Los baby-boomers valoran más el reconocimiento y las perspectivas de crecimiento, mientras que la Generación Y valora más los compañeros de alta calidad, el entorno estimulante y la autonomía en las tareas. Ambas generaciones valoran trabajar con compañeros de alta calidad y tener un trabajo flexible.

1. Baby-boomers vs
Generación Y

2. Empleados

4. 84%

5. 46%

6. 78%

7. 86%

8. 48%

10. 42%

11. 87%

12. 55%

13. 71%

14. Compañeros de alta calidad
Trabajo flexible
Perspectivas de crecimiento
Reconocimiento
Nuevas experiencias

15. Compañeros de alta calidad
Entorno estimulante
Autonomía en las tareas
Trabajo flexible
Nuevas experiencias