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2. Buscar, desarrollar y
retener a los mejores
talentos, utilizando al
mejor equipo humano y
tecnología, que
contribuya al crecimiento
de nuestros clientes y
colaboradores.
2
Confidencial, prohibida su distribución.
Ser reconocidos como la
mejor elección a nivel
nacional e internacional
para la búsqueda,
desarrollo y retención
de talentos, al combinar
alta calidad de servicio y
tecnología, para generar
valor en nuestros
clientes, bienestar de los
accionistas,
colaboradores y
sociedad

3. VALORES:
•Compromiso: Para cada servicio, nuestro equipo de profesionales se
compromete a cumplir con ofrecer la más alta calidad y a honrar los
plazos de tiempo acordados, buscando incluso superar las expectativas
del cliente.
•Confiabilidad: Todos nuestros procesos de servicio están normados, a
través el uso de plataformas tecnológicas con la más alta tecnología, lo
que nos permite garantizar efectivos resultados.
•Competitividad: Nuestros servicios, cuentan con importantes valores
agregados que marcan diferencia con otras empresas del sector, y
adicionalmente, contamos con tarifas altamente competitivas, que
buscan establecer alianzas estratégicas de largo plazo con los clientes
3
Confidencial, prohibida su distribución.

4. PORTAFOLIO DE SERVICIOS:
4
Confidencial, prohibida su distribución.

5. 5
Confidencial, prohibida su distribución.

6. Una INTRANET /
EXTRANET para el servicio
de Reclutamiento &
Selección / Head Hunting,
para tener visibilidad total
y registro de; todos los
perfiles, candidatos prefiltrados, filtrados,
evaluados, calificados,
sueldos promedio, base de
datos centralizada,
Reporte ONLINE y PANEL
DE CONTROL para
monitorear los procesos
6
Una Bolsa de trabajo
CONSOLIDADA,
porque consolida de
TODAS las bolsas de
trabajo a los precandidatos invitados a
postular, y
ESPECIALIZADA,
porque las
postulaciones son
focalizadas, y el
filtrado no es sólo
curricular
Confidencial, prohibida su distribución.
Servicios de evaluación
de desempeño, clima
laboral, diseño de
perfiles, plan de
compensación,
sucesión /
categorización de
puestos y programas
de capacitación (cursos
– talleres) presenciales
y virtuales con nuestra
plataforma
E-LEARNING

7. Empresas con
Reclutamiento &
Selección
7
PUBLICAR
PERFILES
Aisladamente y
sólo de los
puestos a ser
Reclutados &
Seleccionados
Con errores y sin
estructura en
algunas y no
todas las bolsas
de trabajo
Es curricular y
visual en las
bases de datos de
algunas bolsas de
trabajo
De todos los
puestos de
trabajo o sólo de
los críticos, con
acceso a la
administración de
los mismos
VENTAJAS
RELEVAR
PERFILES
BÚSQUEDA
/ PREFILTRADO
Sin errores, con
estructura,
automáticamente
en ENLACE
TRABAJO nuestra
bolsa y en TODAS
las bolsas de
trabajo
Es curricular en las
bases de datos de
TODAS las bolsas
de trabajo,
utilizando la GUIÁ
DE PREFILTRADO, sin
errores
Confidencial, prohibida su distribución.

8. Empresas con
Reclutamiento &
Selección
8
FILTRADO
DE
CANDIDATOS
COMUNICACIÓN
- ESTADO DE
LOS PROCESOS
En las carpetas de
algunas bolsas de
trabajo, que no
garantiza cobertura
y convocatoria
No hay 2do filtrado
en las bases de
datos de algunas
bolsas de trabajo
Pueden transcurrir
más de 30 días y
no hay información
del estado de los
procesos
En el sistema, de
TODAS las Bolsas
de Trabajo, para
seguimiento,
asegurando una
amplia cobertura y
convocatoria
VENTAJAS
REGISTRO
DE PRECANDIDATOS
Si hay 2do filtrado
automático, con
competencias
técnicas, al postular
los candidatos al
puesto en ENLACE
TRABAJO
Es diaria a través
del REPORTE
ONLINE, con
visibilidad total de
los candidatos
calificados, y de
todo documento
Confidencial, prohibida su distribución.

