concepto

1. GESTIÓN EN SALUD Y GESTIÓN
SOCIAL
Ángel Vega Gustavo Alejandro
Falfan Valencia Sergio Ivan
Nava Diego Yeraldi Guadalupe
Martel Gonzales Ricardo Valentín

2. GESTIÓN SOCIAL
• PROCESO QUE IMPLICA UN APRENDIZAJE CONJUNTO Y CONTINUO PARA LOS
GRUPOS SOCIALES QUE LES PERMITEN INCIDIR EN EL PROCESO DE LA TOMA
DE DECISIONES DENTRO DE LA DIMENSIÓN POLÍTICA.

3. Necesidad
comunitari
a
Tramitar la
obra
Ejecutar
la obra
Sustentabilida
d de la obra

4. • PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE DESARROLLA LA CAPACIDAD
INDIVIDUAL O DE UN GRUPO PARA IDENTIFICAR LOS INTERESES Y
NECESIDADES BÁSICAS.
• Planificación
• Democracia
participativa
• Desarrollo
sustentable

5. Planificación:
•Es un proceso de establecer metas y elegir
medios para alcanzar dichas metas
Democracia:
•Etimológicamente ”poder del pueblo ” es
un sistema sociopolítico y económico de
hombres libres e iguales

6. DEMOCRACIA PARTICIPATIVA
• Es la capacidad real de la mayoría de los ciudadanos de
decidir sobre los principales asuntos públicos de la nación.

7. ROL DEL GESTOR SOCIAL :
PRINCIPALES PAPELES ES : BUSCAR DE
MAYOR INTEGRACIÓN CON LA
COMUNIDAD
Papel principal : dar a la comunidad las herramientas suficientes para
cada uno de los miembros
para formar :
La integración.
Destrezas .
Explotar las habilidades de cada individuo de la comunidad.

8. APROXIMACIÓN AL ESTADO DE LA
INVESTIGACIÓN
Se centra en los
cuestionamientos
desde las
perspectivas :
Teóricos , Prácticos
Existentes en la
investigación
Social y humana
, obedece a la
concepción
racionalista y
positivista del ser
humano .
La Social :
Esta condicionada
por la concepción
positivista del ser
humano y de la
sociedad , con
teorías y
metodologías que
determinan la
realidad contextual

9. EL TRABAJADOR SOCIAL
• DEBE DESEMPEÑAR ROLES COMO EL DE MOTIVADOR QUE
DEBERÁ ESTAR SIEMPRE EJERCIENDO LA PARTICIPACIÓN Y ESTA
ES VITAL YA QUE AYUDARA PARA QUE ELLOS TENGAN
OPORTUNIDAD DE ADQUIRIR
• DESTREZAS
• HABILIDADES
• CONOCIMIENTOS

10. ROLES QUE CUMPLE EL PROFESIONAL EN EL
ÁMBITO COMUNITARIO
Consultor
–
Asesor
Investigador Informador
Planificador Administrador
Evaluador

11. PLANIFICADOR
(Trabajador Social ), Debe elaborar el plan estratégico con las
personas que presentan el problema , el objetivo es que debe
satisfacer básicamente a las personas vulnerables con la
problemática detectada , es así que surge entonces la ejecución
de un proyecto especifico

12. EDUCADOR
• Trabajan en directo con la comunidad para generar5 una
participación activa , siempre que el fin sea el lograr que cada
individuo use sus potencialidades y conocimientos esto para que
pueda por si solo resolver en el momento se logra un cambio
positivo

13. COORDINADOR
• Coordina contactos otros profesionales y técnicos que van en ayuda de las
acciones y actividades programadas en beneficio de la comunidad . aquí
también intervienen los asistentes sociales , con la tarea de ser intermediario
entre la comunidad y las instituciones involucradas con ella para el logro de
los objetivos propuestos .

14. ASESORIA , ORIENTACION , CONSULTORIA
• Este rol en la practica del trabajo comunitario con las organizaciones
funcionales y territoriales su principal objetivo es buscar alternativas
que permitan a los dirigentes y en general a poner en practica la
capacidad de auto gestión sobre todo en la solución de las
necesidades sociales básicas .

15. MEDIADOR
• se tiene que ejercer una capacidad se la solución , aquellas que no son
resueltas por las personas por falta de técnicas o falta de interés ,
cuando un profesional llega a trabajar con la comunidad , detecta esta
situación y plantea acciones para la intervención , cumpliendo con el rol
de mediador frente a esta situaciones.
“La mediación no es mas que
encontrar el mejor acuerdo entre
las partes involucradas.”

18. • gastão plantea la necesidad de reordenar la clínica y l salud
publica para lograr servicios mas comprometidos con el
bienestar de la población.
• según su visión, las instituciones de la salud debieran asegurar, el
cumplimiento de su objetivo primario, que es producir salud y
permitir y estimular a los trabajadores a ampliar su capacidad
de reflexión de gestión profesional y personal.

19. • Formaría parte de las obligaciones de los servicios de salud ayudar a
cada paciente a utilizar mejor sus recursos propios aumentando de
capacidad de autonomía del paciente para mejorar.
• Nace la propuesta como un método de gobernar instituciones de salud
con la producción de libertad y compromiso.
• Punto de partida el sujeto y la posibilidad de transformación en un ser
autónomo y socialmente responsable en todos los ámbitos de la vida
social.

20. Asume una posición critica en relación a la forma normativa y
reguladora mediante la cual se pretende combatir determinados estilos
de vida reduciéndolos a cambios individuales de comportamiento.

21. • No se restringe al mundo biológico donde el ser vivo recibe y responde a
estímulos
• «la participación de los sujetos en la administración de las relaciones entre
los deseos, intereses y necesidades sociales es la condición sine qua non de
la democracia de la construcción de sujetos saludables» (czeresni 1997)

22. • pensamiento latinoamericano conocido
como salud colectiva
(campo de reflexiones teóricas y de
practicas en favor del derecho a la salud).
• el campo medico o de las ciencias sociales
quienes están comprometidos con la
renovación de la salud para servir a la
sociedad y no al complejo medico-
industrial.