Este documento resume una reunión entre la dirección de recursos humanos de un hospital y la junta de personal sobre varios temas. Se discutió el movimiento interno del personal de enfermería, la retribución por atención continuada, los días de asuntos personales y la dotación de personal. La sección sindical expresó preocupación por la ampliación de la jornada laboral y las condiciones precarias, y solicitó una mayor dotación de celadores.
2014.10.07 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH CON JPSSCGTHV VILADECANS
1) La reunión trató varios temas relacionados con las condiciones laborales del personal del hospital como permisos, movimientos internos y convocatorias.
2) La Junta de Personal expresó preocupaciones sobre las malas condiciones de los eventuales, especialmente enfermeras, e incumplimientos de formación y exceso de jornada.
3) La dirección reconoció problemas pero los atribuyó a la situación presupuestaria, comprometiéndose a pequeñas medidas pero sin dar soluciones reales a los problemas planteados.
2014.05.13 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH Y JPSSCGTHV VILADECANS
1) La dirección informó sobre varios temas, incluyendo un puente oficial el 23 de junio en el que el personal podrá trabajar o usar días libres anuales. También se discutieron las elecciones del 25 de mayo y los resultados de traslados recientes de enfermeras e interinidades.
2) Se informó sobre la actividad quirúrgica de verano con obras en quirófanos y la convocatoria de plazas para personal de gestión y servicios.
3) La Junta de Personal continuó preguntando sobre el Plan Director
1) Se celebró una reunión entre la dirección de recursos humanos del hospital y la junta de personal sindical para discutir varios temas relacionados con los derechos laborales de los trabajadores.
2) Entre los temas discutidos se encontraban el pago retrasado de las DPOs (complementos salariales), nuevas normas sobre permisos por hospitalización de familiares y eliminación de permisos por CMA, y la ampliación de la jornada laboral.
3) La reunión tuvo momentos de tensión debido
La reunión trató varios temas relacionados con las condiciones laborales de los empleados. La dirección informó sobre cambios en el calendario laboral y en la asignación de puestos de trabajo vacantes, lo que generó preocupación entre los sindicatos. También se discutió sobre errores en el cálculo de jornadas a tiempo parcial y la devolución de días de descanso, así como problemas con el sistema de registro de horas. Los sindicatos expresaron su malestar por la falta de consulta y el trato inadecuado a los trabajadores eventuales
La reunión trató 4 temas principales: 1) cambios en las normas de vacaciones y permisos para votar, 2) la petición de la Junta de Personal para aumentar la plantilla, 3) las crecientes cargas de trabajo del personal de enfermería de urgencias, y 4) la falta frecuente de material en los almacenes. La Dirección se comprometió a considerar algunos cambios pero no dio garantías de mejoras sustanciales para aliviar la sobrecarga del personal.
1) La dirección territorial de recursos humanos del Hospital de Viladecans designó a un nuevo responsable de relaciones sindicales que visitará el hospital dos veces por semana, pero los sindicatos temen que esto no mejore la capacidad de gestión de recursos humanos ni las respuestas a problemas laborales.
2) La dirección informó que se está concediendo el 100% del tiempo destinado a formación presencial en prevención de riesgos, pero no aclaró cómo devolverá el tiempo de formación en línea sobre este tema de los últimos 3 años.
3) Los s
2014.06.28 SSCGTHV INFORMATIVO REUNIÓN - GTMS ALFREDO GARCÍA REUNIÓN 20 DE JUNIOSSCGTHV VILADECANS
1) La reunión discutió los recortes presupuestarios que afectarán al hospital, reduciendo su presupuesto en 600,000 euros para 2014. Se pidió colaboración a los trabajadores para reducir costos en otras áreas sin aumentar gastos en recursos humanos.
2) Las obras planificadas para mejorar quirófanos y salas solo se realizarán parcialmente debido a problemas con permisos, retrasando parte del proyecto hasta 2015.
3) Se explicó que, a diferencia de otros hospitales, el traslado
La reunión informativa discutió varios temas clave: 1) La dirección presentará una propuesta de criterios para movimiento interno a finales de mes; 2) Existen 74 contratos eventuales en el hospital para cubrir diferentes puestos; 3) El hospital tendrá un déficit de 1-1.5 millones de euros este año. La CGT expresó preocupaciones sobre compensación por horas extras, trato desigual de trabajadores, y falta de información y transparencia por parte de la dirección.
2014.10.07 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH CON JPSSCGTHV VILADECANS
1) La reunión trató varios temas relacionados con las condiciones laborales del personal del hospital como permisos, movimientos internos y convocatorias.
2) La Junta de Personal expresó preocupaciones sobre las malas condiciones de los eventuales, especialmente enfermeras, e incumplimientos de formación y exceso de jornada.
3) La dirección reconoció problemas pero los atribuyó a la situación presupuestaria, comprometiéndose a pequeñas medidas pero sin dar soluciones reales a los problemas planteados.
2014.05.13 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH Y JPSSCGTHV VILADECANS
1) La dirección informó sobre varios temas, incluyendo un puente oficial el 23 de junio en el que el personal podrá trabajar o usar días libres anuales. También se discutieron las elecciones del 25 de mayo y los resultados de traslados recientes de enfermeras e interinidades.
