Este documento proporciona información sobre la elaboración de una carta de presentación y un currículum. Explica que la carta de presentación debe mostrar interés por la empresa y el puesto, y destacar las habilidades del candidato para conseguir una entrevista. También describe la estructura adecuada de una carta de presentación y un currículum, incluyendo secciones como experiencia profesional, formación y logros cuantificados. El objetivo es resaltar las cualidades del candidato para llamar la atención del empresario.

1. CURRICULUM
Y
CARTA DE
PRESENTACIÓN
Almudena Tomás y Alba Pérez

2.  CARTA DE PRESENTACIÓN
La carta de presentación es un escrito dirigido al
empresario.
Debe reflejar el interés que tiene el candidato por
la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la
capacidad de comunicación e incluso dejar ver
una parte de su personalidad.

3.  CARTA DE PRESENTACIÓN
 FUNCIÓN:
La función de esta carta es llamar la atención
del empresario, marcar la diferencia con los
demás aspirantes al puesto y, en definitiva,
conseguir una entrevista personal.

4.  CARTA DE PRESENTACIÓN
 IMPORTANCIA:
La carta de presentación es igual de importante
que el curriculum o al menos deberíamos
considerarlo así ya que en ella no se describen
conocimientos, pero sí actitudes.

5.  CARTA DE PRESENTACIÓN
¿CÓMO SE ELABORA UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?
 Tiene que ser muy profesional y estar redactada de
forma clara, concisa y sin faltas de ortografía.
 Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el
candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y
dirigiendo la atención del seleccionador hacia las
habilidades, capacidades y conocimientos que el
candidato ha demostrado, con ejemplos concretos
basados en su experiencia anterior o en su experiencia
no laboral.

6.  CARTA DE PRESENTACIÓN
 ESTRUCTURA:
Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te
interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Escribir su
nombre correctamente.
Introducción: Presentación y explicación de por qué te interesa
trabajar en la empresa, con ayuda de comentarios
exteriores, publicaciones o referencias conocidas de proyectos
suyos. Si se contesta a un anuncio de oferta de empleo debe
hacerse referencia a ella.

7.  CARTA DE PRESENTACIÓN
 ESTRUCTURA:
Cuerpo: En esta parte es importante por que es aquí donde la
persona debe “vender” sus aptitudes y hacerle ver a la empresa que
contratarla será la mejor decisión ya que habrá que hacer ver que la
persona es la más adecuada para el puesto que se ofrece.
Cierre: Al final de la carta ha de pedirse una una entrevista. Ha de
intentar ser creativo y no usar frases típicas como “espero su
llamada”. Mencionar que pueden llamarnos para concertar una cita o
reunión, no una entrevista. Proponer. Terminar con algún cumplido
estándar pero cercano, seguido de la firma. También se puede incluir
el nº de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.

8.  CARTA DE PRESENTACIÓN
 ESTRUCTURA:
•Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y
sencillas y evitar las frases rebuscadas
•Redacta párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acción
•Emplea un tono cordial y respetuoso
•No seas retórico
•Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita
usar un tono demasiado efusivo y coloquial
•Evita dar lástima
•Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedanterí
•No repitas lo que ya aparece en el currículum, sino remarca lo que consideres
más destacable
•No tutees a alguien que no conoce
• Deja márgenes
•La carta no debe ocupar más de una hoja

9.  CARTA DE PRESENTACIÓN

10.  CURRICULUM
 ¿Cómo se hace?
Un buen currículo debe servir para saber qué experiencia y
formación acumula el candidato, y para formarse una idea de sus
cualidades, por lo que se recomienda que contenga los siguientes
requisitos.
1) El currículum debe tener una longitud
máxima de 2 hojas, siendo 1 lo ideal.

11.  CURRICULUM
2) La
información debe ser breve, relevante y cierta. No te andes
por las ramas ni metas relleno.
3) Estructura bien la información, organizada en secciones y
ordenada de más a menos relevante, y de más reciente a
más antigua (orden cronológico inverso, indicando mes y año
en las fechas).
4) Céntrate en tus logros, y trata de cuantificarlos usando
cifras siempre que puedas.

12.  CURRICULUM
5) Por lo general te interesa incluir aquellos eventos
puntuales, pero significativos, que transmiten un mensaje
sobre cómo eres y sobre tus cualidades.
6) Despierta el interés del entrevistador. La vida en Recursos
Humanos es aburrida, no contribuyas a hacerla peor.

13.  CURRICULUM
 ¿Qué apartados debe tener?
• Lo primero que nos debemos encontrar en la primera hoja (y
repetido si hay una segunda) son los datos personales.
• Seguido de esto, la formación académica.
Ejemplo
FORMACIÓN ACADÉMICA
-Titulación en Bachillerato, Instituto de Enseñanza Joaquín Araújo.
- Actualmente cursando Ciclo Superior de Formación Profesional de
Realización de Audiovisuales y Espectáculos.

14.  CURRICULUM
• Otros cursos o títulos conseguidos. Ordenados por
fecha (de más reciente a menos) e indicando el tiempo
de duración.
Ejemplo
OTROS CURSOS
- 2009: Curso de maquillaje escénico y auxiliar de vestuario
teatral, otorgado por el Excmo. Ayuntamiento de Humanes de Madrid. 65
horas.
- 2008: Curso “Informática, nivel medio”, título otorgado por el Excmo.
Ayuntamiento de Humanes de Madrid. 220 horas.
- 2007: Curso “Inglés, ampliación de conocimientos”, título otorgado por la
Academia Cum Laude. 450 horas.

15.  CURRICULUM
• Uno de los apartados más importantes es el de la
experiencia profesional. Si tienes poca y piensas que es de
poca importancia, ponla igualmente, así el empresario verá
que ya has trabajado a las órdenes de alguien y que sabes
acatarlas.
Ejemplo
EXPERIENCIA PROFESIONAL
- 2011: Comercial en “ H&M” , Valdepeñas (Ciudad Real)
- 2010: Comercial en “Baby Peque´s”, Moraleja de En medio (Madrid)
- 2010: Comercial en “Moda India”, Escalona (Toledo)
- 2009: Auxiliar de geriatría en la Residencia Reina Sofía para pacientes con
Alzheime

16.  CURRICULUM
• Por último, puedes agregar otros datos de interés como pueden ser
los idiomas que conoces, tu nivel de informática, etc.
Ejemplo
IDIOMAS
Inglés: Nivel Upper Intermediate acreditado por la Academia Cum Laude.
Francés: Nivel elemental.
INFORMÁTICA
-Conocimientos medios-altos a nivel usuario:
-Windows
-Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word
-Internet
-Outlook
-Programas informáticos de edición y montaje de vídeo, audio y fotografía
(Adobe Premiere Pro, Adobe Photoshop, Avid Video, Sony Vegas Video, Final
Cut Pro, Edius Video…)
OTROS DATOS DE INTERÉS
- Disponibilidad horaria parcial por las tardes, compaginando con estudios de
Formación Profesional.
- Actitud activa, buena presencia, experiencia en trabajos de cara al público

17.  CURRICULUM
 Al final debe quedar algo así.