El objetivo de los entrevistadores es seleccionar al candidato más adecuado para el puesto. La entrevista permite obtener detalles sobre la persona que no se desprenden de los documentos. Tanto el entrevistador como el candidato deben demostrar cómo sus conocimientos y experiencias pueden ayudar a la empresa. El candidato debe prepararse analizando sus puntos fuertes y débiles, y conocer a la empresa. La entrevista suele incluir una charla inicial, preguntas sobre la educación, experiencia y habilidades del candidato, y una
![[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)