2) Se informó sobre la actividad quirúrgica de verano con obras en quirófanos y la convocatoria de plazas para personal de gestión y servicios.
3) La Junta de Personal continuó preguntando sobre el Plan Director
1) Se celebró una reunión entre la dirección de recursos humanos del hospital y la junta de personal sindical para discutir varios temas relacionados con los derechos laborales de los trabajadores.
2) Entre los temas discutidos se encontraban el pago retrasado de las DPOs (complementos salariales), nuevas normas sobre permisos por hospitalización de familiares y eliminación de permisos por CMA, y la ampliación de la jornada laboral.
3) La reunión tuvo momentos de tensión debido
La reunión trató varios temas relacionados con las condiciones laborales de los empleados. La dirección informó sobre cambios en el calendario laboral y en la asignación de puestos de trabajo vacantes, lo que generó preocupación entre los sindicatos. También se discutió sobre errores en el cálculo de jornadas a tiempo parcial y la devolución de días de descanso, así como problemas con el sistema de registro de horas. Los sindicatos expresaron su malestar por la falta de consulta y el trato inadecuado a los trabajadores eventuales
La reunión trató 4 temas principales: 1) cambios en las normas de vacaciones y permisos para votar, 2) la petición de la Junta de Personal para aumentar la plantilla, 3) las crecientes cargas de trabajo del personal de enfermería de urgencias, y 4) la falta frecuente de material en los almacenes. La Dirección se comprometió a considerar algunos cambios pero no dio garantías de mejoras sustanciales para aliviar la sobrecarga del personal.
1) La dirección territorial de recursos humanos del Hospital de Viladecans designó a un nuevo responsable de relaciones sindicales que visitará el hospital dos veces por semana, pero los sindicatos temen que esto no mejore la capacidad de gestión de recursos humanos ni las respuestas a problemas laborales.
2) La dirección informó que se está concediendo el 100% del tiempo destinado a formación presencial en prevención de riesgos, pero no aclaró cómo devolverá el tiempo de formación en línea sobre este tema de los últimos 3 años.
3) Los s
2014.06.28 SSCGTHV INFORMATIVO REUNIÓN - GTMS ALFREDO GARCÍA REUNIÓN 20 DE JUNIOSSCGTHV VILADECANS
1) La reunión discutió los recortes presupuestarios que afectarán al hospital, reduciendo su presupuesto en 600,000 euros para 2014. Se pidió colaboración a los trabajadores para reducir costos en otras áreas sin aumentar gastos en recursos humanos.
2) Las obras planificadas para mejorar quirófanos y salas solo se realizarán parcialmente debido a problemas con permisos, retrasando parte del proyecto hasta 2015.
3) Se explicó que, a diferencia de otros hospitales, el traslado
La reunión informativa discutió varios temas clave: 1) La dirección presentará una propuesta de criterios para movimiento interno a finales de mes; 2) Existen 74 contratos eventuales en el hospital para cubrir diferentes puestos; 3) El hospital tendrá un déficit de 1-1.5 millones de euros este año. La CGT expresó preocupaciones sobre compensación por horas extras, trato desigual de trabajadores, y falta de información y transparencia por parte de la dirección.
2015.03.10 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH CON JPSSCGTHV VILADECANS
El documento resume una reunión entre la dirección de recursos humanos y la junta de personal de un hospital en España. Se discutieron varios temas como la situación financiera precaria del hospital, los traslados de personal, la escasez de plantilla y las altas cargas de trabajo, y la necesidad de más financiamiento para mejorar la calidad de la atención médica. La junta de personal expresó preocupaciones sobre las condiciones laborales difíciles y la calidad de la atención comprometida debido a la falta de recursos.
La reunión trató sobre varios temas relacionados con los derechos laborales de los trabajadores del hospital. Se explicaron los cambios en los permisos retribuidos y los días de asuntos propios. También se discutió la nueva legislación sobre compatibilidades de empleos, el proceso de movilidad voluntaria entre centros, y las normas sobre cooperación sanitaria internacional. Los trabajadores plantearon inquietudes sobre algunas de estas medidas y sus posibles efectos negativos.
2011.04.14 SSCGTHV INFORMA - REUNIÓN CON EL DIRECTOR MÉDICO SR. GAMELLSSCGTHV VILADECANS
El documento resume una reunión informativa sobre cambios recientes en la estructura directiva del Hospital de Viladecans y su territorio debido a recortes presupuestarios. Se explica que se han suprimido cargos directivos para ahorrar costes, creando nuevas figuras como un Subdirector Asistencial y un Director Asistencial Territorial. También se informa sobre reorganizaciones en la Dirección de Enfermería y los Recursos Humanos, a la espera de conocer los detalles de los recortes en el presupuesto y plantilla del hospital.
El resumen describe los temas tratados en una reunión entre representantes de recursos humanos y trabajadores de un hospital. Se discutieron cambios en permisos retribuidos y licencias anuales, una nueva legislación sobre compatibilidades laborales, y un proceso de movilidad voluntaria para traslados entre centros. También se mencionó información sobre cooperación sanitaria internacional.
