Este documento describe diferentes niveles de puestos de trabajo y salarios asociados. Los puestos de nivel directivo requieren 10-15 años de experiencia y un salario de €120,000+. Los puestos ejecutivos requieren 6 años de experiencia y un salario de €60,000+. Los puestos de mando medio e intermedio requieren 2-5 años de experiencia y un salario de €35,000+.
Este documento describe diferentes niveles de puestos de trabajo y salarios asociados. Los puestos de nivel directivo requieren más de 10-15 años de experiencia y tienen salarios de €120,000 o más. Los puestos ejecutivos requieren entre 6 años de experiencia y pagan €60,000 o más. Los puestos de nivel medio requieren entre 2-5 años de experiencia y pagan €35,000 o más.
Este documento describe diferentes niveles de puestos de trabajo y salarios asociados, así como la ubicación geográfica de las oficinas de Antal. Detalla posiciones de liderazgo, ejecutivas y de nivel intermedio con experiencia requerida y rangos salariales. También incluye una lista de sectores industriales en los que Antal puede cubrir requisitos.
El documento propone optimizar los recursos tecnológicos de Aditel para tener éxito en la e-economía. Se analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de Aditel. Se recomienda desarrollar un plan de marketing digital de un mes, actualizar la página web, crear cuentas en redes sociales, y mejorar el soporte al cliente.
Marketing De Propuestas Comericiales Y ProfesionalesMariana Jasin
Este documento proporciona orientación sobre cómo diseñar y presentar propuestas comerciales efectivas. Explica que una propuesta debe satisfacer los requisitos del cliente, incluir objetivos, responsabilidades, cronogramas y presupuestos. También cubre cuestiones de forma como la extensión adecuada, la documentación técnica y la presentación atractiva. El propósito final es captar la atención del cliente y despertar su interés para ganar el trabajo.
Este documento describe 6 vacantes laborales en la ciudad de Ibagué y municipios aledaños en Tolima, Colombia. Las vacantes son para los cargos de Director de Desarrollo Organizacional, Asistente de Seguridad y Salud en el Trabajo, Líder Comercial Activo, Conductor/Vendedor de Oficina Móvil, Técnico en Sistemas para la zona de Chaparral y Recaudador para la zona norte de Tolima. Cada descripción incluye los requisitos, beneficios y lugar de cada puesto.
La Red de Energía del Perú busca técnicos electricistas recién egresados para el mantenimiento de líneas de transmisión eléctrica en Chiclayo. Se ofrece capacitación y un salario acorde al mercado. Los interesados deben enviar su currículum a la dirección de correo electrónico indicada.
Se solicita personal para trabajar en una discoteca en Chiclayo, incluyendo 8 azafatas con experiencia en atención al cliente, 2 barman y 5 asistentes de barman con experiencia, y 4 personas para mantenimiento. También se busca un jefe de área de ventas para una tienda Sodimac en Chiclayo. Finalmente, se requiere una cajera para una motocicletería en Ferreñafe.
Se busca cubrir varios puestos laborales en Chiclayo, Lambayeque, entre los que se incluyen: Asesor Comercial, Analista de Selección, Vendedor de Libros, Supervisor de Ventas, Barman, Asistente de Gerencia, Asistente Contable, Asistente de Distribución, Asistente Comercial, personal para entregas y Coordinador de Obra. Los requisitos varían según el puesto pero generalmente se pide experiencia y nivel universitario o técnico en carreras afines.
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Proyecto call center costa de oro presentacionLaura Levy
Proyecto CCCO International.
Meta:
Estar en Centro Cívico Ciudad de la Costa.
Oficina Central Centro Cívico Ciudad de la Costa.
Socio Capitalista.
Creado: Laura Levy
La agencia ofrece soluciones integrales de marketing y consultoría estratégica para mejorar la eficiencia y eficacia de empresas. Cuenta con especialistas en diferentes áreas como marketing BTL, eventos, publicidad online, redes sociales y más, para crear campañas innovadoras basadas en el análisis del mercado y los objetivos de cada cliente. Su enfoque es brindar soluciones personalizadas que generen valor a largo plazo para las marcas.
