1. ORGANIZADORES GRAFICOS
 Sobre
 Lo que se debe hacer
 Antes de la Entrevista
 Durante la Entrevista
 Después de la Entrevista

2. Antes de la Entrevista
Inicio
Informese acerca de la compania, u
organizacion que lo entrevista
N
o
Si
Saber de antemano, si el
entrevistador va a ser su proximo
jefe
Para evaluar las posibilidades del
empleo de las companias
Prepare el material de modo que se
sienta preparado para la entrevista

3. Asegurese de tener la dirreccion y la
hora correcta de su cita
El aspecto y la vestimenta, son
factores importantes y fundamentales
que influyen en la decision del
empleador
No
Si
Evitar el consumo de Tabaco alcohol
y alimentos muy condimentados
Transmite entusiasmo y estrecha la
mano con firmeza
Fin

4. Durante la Entrevista
Inicio
Es necesario que se comunique eficaz mente el
tono de voz e imagenes
Venda su competencia, no su necesidad de
empleo
Muestre interes por el trabajo diciendo
“Espero que me considere para este trabajo “

5. No fumar, no comer clicle,no jugar con el
cabello o acomodarse la ropa constamente
No, tomar notas durante la entrevista sin
pedir permiso
Los ejemplos especificos de sus logros pasados
permitiran al empleador pronosticar que
puede conseguir en el futuro
Fin

6. Despues de la Entrevista
Inicio
Despues de dejar la empresa debe
tomar unos minutos para
revisar,analizar mentalmente su
nivel de desempeno
No
Si
Dirija la nota o carta a la
persona que lo entrevisto
Despues de un tiempo razonable,
verifique si el entrevistador tiene
todos sus datos
Despues de la entrevista envie una
nota o carta de agradecimiento al
entrevistador

7. Aunque no les ofrescan el trabajo
hagale saber a la compania que sigue
interresado para trabajar
Fin

8. CUESTIONARIO PARA LOS CANDIDATOS
DEL PUESTO TRABAJO

 Cuestionario
 Cuales son sus expectativas sobre el puesto de vendedor de los productos Herbalife?

 Cuál fue su último trabajo y la razón de su salida?

 Cuál es tu punto mas fuerte?
 .
 Cuál es tu punto más débil?

 Ha trabajado antes en alguna empresa de productos naturales?

 Que conoce acerca de nuestra empresa?

 Tiene conocimientos acerca de nutrición y salud?

 Prefiere trabajar solo o en equipo?
 Cuál ha sido su mayor obstáculo en su último trabajo?

 Cómo se ve de aquí a 2 años en la empresa?

 Que experiencia tiene como vendedor?


9. AQUÍ MOSTRAMOS LOS
CUESTIONARIOS APLICADOS A
CANDIDATOS INTERESADOS EN EL
PUESTO
 Hay un total de 6 Cuestionarios aplicados
 Cada uno tiene una validacion
 La validación es la opinión de un experto en el
tema, sea que haya trabajado en la empresa o
sepa de el área en que se enfoca la empresa

10. CANDIDATOS

11. VALIDACION

12. CANDIDATO 2

13. VALIDACION

14. CANDIDATO 3

15. VALIDACION

16. CANDIDATO4

17. VALIDACION

19. VALIDACION

20. CANDIDATO 6

21. VALIDACION

22. ANALISIS DE LOS RESULTADOS
DE LOS CANDIDATOS
 El Entrevistador califico las preguntas 3, 5 ,8 y
10 como las mas importantes para el puesto. El
puntaje dado a cada respuesta del entrevistado
es de 0 a 2

23. .
Preguntas PUNTAJE
3 1.5
5 2
7 1.5
8 1
10 0.5
TOTAL 6.5
RESULTADOS CANDIDATO 1

24. .
PREGUNTAS puntaje
3 2
5 2
7 2
8 2
10 1
TOTAL 9
RESULTADOS CANDIDATO 2

25. .
PREGUNTAS PUNTAJE
3 1.5
5 2
7 1
8 1.5
10 1.5
TOTAL 7.5
RESULTADOS DEL CANDIDATO 3

26. .
PREGUNTAS PUNTAJE
3 2
5 2
7 1.5
8 1
10 1
TOTAL 7.5
RESULTADOS DEL CANDIDATO 4

27. .
PREGUNTAS PUNTAJE
3 1
5 1.5
7 1
8 2
10 2
TOTAL 8.5
RESULTADOS DEL CANDIDATO 5

28. GRAFICO DE LOS RESULTADOS POR
PORCENTAJES
PUNTAJES
CANDIDATOS
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 2 3 4 5

29. GRAFICO DE LOS RESULTADOS DE
LOS CANDIDATOS

30. EXPLICACION GRAFICO
 En la parte horizontal tenemos las preguntas
 3,5,7,8,10
 Que nosotros escogimos como las mas importantes
 En la linea Vertical tenemos el puntaje que obtuvo
cada candidatos
 Y el valor de que cada candidato saco en la pregunta
esta marcado,
 Candidato 1: Color Lila
 Candidato 2: Color NEGRO
 Candidato3: Color Turquesa
 Candidato4: Color Rojo
 Candidato5: olor Verde

31. .
 Las preguntas mas valiosas son la 5 y 7
 Porque aquí preguntamos sobre:
 Experiencia laboral y en la 7 sobre conocimiento
del area de nutrición
 En función de eso escogemos al mas opcionado
 Para el cargo

32. .
 CONCLUSIONES
 Según los puntaje obtenidos por los candidatos, el mas
opcionado es el candidato 2, no solo porque tiene mayor
puntaje que los demás sino porque en las preguntas mas
relevantes para nosotros contesto bien.
 Las preguntas las 5 y la 7 son experiencia y conocimiento,
la persona manifestó que ya había trabajado en esta área y
le gustaría aportar con sus conocimientos en nuestra
empresa, así mismo a seguido varios cursos de nutrición, y
con su experiencia podría convencer a nuestro futuros
clientes sobre los beneficios de nuestros productos.
 RECOMENDACIONES
 Como recomendación para el candidato 1 y 4 que son los
mas opcionados después del candidato 2, en el proceso de
admisión, se les sugiere mas conocimientos, para el puesto
de la empresa.