Muchos trabajadores del hospital, especialmente enfermeras, explicaron que su salario de 2011 reflejó horas extras no compensadas del 2010 o 2011. Generalmente les debían 4 horas por haber trabajado 229 días de 7 horas en lugar de las 1599 horas anuales establecidas. La dirección se comprometió a compensar las horas extras de 2010 y 2011 con días libres a partir de esa semana, alegando que antes no pudo por problemas de gestión de recursos humanos.
2015.03 SSCGTHV INFORMA - UNA VERDAD A MEDIAS ES UNA MENTIRASSCGTHV VILADECANS
Este documento resume los detalles de un cambio de criterio retributivo para trabajadores eventuales con contratos mensuales en un hospital. Se especifica que solo 6 trabajadores serán elegibles para recibir paga por horas extras trabajadas en días festivos. Además, se critica a un sindicato por difundir esta información de forma parcial y potencialmente engañosa con fines electorales.
La política sanitaria de la Comunidad de Madrid ha reducido la plantilla del Hospital Severo Ochoa y el Centro de Especialidades de Pedroches en más de 130 personas en 2012, lo que ha llevado al cierre de camas, aumento de listas de espera, y reducción de servicios. Esto podría ser parte de una estrategia planificada para deteriorar progresivamente la sanidad pública y favorecer su privatización, en lugar de ser una medida coyuntural.
La reunión informó sobre los próximos cambios en el hospital debido a recortes presupuestarios, incluyendo la apertura de dos nuevos quirófanos pero sin dotación de personal adicional, la no renovación de algunos contratos a plazo fijo en junio y su renovación mensual, y el cierre temporal de algunas unidades y quirófanos en verano. La dirección se comprometió a proporcionar más detalles sobre los cambios en los próximos meses.
El documento presenta un resumen de una reunión informativa sobre el Plan Director para el Hospital de Viladecans, en la que se explicaron los objetivos de reordenar el hospital para que ofrezca un nivel I de complejidad clínica y se centre en la atención a pacientes crónicos y de la cronicidad. Se mencionó la posibilidad de ampliar el hospital, aunque no se proporcionaron detalles sobre el calendario o financiación. Los asistentes plantearon inquietudes sobre dotación de personal y mejora presupuestaria, a lo que no se d
2015.03.27 SSCGTHV INFORMA - PERSONAL DESPLAZADO DE SUS INTERINIDADES y COMIS...SSCGTHV VILADECANS
El documento habla sobre el personal desplazado de sus interinidades y comisiones de servicio debido a los traslados. La sección sindical de CGT se reunió con el director de recursos humanos para discutir la posibilidad de que este personal continúe trabajando de forma regular y pueda acumular vacaciones y licencias en lugar de finiquitarlas. El director indicó que (1) todos serán contratados el mes siguiente a su cese, (2) analizarán quienes pueden ser contratados de forma regular durante el año, y (3) los traba
2014.07.27 CatalunyaPress - Tres pacientes se niegan a ser trasladados de la ...SSCGTHV VILADECANS
Tres pacientes se negaron a ser trasladados de la Unidad Hospitalaria 3 del Hospital de Viladecans para evitar su cierre. Esto consiguió mantener la unidad abierta durante unos días más hasta que finalmente fue cerrada a finales de semana, junto con la Unidad Hospitalaria 2. Los sindicatos siguen luchando por la adaptación del presupuesto de 2014 a la desviación de 2013 y están informando a los pacientes de sus derechos.
El documento resume una reunión informativa entre representantes sindicales y la dirección del Hospital de Viladecans sobre los recortes presupuestarios. Se discutió el cierre de unidades y quirófanos, la falta de autonomía de gestión del hospital, y la insatisfacción del sindicato CGT con las medidas de austeridad y sus efectos en la calidad de los servicios y listas de espera. El sindicato pide mayor eficiencia en la gestión sin menguar prestaciones ni calidad de la atención.
La reunión trató varios temas relacionados con las condiciones laborales del personal del hospital. La dirección informó sobre nuevos contratos de personal eventual, la formación del personal, las cargas de trabajo en servicios como Urgencias y la gestión de permisos de flexibilidad horaria. La Junta de Personal cuestionó algunas decisiones de la dirección respecto a estos temas.