2. Publicar el Perfil: El perfil será publicado automáticamente en nuestra Bolsa de
Trabajo Interna y podrá ser replicado en las principales bolsas de trabajo
3. Pre-filtrado de Candidatos: Se invitará a los candidatos pre-calificados a postular
directamente en nuestra Bolsa de Trabajo Interna
4. Filtrado de CV ́s: Se realizará el primer filtrado automático de los CV ́s que postulen al
100%, 90% y 80% del perfil
5. 2do. Filtrado de CV ́s
Este documento describe los servicios y procesos de selección de talento de una firma de consultoría tecnológica. Ofrece servicios de detección, selección e incorporación de perfiles IT complejos a través de un proceso de 5 fases que se mejora continuamente. El proceso se enfoca en satisfacer las necesidades del cliente y el cuidado del candidato a través de un enfoque ágil y omnicanal.
Manual de buenas prácticas entre consultora y clientevmmedellin
Este documento proporciona una guía sobre el proceso de selección de una agencia de comunicación, incluyendo la definición de necesidades, convocatoria del concurso, presentación de propuestas, evaluación, selección de la agencia ganadora y establecimiento de la relación contractual. El objetivo es asegurar la transparencia entre la agencia y el cliente para que ambas partes entiendan sus obligaciones y responsabilidades.
Este documento presenta un proyecto de marketing operativo para la empresa Menthal Models. Incluye un análisis del entorno macro y micro, una investigación de mercado con encuestas, segmentación del mercado, análisis de las 4P y conclusiones. El resumen recomienda contratar profesionales para realizar este tipo de análisis de manera objetiva.
Administración Agencia Publicidad - Como negociamos el convenio con el cliente Ramiro Mazzeo
Aspectos claves a tener en cuenta cuando necesito negociar un convenio de trabajo y honorarios con un nuevo cliente, la metodología se aplica tanto a diseñadores como grandes o medianas agencias que renuevan vínculos o están en el proceso de tener un nuevo cliente.
Human Staff es una compañía colombiana de outsourcing con más de 10 años de experiencia. Ofrece servicios de selección de personal a nivel gerencial, profesional y auxiliar para empresas del estado y privadas. Su misión es satisfacer las necesidades de los clientes de manera oportuna y flexible, asegurando la calidad en los resultados y el compromiso de sus empleados.
11. PROC. COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS.docxKilmenisJimenez1
Este documento establece las políticas y procedimientos para las comunicaciones internas y externas de una compañía. Describe los objetivos de mantener un canal de comunicación efectivo entre los empleados, contratistas, clientes y partes interesadas. Detalla los responsables y los medios de comunicación utilizados como correos electrónicos, reuniones y carteleras. También incluye una matriz que especifica los temas, emisores, receptores, medios y frecuencia de las comunicaciones.
Tracklink es una empresa multinacional de monitoreo y localización de vehículos con presencia en Ecuador, Perú, Honduras y Nicaragua. El documento presenta información sobre la misión, valores y objetivos de la empresa, así como su estructura organizacional y planes de mejora para los próximos años, que incluyen la apertura de nuevas sucursales, incrementar las ventas y fidelizar a los clientes.
Este documento presenta un proyecto para el estudio de factibilidad de una Sociedad de Intermediación Aduanera en Cartagena. Incluye información sobre el estudio de mercado, técnico y financiero requeridos, así como detalles sobre los servicios, estructura y propuesta de indicadores para evaluar los resultados del proyecto. El objetivo es aplicar los conocimientos adquiridos en el curso de Diseño de Proyectos para elaborar un proyecto completo de este negocio.
Unique es una empresa de recursos humanos que ofrece servicios de contratación temporal en España. Ofrece servicios como la selección, contratación y formación de trabajadores temporales, así como la gestión de nóminas y cumplimiento de la normativa laboral. Detalla sus valores, departamentos, soluciones y procesos de selección, contratación y formación, así como los términos y condiciones de su propuesta económica.
Estimada comunidad,
Las empresas enfrentan un difícil escenario de gestión de crisis debido al impacto del COVID-19, lo cual implica un gran desafío y pone a prueba la capacidad de adaptación, liderazgo eficiente y resiliencia de cualquier organización.