9. VENTAJAS
Empresas con
Reclutamiento &
Selección
BASE DE
DATOS
CENTRALIZADA
SUELDOS
PROMEDIO X
POSICIÓN
CUMPLIMIENTO
DE PLAZOS
No tienen. Se
encuentra en las
carpetas de algunas
bolsas de trabajo o
diseminada en las
computadoras
No tienen, salvo
que adquieran la
encuesta anual de
remuneraciones,
que rápidamente
se desactualiza
Sólo se registra la
fecha de inicio
del proceso y
normalmente no se
cumplen los plazos
Si tiene. Consolida
de TODAS las
bolsas de trabajo a
los candidatos
calificados con toda
la documentación
9
Confidencial, prohibida su distribución.
Si tiene. El sistema
ofrece por posición
el detalle de
sueldos promedio
ACTUALES y de
las pretensiones
El PANEL DE
CONTROL ofrece
por proceso y
encargada, las
fechas y horas de
todas las acciones
realizadas

10. BOLSA DE
TRABAJO
INTERNA
3
PLATAFORMA
DE SERVICIO
PERFILES
PERFILES
VENTAJAS
BASE DE
4 DATOS
CENTRALIZADA
6
SUELDOS
2
PROMEDIO X
POSICIÓN
CUMPLIMIENTO
DE PLAZOS
PERFILES
No tienen. Se
encuentra en las
carpetas de algunas
CANDIDATOS
bolsas de trabajo o
diseminada en las
computadoras
5
Empresas con
Reclutamiento &
Selección
7
No tienen, salvo
que adquieran la
encuesta anual de
remuneraciones,
que rápidamente
se desactualiza
1
CLIENTES
Si tiene. Consolida
Si tiene. El sistema
1. LLENADO, REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PERFIL
de TODAS las
ofrece por posición
2. PUBLICACIÓN AUTOMÁTICA DEL PERFIL EN LA BOLSA INTERNA
bolsas de trabajo a
el detalle de
3. PUBLICACIÓN MANUAL O REPLICA EN LAS BOLSAS EXTERNAS
4. PRE-FILTRADO E INVITACIÓN DE CANDIDATOS A POSTULAR EN LA BOLSA INTERNA
los candidatos
sueldos promedio
5. CANDIDATOS POSTULANDO DIRECTAMENTE A LAS BOLSAS EXTERNAS E INTERNA
calificados
ACTUALES y de
6. FILTRADO AUTOMÁTICO DE CANDIDATOS AL 100%, 90% Y 80% con toda
7. CLIENTES AHORRAN TIEMPO, YA NO RELEVAN / PUBLICAN PERFILES, NI FILTRAN
la documentación
las pretensiones
LEYENDA:
10
Confidencial, prohibida su distribución.
Sólo se registra la
fecha de inicio
del proceso y
normalmente no se
cumplen los plazos
El PANEL DE
CONTROL ofrece
por proceso y
encargada, las
fechas y horas de
todas las acciones
realizadas

11. OFRECE LOS SIGUIENTES SERVICIOS DE
RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN / HEAD
HUNTING
RELEVAR
PERFILES (RP):
SELECCIÓN
PARCIAL (SP):
Registrar en el
sistema, bajo una
estructura definida
TODOS los perfiles
del personal o sólo
de los puestos
críticos, los que
podrán ser
actualizados y
administrados
Para posiciones
operativas y técnicas
con ingresos brutos
hasta de
S/. 3,000/mes,
incluye; relevar,
publicar perfiles,
buscar candidatos y
filtrar CV´s de
TODAS las bolsas
de trabajo
11
Confidencial, prohibida su distribución.
SELECCIÓN
TOTAL (ST) y HUNT
(SH):
Para mandos medios,
jefaturas y gerencias
con ingresos brutos
mayores a
S/.3,000/mes,
adicionalmente al
SP, incluye; la
calificación de CV´s,
entrevistas, informes
psicolaborales y la
selección de talentos

12. SERVICIO DE SELECCIÓN PARCIAL (SP): 1 al 7
y SELECCIÓN TOTAL (ST): 1 al 10
7
1
6
8
2DO FILTRADO
AUTOMÁTICO
RELEVAR
PERFILES
9
10
5
4
REGISTRO
E INVITACIÓN
A PRECANDIDATOS
8: Calificación de CV´s
9: Entrevistas e informes psicolaborales
10: Selección de Talentos
12
Confidencial, prohibida su distribución.
2
PUBLICAR
PERFILES EN
TODAS LAS
BOLSAS
3
BÚSQUEDA Y
PRE-FILTRADO
DE CV´S

13. BENEFICIOS DEL SERVICIO
SELECCIÓN PARCIAL (SP): para puestos de
operarios y técnicos con ingresos brutos de hasta S/.
3,000/mes
Al no tener
que relevar,
publicar perfiles,
buscar en las
bolsas de trabajo,
filtrar CV´s, realizar
el contacto y
seguimiento
ELIMINA LA CARGA
DE TRABAJO
13
ahorro de
50 horas al
mes por
encargada(o)
(2 ½ horas por
día) y los costos
de las bolsas
de
trabajo
Al poder
dedicar más
tiempo para
evaluar, elaborar
los informes
psicolaborales y
seleccionar a los
mejores
talentos
AHORRA TIEMPO
Y DINERO
MAYOR
EFICIENCIA
Confidencial, prohibida su distribución.