2011.04.20 NOTA DE PRENSA 02ª SSCGTHV - MANIFESTACIÓN RECORTES HVSSCGTHV VILADECANS
La Confederación General del Trabajo de Cataluña convoca una segunda jornada de movilización en el Hospital de Viladecans el 20 de abril para protestar contra los recortes presupuestarios que amenazan el futuro del hospital. Los recortes han eliminado la figura del director gerente y han retrasado la ampliación del hospital. Además, los trabajadores temen que se cierren unidades y quirófanos como resultado de los recortes, lo que perjudicaría a los pacientes y trabajadores. La sección sindical continuará recogiendo firmas contra los rec
El documento resume 6 temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo de Correos y las condiciones laborales de sus empleados. Se informa sobre el estado de las negociaciones salariales (Tema 1), una sentencia sobre pagos atrasados (Tema 2), el mantenimiento de huelgas de sábados y puentes (Tema 3), mejoras en equipamiento de seguridad para carteros en moto (Tema 4), el cierre temporal de un centro de trabajo (Tema 5), y una denuncia sobre envíos sin etiquetas (T
2011.04.27 NOTA DE PRENSA 03ª SSCGTHV - MANIFESTACIÓN RECORTES HVSSCGTHV VILADECANS
La Confederación General del Trabajo de Cataluña convoca la tercera jornada de movilización en el Hospital de Viladecans el 27 de abril para protestar contra los recortes presupuestarios de la Generalitat de Cataluña que podrían poner en peligro el futuro del hospital. La sección sindical de CGT del hospital se suma a la iniciativa de las asociaciones vecinales para realizar una manifestación a las 11 horas en lugar de a las 13 horas como proponen otros sindicatos, para facilitar la participación ciudadana. El sindicato teme que los recortes
El documento describe una disputa entre los trabajadores de un hospital en España y la dirección sobre las normas de vacaciones. Los trabajadores recogieron firmas para protestar contra una nueva norma que les prohibía juntar sus días libres anuales y horas libres según sus preferencias. En una reunión, la junta de personal rechazó la norma, alegando que va en contra de las leyes y directrices. La dirección acordó tener en cuenta las preocupaciones de los trabajadores y facilitar las solicitudes de días festivos en el futuro, aunque no cambiaría la norm
2015.07.27 SSCGTHV INFORMATIVO - RESUMEN REUNIÓN DIRECTOR GTMS DR. ANDREUSSCGTHV VILADECANS
El documento resume una reunión entre la dirección del Hospital de Viladecans y representantes sindicales. En la reunión, el gerente territorial explicó que aunque el presupuesto para 2015 es menor que en 2014, se comprometió a corregir la desviación presupuestaria negativa. También se discutieron las diferencias en recursos y condiciones entre este hospital y el Hospital de Bellvitge, y la dirección territorial se comprometió a valorar las demandas sindicales de más recursos humanos. Los sindicatos permanecen cautelosos dado los cambios previos en la
2011.04 SSCGTHV INFORMA - LA MOVIDA DE LOS RECORTES OLE NUESTROS COMPAÑEROSSSCGTHV VILADECANS
El sindicato CGT de Cataluña ha iniciado medidas de acción para alertar a los trabajadores y al público sobre los graves recortes presupuestarios anunciados por el departamento de salud que podrían afectar negativamente al futuro del Hospital de Viladecans. Han colocado pancartas, articulado con otros agentes sociales, recogido firmas y trabajado con los medios de comunicación. Su objetivo es vigilar el impacto de los cambios recientes en el hospital y preservar la mayor cantidad de puestos de trabajo posible para garantizar una calidad as
2011.04.13 NOTA DE PRENSA 01ª SSCGTHV - MANIFESTACIÓN RECORTES HVSSCGTHV VILADECANS
La Confederación General del Trabajo de Cataluña ha convocado una concentración y cacerolada en el Hospital de Viladecans el 13 de abril para protestar contra los recortes presupuestarios en sanidad pública y alertar sobre el riesgo de deterioro del hospital. Los recortes han eliminado puestos directivos y de trabajo clave para la relación con los usuarios y la comunicación. Además, se han perdido ocho puestos más de personal de base. La sección sindical de la CGT promueve una campaña de información y recogida de firmas para
El resumen es el siguiente:
1) El documento analiza el problema de la excesiva utilización de horas extras sin autorización en el Hospital Regional Base de Valdivia.
2) Se explica que esto conlleva a un desajuste presupuestario y problemas en el clima laboral.
3) La solución implementada se basó en el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer un mejor control de las horas extras.
2015.03.10 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH CON JPSSCGTHV VILADECANS
El documento resume una reunión entre la dirección de recursos humanos y la junta de personal de un hospital en España. Se discutieron varios temas como la situación financiera precaria del hospital, los traslados de personal, la escasez de plantilla y las altas cargas de trabajo, y la necesidad de más financiamiento para mejorar la calidad de la atención médica. La junta de personal expresó preocupaciones sobre las condiciones laborales difíciles y la calidad de la atención comprometida debido a la falta de recursos.
La reunión trató sobre varios temas relacionados con los derechos laborales de los trabajadores del hospital. Se explicaron los cambios en los permisos retribuidos y los días de asuntos propios. También se discutió la nueva legislación sobre compatibilidades de empleos, el proceso de movilidad voluntaria entre centros, y las normas sobre cooperación sanitaria internacional. Los trabajadores plantearon inquietudes sobre algunas de estas medidas y sus posibles efectos negativos.
2011.04.14 SSCGTHV INFORMA - REUNIÓN CON EL DIRECTOR MÉDICO SR. GAMELLSSCGTHV VILADECANS
El documento resume una reunión informativa sobre cambios recientes en la estructura directiva del Hospital de Viladecans y su territorio debido a recortes presupuestarios. Se explica que se han suprimido cargos directivos para ahorrar costes, creando nuevas figuras como un Subdirector Asistencial y un Director Asistencial Territorial. También se informa sobre reorganizaciones en la Dirección de Enfermería y los Recursos Humanos, a la espera de conocer los detalles de los recortes en el presupuesto y plantilla del hospital.
