El documento resume varias teorías clásicas sobre el comportamiento y la organización de empresas, incluyendo la teoría clásica de Henry Fayol, la teoría de la administración científica de Frederick Taylor, la teoría de la burocracia ideal de Max Weber y la teoría de las relaciones humanas de George Elton Mayo. También describe la teoría de los sistemas y cubre temas como la estructura organizacional, la motivación, el compromiso, el liderazgo y los procesos de cambio. Finalmente, identifica formas de mejorar

1. COMPORTAMIENTO Y ORGANIZACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FALCULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Dr. Wilfredo Quiroz C.