Los trabajadores del Institut Català de la Salut están recogiendo firmas para rechazar la nueva Normativa de Bolsa de Trabajo y Promoción Interna aprobada el 19 de mayo de 2008. Consideran que algunos aspectos como la extinción de la circular 9/90 y la utilización de "perfiles" y otros criterios subjetivos para la baremación del personal vulneran el principio de igualdad, mérito y capacidad y permiten que cualquier gestor decida quién puede trabajar en la función pública. Solicitan la renegociación de los aspectos más polémic

1. Recogida de firmas para manifestar nuestro más absoluto rechazo a
la nueva Normativa de Bolsa de Trabajo y Promoción Interna pactada
el 19 de mayo de 2008 por el ICS y los sindicatos C.C.O.O, S.A.T.S.E y
U.G.T.
Dirigido a: Sra. Consellera de Salut de la Generalitat de Catalunya, Sr.
Gerente del ICS, Sr. Director de Recursos Humanos del ICS y Sr.
Secretario General de CCOO, Sr. Secretario General de SATSE, Sr.
Secretario General de UGT de la mesa sectorial de sanidad.
Los abajo firmantes, trabajadores eventuales, interinos y fijos, queremos manifestar
nuestro más absoluto rechazo a la nueva Normativa de Bolsa de Trabajo y Promoción
Interna del Institut Català de la Salut, aprobada por la Mesa Sectorial de Sanitat de
Catalunya.
Entendemos que determinados aspectos de esta Bolsa de Trabajo, como pueden ser la
extinción de la circular 9/90 y la utilización de los “perfiles” y de otros criterios subjetivos
para la baremación del personal inscrito, además de otros, representan un importante
perjuicio para los trabajadores de la sanidad pública catalana, puesto que introducen criterios
de contratación y de movilidad muy similares a los de una empresa privada.
Por ello, solicitamos a todos los implicados en la aprobación de esta desacertada normativa la
renegociación de sus aspectos más polémicos, que permiten que cualquier gestor o mando
intermedio, independiente de su capacidad profesional o de su calidad humana, tenga el
poder de decidir si un ciudadano puede o no trabajar en la función publica, vulnerando así el
principio constitucional de igualdad, mérito y capacidad, lo cual, a largo plazo, pasará una
costosa factura a la calidad asistencial y, por lo tanto, a nuestros usuarios.
APELLIDOS, NOMBRE D.N.I FIRMA