El resumen describe los temas tratados en una reunión entre representantes de recursos humanos y trabajadores de un hospital. Se discutieron cambios en permisos retribuidos y licencias anuales, una nueva legislación sobre compatibilidades laborales, y un proceso de movilidad voluntaria para traslados entre centros. También se mencionó información sobre cooperación sanitaria internacional.
Muchos trabajadores del hospital, especialmente enfermeras, explicaron que su salario de 2011 reflejó horas extras no compensadas del 2010 o 2011. Generalmente les debían 4 horas por haber trabajado 229 días de 7 horas en lugar de las 1599 horas anuales establecidas. La dirección se comprometió a compensar las horas extras de 2010 y 2011 con días libres a partir de esa semana, alegando que antes no pudo por problemas de gestión de recursos humanos.
2015.03 SSCGTHV INFORMA - UNA VERDAD A MEDIAS ES UNA MENTIRASSCGTHV VILADECANS
Este documento resume los detalles de un cambio de criterio retributivo para trabajadores eventuales con contratos mensuales en un hospital. Se especifica que solo 6 trabajadores serán elegibles para recibir paga por horas extras trabajadas en días festivos. Además, se critica a un sindicato por difundir esta información de forma parcial y potencialmente engañosa con fines electorales.
La política sanitaria de la Comunidad de Madrid ha reducido la plantilla del Hospital Severo Ochoa y el Centro de Especialidades de Pedroches en más de 130 personas en 2012, lo que ha llevado al cierre de camas, aumento de listas de espera, y reducción de servicios. Esto podría ser parte de una estrategia planificada para deteriorar progresivamente la sanidad pública y favorecer su privatización, en lugar de ser una medida coyuntural.
La reunión informó sobre los próximos cambios en el hospital debido a recortes presupuestarios, incluyendo la apertura de dos nuevos quirófanos pero sin dotación de personal adicional, la no renovación de algunos contratos a plazo fijo en junio y su renovación mensual, y el cierre temporal de algunas unidades y quirófanos en verano. La dirección se comprometió a proporcionar más detalles sobre los cambios en los próximos meses.
El documento presenta un resumen de una reunión informativa sobre el Plan Director para el Hospital de Viladecans, en la que se explicaron los objetivos de reordenar el hospital para que ofrezca un nivel I de complejidad clínica y se centre en la atención a pacientes crónicos y de la cronicidad. Se mencionó la posibilidad de ampliar el hospital, aunque no se proporcionaron detalles sobre el calendario o financiación. Los asistentes plantearon inquietudes sobre dotación de personal y mejora presupuestaria, a lo que no se d
2015.03.27 SSCGTHV INFORMA - PERSONAL DESPLAZADO DE SUS INTERINIDADES y COMIS...SSCGTHV VILADECANS
El documento habla sobre el personal desplazado de sus interinidades y comisiones de servicio debido a los traslados. La sección sindical de CGT se reunió con el director de recursos humanos para discutir la posibilidad de que este personal continúe trabajando de forma regular y pueda acumular vacaciones y licencias en lugar de finiquitarlas. El director indicó que (1) todos serán contratados el mes siguiente a su cese, (2) analizarán quienes pueden ser contratados de forma regular durante el año, y (3) los traba
2014.07.27 CatalunyaPress - Tres pacientes se niegan a ser trasladados de la ...SSCGTHV VILADECANS
Tres pacientes se negaron a ser trasladados de la Unidad Hospitalaria 3 del Hospital de Viladecans para evitar su cierre. Esto consiguió mantener la unidad abierta durante unos días más hasta que finalmente fue cerrada a finales de semana, junto con la Unidad Hospitalaria 2. Los sindicatos siguen luchando por la adaptación del presupuesto de 2014 a la desviación de 2013 y están informando a los pacientes de sus derechos.
El documento resume una reunión informativa entre representantes sindicales y la dirección del Hospital de Viladecans sobre los recortes presupuestarios. Se discutió el cierre de unidades y quirófanos, la falta de autonomía de gestión del hospital, y la insatisfacción del sindicato CGT con las medidas de austeridad y sus efectos en la calidad de los servicios y listas de espera. El sindicato pide mayor eficiencia en la gestión sin menguar prestaciones ni calidad de la atención.
La reunión trató varios temas relacionados con las condiciones laborales del personal del hospital. La dirección informó sobre nuevos contratos de personal eventual, la formación del personal, las cargas de trabajo en servicios como Urgencias y la gestión de permisos de flexibilidad horaria. La Junta de Personal cuestionó algunas decisiones de la dirección respecto a estos temas.
