Este documento explica varios aspectos clave de la legislación laboral y los contratos laborales en Colombia. Define la legislación laboral como el conjunto de leyes y normas que regulan las actividades laborales y los derechos de trabajadores y empleadores. Describe los diferentes tipos de contratos laborales como contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, y de aprendizaje. También explica el rol de los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores.
El documento describe los tres tipos principales de contratos laborales según la legislación venezolana: 1) contratos por tiempo determinado, los cuales establecen una fecha de inicio y fin de la relación laboral por un periodo máximo de un año; 2) contratos por tiempo indeterminado, que contratan al trabajador de forma permanente sin fecha de culminación; y 3) contratos para una obra determinada, donde el trabajador es contratado para completar una tarea o proyecto específico y la relación laboral finaliza una vez completada la obra.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica los contratos por tiempo indefinido, por tiempo definido y para una obra específica. También cubre aspectos como la inamovilidad laboral y la información que debe contener un contrato de trabajo válido.
El documento define el contrato laboral y compara dos tipos principales de contratos laborales en España: el contrato indefinido y el contrato temporal. El contrato indefinido no tiene límite de tiempo, mientras que el contrato temporal dura por un período determinado. El documento también cubre los derechos y deberes básicos de los trabajadores españoles, como un salario mínimo de 645,30 euros y un mínimo de 40 horas de trabajo por semana, así como las causas comunes para la terminación de un contrato laboral.
Estatuto trabajador - capitulo II contenido del contrato de trabajookaki2
Este documento establece las normas sobre la duración del contrato de trabajo. Se especifica que el período de prueba no podrá exceder los 6 meses para técnicos titulados ni los 2 meses para otros trabajadores, salvo en empresas pequeñas que es de 3 meses. Los contratos pueden ser por tiempo indefinido o temporal para casos específicos como obras determinadas o circunstancias del mercado. Se presumen fraudulentos los contratos temporales que en realidad son indefinidos.
Este documento describe diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos laborales. Explica contratos unilaterales vs. bilaterales, onerosos vs. gratuitos, consensuales vs. reales, típicos vs. atípicos, conmutativos vs. aleatorios, y principales vs. accesorios. También describe los tres tipos de contratos laborales según la Ley Orgánica del Trabajo: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado, y para una obra determinada.
Este documento describe los elementos esenciales de los contratos de trabajo y contratos colectivos de trabajo según la legislación laboral mexicana. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. También cubre los elementos necesarios para la validez y eficacia de los contratos de trabajo y colectivos, como el consentimiento, forma y capacidad de las partes. Finalmente, destaca que los contratos colectivos deben celebrarse por escrito y depositarse ante la Junta
Este documento explica varios aspectos clave de la legislación laboral y los contratos laborales en Colombia. Define la legislación laboral como el conjunto de leyes y normas que regulan las actividades laborales y los derechos de trabajadores y empleadores. Describe los diferentes tipos de contratos laborales como contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, y de aprendizaje. También explica el rol de los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores.
El documento describe los tres tipos principales de contratos laborales según la legislación venezolana: 1) contratos por tiempo determinado, los cuales establecen una fecha de inicio y fin de la relación laboral por un periodo máximo de un año; 2) contratos por tiempo indeterminado, que contratan al trabajador de forma permanente sin fecha de culminación; y 3) contratos para una obra determinada, donde el trabajador es contratado para completar una tarea o proyecto específico y la relación laboral finaliza una vez completada la obra.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica los contratos por tiempo indefinido, por tiempo definido y para una obra específica. También cubre aspectos como la inamovilidad laboral y la información que debe contener un contrato de trabajo válido.
El documento define el contrato laboral y compara dos tipos principales de contratos laborales en España: el contrato indefinido y el contrato temporal. El contrato indefinido no tiene límite de tiempo, mientras que el contrato temporal dura por un período determinado. El documento también cubre los derechos y deberes básicos de los trabajadores españoles, como un salario mínimo de 645,30 euros y un mínimo de 40 horas de trabajo por semana, así como las causas comunes para la terminación de un contrato laboral.
Estatuto trabajador - capitulo II contenido del contrato de trabajookaki2
Este documento establece las normas sobre la duración del contrato de trabajo. Se especifica que el período de prueba no podrá exceder los 6 meses para técnicos titulados ni los 2 meses para otros trabajadores, salvo en empresas pequeñas que es de 3 meses. Los contratos pueden ser por tiempo indefinido o temporal para casos específicos como obras determinadas o circunstancias del mercado. Se presumen fraudulentos los contratos temporales que en realidad son indefinidos.
Este documento describe diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos laborales. Explica contratos unilaterales vs. bilaterales, onerosos vs. gratuitos, consensuales vs. reales, típicos vs. atípicos, conmutativos vs. aleatorios, y principales vs. accesorios. También describe los tres tipos de contratos laborales según la Ley Orgánica del Trabajo: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado, y para una obra determinada.
