Este documento describe el acoso sexual y sexista en ambientes laborales. Explica que es una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación que afecta principalmente a las mujeres. Define los tipos de acoso sexual (vertical u horizontal) y sus efectos negativos en la salud física y mental de las víctimas, así como en su desempeño laboral y vida familiar. Finalmente, resume los pasos a seguir para denunciar casos de acoso sexual.

1. ACOSO SEXUAL EN AMBIENTES
LABORALES
Luis Ortega Torres MD.
Especialista SSO

2. 1.- Aspectos introductorios: Consideraciones
generales.
1.- El acoso sexual y sexista en el trabajo son una violación a la integridad
humana, y cuando se produce en el ámbito laboral una violación del
derecho a trabajar en un ambiente digno y humano.
2.- Las víctimas pueden ser hombres y mujeres, pero la mayoría de ellas son
mujeres. Así, el acoso sexual y sexista se consideran formas de
discriminación por razón de sexo que se producen no sólo en el lugar de
trabajo, sino en el contexto del acceso al empleo y a la formación
profesional, durante el empleo y la ocupación.
3.- Es una violación de los derechos fundamentales de los trabajadores y una
forma de violencia de género.
4.- El acoso sexual y sexista es, por encima de todo, una manifestación de
relaciones de poder. Por eso las mujeres están mucho más expuestas,
dado que han carecido tradicionalmente del citado poder y porque se
encuentran en posiciones más vulnerables e inseguras en la vida social y
económica, y por ende, en el mercado de trabajo.

3. TIPOLOGIA
 Vertical (chantaje sexual): se le
fuerza a una persona a someterse a
requerimientos sexuales o podrá perder o
ser perjudicado de beneficios o
condiciones de trabajo.
 Horizontal (intimidación):invitaciones
sexuales, solicitudes indebidas u otras
manifestaciones verbales, no verbales y
físicas de carácter sexual.
 Abuso sexual: corresponde a un delito y
debe denunciarse ante los Tribunales de
Justicia.

4. CONCEPTOS BÁSICOS-ACOSO SEXUAL
CHANTAJE
SEXUAL
-El producido por un superior jerárquico o personas
cuyas decisiones puedan tener efectos sobre el
empleo y las condiciones de trabajo de la persona
acosada.
-Sujeto activo: únicamente quienes tengan poder de
decidir sobre el acceso y la continuidad de la persona
acosada o sobre sus condiciones de trabajo (salarios,
promoción, etc..).
ACOSO
AMBIENTAL
Aquella conducta que crea un entorno laboral
intimidatorio, hostil o humillante para la persona que
es objeto de la misma.
Sujeto activo: No hay relación jerárquica. Así,
pueden ser compañeros/as o terceras partes
(clientela, proveedores, etc..)
No tiene porqué haber repercusión en sus
condiciones de trabajo, pero si afecta a la motivación,
la salud, etc..

5. 1. Comportamiento físico de naturaleza sexual
(abrazos, roces con connotación sexual).
2. Conducta verbal de naturaleza sexual
(lenguaje sexual).
3. Comportamiento no verbal de naturaleza
sexual (exhibición de fotos con características
sexuales o gestos de carácter sexual).
4. Comportamientos basados en el sexo
(correos electrónicos, proposiciones, etc., todas
ellas de carácter sexual).
Acoso Sexual
Ejemplos de conducta no concensuada

6. COQUETEO U HOSTIGAMIENTO

7. Hostigamiento Sexual Laboral
• Es cualquier tipo de
• acercamiento o presión de
• naturaleza sexual, tanto física
• como verbal no deseada. Esta
• surge de la relación laboral y
• produce un ambiente de trabajo
• hostil u ofensivo, así como un
• cambio en las condiciones de
• trabajo afectando las
• oportunidades de empleo de la
• persona perjudicada.

10. Efectos
• EN LO INDIVIDUAL
• Salud: Física y Psicológica
• • Dolor de cabeza
• • Tensión muscular
• • Trastornos gastrointestinales
• • Alergias
• • Maltrato físico
• • Abuso sexual
• • Depresión, Ansiedad, Angustia,
• Irritabilidad, Agresividad,
• Insomnio, enfermedades
• psicosomáticas y baja autoestima.

11. Efectos
• En lo laboral
• Desarrollo Profesional
• Desarrollo económico afectado
• Discriminación
• Segregación ocupacional
• Condiciones laborales inseguras
• Aumento de riesgos de trabajo
• Desinterés y disminución de la productividad y calidad del trabajo.
• Desempleo, pobreza
• Pérdida de seguridad social, disminución de la calidad de vida personal y
• familiar.
• En lo familiar
• Relaciones interpersonales dañadas
• Disminución en la calidad de vida
• Mala comunicación intrafamiliar
• Tensión
• Irritabilidad
• Derivado de la pérdida del empleo, por renuncia o despido, pueden
disminuir los
• recursos económicos de la familia y sus condiciones de seguridad social.

12. Ruta Crítica
• Denuncia a las autoridades: Fiscalía y MDT
• Proceso Administrativo en la Empresa
• Conciliación Empleador – Trabajador
• Sentencias Civiles, Penales y Restitución de
Derechos