2011.04.20 NOTA DE PRENSA 02ª SSCGTHV - MANIFESTACIÓN RECORTES HVSSCGTHV VILADECANS
La Confederación General del Trabajo de Cataluña convoca una segunda jornada de movilización en el Hospital de Viladecans el 20 de abril para protestar contra los recortes presupuestarios que amenazan el futuro del hospital. Los recortes han eliminado la figura del director gerente y han retrasado la ampliación del hospital. Además, los trabajadores temen que se cierren unidades y quirófanos como resultado de los recortes, lo que perjudicaría a los pacientes y trabajadores. La sección sindical continuará recogiendo firmas contra los rec
El documento resume 6 temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo de Correos y las condiciones laborales de sus empleados. Se informa sobre el estado de las negociaciones salariales (Tema 1), una sentencia sobre pagos atrasados (Tema 2), el mantenimiento de huelgas de sábados y puentes (Tema 3), mejoras en equipamiento de seguridad para carteros en moto (Tema 4), el cierre temporal de un centro de trabajo (Tema 5), y una denuncia sobre envíos sin etiquetas (T
2011.04.27 NOTA DE PRENSA 03ª SSCGTHV - MANIFESTACIÓN RECORTES HVSSCGTHV VILADECANS
La Confederación General del Trabajo de Cataluña convoca la tercera jornada de movilización en el Hospital de Viladecans el 27 de abril para protestar contra los recortes presupuestarios de la Generalitat de Cataluña que podrían poner en peligro el futuro del hospital. La sección sindical de CGT del hospital se suma a la iniciativa de las asociaciones vecinales para realizar una manifestación a las 11 horas en lugar de a las 13 horas como proponen otros sindicatos, para facilitar la participación ciudadana. El sindicato teme que los recortes
El documento describe una disputa entre los trabajadores de un hospital en España y la dirección sobre las normas de vacaciones. Los trabajadores recogieron firmas para protestar contra una nueva norma que les prohibía juntar sus días libres anuales y horas libres según sus preferencias. En una reunión, la junta de personal rechazó la norma, alegando que va en contra de las leyes y directrices. La dirección acordó tener en cuenta las preocupaciones de los trabajadores y facilitar las solicitudes de días festivos en el futuro, aunque no cambiaría la norm
2015.07.27 SSCGTHV INFORMATIVO - RESUMEN REUNIÓN DIRECTOR GTMS DR. ANDREUSSCGTHV VILADECANS
El documento resume una reunión entre la dirección del Hospital de Viladecans y representantes sindicales. En la reunión, el gerente territorial explicó que aunque el presupuesto para 2015 es menor que en 2014, se comprometió a corregir la desviación presupuestaria negativa. También se discutieron las diferencias en recursos y condiciones entre este hospital y el Hospital de Bellvitge, y la dirección territorial se comprometió a valorar las demandas sindicales de más recursos humanos. Los sindicatos permanecen cautelosos dado los cambios previos en la
2011.04 SSCGTHV INFORMA - LA MOVIDA DE LOS RECORTES OLE NUESTROS COMPAÑEROSSSCGTHV VILADECANS
El sindicato CGT de Cataluña ha iniciado medidas de acción para alertar a los trabajadores y al público sobre los graves recortes presupuestarios anunciados por el departamento de salud que podrían afectar negativamente al futuro del Hospital de Viladecans. Han colocado pancartas, articulado con otros agentes sociales, recogido firmas y trabajado con los medios de comunicación. Su objetivo es vigilar el impacto de los cambios recientes en el hospital y preservar la mayor cantidad de puestos de trabajo posible para garantizar una calidad as
2011.04.13 NOTA DE PRENSA 01ª SSCGTHV - MANIFESTACIÓN RECORTES HVSSCGTHV VILADECANS
La Confederación General del Trabajo de Cataluña ha convocado una concentración y cacerolada en el Hospital de Viladecans el 13 de abril para protestar contra los recortes presupuestarios en sanidad pública y alertar sobre el riesgo de deterioro del hospital. Los recortes han eliminado puestos directivos y de trabajo clave para la relación con los usuarios y la comunicación. Además, se han perdido ocho puestos más de personal de base. La sección sindical de la CGT promueve una campaña de información y recogida de firmas para
El resumen es el siguiente:
1) El documento analiza el problema de la excesiva utilización de horas extras sin autorización en el Hospital Regional Base de Valdivia.
2) Se explica que esto conlleva a un desajuste presupuestario y problemas en el clima laboral.
3) La solución implementada se basó en el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer un mejor control de las horas extras.
Unser wertvollstes Kapital: die Köpfe der IT2U.
Die vielseitigen Fähigkeiten und Talente unserer Kolleginnen und Kollegen, ihre unterschiedlichen Erfahrungen und ihre unterschiedlichen kulturellen Wurzeln machen unser Unternehmen aus. Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns weiterentwickeln und wohlfühlen. Wir bieten regelmäßig interne und externe Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen an.
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter kommt es uns vor allem auf eine hohe Teamkompetenz an. Sich in die gemeinsame Arbeit einzubringen, andere Ansichten und Arbeitsweisen als Bereicherung zu sehen, sind in unserem Unternehmen wesentliche Voraussetzungen für Erfolg.
Este documento presenta información sobre el Diccionario de Hebreo Bíblico escrito por Moisés Chávez. Incluye una lista de agencias de distribución en varios países de América Latina y Estados Unidos, y agradece a Dios por haber podido completar este primer diccionario completo de hebreo bíblico en español.