Este documento describe los elementos esenciales de los contratos de trabajo y contratos colectivos de trabajo según la legislación laboral mexicana. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. También cubre los elementos necesarios para la validez y eficacia de los contratos de trabajo y colectivos, como el consentimiento, forma y capacidad de las partes. Finalmente, destaca que los contratos colectivos deben celebrarse por escrito y depositarse ante la Junta
Este documento resume los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. También explica la diferencia entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo, así como la importancia de las negociaciones colectivas, la libertad sindical y la estabilidad laboral para la protección de los derechos de los trabajadores.
1) El documento presenta información sobre la legislación laboral colombiana, incluyendo los elementos del contrato de trabajo, las diferentes formas de contrato (verbal, escrito, a término fijo e indefinido, de obra o labor, entre otros), y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
2) También describe una actividad de aprendizaje relacionada con la legislación laboral colombiana que busca que los estudiantes conozcan aspectos como el código sustantivo del trabajo, las relaciones laborales, y la liquidación de nóminas y prestaciones
Analisis critico-javier-carreno-contratos de trabajo por obra -indefinidojcardemil
Este documento analiza la contratación sucesiva por obra o faena determinada en Chile y cómo la jurisprudencia ha establecido criterios para determinar si una relación laboral debe considerarse indefinida a pesar de contratos temporales sucesivos. Señala que a pesar de que los finiquitos liberan de obligaciones, los tribunales consideran factores como la continuidad y realidad de la relación para establecer si su naturaleza es indefinida.
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en México. Brevemente:
1) El contrato de trabajo se define como la prestación de un trabajo personal y subordinado a cambio de un salario.
2) Existen contratos por tiempo determinado o indeterminado. Si no se especifica la duración, se asume como indeterminado.
3) El consentimiento puede ser expreso, tácito o verbal, siempre que ambas partes estén de acuerdo con los términos.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. También detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores que se establecen en el contrato de trabajo.
Este documento presenta un resumen de varios temas relacionados con la contratación laboral en Colombia, incluyendo la teoría del contrato de trabajo, los elementos esenciales del mismo, las clases de vinculación laboral, las causales para terminar un contrato, entre otros aspectos legales. El documento contiene información relevante sobre la legislación laboral colombiana.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en Colombia, incluyendo contratos a término fijo, indefinido, de obra o labor, civil por prestación de servicios, de aprendizaje, ocasional de trabajo. Explica las características clave de cada tipo de contrato como su duración, beneficios, deducciones y renovaciones.
El documento habla sobre la legislación laboral chilena, explicando que regula la relación entre empleadores y trabajadores a través del Código del Trabajo. Señala que el contrato de trabajo establece los deberes y derechos de ambas partes, y que debe ser firmado dentro de los 15 días de la incorporación del trabajador, o 5 días si el trabajo es por menos de 30 días. También indica que ambas partes deben tener una copia del contrato.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
Este documento describe las diferentes clases de contratos de trabajo según su forma y duración. En cuanto a la forma, los contratos pueden ser verbales u escritos. En cuanto a la duración, los contratos pueden ser transitorios u ocasionales, de obra, a término fijo o a término indefinido.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. También describe las características generales de los contratos de trabajo como la subordinación del trabajador al empleador y la necesidad de consentimiento, objeto y causa lícitos.
Este documento define conceptos clave relacionados con las relaciones laborales y los contratos de trabajo de acuerdo a la legislación chilena. Explica que una relación laboral implica un empleador, un trabajador y un contrato de trabajo que establece los servicios, la remuneración, la subordinación y otros elementos. Además, destaca la importancia de la escrituración del contrato y las estipulaciones mínimas que debe contener.
Este documento resume el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo del código es lograr la justicia en las relaciones laborales buscando coordinación económica y equilibrio social. Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en todo el territorio colombiano. Define el contrato de trabajo requiriendo actividad personal, subordinación y remuneración.
Este documento analiza el contrato de trabajo detallando su tipo, consentimiento, capacidad, objeto y causa. Explica la importancia de un buen contrato de trabajo para empleados y empleadores y justifica la necesidad de que los estudiantes entiendan la estructura de los contratos antes de firmarlos.
1. El documento resume los requisitos legales para que un trabajador extranjero pueda laborar en Colombia y las obligaciones de seguridad social. 2. Explica que la legislación laboral colombiana se aplica a todos los contratos firmados en Colombia, independientemente de la nacionalidad de las partes. 3. Los contratos firmados en el extranjero se rigen por la legislación del país donde se firmaron.
Este documento presenta un contrato de tiempo indeterminado entre un grupo de trabajadores y su empleador. Explica que este tipo de contrato no tiene fecha de vencimiento establecida y es la forma preferida en el ámbito laboral. Además, detalla aspectos como el salario, beneficios, obligaciones de ambas partes, y causales de terminación del contrato, buscando proteger los intereses del trabajador y empleador.
