Presentación sobre Dotación. Legislación Laboral Administración de Empresas Semestre III Universidad de Cundinamarca

2. ¿QUÉ ES LA DOTACIÓN?
• LA DOTACIÓN, ES UNA PRESTACIÓN SOCIAL
A CARGO DEL EMPLEADORQUE SE DEBE
SUMINISTRAR A LOS TRABAJADORES QUE
DEVENGUEN HASTA DOS VECES EL SALARIO
MÍNIMO MENSUAL.
• AHORA, ES DE TENERSE CLARO QUE LA
PRESTACIÓN SOCIAL DEL PAR ZAPATOS Y
VESTIDO DE LABOR, ESTÁ ORIENTADA A
AQUELLAS EMPRESAS QUE NO TIENEN
INSTITUIDO UN UNIFORME DE TRABAJO.

3. ¿CUÁNTAS VECES SE DEBE ENTREGAR LA
DOTACIÓN A LOS TRABAJADORES?
• LA DOTACIÓN SE DEBE ENTREGAR TRES VECES AL
AÑO Y DE FORMA GRATUITA.
• AL MOMENTO DE ENTREGARLA POR PARTE DEL
EMPLEADOR, PASA A SER PROPIEDAD DEL
TRABAJADOR Y NO SE PODRÁ PEDIR SU
DEVOLUCIÓN AL MOMENTO DE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO.

4. ¿EN QUE FECHAS SE DEBE
ENTREGAR LA DOTACIÓN
AL TRABAJADOR?
• LA PRIMERA SE DEBE OTORGAR EL 30 DE ABRIL
• . LA SEGUNDA EL 31 DE AGOSTO .
• LA TERCERA EL 20 DE DICIEMBRE.
• PARA LAS PERSONAS QUE LABORAN EN EL SECTOR
PÚBLICO SOLO VARÍA LA FECHA DE DICIEMBRE, LA CUAL SE
REALIZA EL 30 DE DICIEMBRE.
EL MINISTERIO DE TRABAJO SUGIERE A LOS
EMPLEADORES LAS SIGUIENTES FECHAS PARA
EFECTUAR CADA CUATRO MESES LA ENTREGA
DE LA DOTACIÓN A LOS TRABAJADORES:

5. IMPORTANTE¡¡
TAMBIÉN TIENEN DERECHO A ESTA PRESTACIÓN, LOS
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Y
CHOFERES DE FAMILIA, COMO EL TRABAJADOR QUE
LLEVE MÁS DE TRES MESES LABORANDO.
NO TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES
TRANSITORIOS Y PIERDEN EL BENEFICIO QUIENES LE
DEN UNA DESTINACIÓN DIFERENTE O NO HAGAN USO
DE DICHA DOTACIÓN

6. ¿QUÉ DEBE CONTENER LA DOTACIÓN ENTREGADA A LOS TRABAJADORES?
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS DEBEN DOTAR DE
UNIFORMES Y CALZADO A TODOS
LOS TRABAJADORES QUE
DEVENGAN HASTA DOS SALARIOS
MÍNIMOS, CON EL FIN DE
CUMPLIR SUS ACTIVIDADES
LABORALES DE MANERA SEGURA
Y EFECTIVA.
El personal tiene derecho a
un par de zapatos y un
vestido de labor, acorde a su
actividad.
así lo precisa el Decreto
1978 de 1989.
El trabajador que reciba
dicha prestación está
obligado a utilizarlo en sus
labores. no se puede
compensar en dinero, pues
está prohibido por la Ley.

7. En lo que tiene que ver con una actividad riesgosa, estos
elementos de protección personal (EPP), adecuados se
deben suministrar según la naturaleza del riesgo como
cascos, botas, guantes y demás componentes que
protejan al trabajador.
deben cumplir con los estándares de resistencia y
duración, conforme a las normas de calidad que
garanticen la seguridad del personal