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ACTA REUNIÓN 03/10/2013
En Cuenca, siendo las 16:00 horas, como asistentes a la reunión, los detallados en la lista de
asistentes que se adjunta al presente acta.
Comienza la reunión manifestado la representación de la empresa, en establecer las
posibilidades para la viabilidad de la empresa, y dado que casi 1000 trabajadores han firmado el
acuerdo de novación contractual, se plantea la posibilidad de establecer nuevas garantías
individuales para que todos los trabajadores firmen dicha novación. Dichas garantías deben
hacerse mediante acuerdos individuales voluntarios de los trabajadores; consistiendo las mismas
en que se garantizará por parte de la empresa una percepción mínima en la situación de
inactividad, de forma que dicha cuantía mínima quedara comprometida. Otra garantía a
considerar sería la de no considerar a dicho trabajador como excedente, es decir, no incluirlo en
posteriores expedientes de regulación de empleo; y de mantener el llamamiento durante los
próximos años a los trabajadores para las posibles vacantes de puestos de trabajo a más meses
de trabajo al año. Así también la de seguir aplicando a dichos trabajadores el convenio colectivo
actual de incendios, mientras no se acuerde uno nuevo.
En resumen, la idea sería realizar un anexo de clausulas de garantías a las novaciones
contractuales, siendo un documento especifico para cada trabajador. Haría falta la adscripción
del 100% de los trabajadores del dispositivo para la viabilidad de la empresa.
La representación del SATIF, pregunta si la totalidad de la plantilla pasaría por estas novaciones,
a lo que la empresa contesta que las novaciones van ligadas a la realidad de la actividad de la
empresa, y por lo tanto, a la actividad de cada puesto de trabajo.
La representación de CCOO manifiesta que en principio no le parece mal, pese a que habría que
definir algunas cosas; pero entiende que debe haber también un compromiso por parte de la
Administración de que si hubiera alguna ampliación de campaña los trabajadores de la empresa
se harían cargo de ella.
La representación de UGT manifiesta que también es importante definir durante cuánto tiempo
se va a mantener ese compromiso de no realización de nuevos expedientes.
La representación de SIBF manifiesta que los trabajadores tienen la preocupación de que si
aparecen ya como fijos discontinuos en la seguridad social, no entienden para que tienen que
firmar la novación.
A lo que la empresa contesta que ello es porque la sentencia del TSJ todavía no es firme, y la
novación se firma para que haya efectividad con independencia del contenido del recurso.
La empresa pasara a la representación social, el borrador correspondiente de este anexo de
cláusulas de garantías, para que la misma haga la oportuna modificación.
Finaliza la reunión cuando son las 19:00 horas del día ut supra.