Este documento ofrece consejos sobre una alimentación y estilo de vida saludables. Explica que una dieta equilibrada y la actividad física son fundamentales para reducir la obesidad infantil. También proporciona información sobre los grupos de alimentos, enfermedades relacionadas con una mala alimentación, los beneficios del ejercicio, la importancia de los hábitos saludables en familia, y 10 consejos para una vida sana.
El documento resume la posición de la Oficina Asesora Jurídica de la Superintendencia de Notariado y Registro frente a dos preguntas: 1) Si los notarios pueden celebrar matrimonios civiles entre personas del mismo sexo luego de que una cambie su sexo legalmente. La respuesta es no, ya que la ley solo permite matrimonios entre un hombre y una mujer. 2) Si una persona que cambió legalmente su sexo de hombre a mujer puede solicitar una pensión de jubilación antes por ser mujer. La respuesta también es no, ya que el cambio de sexo solo
The Mali cowpea breeding program has been in operation since 1977 but was moved to its current location in 1994. It has been supported by various partners over the years and has released several improved varieties. The program currently has only one cowpea breeder and needs additional staff, including an entomologist, pathologist, and technicians. Infrastructure improvements are also needed, such as building additional screenhouses, improving irrigation, constructing a new seed storage and cold room, renovating the biotechnology laboratory, and obtaining reliable electricity. Staff training is also required on the breeding management system and use of molecular tools.
Educacion en la familia y en la escuelaRubén Vásquez
La educación sexual es importante en todas las etapas del desarrollo y debe abordarse en la familia, la escuela y otros contextos. Debe proporcionar información sobre género, pubertad, reproducción, anticoncepción y salud sexual, mientras fomenta valores como el respeto, la igualdad y la aceptación de uno mismo y del otro sexo.
Este documento resume los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. También explica la diferencia entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo, así como la importancia de las negociaciones colectivas, la libertad sindical y la estabilidad laboral para la protección de los derechos de los trabajadores.
1) El documento presenta información sobre la legislación laboral colombiana, incluyendo los elementos del contrato de trabajo, las diferentes formas de contrato (verbal, escrito, a término fijo e indefinido, de obra o labor, entre otros), y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
2) También describe una actividad de aprendizaje relacionada con la legislación laboral colombiana que busca que los estudiantes conozcan aspectos como el código sustantivo del trabajo, las relaciones laborales, y la liquidación de nóminas y prestaciones
Analisis critico-javier-carreno-contratos de trabajo por obra -indefinidojcardemil
Este documento analiza la contratación sucesiva por obra o faena determinada en Chile y cómo la jurisprudencia ha establecido criterios para determinar si una relación laboral debe considerarse indefinida a pesar de contratos temporales sucesivos. Señala que a pesar de que los finiquitos liberan de obligaciones, los tribunales consideran factores como la continuidad y realidad de la relación para establecer si su naturaleza es indefinida.
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en México. Brevemente:
1) El contrato de trabajo se define como la prestación de un trabajo personal y subordinado a cambio de un salario.
2) Existen contratos por tiempo determinado o indeterminado. Si no se especifica la duración, se asume como indeterminado.
3) El consentimiento puede ser expreso, tácito o verbal, siempre que ambas partes estén de acuerdo con los términos.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. También detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores que se establecen en el contrato de trabajo.
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El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. También describe las características generales de los contratos de trabajo como la subordinación del trabajador al empleador y la necesidad de consentimiento, objeto y causa lícitos.
Este documento define conceptos clave relacionados con las relaciones laborales y los contratos de trabajo de acuerdo a la legislación chilena. Explica que una relación laboral implica un empleador, un trabajador y un contrato de trabajo que establece los servicios, la remuneración, la subordinación y otros elementos. Además, destaca la importancia de la escrituración del contrato y las estipulaciones mínimas que debe contener.
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Este documento analiza el contrato de trabajo detallando su tipo, consentimiento, capacidad, objeto y causa. Explica la importancia de un buen contrato de trabajo para empleados y empleadores y justifica la necesidad de que los estudiantes entiendan la estructura de los contratos antes de firmarlos.
1. El documento resume los requisitos legales para que un trabajador extranjero pueda laborar en Colombia y las obligaciones de seguridad social. 2. Explica que la legislación laboral colombiana se aplica a todos los contratos firmados en Colombia, independientemente de la nacionalidad de las partes. 3. Los contratos firmados en el extranjero se rigen por la legislación del país donde se firmaron.
Este documento presenta un contrato de tiempo indeterminado entre un grupo de trabajadores y su empleador. Explica que este tipo de contrato no tiene fecha de vencimiento establecida y es la forma preferida en el ámbito laboral. Además, detalla aspectos como el salario, beneficios, obligaciones de ambas partes, y causales de terminación del contrato, buscando proteger los intereses del trabajador y empleador.