1) O documento fornece dicas para estudantes sobre como organizar o estudo para concursos públicos de matemática, incluindo fazer um cronograma e avaliar o desempenho constantemente.
2) É apresentado o conteúdo abordado na apostila, incluindo múltiplos, divisores, conjuntos numéricos, equações e razão e proporção.
3) O professor Valclides Guerra dá as boas-vindas aos estudantes e deseja sucesso em sua preparação.
El documento describe la historia, fisiopatología, criterios de diagnóstico y manejo del síndrome de distrés respiratorio agudo (SDRA). El SDRA se caracteriza por inflamación pulmonar severa que causa falla respiratoria aguda e hipoxemia. Su manejo incluye ventilación mecánica, fluidoterapia restrictiva y medidas de soporte, pero no existe un tratamiento específico.
CLIL - Content and Language Integrated Learningangelammoyano
This document discusses Content and Language Integrated Learning (CLIL), which uses a foreign language as the medium of instruction for teaching non-language subjects. It provides definitions and origins of CLIL. It also summarizes research that supports CLIL, including how it provides comprehensible input, opportunities for negotiation of meaning, and development of academic language skills. The document then discusses CLIL methodology and experiences implementing CLIL programs in Spain, including benefits, challenges for teachers, and positive results on student language skills and academic achievement.
Open Access - Zukunft des wissenschaftlichen Publizierens?ScienceOpen
Alexander Grossmann gave the presentation "Open Access - Zukunft des wissenschaftlichen Publizierens?" at the HelmholtzZentrum für Umwelt und Gesundheit München, on February 24, 2015
Este documento resume las discusiones de dos reuniones recientes sobre asuntos laborales en el Hospital de Viladecans. En la reunión de la Junta de Personal, el nuevo Gerente se mostró dispuesto a mejorar la comunicación y resolver problemas. No obstante, la carga de trabajo en Urgencias sigue siendo excesiva debido a la escasez de camas. La Dirección propuso cambios al sistema de movilidad interna que la Junta rechazó, aunque acordaron crear una comisión para negociar.
2011.01 SSCGTHV INFORMA - LA COSA SE COMPLICA LA IMPUESTOSSSCGTHV VILADECANS
Este documento resume la posición de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) sobre la decisión de la dirección del Hospital de Viladecans de planificar los días libres anuales ("LAs") de todos los trabajadores, incluso de aquellos que tienen días de exceso de jornada ("EJs"). La CGT considera que esta decisión sienta un precedente negativo al permitir que la empresa controle los días libres de los empleados. Además, la CGT cree que es inaceptable obligar a los trabajadores con EJs a usar sus L
La reunión trató varios temas relacionados con las condiciones laborales del personal y la calidad asistencial. La Dirección se comprometió a mejorar la comisión de urgencias y añadir indicadores en los cuadernos de mando sobre la ocupación y complejidad de pacientes en Urgencias. También prometió investigar quejas sobre el trato de algunos mandos e interrogatorios a pacientes por parte del personal administrativo.
2010.12.22 SSCGTHV INFORMA - REUNIÓN CON SR.MERCADER DIRECTOR RRHH HVSSCGTHV VILADECANS
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
La sección sindical de CGT de un hospital se reunió con la dirección para discutir varios temas relacionados con los derechos de los trabajadores, incluyendo exceso de horas, formación, días festivos y permisos. Algunos puntos fueron acordados pero otros quedaron pendientes de resolución.
La reunión informativa trató varios temas: las normas de vacaciones y jornada anual serán igual que el año pasado; se presentó el calendario laboral de 2012; los trabajadores podrán trabajar en los cinco días no hábiles si lo solicitan; hubo debate sobre los tres turnos de vacaciones de navidad propuestos por la empresa; y se discutió la retribución del presentismo y las horas extras adeudadas a los trabajadores.
El documento resume las discusiones de varias comisiones sindicales en SEAT Martorell. La CGT expresó preocupaciones sobre las altas temperaturas en el lugar de trabajo, la necesidad de tablas de fatiga mejoradas, la búsqueda de una entidad bancaria ética en lugar de Catalunya Caixa, y la protección de puestos de trabajo para personas con discapacidad. También convocó una huelga legal para exigir mejoras en los factores de fatiga, la humanización de los ritmos de trabajo y la eliminación de un ERE.
2008.06.27 FESANCAT INFORMA - 25 ANIVERSARIO CENA ICSCGT FESANCAT
El documento critica la celebración del 25 aniversario del Instituto Catalán de la Salud (ICS) por ocultar la precaria realidad de la sanidad pública catalana. Se enumeran 8 puntos de reivindicación del sindicato, incluyendo oponerse a la privatización y precarización laboral, mejorar las condiciones laborales y salariales, y luchar por una sanidad pública de calidad y gestión.
La Sección Sindical del Hospital de Viladecans defiende que los pacientes tienen derecho a una buena asistencia sanitaria pública gestionada de forma justa y honesta. También defiende que los trabajadores tienen derecho a cargas de trabajo humanas y a poder atender bien a los pacientes. Piden que se regulen mejor las situaciones laborales no previstas y que se cumpla siempre la ley en materia de tiempo de trabajo, para evitar el estrés laboral y promover la justicia.