Adaptando nuestros servicios a la contingencia, hemos diseñado planes para enfrentar el impacto de COVID-19 en las empresas asegurándoles su continuidad operacional de procesos de reclutamiento, evaluación y selección de talentos mediante la modalidad 100% home office (utilizando plataformas tecnológicas en todo el proceso), siempre priorizando proteger la salud de los candidatos, clientes y colaboradores.
Lo invitamos a ver como adaptamos los servicios y nuestras tarifas en el brochure adjunto.
Contacto: oramirez@bakertilly.cl | www.bakertilly.cl
#nowfortomorrow #rrhh #quédateencasa #homeoffice #bakertilly
Este CV presenta la información personal y profesional de Benito Bartolomé NGUEMA EVUNA NCHAMA. Detalla su experiencia laboral en cargos directivos en hoteles y empresas de telecomunicaciones en Guinea Ecuatorial y Ghana, con funciones de gestión, marketing y recursos humanos. También incluye sus estudios superiores en gestión empresarial y comercial en instituciones de Ghana.
El documento presenta el plan de marketing de la empresa "Asesores Doble A". El plan analiza a los clientes, la competencia, los servicios que ofrece la empresa, establece objetivos como mejorar los servicios y crecer a otras ciudades, determina estrategias como aprovechar oportunidades del mercado y fortalecer debilidades, y propone acciones concretas para alcanzar los objetivos.
El documento proporciona una guía detallada para crear un plan de negocios exitoso. Explica que el plan debe incluir una descripción del proyecto, la empresa, el mercado, los clientes, los proveedores, la competencia y el entorno. También destaca la importancia de describir la producción, las finanzas, los recursos humanos y otros aspectos clave del negocio. El objetivo es presentar una visión completa pero concisa del negocio para obtener inversiones o lanzar nuevos productos.
Este documento presenta un plan de empresa que incluye una descripción del negocio de una agencia de viajes, un análisis del entorno y mercado, un plan de marketing, aspectos jurídicos y organizativos, y proyecciones de ventas y gastos. El negocio se especializará en turismo de naturaleza y ofrecerá paquetes de viaje y reservas de vuelos y hoteles. El plan analiza factores como la competencia, clientes potenciales, y regulaciones aplicables para el lanzamiento exitoso de la nueva agencia de
Este documento describe los componentes clave de un estudio de viabilidad de proyectos. Explica que un estudio de viabilidad incluye análisis de mercado, técnico, económico y de riesgos para evaluar la factibilidad de un proyecto propuesto. Detalla los objetivos y estructura de un estudio de mercado, incluido el análisis de la demanda, oferta, precios y canales de comercialización. El documento también cubre la proyección de datos de mercado y las conclusiones derivadas del estudio de viabil
This presentation is in spanish, the origin language of my country Perú, that includes a resume description of the services we deliver in Perú, and very soon also throughout Latin América Region, for the Recruting & Head Hunting Talent services, were we have develop a unique system platform that permits our customers world wide, to participate ONLINE in the process, with more eficiency and cutting unnecesary process timings...
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4. Filtrado de CV ́s: Se realizará el primer filtrado automático de los CV ́s que postulen al
100%, 90% y 80% del perfil
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Tracklink es una empresa multinacional de monitoreo y localización de vehículos con presencia en Ecuador, Perú, Honduras y Nicaragua. El documento presenta información sobre la misión, valores y objetivos de la empresa, así como su estructura organizacional y planes de mejora para los próximos años, que incluyen la apertura de nuevas sucursales, incrementar las ventas y fidelizar a los clientes.
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Estimada comunidad,
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El documento presenta el plan de marketing de la empresa "Asesores Doble A". El plan analiza a los clientes, la competencia, los servicios que ofrece la empresa, establece objetivos como mejorar los servicios y crecer a otras ciudades, determina estrategias como aprovechar oportunidades del mercado y fortalecer debilidades, y propone acciones concretas para alcanzar los objetivos.