Este documento ofrece consejos sobre una alimentación y estilo de vida saludables. Explica que una dieta equilibrada y la actividad física son fundamentales para reducir la obesidad infantil. También proporciona información sobre los grupos de alimentos, enfermedades relacionadas con una mala alimentación, los beneficios del ejercicio, la importancia de los hábitos saludables en familia, y 10 consejos para una vida sana.
El documento resume la posición de la Oficina Asesora Jurídica de la Superintendencia de Notariado y Registro frente a dos preguntas: 1) Si los notarios pueden celebrar matrimonios civiles entre personas del mismo sexo luego de que una cambie su sexo legalmente. La respuesta es no, ya que la ley solo permite matrimonios entre un hombre y una mujer. 2) Si una persona que cambió legalmente su sexo de hombre a mujer puede solicitar una pensión de jubilación antes por ser mujer. La respuesta también es no, ya que el cambio de sexo solo
The Mali cowpea breeding program has been in operation since 1977 but was moved to its current location in 1994. It has been supported by various partners over the years and has released several improved varieties. The program currently has only one cowpea breeder and needs additional staff, including an entomologist, pathologist, and technicians. Infrastructure improvements are also needed, such as building additional screenhouses, improving irrigation, constructing a new seed storage and cold room, renovating the biotechnology laboratory, and obtaining reliable electricity. Staff training is also required on the breeding management system and use of molecular tools.
Educacion en la familia y en la escuelaRubén Vásquez
La educación sexual es importante en todas las etapas del desarrollo y debe abordarse en la familia, la escuela y otros contextos. Debe proporcionar información sobre género, pubertad, reproducción, anticoncepción y salud sexual, mientras fomenta valores como el respeto, la igualdad y la aceptación de uno mismo y del otro sexo.
Este documento presenta sugerencias para enseñar conceptos matemáticos a estudiantes de secundaria. Propone introducir gradualmente las nociones de función utilizando tablas de valores, ecuaciones algebraicas y representaciones gráficas. También recomienda enseñar vectores y álgebra geométrica a través de actividades lúdicas en el plano cartesiano y utilizando representaciones geométricas para verificar propiedades. Finalmente, propone utilizar problemas de programación lineal para integrar diferentes conceptos matemáticos.
Este documento presenta un plan estratégico para el sector de la piña en Andalucía. Describe la importancia de la piña en la región, incluyendo su producción anual de 222,527 toneladas, los beneficios socioeconómicos que genera a través de 678,709 jornales de trabajo cada 10 años, y su participación del 26% en las exportaciones andaluzas de piñón. También analiza las fortalezas y debilidades del sector, como su calidad de producto frente a la atomización del mercado. El objetivo general es mejorar
Las TIC son tecnologías como la computación y la comunicación que permiten transmitir información de manera instantánea. Son consideradas fundamentales para reducir la brecha digital y construir una sociedad y economía basadas en el conocimiento. Abarcan áreas como el trabajo, la educación y la salud, modificando la experiencia humana cotidiana.
Este documento resume los usos y peligros de las redes sociales. Explica que las redes sociales permiten mantenerse en contacto con amigos y conocidos, compartir intereses comunes, y mantenerse informado. Sin embargo, también plantea riesgos como la exposición de la ubicación e intimidad de una persona, el acoso cibernético, el grooming donde adultos se ganan la confianza de menores para propósitos sexuales, el sexting que puede llevar a extorsiones, y el ciberacoso entre pares. Finalmente, dest
La autora describe su visita a un nuevo restaurante llamado "Lo de Vicente" en el barrio de Temperley. Explica que el restaurante tiene una mezcla ecléctica de estilos y ofrece una cocina casera y orgánica. Recomienda el lugar para ir en familia, pareja o solo, para disfrutar de la comida y la compañía.
Este documento resume los principales tipos y procesos de respiración en los seres vivos. Explica que la respiración consiste en la entrada de oxígeno y salida de dióxido de carbono, y que es necesaria para que los seres vivos obtengan energía de los alimentos. Describe que los primeros seres vivos utilizaron procesos anaeróbicos de respiración debido a la falta de oxígeno en la atmósfera primitiva. Finalmente, resume los principales métodos de respiración en plantas, como
El documento proporciona instrucciones para mostrar archivos ocultos en Windows Vista y 7. Indica que debes hacer doble clic en una carpeta, seleccionar "Organizar" en el menú y luego "Opciones de carpeta y búsqueda", y marcar la opción "Mostrar todos los archivos y carpetas ocultos". También menciona algunos programas como WinRar y RegUnlocker que pueden usarse para ver archivos ocultos.
Este documento contiene 10 preguntas y respuestas sobre cómo usar Microsoft Access 2010. Se puede cerrar Access 2010 desde el menú Archivo, pulsando ALT + F4, o desde la barra de título. La cinta de opciones contiene las herramientas organizadas en pestañas y grupos. Algunas acciones se pueden realizar sin ratón usando teclas rápidas.
