1. Trabajo digno
Sin violencia Laboral
En defensa de los derechos y
la salud de las personas
Prof. Lic. Mirian Quevedo

2. En defensa de los derechos y la salud
de las personas que trabajan
• Situaciones de acoso sexual, agresiones físicas o de
hostigamiento psicológico son frecuentes en los
ámbitos laborales, lugares en los cuales transcurre
gran parte de nuestras vidas.
• En forma individual o de manera colectiva , circulan
mecanismos y estrategias que generan en el
trabajador a situaciones de violencia laboral.
• Se viene alertando con gran preocupación los
efectos que producen en la salud de los
trabajadores.

3. ¿De que se habla cuando se hace
referencia a violencia laboral?
• La violencia laboral es una de las formas de
abuso de poder que se presenta de manera
sistemática y que tiene por finalidad excluir o
someter al otro.

4. La violencia laboral atenta contra:
• Los derechos humanos.
• El trabajo digno.
• La salud y la seguridad social de los
trabajadores .

5. Formas de violencia laboral
• Agresión física: Toda conducta que este dirigida a ocasionar
un daño físico sobre el trabajador.
• Acoso sexual: Toda conducta reiterada con connotación
sexual, no consentido por quienes lo reciben, basados en el
poder, que perjudican el desempeño laboral.
• Acoso moral o psicológico: Maltrato verbal ,recurrente
sostenido en el tiempo a un trabajador, buscando aislarlo,
destruir su reputación, deteriorar su autoestima disminuir
su capacidad laboral, y así poder degradarlo y eliminarlo
del lugar que ocupa.

6. Consecuencias de la violencia laboral
• Estrés, tensión nerviosa, ansiedad, problemas
familiares.
• Depresión baja autoestima, insomnios, fobias.
• Jaquecas, problemas digestivos, fibromialgías.
• Aislamiento, culpabilidad, menor rendimiento.
• Aumento de accidentes, suicidios.
• Temor o perdida del empleo.

7. Medidas a tener en cuenta para
identificar casos de violencia laboral
Promover medidas a llevar adelante acciones preventivas tales
como:
– Difundir el tema entre todos los
trabajadores.
– Informarse para tener claro los conceptos y
criterios que defines que es la violencia
laboral y poder identificar situaciones de
este tipo.

8. Normativas de nivel nacional
• La violencia laboral configura una violación a
la legislación Nacional.
• Constitución nacional: Art.14 bis. Derecho al
trabajo.Art.41 Derecho ambiental. Art.43.
• Leyes Nacionales.: Ley 20.744 de contrato de
trabajo Ley 23.592: Actos discriminatorios.
• Ley de protección integral de las mujeres.

9. Bibliografía
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia
Laboral Coordinación de Formación Sindical.
http://www.trabajo.gov.ar/