El documento proporciona una guía detallada para crear un plan de negocios exitoso. Explica que el plan debe incluir una descripción del proyecto, la empresa, el mercado, los clientes, los proveedores, la competencia y el entorno. También destaca la importancia de describir la producción, las finanzas, los recursos humanos y otros aspectos clave del negocio. El objetivo es presentar una visión completa pero concisa del negocio para obtener inversiones o lanzar nuevos productos.
Este documento presenta un plan de empresa que incluye una descripción del negocio de una agencia de viajes, un análisis del entorno y mercado, un plan de marketing, aspectos jurídicos y organizativos, y proyecciones de ventas y gastos. El negocio se especializará en turismo de naturaleza y ofrecerá paquetes de viaje y reservas de vuelos y hoteles. El plan analiza factores como la competencia, clientes potenciales, y regulaciones aplicables para el lanzamiento exitoso de la nueva agencia de
Este documento describe los componentes clave de un estudio de viabilidad de proyectos. Explica que un estudio de viabilidad incluye análisis de mercado, técnico, económico y de riesgos para evaluar la factibilidad de un proyecto propuesto. Detalla los objetivos y estructura de un estudio de mercado, incluido el análisis de la demanda, oferta, precios y canales de comercialización. El documento también cubre la proyección de datos de mercado y las conclusiones derivadas del estudio de viabil
This presentation is in spanish, the origin language of my country Perú, that includes a resume description of the services we deliver in Perú, and very soon also throughout Latin América Region, for the Recruting & Head Hunting Talent services, were we have develop a unique system platform that permits our customers world wide, to participate ONLINE in the process, with more eficiency and cutting unnecesary process timings...
Similar a 2011 Antal International Global PresentationespañOl (20)
2011 Antal International Global PresentationespañOl
1.
2. Búsqueda a Nivel Directivo Mínimo10-15 años + Experiencia a Nivel Directivo CEO, CIO, CFO, Director Global, Director Regional, EMEA Director €120,000 + Búsqueda a Nivel Ejecutivo Mínimo 6 años + Experiencia a Nivel Ejecutivo Gerente de RRHH, Gerente de Compras, Financiero, IT €60,000+ Búsqueda de Mandos Medios e Intermedios Mínimo de 2-5 años de Experiencia Gerente de Cuentas, Contable, Técnico de IT €35,000+
3. Bélgica Brasil Bulgaria China x3 Croacia República Checa Dinamarca Egipto/Israel Francia x3 Alemania x6 Ghana Hungría India x6 Italia x2 Letonia Malta Holanda & Países Nórdicos Nigeria Polonia x3 Filipinas Rumania x2 Rusia Escocia Singapur Sur África x 2 España x3 Suiza/Austria Tailandia Turquía x2 EAU Reino Unido x 12 Estados Unidos x 70 Gerente de Proyectos Producción /Operaciones / Calidad Sector Médico Farmacéutico /Químicos Energía / Renovables / Biotecnología Inmobiliaria / Construcción FMCG – sector comida / Cosméticos Salud Animal IT Software y Hardware Financiero / Contable / Banca Tecnología / Desarrollo Distribución / Logística Ventas / Marketing /Servicios Recursos Humanos / Formación Suministro / Compras IT Técnico Directivos / Mandos Altos e Intermedios Alcance Global
4.
5. Antal brinda un servicio altamente capacitado y específico en todas las disciplinas y sectores
6. Permite a Antal mantener muy buenas relaciones con sus clientes, pudiendo cubrir todas sus necesidades.Sistema de Matrices de Antal
7.
8. Se encargará de seleccionar los consultores más apropiados para empezar la búsqueda.
9. Se encargará de todo el proceso interno de cada proyecto, comunicando sólo soluciones.
10. Se encargará de proporcionarles actualizaciones constantes de como van los procesos.
11. Se encargará de proporcionar un candidato como punto de referencia para saber que la búsqueda se está haciendo de la forma correcta.