El documento describe las características morfológicas de los ríos aluviales y diferentes tipos de ríos según su régimen, forma y edad. Explica que los ríos son móviles y cambiantes, y los clasifica como perennes, intermitentes u efímeros. Describe formas de ríos rectos, meandricos y entrelazados, así como etapas de ríos jóvenes, maduros y viejos. Finalmente, introduce conceptos sobre geometría hidráulica, caudal dominante y leyes de F
El documento discute el desfase entre las políticas educativas que promueven el uso de nuevas tecnologías en el aprendizaje y su impacto en los resultados académicos de los estudiantes. Cristóbal Cobo analiza conceptos como el "aprendizaje invisible" y plantea preguntas sobre cómo preparar a los estudiantes para la complejidad global y estimular la creatividad más allá de los sistemas educativos formales estandarizados. Concluye que las tecnologías evolucionan rápidamente y se debe construir puentes entre esta evolución
Este documento presenta el presupuesto para una campaña de marketing distribuido en cinco categorías: inversión (25%), actividad BTL (21%), impresos interno/metro (13%), promoción (30%) y radio/impreso externo (11%).
Microsoft Publisher es un programa de autoedición o diseño de páginas que permite crear con facilidad documentos como folletos, tarjetas y hojas informativas utilizando plantillas predefinidas o comenzando desde cero. Se ha lanzado versiones de Publisher desde 1991, siendo incluido en paquetes de Office desde 1997, enfocándose en el diseño visual más que en la edición de texto como Word.
El documento describe brevemente la historia de Roma. Tuvo un gobierno monárquico durante 244 años con siete reyes. Una de sus principales tradiciones fue el carnaval del siglo XV al XIX. El Imperio Romano amplió sus fronteras considerablemente y fue la fase más conocida. Cuando la capital se trasladó a Constantinopla, el poder del Papa creció en Roma. Después de convertirse en capital de Italia en 1870, Roma se ha convertido en una importante ciudad mundial.
Este documento presenta un libro de ejercicios de Word dividido en 20 ejercicios. Cada ejercicio cubre un tema diferente relacionado con el uso de Word como tabulaciones, menús, horarios, facturas, encuestas, entre otros. El objetivo es que los estudiantes practiquen y mejoren sus habilidades con Microsoft Word.
La informática educativa estudia el uso de la tecnología en el proceso educativo. Busca acercar a los estudiantes al conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas como las computadoras, y cómo estas pueden contribuir a expandir la mente y hacer los aprendizajes más significativos y creativos. Su objetivo es implementar el desarrollo curricular en todos los niveles educativos a través de la aplicación racional de las nuevas tecnologías de la información.
Este documento describe las características y componentes clave de Internet, incluyendo navegadores, buscadores, correo electrónico, foros, la World Wide Web, blogs, wikis y más. También discute los tipos de redes como WAN, MAN y LAN, la topología de redes y la estructura básica de redes. Finalmente, resalta algunas ventajas y desventajas del uso de Internet.
diferencias entre el contrato verbal y el contrato escritomoysesdavid062080
El documento resume las diferencias entre contratos de trabajo verbales y escritos, y explica conceptos como la duración, prórroga y terminación de contratos. Específicamente, destaca que los contratos verbales gozan de los mismos beneficios legales que los escritos. También explica que los contratos a término fijo siempre mantienen su temporalidad independientemente de las prórrogas, y que el empleador debe informar sobre la no prórroga con 30 días de anticipación por escrito. Por último, define que los contratos de obra o labor concl
Este documento describe las modalidades de contratos de trabajo a término fijo inferior a un año en Colombia. Estos contratos deben ser por escrito y su duración no puede exceder un año. Si ninguna de las partes notifica por escrito su intención de no renovar el contrato con 30 días de anticipación, este se renovará automáticamente. Estos contratos pueden renovarse hasta tres veces por periodos iguales o inferiores a un año. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones y prima de servicios proporcionales al tiempo traba
El documento presenta información sobre la legislación laboral colombiana, en particular el Código Sustantivo del Trabajo. Explica los elementos básicos del contrato de trabajo como la subordinación del trabajador, la remuneración y la actividad personal. También describe las modalidades del contrato como los contratos a término fijo e indefinido, y las obligaciones del empleador como proveer instrumentos de trabajo, pagar salarios, y garantizar la seguridad del trabajador. El objetivo es preparar la nómina de una empresa aplicando correctamente las leyes labor
Ensayo derecho laboral, contrato de trabajoFranklin Sosa
El documento contiene información sobre contratos de trabajo, incluyendo definiciones, tipos de contratos (individual, colectivo), y funciones del Ministerio de Trabajo como regulador de las relaciones laborales. Se describen los elementos constitutivos de un contrato de trabajo, la clasificación legal de los contratos, y disposiciones sobre nacionalización del trabajo que priorizan a trabajadores dominicanos.