14. TARIFAS
14
Confidencial, prohibida su distribución.

15. EVALUACIONES PSICOLÓGICAS :
Contamos con diferentes tipos de pruebas (psicométricas y proyectivas) a ser
aplicadas por niveles; Gerencial, Ejecutivos / Jefaturas, Administrativos o
mandos medios (incluyen mínimo 4 preguntas por competencias), y para
puestos técnicos / operarios, para medir:
•Inteligencia: emocional, habilidades intelectuales, razonamiento verbal,
numérico, lógico y abstracto.
•Personalidad: evaluaciones de personalidad / actitudinal para medir rasgos
de ansiedad, estrés bajo presión, influyente, dominante, calculador y servicial.
•Actitud: para medir la voluntad para encarar las actividades y la motivación,
que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.
•Coeficiente emocional: para medir el grado de empatía, las relaciones
interpersonales y de trabajo en equipo.
TARIFAS
15
Confidencial, prohibida su distribución.

16. INFORME DE RIESGO PERSONAL
Los clientes nos podrán solicitar el INFORME DE RIESGO PERSONAL para todo el
personal que actualmente esté trabajando o que vayan a contratar, ya sea a través de
referidos o terceros a la tarifa de S/. 50 por persona (no incluye IGV) o sin costo
alguno al contratar los servicios de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, SELECCIÓN
TOTAL (Reclutamiento & Selección) y SELECCIÓN HUNT (Head Hunting - Caza
Talentos) y en sólo 48 horas podrán tener las siguientes referencias positivas o
negativas de los candidatos seleccionados:
•Penales, Policiales, Ordenes de captura a nivel nacional policial o judicial, de
Juzgado Civil y de Familia
•Verificación SUNAT de actividades laborales
•Referencias de Conducta Social: Subversión (terrorismo), Oficina de control de
activos extranjeros, Personal excluido de la SBS y AFP y deudor de la ONP – multas
de acuerdo a Resolución 2530 – 2010 - JNE
•Deudores alimentarios de morosidad
•Registro de Deudas y Sanciones de Conductor
•Verificación de Estudios o Académica
•Registro de Información Crediticia: Reporte de bancos (créditos o préstamos),
cuentas corrientes cerradas, tarjetas de crédito anuladas, boletín de protestos,
documentos privados morosos, deuda en micro finanzas y calificación de riesgo
comercial (alto, medio o bajo).
16
Confidencial, prohibida su distribución.

17. SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA
OPERATIVA
1. Relevar el Perfil: Nuestra empresa podrá relevar (definir o actualizar) el perfil de los
puestos con el encargado de RR.HH o Jefe inmediato, sugiriendo la siguiente
estructura; requisitos mínimos (académicos, experiencia, conocimientos, edad,
idiomas, sexo, etc), competencias técnicas y blandas, objetivo del puesto, funciones
generales / específicas, plan de compensación / beneficios y recursos ofrecidos (bien
definidos en nuestra ficha)
2. Bolsas de trabajo: Estamos inscritos en más de 50 bolsas de trabajo. Una vez
aprobado el perfil de los puestos por el cliente, dependiendo del perfil, se
seleccionarán y publicarán los perfiles en las bolsas de trabajo más adecuadas
3. Envío de Reportes y CV´s: Dentro de la 1era, 2da, 3era y 4ta semana, filtraremos los
CV´s para cada posición, evaluaremos a los pre-candidatos en nuestra oficina y se
enviará un REPORTE SEMANAL para revisión y aprobación del cliente con:
3.1 los CV´s de los candidatos calificados, con pretensiones de sueldos brutos dentro
del rango ofrecido y referencialmente, los datos de lo de fuera del rango, para
conocer los sueldos promedio por posición
3.2 la ficha SOLICITUD DE EMPLEO (SE), que confirma el interés del candidato y
consigna datos complementarios al CV.
3.3 Las REFERENCIAS LABORALES de los candidatos calificados
El plazo sugerido para que revisen / evalúen los CV´s, fichas SE y referencias enviadas,
deberá ser dentro de los siguientes 02 días útiles
17
Confidencial, prohibida su distribución.

18. SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA
OPERATIVA
4. Envío de informes Psicológicos: Para los candidatos seleccionados / aprobados
por Ustedes, se elaborarán y se enviarán por correo los informes psicológicos dentro
de los siguientes 02 días útiles
5. Coordinación de entrevistas laborales: Para los candidatos calificados
psicolaboralmente por nosotros y seleccionados por el cliente, se coordinarán las
entrevistas laborales en sus oficinas, en las fechas y horas que indiquen. Sugerimos
que las entrevistas se realicen dentro de los siguientes 2 días útiles
6. Selección de candidatos: Los candidatos aprobados en las entrevistas formarán
parte de la(s) duplas(s) o ternas final(es), los mismos que sugerimos sean elegidos
dentro de los siguientes 07 días calendarios, caso contrario no podremos garantizar
la disponibilidad de los candidatos y se entenderá(n) como aceptado(s)
18
Confidencial, prohibida su distribución.

19. SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA
OPERATIVA
BENEFICIOS
Con este procedimiento:
a)Existe un verdadero trabajo en equipo con el encargado de RR.HH o con el
jefe inmediato, quienes participan en la evaluación y selección de los talentos
b)Nos adelantamos para no tener que esperar hasta la 4ta semana para
presentar a los candidatos, evitando la demora y posible pérdida de buenos
talentos, como consecuencia de la actual demanda y escases de candidatos
especializados
c)Nos aseguramos sin riesgo alguno, trabajando en equipo, que los candidatos
han sido previamente evaluados, aprobados por el cliente y por nosotros
19
Confidencial, prohibida su distribución.

20. CONSULTORÍA EN DESARROLLO DEL
TALENTO
20
Confidencial, prohibida su distribución.

21. CONSULTORÍA EN MEJORAMIENTO
ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CLIMA LABORAL
Diseñamos y realizamos un diagnóstico del clima organizacional personalizado,
a través de encuestas, evaluaciones del desempeño, entrevistas de profundidad
y focus groups.
PLAN DE COMPENSACIÓN, SUCESIÓN Y CATEGORIZACIÓN DE PUESTOS
Analizamos los perfiles del personal (competencias, políticas de compensación
con bandas salariales y remuneración variable), diseñamos los perfiles y las
líneas de carrera o planes de sucesión
TARIFAS
21
Confidencial, prohibida su distribución.

22. PROGRAMAS DE FORMACIÓN O CAPACITACIÓN:
CURSOS – TALLERES PRESENCIALES /
VIVENCIALES
Los cursos talleres son dictados por especialistas, capacitadores /
facilitadores con amplia experiencia en COMPETENCIAS BLANDAS y en
desarrollo de HABILIDADES EJECUTIVAS / DIRECTIVAS y tienen las
siguientes características:
•Son de 4/5, 8 o de 16 horas de duración, que pueden ser divididos en 2 días
de 4 u 8 horas cada uno,
•Pueden ser dictados en las instalaciones del cliente (in company) o en un
hotel de su preferencia (out door),
•Para grupos de 20 asistentes, de preferencia
•Con dinámicas grupales o de juego de roles (desarrollo de casos), muy
interactivos (Lúdicos)
•Los brief o sílabos incluyen antecedentes, objetivos, desarrollo temático,
metodología y una breve reseña del perfil del capacitador / facilitador
•Diseñados para todos los niveles de puestos; operativos, técnicos, mandos
medios, jefaturales y gerenciales
TARIFAS
•Se entregan certificados de participación
22
Confidencial, prohibida su distribución.

23. PROGRAMAS DE FORMACIÓN O
CAPACITACIÓN: CURSOS VIRTUALES / ELEARNING
Los Cursos Virtuales a través de la plataforma E-LEARNING, garantizan en el
tiempo a nuestros clientes y a los participantes un efectivo reforzamiento de los
conceptos o conocimientos impartidos en los cursos–talleres presenciales o
vivenciales, permitiendo a los participantes, con clave secreta de acceso:
•Ver el sílabo o brief del curso – taller, con los antecedentes, objetivos,
metodología y contenido o desarrollo temático
•Ingresar a los módulos o capítulos del silabo (desarrollo temático), de acceso
restringido por fechas previamente establecidas
•Las presentaciones en power point realizadas y videos desarrollados,
•Publicar individualmente o grupalmente, los trabajos o el desarrollo de casos
solicitados por el capacitador / facilitador
•Revisar los textos o material de lectura o de consulta, por capítulos o módulos
•Ingreso a foros para el desarrollo de casos y realizar chats con el capacitador, que
le permitirá evaluar el nivel y calidad de la participación individual o grupal
•Desarrollar encuestas de satisfacción, para permitir evaluar la calidad de
enseñanza del capacitador / facilitador
•Rendir test o pruebas objetivas para marcar, con límite de tiempo, a ser
calificadas.
23
Confidencial, prohibida su distribución.

24. 24
Confidencial, prohibida su distribución.

25. CONTACTO:
Eduardo Lulli Arrarte
Gerente General
Celular: 9452-88357
E-Mail: elulli@enlacetalento.com
contacto@enlacetalento.com
WEB: www.enlacetalento.com
LULLI & ASOCIADOS S.A.C.
(ENLACE TALENTO, TRABAJO Y DESARROLLO)
Av. Larco 743, Oficina 704, Miraflores
Central: 637-6049
25
Confidencial, prohibida su distribución.