12. Se encargará de preparar y presentar todas las notas de entrevistas basadas en los aspectos claves requeridos.
13. Se encargará de entrevistar a los candidatos seleccionados para presentar.
14. Coordinará toda la logística de entrevistas, organizando las agendas de ambas partes.¿Cómo me beneficia? Sabrá transmitir a todos los interlocutores vuestras necesidades. Proveerá un canal claro y limpio de comunicación. Se asegurará de que se cumplan los plazos establecidos para cada etapa. Proporcionará actualizaciones constantes de como va el proceso. Dará acceso al personas expertas en el sector. Dará acceso a fuentes de información de nuevos mercados. Proporcionará una única persona de contacto para todos los proyectos sin importar su ubicación geográfica (España, Polonia, Reino Unido, África etc) Account Management Function
15. Pasivo & Semi-Pasivo PÁGINA WEB MUNDIAL PUBLICIDAD & BÚSQUEDA BÚSQUEDA “HEAD-HUNTING” SELECCIÓN Y PUBLICIDAD Activo & Semi-Activo CARPETA DE TRABAJO RED DE CONTACTOS Selección y Publicidad Diferentes metodologías de publicidad con alcance en todos los medios web. Página Web Mundial – Publicidad & Búsqueda Publicación de las vacantes en la página web mundial. Búsqueda - Headhunting Una selección de diferentes métodos de búsqueda que aseguran los candidatos requeridos Antal Portfolio Disponibilidad de la red mundial de Antal para la búsqueda de candidatos La Metodología de Antal
16. Capacidad y Alcance de la Compañía Ya hemos posicionado a mas de 63.000 profesionales a nivel mundial
24. " Hemos tenido una experiencia muy positiva con Antal, han cubierto en 6 semanas una vacante que teníamos desde hacía 7 meses sin ninguna solución con otro compañía de rrhh …una excelente comprensión del perfil y de la Compañía. Todos los candidatos presentados encajaban a la perfección”
25. “Una búsqueda de talento internacional real, me han presentado 3 candidatos de diferentes países: Italia, Bélgica y Alemania. Además tengo constancia en los informes de progreso presentados que han sido contactados candidatos en muchos más países.”
26. “He trabajado con Antal desde hace unos cuantos meses y los resultados hablan por sí solos, 8 contrataciones en tan sólo unos pocos meses.”
27. “No recomiendo trabajar con firmas de reclutamiento, sin embargo creo que Antal es la excepción. Fue excelente trabajar con ellos, me mantuvieron informado todo el tiempo y me ayudaron a que el proceso avanzara rápida y eficazmente, les delegué todo lo del cierre de entrevistas y negociaciones finales, fueron de gran ayuda.”
28. “Otro punto muy fuerte a su favor es el de “Head Hunters”: Han sido capaces de entender rápidamente un mercado tan complicado como el nuestro y conseguir los mejores candidatos.”
29. “Un proceso de trabajo eficiente, conferencecall con todos los países participantes, un informe semanal de los avances, constante disponibilidad tanto por teléfono como por email, rapidez ante nuestras preguntas y necesidades. Cumplieron los plazos estipulados por contrato siempre .”
30. “Excelente trabajo a pesar de las distancias geográficas, comunicándonos sólo con un interlocutor que hizo que fuera un trabajo interactivo y eficaz, que estuvo presionando ambas partes para el trabajo saliera rápido y bien”
31. “Quiero felicitarlos por el excelente trabajo que hicieron para reclutar a un Director Comercial y para nuestro Director de Marketing para Europa, los candidatos cumplieron el perfil a la perfección.”
