El resumen describe los temas tratados en una reunión entre representantes de recursos humanos y trabajadores de un hospital. Se discutieron cambios en permisos retribuidos y licencias anuales, una nueva legislación sobre compatibilidades laborales, y un proceso de movilidad voluntaria para traslados entre centros. También se mencionó información sobre cooperación sanitaria internacional.

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología (Línea azul) Tlf. 619 366 225
Twitter: @SSCGTHV Facebook: Cgt Hospital Viladecans cgt.hv@gencat.cat
http://cgthospitalviladecans.blogspot.com
RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL SECTOR DE RRHH
CON TODOS LOS TRABAJADORES, REALIZADA EL DÍA
28/01/2014, EN LA SALA DE ACTOS
LOS TEMAS A TRATAR NOS FUERON EXPUESTOS POR EL DIRECTOR DE RRHH Y POR TRES
COMPAÑER@S DEL SECTOR. LOS TRABAJADORES PUDIMOS INTERVENIR Y PREGUNTAR, SIN
NINGÚN TIPO DE LIMITACIÓN.
A seguir, os exponemos un resumen que refleja lo que entendimos sobre los temas tratados.
a) Cambios en la normativa de permisos retribuidos y en los LAs
Se explica lo que ya comentábamos en el informativo CGT que enviamos esta misma
semana (punto 3 - "MODIFICACIÓ EBEP...") : la jornada es tema de negociación en
mesa sectorial. Por ello, aún no se sabe si el LA del 2013 implicará que la jornada se
reduzca 7 horas, o no.
Sin embargo, el Sr. Mercader garantizó que en el año 2014 podremos solicitar 5 LAs
(uno de ellos, relativo al 2013).
Nos orientan que se está habilitando una opción en el "denario" que será específica
para la realización de la solicitud del LA relativo al 2013 (únicamente). Es casi seguro
que la opción se llamará "LA 2013".
Por otro lado, el ICS ha decidido cambiar la normativa de permisos
retribuidos y ha establecido los siguientes permisos retribuidos:
*CIRURGIA MAJOR AMBULATÒRIA (CMA): 1 dia per familiars fins a primer grau de
consanguinitat i cònjuge.
El Director nos explica que, en el Hospital de Viladecans, este permiso también se
extenderá a las CMAs del propio trabajador (esto nos permitirá disponer de este día
para recuperarnos o implicará solicitar la baja laboral a partir del día siguiente a la
IQ, lo cual, finalmente, evitará el descuento de sueldo relativo a un día).
También nos permitirán optar respecto a cuándo disponer de este día de permiso
retribuido: en el mismo día de la IQ o al día siguiente de la IQ.

2. *PROVES DIAGNÓSTIQUES AMB SEDACIÓ: 1 dia
Este permiso hace referencia únicamente a pruebas del propio trabajador, nunca de
sus familiares.
En nuestro Hospital, se permitirá dos opciones a los trabajadores de los turno
nocturnos: disponer del permiso la noche anterior al día de la prueba, o de la noche
del mismo día en que se realiza la prueba.
Muchos compañeros cuestionan la cortedad e injusticia de este permiso, puesto que
tajantemente excluye familiares, aunque que se trate de hijos menores.
Un compañero de CCEE preguntó respecto a la aplicación que actualmente se hace
en nuestro hospital del permiso por hospitalización de familiares. Explica que RRHH
no considera la cada vez más prolongada permanencia de pacientes en el servicio de
urgencias como "hospitalización". El Sr. Mercader se compromete a aceptar como
"permiso retribuido por hospitalización de familiar..." toda aquella permanencia en
el servicio de urgencias que exceda las 24 horas, aunque no se considere
administrativamente como "ingreso".
b) Nueva legislación sobre "Compatibilidades"
Nos explican que se ha derogado la ley que permitía que médicos y enfermeras
compatibilizaran dos empleos públicos, y que la nueva legislación solo permite que
lo hagan los médicos. Así, los enfermeros han sido excluidos, lo cual perjudica
seriamente la vida personal de algunos de nuestros compañeros, que deberán optar
por uno u otro trabajo.
c) Movilidad voluntaria (traslados entre centros)
Como ya se ha publicado, se ha abierto el concurso de movilidad voluntaria para
enfermeras que quieran traslado de hospital a hospital o, por otro lado, traslado de
centro de atención primaria a centro de atención primaria. Las bases están en
intranet. El plazo para la presentación de solicitudes termina el día 20 de febrero.
En nuestro Hospital se ofertan 13 plazas.
Se prevé que, a finales de mayo, ya se conocerá el resultado de los traslados y los
interinos afectados.
La incorporación de los trasladados se hará en octubre.
Se prevé que, dentro de cerca de dos meses, se convoque el concurso de movilidad
voluntaria para otras categorías profesionales.
También se prevé que el concurso de movilidad voluntaria de enfermeras que
quieren trasladarse de hospital a atención primaria y de atención primaria a
hospital se llevará a cabo aproximadamente en octubre del 2014.

3. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología (Línea azul) Tlf. 619 366 225
Twitter: @SSCGTHV Facebook: Cgt Hospital Viladecans cgt.hv@gencat.cat
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El trabajador que solicite traslado quedará impedido de volver a solicitar traslado
hasta pasado un año.
Dentro de la misma convocatoria, se podrá solicitar traslado a más de un centro
especificando el orden de preferencia.
En caso de que las solicitudes de traslado excedieran el número de plazas ofertadas,
se constituirá un tipo de "lista de espera", lo cual permitirá la incorporación de los
aspirantes cuando se genere una nueva plaza en el centro solicitado.
d) Cooperación sanitaria internacional
Se ha publicado la instrucción 8/2013 respecto a permisos para la cooperación
sanitaria internacional (para más detalles, está publicada en nuestra intranet).
Esta instrucción clasifica estos permisos en dos tipo:
* con la retribución integral. Este caso solamente se aplicará en situaciones
declaradas oficialmente como de emergencia o catástrofe. Solo se concederá a
personal con plaza fija, por un plazo máximo de 6 meses.
* sin retribución. Se concede para la gestión o ejecución de programas y proyectos
de cooperación promovidos por entidades sin ánimo de lucro. También solamente
se concederá a personal con plaza fija, por un plazo máximo de 6 meses.
LA AMPLIACIÓN DE JORNADA ES UNA IMPOSICIÓN PARA L@S
TRABAJADOR@S Y DETERMINA PÉRDIDA DE CALIDAD EN LA ATENCIÓN
SANITARIA, MENOS SALARIO Y MENOS COMPAÑERO@S EVENTUALES
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES NO DEBEN AVALAR
IMPOSICIONES CON LA CONSECUENCIA DEL DETERIORO DE LA
SANIDAD PÚBLICA
ANTES DE SUCUMBIR A LA TENTACIÓN, ES NECESARIO AGOTAR TODAS
LAS POSIBILIDADES DE LUCHA: ACCIÓN SINDICAL, JURÍDICA….
MADRID, CASTILLA LA MANCHA, LA PAH, EL BARRIO DE GAMONAL:
QUIEN LA SIGUE, LA CONSIGUE!!!
Enero de 2014