Acoso sexual y el hostigamiento en el trabajo

1. EL ACOSO Y EL HOSTIGAMIENTO
EN EL TRABAJO
Sebastián Castaña Rivero
Docente: Lic. Erika Watchel

2. TEMARIO

3. INTRODUCCION
• conocido comúnmente a través del término
inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en
grupo’.
• Es tanto la acción de un hostigador u
hostigadores conducente a producir miedo,
terror, desprecio o desánimo en el trabajador
afectado hacia su trabajo, como el efecto o la
enfermedad que produce en el trabajador.

4. • Una violencia psicológica injustificada a
través de actos negativos y hostiles dentro
o fuera del trabajo por parte de grupos
sociales externos, de sus compañeros.

5. • El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el
significado antes aludido) proviene de la etología,
ciencia que estudia el comportamiento de los animales,
sobre todo del campo de la ornitología, donde la
conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros
consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo
más grande, con frecuencia un ave rapaz.
• Estos comportamientos en la naturaleza terminan
frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del
animal acosado por varios otros.

6. • "No tenemos una ley contra el acoso laboral, por eso
junto a la Defensoría del Pueblo y otras instituciones
estamos trabajando en un anteproyecto de ley que
sancione este tipo de hechos. No sólo beneficiará a los
tra
• "La norma informará sobre el procedimiento que una
víctima debe seguir y además a dónde acudir. Por eso
se creará una instancia específica para el
tema”bajadores públicos, sino también a los privados”

7. • Se produce Acoso Sexual cuando una persona
- hombre o mujer - realiza en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por la
persona requerida - hombre o mujer - y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo.

8. • El Acoso Sexual es un problema que afecta a la
dignidad de los trabajadores, perjudicando el clima
laboral de la organización o empresa.
• El empleador tiene la obligación de incorporar en el
Reglamento Interno un procedimiento para tramitar
denuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para
la acosada o acosado y sanciones para el acosador o
acosadora.

9. ¿QUIÉNES COMETEN ACOSO
SEXUAL?
• El empleador o empleadora del sector
privado o público.
• Un trabajador o trabajadora del sector
privado o público, que sea superior o par
del afectado o afectada.

10. ¿QUIÉNES PUEDEN SER VÍCTIMAS
DE ACOSO SEXUAL?
• Un trabajador o trabajadora del sector
privado o público, subordinado o par
del autor de acoso sexual.

11. ¿CÓMO PROCEDER EN CASO
DE ACOSO SEXUAL?
• La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar
su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o
servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.
• El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual
puede optar entre hacer directamente una
investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes
a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección
del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la
investigación.

12. • La investigación interna efectuada por el empleador, debe
realizarse en un plazo de 30 días, de manera reservada,
garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas.
Una vez concluida la investigación, los resultados deben enviarse a
la Inspección del Trabajo.
• Si la denuncia fue hecha por el afectado - hombre o mujer - o
derivada por el empleador a la Inspección del Trabajo, ésta debe
efectuar una investigación en los mismos términos descritos
anteriormente. Finalizada la investigación le comunica los
resultados al empleador, de haber comprobado la existencia del
acoso sexual le sugerirá adoptar medidas concretas.