El documento habla sobre los problemas de salud laboral relacionados con la ergonomía. Uno de cada cinco empleados de oficina tiene problemas como dolor de espalda y contracturas. También menciona las cinco enfermedades más comunes como fatiga visual, dolor de espalda, estrés, síndrome de fatiga crónica y síndrome del túnel carpiano. La ergonomía busca adaptar el trabajo al ser humano para prevenir estos problemas de salud.
3. EL PROBLEMA
ERGONOMÍA
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recalcó que, en términos económicos, dichas
afecciones provocan que el 4% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, es decir, 1.25 billones de
dólares, se pierda a causa de los costes directos e indirectos relacionados con estas
enfermedades, como lo publica Altonivel.
Office Depot, comercializadora de material de oficina, realizó un estudio donde se determinó que
uno de cada cinco empleados de oficina tiene problemas de salud laboral, siendo los más comunes
el dolor de espalda y las contracturas.
4. EL PROBLEMA EL TOP 5 DE LAS ENFERMEDADES
ERGONOMÍA
1. Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua
lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación.
El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez
menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.
2. Dolor de espalda. Después de estar sentado(a) en una extensa jornada laboral, es muy
probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Aquí comienzan a
aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño ergonómico de las sillas
también influye en este aspecto.
3. Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la
productividad. Uno de sus principales síntomas es la cefalea. Este mal provoca que los empleados
pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año. Existen más de 150 tipos distintos,
aunque el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres.
5. EL PROBLEMA EL TOP 5 DE LAS ENFERMEDADES
ERGONOMÍA
4. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50%
la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se
alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y
fiebre, entre otros. Otros síntomas son la pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad
profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y finalmente abandono de
tareas.
5. Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce
pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas prolongadas suele
provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Según
estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la población.
6. QUÉ DEBO HACER?
ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
“Es la ciencia que agrupa conocimientos, de Fisiología, Psicología y
Ciencias vecinas, aplicadas al trabajo humano con la perspectiva de
una mejor adaptación en el hombre de los medios, métodos y los
lugares de trabajo”
8. LA SOLUCIÓN?
ERGONOMÍA.
ERGONOMÍA - ISO
• ƒ
1981, SE PUBLICO EL PRIMER ESTÁNDAR OFICIAL
“PRINCIPIOS ERGONÓMICOS EN EL DISEÑO DE
SISTEMAS DE TRABAJO (ISO 6385).
• ƒ
1989, COMITÉ EUROPEO PARA LA ESTANDARIZACIÓN
ESTABLECIÓ EL COMITÉ TÉCNICO 122 “ERGONOMÍA “
PARA TRABAJAR EN RELACIÓN A “SEGURIDAD EN
MAQUINARIA”
• ƒ
1990 SE PUBLICO EL PRIMER ESTÁNDAR EUROPEO DE
ERGONOMÍA COMO ES ENV 26385 QUE ES LA
ADOPCIÓN DEL ISO 6385
• ƒ
POSTERIORMENTE SE HAN PUBLICADO ESTÁNDARES
ERGONÓMICOS
9. LA SOLUCIÓN?
ERGONOMÍA - ISO
• ƒ
1981, SE PUBLICO EL PRIMER ESTÁNDAR OFICIAL
“PRNCIPIOS ERGONÓMICOS EN EL DISEÑO DE SISTEMAS
DE TRABAJO (ISO 6385).
• ƒ
1989, COMITÉ EUROPEO PARA LA ESTANDARIZACIÓN
ESTABLECIÓ EL COMITÉ TÉCNICO 122 “ERGONOMIA “
PARA TRABAJAR EN PARA TRABAJAR EN RELACION A
“SEGURIDAD EN MAQUINARIA”
• ƒ
1990 SE PUBLICO EL PRIMER ESTÁNDAR EUROPEO DE
ERGONOMÍA COMO ES ENV 26385 QUE ES LA ADOPCIÓN
DEL ISO 6385
• ƒ
POSTERIORMENTE SE HAN PUBLICADO ESTÁNDARES
ERGONÓMICOS
13. ERGONOMÍA
• Es una disciplina que busca que los hombres y la
tecnología trabajen en perfecta armonía,
diseñando y manteniendo productos y acciones
que permitan alcanzar el confort del hombre en
todas sus dimensiones y espacios.
22. OBJETIVOS.
ERGONOMÍA
SEGÚN RECOGE EL INSHT,
LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA SON:
Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.
Controlar el entorno del puesto de trabajo.
Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.
24. ALCANCE DE LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
Capacidades de un operario
Conocimiento del entorno, desempeño
Construcción de un sistema de trabajo
Ya que la ergonomía es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre.
Por ser una ciencia multidisciplinaria combina diferentes Ramas de las ciencias
como son:
fisiología
Anatomía
Medicina
Que informa, de la estructura del cuerpo, capacidad y limitaciones físicas del
operario, dimensiones de su cuerpo, pesos que puede levantar, presiones físicas
que puede soportar, etc.
29. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMIA
ERGONOMÍA
• SEGÚN EN EL OBJETIVO:
PREVENTIVA Y CORRECTIVA
• SEGÚN LA APLICACIÓN :
MICRO ERGONOMÍA Y MACRO ERGONOMÍA
• SEGÚN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN:
PSICOLOGÍA, FISIOLOGÍA, GEOMETRÍA, AMBIENTAL Y TEMPORAL.
31. DISCIPLINAS QUE APOYAN
ERGONOMÍA
• ANATOMÍA: TRATA LAS FORMAS Y LAS
ESTRUCTURAS DE LOS DISTINTOS ÓRGANOS Y
EL ORGANISMO EN SU CONJUNTO; SE CENTRA
EN LOS ASPECTOS ANTROPOMÉTRICOS Y
BIOMECÁNICOS
• FISIOLOGÍA: ESTUDIA EL FUNCIONAMIENTO DE
LOS SISTEMAS FISIOLÓGICOS Y TODO EL
ORGANISMO; EL CONSUMO ENERGÉTICO ES
UNO DE LOS OBJETOS PRINCIPALES DE ESTA
CIENCIA
• ORGANIZACIÓN: CONTRIBUYE A ELEVAR LA
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO, A MANTENER
LA SALUD Y AL DESARROLLO DEL INDIVIDUO.
TODO LO RELACIONADO CON LOS MÉTODOS Y
TIEMPOS, ASÍ COMO LAS COMUNICACIONES
• PEDAGOGÍA: TIENE EN CUENTA LOS
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA
PARTICIPACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO Y ESTÁ
LLAMADA A CONTRIBUIR CON EL PROCESO DE
PERFECCIONAMIENTO DE LA FORMACIÓN
• INGENIERÍA: AYUDA A PLANIFICAR Y A
DISEÑAR EL PUESTO DE TRABAJO Y EL
CENTRO DE TRABAJO
• ARQUITECTURA: ABARCA PRINCIPALMENTE
TEMAS REFERIDOS A LOS ESPACIOS Y
ACCESOS.
• PSICOLOGÍA: TRATA LAS LEYES DEL
COMPORTAMIENTO Y LAS ACTIVIDADES DE
LOS SERES HUMANOS, LAS ACTITUDES Y LA
CARGA MENTAL.
40. ERGONOMIA COGNITIVA
CRONO ERGONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
EL FUNCIONAMIENTO DE NUESTRO ORGANISMO PUEDE VERSE ALTERADOS POR ALGUNOS ASPECTOS
ASOCIADOS AL TRABAJO ( TURNOS).
LA CRONO ERGONOMÍA: ABORDA ALGUNOS DE ESTOS ASPECTOS Y CENTRA SU ATENCIÓN EN EL ESTUDIO
DE LOS RITMOS BIOLÓGICOS, CALCULANDO SU DURACIÓN CON EL OBJETIVO DE DEFINIR Y DISTRIBUIR
BIEN LO RELACIONADO CON EL TRABAJO Y LOS DESCANSOS.
ERGONOMÍA.
42. CONTENIDO DE LA TAREA
ERGONOMÍA
TRABAJO REPETITIVO: TIEMPOS CORTOS
AMBIGÜEDAD DEL ROL: CLARIDAD DE FUNCIONES
CONFLICTO DEL ROL: RESISTENCIA HACER LO QUE SE LE PIDE, POR NO ESTAR DENTRO DE SUS
TAREAS
IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO: COHERENCIA DE LA NECESIDAD VS PRODUCTO.
RESPONSABILIDAD ELEVADA
INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
43. RELACIONES INTERPERSONALES
ERGONOMÍA
• RELACIONES JERÁRQUICAS
• RELACIONES COOPERATIVAS
• RELACIONES FUNCIONALES
• PARTICIPACIÓN
• RELACIONES BASADAS EN CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO O ACOSO
MORAL
• SENTIMIENTOS DE PERTENENCIA
• RELACIONES INTERPERSONALES FAMILIARES
49. ENLACES Y HERRAMIENTAS BIBLIOGRAFICAS
ERGONOMÍA
• Procedimientos participativos en la búsqueda de soluciones ergonómicas en las empresas del
sector químico.
• Recursos web del Método ERGOPAR
• Estudio diagnóstico preventivo y buenas prácticas ergonómicas en el sector de ocio educativo y
animación sociocultural.
• Estudio diagnóstico sobre riesgos ergonómicos y trastornos asociados en el sector de ocio
educativo y animación sociocultural
• La prevención de riesgos en los lugares de trabajo. Guía para una intervención sindical
• ISTAS. HERRAMIENTAS PREVENTIVAS PARA PYMES.