Este documento resume tres tipos principales de contratos laborales según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela: 1) Contrato por tiempo determinado, el cual especifica una fecha de inicio y finalización aunque puede ser prorrogado dos veces; 2) Contrato por tiempo indeterminado, que no tiene fecha de culminación establecida; 3) Contrato para una obra determinada, el cual estipula el servicio que prestará el trabajador para completar una obra en particular.
El documento explica qué es un contrato de trabajo según la ley colombiana. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se obliga a prestar un servicio de forma personal y bajo la subordinación del empleador a cambio de una remuneración. Los contratos de trabajo pueden ser a término fijo, indefinido, por obra o labor determinada, u ocasionales.
Artículo: Relación comercial y de trabajo en las Empresas de Servicios Tempor...ACOSET
El documento describe la evolución de la temporalidad laboral en Colombia, desde los primeros contratos de duración determinada hasta el surgimiento del servicio temporal mediante empresas de servicios temporales. Explica que la Ley 50 de 1990 consolidó la figura del servicio temporal como una relación comercial entre la empresa de servicios temporales y el usuario, en la que los trabajadores tienen un vínculo laboral directo con la empresa de servicios temporales.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales como los de obra o servicio determinado
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. 1) Existen dos tipos principales de contratos: contratos indefinidos y contratos temporales. 2) Los contratos temporales incluyen contratos por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de producción, e interinidades. 3) También existen contratos formativos como los contratos en prácticas y para formación.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
Este documento describe la relación de trabajo, los tipos de contratos laborales (a tiempo determinado, por obra determinada y tiempo indeterminado), la figura del empleador y trabajador, y los conceptos de estabilidad laboral y terminación de la relación laboral. Explica que la relación de trabajo crea un vínculo jurídico entre el trabajador y empleador a través del cual se establecen derechos y obligaciones, y tiene como objetivo proteger al trabajador de despidos arbitrarios y limitar la libertad del empleador.
El documento resume las 4 modalidades de contratos de trabajo establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela: contrato a tiempo indeterminado, contrato a tiempo determinado por un año máximo, contrato para obra determinada con duración hasta completar la obra, y contrato sin especificaciones que se rige por disposiciones legales. También enfatiza la importancia de que los contratos sean por escrito para proteger los derechos de trabajadores y empleadores.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, de obra o labor, civil por prestación de servicios, de aprendizaje, ocasional de trabajo. También explica la prórroga de contratos, la terminación sin justa causa y la indemnización correspondiente.
CGT solicita en el SIMA que los contratos temporales en fraude de ley sean fijosCGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo (CGT) solicitó en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que los contratos temporales en Tragsatec que se encuentren en fraude de ley se reconozcan como fijos, así como los contratos indefinidos no fijos. La reunión finalizó sin acuerdo entre CGT y la dirección de la empresa. Debido a la falta de acuerdo, CGT mantendrá sus acciones judiciales para defender los derechos de los trabajadores temporales y su conversión a contratos f
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos colectivos e individuales, contratos a tiempo determinado e indeterminado, y contratos para una obra determinada. También detalla los elementos requeridos en un contrato de trabajo escrito, como los nombres y detalles de contacto de las partes, la descripción del puesto de trabajo, la duración del contrato, el salario y beneficios, y la firma de ambas partes.
2 12 1_2004_los_contratos_de_trabajo_sujetos_a_modalidadStephanie S Durand
Este documento resume los principales aspectos de los contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que existen dos tipos de contratos: indeterminados y sujetos a modalidad. Los contratos sujetos a modalidad son temporales y se clasifican en contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También describe los requisitos, obligaciones, derechos y tipos específicos de contratos sujetos a modalidad como los contratos por inicio de actividad, necesidad del mercado, y reconversión empresarial.
Este documento establece medidas para la prestación del servicio de justicia en Colombia a partir del 1 de octubre de 2020, durante la emergencia sanitaria por COVID-19. Se levanta la suspensión de términos judiciales en todo el país excepto en dos municipios. Se establece que los servidores judiciales trabajarán preferiblemente desde casa y que un máximo del 40% podrá asistir a las sedes siguiendo protocolos de bioseguridad. También se definen horarios y aforos máximos para la atención al público buscando prote
Este documento establece medidas para el levantamiento de los términos judiciales y otras disposiciones por motivos de salud pública debido a la pandemia de COVID-19. Se levantará la suspensión de términos judiciales a partir del 1 de julio de 2020, pero se prorrogará la suspensión hasta el 30 de junio para la mayoría de casos, exceptuando acciones de tutela, habeas corpus, y algunos otros procesos. También se establecen protocolos para el trabajo de los funcionarios judiciales de forma virtual y presencial durante la pan
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el camino a seguir sigue siendo incierto dado el riesgo de nuevas variantes del virus.