32. “Metodología del trabajo, excelente entendimiento de mis necesidades y del mercado, además de un excelente análisis de los candidatos. Además el seguimiento en todas las fases del proceso me demostró su compromiso total con el proyecto. El trabajo en equipo fue brillante.”Testimonios
33. ANTAL INTERNATIONAL Términos y Condiciones Generales Estándar General 1.1.- “El Candidato” es la persona física o jurídica que Antal presente al cliente; incluyendo, en caso de ser persona jurídica, cualquier ejecutivo, empleado o representante de la misma. El “Cliente” significará la empresa usuaria (incluyendo cualquier ejecutivo, empleado o representante de la misma) a la que Antal presentará candidatos. El “salario global” hace referencia a todos los ingresos y pagos en especie establecidos como salario anual del candidato para el primer año natural. Se incluirá como pago variable cualquier importe definido como comisiones, bonus o variable, el cual pueda estar sujeto tanto al rendimiento del candidato en su rol, como a los resultados del cliente. 1.2.- Se entenderá que el cliente ha aceptado estos términos y condiciones generales en virtud de su contratación del candidato. Cualquier medida comercial que tome Antal en relación con cualquier candidato se llevará a cabo según estos términos y condiciones generales; los cuales se aplicarán preferentemente a cualesquiera otros. Ninguna modificación de estos términos y condiciones generales serán vinculantes para Antal salvo que dicha modificación haya sido aprobada expresamente por escrito. Los presentes términos y condiciones generales se regirán de acuerdo con la legislación española y se interpretarán de acuerdo con la misma. El cliente se someterá, en caso de conflicto, a la exclusiva jurisdicción de los Juzgados y Tribunales españoles. 1.3.- Antal no recoge referencias de candidatos de forma habitual, pero si algún cliente lo solicitara, se hará sin coste adicional alguno. Las presentaciones de candidatos son absolutamente confidenciales. Si el cliente al que Antal le ha presentado un candidato diese la información confidencial referida respecto a los datos del candidato presentado a cualquier persona física o jurídica diferente a la del cliente, estará obligado a pagar los honorarios relativos al candidato presentado. HONORARIOS 1.4.- Los honorarios que se devengan a favor de Antal se basan en el salario global ofrecido y que percibirá el candidato durante el primer año de contratación y serán exigibles cuando un candidato presentado por Antal es contratado por el cliente, independientemente del tipo de contrato que se le realice, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. No se cobrará cantidad alguna al candidato. Términos y Condiciones
34. 1.5.- Además de los honorarios se cobrará a los clientes, cuando se autorice por el cliente, gastos de publicidad, de material gráfico y de viajes y desplazamientos del candidato. Todos los gastos en que incurra Antal al prestar sus servicios al cliente deberán ser reembolsados íntegramente a Antal por el cliente. La política de Antal es repetir el trabajo sin coste adicional alguno siempre y cuando los honorarios se hayan satisfecho según este contrato. 1.6- Cuando un candidato sea contratado por el cliente y se rescinda su contrato laboral o de prestación de servicios, tanto por parte del cliente como por parte del candidato,dentro del plazo de 6 MESES desde el inicio de dicha relación laboral, (exceptuando los casos de reducción de personal o de reconversión RESPONSABILIDAD Antal no será responsable ante el cliente de cualesquiera daños, costes, responsabilidades, pérdidas, reclamaciones o gastos que se le pudieran ocasionar al cliente como consecuencia de la contratación de cualquier candidato presentado al cliente, independientemente del orígen de los mismos; siempre y cuando Antal actúe diligentemente en la realización del encargo a él conferido por el cliente. Antal no será responsable igualmente de ningún incumplimiento o demora en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto al cliente mandatario del encargo siempre que dicho incumplimiento o demora en el cumplimiento se deban a una causa que escape del control razonable de Antal. Igualmente no será responsable Antal de cualquier pérdida indirecta, lucros cesantes o daños emergentes sufridos por el cliente que se deriven de reclamaciones de terceros, independientemente de su origen, pero incluyendo, a título enunciativo, cualquier demora en la prestación de servicios al cliente no imputable a Antal. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE DATOS Ambas partes se comprometen a cumplir durante la vigencia de este contrato así como una vez finalizada su vigencia, lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, en el real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de citada Ley Orgánica 15/1999, y en cualesquiera otra norma de aplicación en la materia. Con respecto a los datos de carácter personal y relativo a la empresa cliente, Antal Internacional se compromete a mantener una absoluta confidencialidad relativa a toda la información necesaria para realizar el trabajo asignado y únicamente podrá desvelar a los candidatos la información expresamente indicada por el cliente para la buena realización del trabajo. Las obligaciones y compromisos recogidos en la presente estipulación hacen a Antal Internacional responsable de informar a sus empleados de la importancia del cumplimiento de la misma. Términos y Condiciones
35. Para más información por favor contactar a: Leticia Herrán + 34 91 310 60 15 Lherran@antal.com