Este decreto establece plazos especiales para la renovación de registros mercantiles y otros registros empresariales hasta el 3 de julio de 2020, así como para la realización de reuniones de asambleas, con el fin de mitigar los efectos económicos del COVID-19 al permitir menor congregación de personas y así contribuir a los esfuerzos de contención del virus.
Este decreto declara la calamidad pública en Bogotá debido a la pandemia de COVID-19 y adopta medidas transitorias para garantizar el orden público. Citando leyes y decretos anteriores, explica la autoridad de la Alcaldesa para tomar estas medidas dada la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional e internacional por la OMS. Detalla los orígenes y propagación mundial del virus, así como sus efectos en la ciudad desde el primer caso confirmado el 6 de marzo.
El documento declara el estado de emergencia económica, social y ecológica en todo Colombia debido a la pandemia de COVID-19. Señala que la OMS declaró el brote como una pandemia y que Colombia ha reportado casos confirmados. Adopta medidas como suspender eventos masivos, cerrar bares y adoptar protocolos de salud en diferentes espacios para prevenir la propagación del virus. Proyecta altos costos para el sistema de salud colombiano si no se toman acciones para mitigar los efectos de la pandemia.
El Consejo Superior de la Judicatura adoptó medidas transitorias por motivos de salubridad pública debido a la pandemia de COVID-19, suspendiendo los términos judiciales en todo el país del 16 al 20 de marzo excepto en casos relacionados con control de garantías y audiencias con privados de la libertad. También se exceptúa el trámite de acciones de tutela. Los magistrados y jueces coordinarán para que los servidores trabajen desde casa y definan sus actividades durante la suspensión.
Esta ley tiene como objetivo adoptar e implementar el Código de Integridad del Servicio Público Colombiano en todas las entidades del Estado. Se crea el Sistema Nacional de Integridad para coordinar los esfuerzos de integridad en el servicio público. El Sistema Nacional de Integridad, liderado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, promoverá la adopción del Código de Integridad y realizará tareas como establecer mecanismos de colaboración, planear medidas de promoción
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
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1200000- 134274
Bogotá D.C., 27 JUL. 2015
ASUNTO: Radicado ID 64857 /15
Prórroga del contrato de trabajo a término fijo
Respetado (a) Señor (a).
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto,
mediante la cual formula varias preguntas relacionadas con la prórroga del
contrato de trabajo a término fijo. Sobre el particular procedemos a emitir el
presente concepto, atendiendo sus interrogantes de manera conjunta,
mediante las siguientes consideraciones:
Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza
y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora
Jurídica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma
general y abstracta ya que sus funcionarios no están facultados para
declarar derechos individuales ni definir controversias.
Por lo anterior, se le informa que ésta Entidad no puede decidir o definir de
manera particular lo que se plantea en su consulta, por lo que a
continuación se exponen algunos aspectos relevantes que pueden ser
criterios orientadores frente al planteamiento que usted manifiesta en su
escrito
Para efectos de nuestro análisis, consideramos pertinente mencionar que al
contrato a término fijo celebrado por escrito, le serán aplicables las
condiciones establecidas en el Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el Artículo 3º de la Ley 50 de 1990, el cual establece
textualmente:
“ARTÍCULO 46. El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
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1. Si antes de la fecha de vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta
por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
PAR.- En los contratos a término fijo inferior a un año, los
trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste
sea.”
Se desprende del texto de la norma que se entenderá prorrogado el contrato
en las condiciones iniciales, cuando ninguna de las partes comunica a la otra
por escrito su intención de terminar el contrato en la fecha estipulada en el
contrato, notificación esta que debe efectuarse con una antelación no
inferior a treinta (30) días.
En concordancia con lo anterior, es dable entender que los contratos a
término fijo inferiores a un año solo cumplirán el término contractual cuando
alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo
contrario el contrato se entiende prorrogado por un período igual al
inicialmente pactado, aun cuando se suscriba un contrato posterior por un
término diferente.
Así mismo, debe tenerse claro que el contrato de trabajo cuyo término fijo
es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta
por tres (3) períodos iguales o inferiores, y a partir del 4 período el término
de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, término que aplicará para
futuras prórrogas de manera indefinida.
Teniendo en cuenta que los contratos de trabajo a término fijo son
renovables indefinidamente según expresa autorización del artículo 46 del
Código Sustantivo del Trabajo, es oportuno indicar que no por ello, el
contrato a término fijo se convierte en un contrato a término indefinido.
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Al respecto, es pertinente señalar que sobre las prórrogas del contrato a
término fijo, ha dicho la Corte Suprema de Justicia en la sentencia de julio 7
de 1998 con la ponencia del Magistrado Germán Valdés Sánchez, lo
siguiente:
“Si lo que pretende el censor es sostener que un contrato a término
fijo no puede superar con sus prórrogas un tiempo total de tres años,
su entendimiento resulta equivocado, pues tal tope sólo hace
referencia al pacto inicial, ya que la norma en cuestión (artículo 46
del CST) contempla expresamente la figura de la renovación y su
repetición en forma indefinida, lo cual conduce a concluir que un
contrato a término fijo no pierde su condición de tal por el hecho de
ser prorrogado sucesivamente más allá de tres años” (subrayado
fuera de texto).
En este mismo sentido, la Corte Constitucional manifestó en la sentencia C –
016 de 1998 con la ponencia del Magistrado Fabio Morón Díaz que:
“La renovación sucesiva del contrato a término fijo, no riñe con los
mandatos de la Constitución, ella permita la realización del principio
de estabilidad laboral, pues siempre que al momento de la expiración
del plazo inicialmente pactado, subsistan la materia de trabajo y las
causas que lo originaron y el trabajador haya cumplido efectivamente
sus obligaciones, a éste se le deberá garantizar su renovación”.
Bajo este entendido, es claro que las prórrogas sucesivas del contrato a
término fijo no desvirtúan tal condición, así como tampoco lo convierten en
un contrato de trabajo a término indefinido, pero en todo caso, deberá
tenerse presente el término del contrato celebrado, a fin de efectuar las
prórrogas de conformidad con las condiciones anteriormente indicadas.
Lo anteriormente indicado es igualmente aplicable en el caso de la
celebración sucesiva de contratos de trabajo a término fijo, sobre los cuales
la Corte Suprema de Justicia ha señalado lo siguiente:
“Los contratos de trabajo sucesivos hacen presumir un
contrato único. “Aunque el 13 de noviembre de 1970 y el 14 de
noviembre de 1972 se hicieron manifestaciones sobre la terminación
del contrato y se liquidaron y pagaron prestaciones, lo cierto es que el
trabajador no dejó de prestar servicios un sólo día, por lo cual la
relación laboral no se interrumpió.
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La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, que el acusador
cita, exige como se ve del mismo texto por él transcrito, que haya
realmente un contrato distinto, para que pueda admitirse que dentro
de una relación laboral puedan encontrarse interrupciones, porque si
los dos contratos son en esencia diferentes, la relaciones laborales
como las jurídicas no serán únicas sino varias”.(CSJ, Cas.laboral,
Sent. Jul. 19/77, Ratificada en las sentencias de agosto 5/88 y enero
19/89)
“Contratos sucesivos. “No se puede hablar de dos contratos
mientras no haya diferencias esenciales en el objeto mismo del
contrato, o mientras no se haya terminado una relación laboral y se
haya iniciado otra. Aunque la jurisprudencia ha admitido que pueden
existir dos contratos de trabajo distintos que se suceden, es necesario
que aparezca con toda claridad la terminación de un contrato y el
nacimiento del otro, y la causa para el cambio de objeto que haga
distinta la vinculación jurídica”. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. sept. 2/77).
Los fallos transcritos nos hablan de que pueden existir dos o varios
contratos de trabajo, distintos que se suceden, y para ello es necesario que
aparezca con toda claridad la terminación de un contrato y el nacimiento del
otro con un objeto diferente, para que pueda entenderse que existe una
nueva vinculación laboral. Por el contrario, si tienen el mismo objeto, se
entenderá que son contratos sucesivos los cuales hacen presumir un
contrato único – pero nunca se convierte en un contrato a término indefinido
–.
Finalmente, debemos decir, que conforme a la normatividad y la
jurisprudencia transcrita, es claro que el contrato de trabajo a término fijo
se convierte en indefinido cuando así lo pacten el trabajador y el empleador.
Así las cosas se tiene que si se ha firmado un contrato de trabajo a término
fijo, al finalizar el tiempo pactado o antes, las partes pueden acordar que el
contrato se convierta en indefinido, pacto o decisión que deberá consignare
en el respectivo contrato; por tanto en ningún otro caso el contrato de
trabajo se convertirá en indefinido, no importa cuál sea el manejo o
tratamiento que se le dé, no importa si se liquida bien o mal, o si no se
liquida, siempre será un contrato a término fijo hasta cuando las partes
convengan lo contrario.
La presente consulta se absuelve en los términos del artículo 28 de la Ley
1755 de 2015, en virtud del cual los conceptos emitidos por las autoridades
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como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular
consultas no serán de obligatorio cumplimiento, constituyéndose
simplemente en un criterio orientador.
Cordialmente,
[ORIGINAL FIRMADO],
ZULLY EDITH AVILA RODRIGUEZ
Coordinadora Grupo Interno de Trabajo de Atención de Consultas en
Materia de Seguridad Social Integral
Oficina Asesora Jurídica
Proyectó: R. Forero. 09-07-2015
Revisó: Ligia R.
Aprobó: Zully Ávila