2011.02 SSCGTHV INFORMA - DÍAS ADICIONALES DE LIBRE DISPOSICIÓN y de vacacionesSSCGTHV VILADECANS
Este documento discute los derechos de los trabajadores nocturnos a días adicionales de descanso. Actualmente, solo se les permite descansar 7,5 horas por día en lugar de un día completo. Sin embargo, la ley establece que tienen derecho a días completos de descanso. El sindicato CGT ha solicitado a la dirección del hospital que corrija esto y otorgue a los trabajadores nocturnos 10 horas de descanso por cada día adicional. La dirección se negó citando una instrucción del ICS. Por lo tanto,
El sindicato CGT del Hospital de Viladecans critica una nueva normativa sobre permisos retribuidos que ha sido publicada por la empresa, alegando que va en contra de los derechos de los trabajadores. En particular, señala que la normativa utiliza el concepto de "área metropolitana" en lugar de "municipio" como establecen las leyes aplicables. Esto significa que los trabajadores tendrían menos días de permiso en caso de enfermedad o fallecimiento de un familiar cercano que viva en un municipio diferente. El s
2010.10 SSCGTHV INFORMA - RETRIBUCIONES DE LOS CANGUROSSSCGTHV VILADECANS
Este documento resume una situación en la que los salarios de algunos trabajadores a tiempo parcial (canguros) en un hospital son inferiores a lo que deberían ser según su categoría profesional. El sindicato CGT ha detectado este problema y planea tomar medidas, como acciones legales, para resolverlo, ya que consideran esta situación inaceptable e inmoral. Anteriormente hubo un caso similar que se resolvió a través de demandas judiciales. CGT cree que debería haber más austeridad en los altos cargos en lugar de recort
2016.05.23 SSCGTHV INFORMA - NUEVOS PUESTOS DE TRABAJOSSCGTHV VILADECANS
El documento resume una reunión sobre cómo se distribuirá un presupuesto adicional de 1.127.705,86€ en el Hospital de Viladecans. El dinero se destinará principalmente a la creación de nuevos puestos de trabajo para enfermeras, técnicos de cuidados auxiliares, celadores y facultativos, así como a mejorar la contratación de personal. También se usarán fondos para formación, dirección, psicología, nutrición y administración. La sección sindical pedirá más detalles sobre algunas cuestiones y seguirá informando sobre
El documento proporciona información sobre varias reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT. En la primera reunión, SEAT informa sobre cambios en la compañía de seguros de vida y el calendario de producción para marzo. CGT pide más información sobre mantenimiento, jubilaciones y ritmos de trabajo. En otra reunión, se acuerda un plan para los días de descanso de los empleados. CGT también defiende los derechos de los trabajadores a permisos y una mejor salud laboral.
Reunión de la Dirección con los sindicatos el 27 de febrero de 2014CGT Tragsatec
La Dirección de Tragsa se reunió con los sindicatos para discutir varios temas: 1) la constitución de un órgano de representación estatal, donde CGT exigió un miembro por sindicato; 2) la composición de comisiones paritarias sobre igualdad y formación; 3) los calendarios laborales de centros sin representación. También se informó sobre los ingresos de 2013 y la deuda del Grupo Tragsa.
SORTEO DE JORNADA INDUSTRIAL
MÁS FLEXIBILIDAD??????
PERMISOS
REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA YA!!
HUELGA DE LOS SÁBADOS
YA ESTÁ BIEN DE EXPRIMIR A LOS NUEVOS CONTRATOS!!
Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...CGT Tragsatec
La reunión trató varios temas: el incremento salarial de 2019, los procesos de reposición y estabilización de empleo temporal, un proyecto piloto de teletrabajo, protocolos de acoso y resolución de conflictos laborales, la situación del personal de las reservas marinas, y otros asuntos. Sobre la reposición y estabilización, la dirección explicó la diferencia entre ambos procesos y los planes para futuras convocatorias. Hubo desacuerdo entre CGT y la dirección en varios puntos, como la compensación del incremento
Primera reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsa convocó a las secciones sindicales para negociar la ejecución del acuerdo sobre la bolsa de horas. CGT expresó su desacuerdo con que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas y propuso alternativas como la formación a distancia. La Dirección respondió que analizaría casos individuales y solicitó propuestas de los trabajadores. CGT propuso también suspender el reparto de dividendos para que la empresa asuma parte del coste.
Este documento resume los cambios estructurales y de circuitos de pacientes planeados en el Hospital de Viladecans. Se planea reorganizar el espacio con la mudanza de endoscopias y el archivo, y redistribuir las camas en las unidades de hospitalización. También se propone mejorar la atención en urgencias y agilizar los procesos. La sección sindical valora positivamente mejorar el confort de pacientes pero enfatiza que se necesitan más recursos para solucionar los problemas crónicos del hospital debido a los recortes.
Denuncia clece plus nocturno modiuficacioncgtlimpiezabcn
La Sección Sindical de CGT en Clece ha denunciado a la empresa Clece ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya por una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que afecta a 140 trabajadores. La empresa ha modificado los horarios nocturnos de los trabajadores en centros de salud y ha quitado el plus nocturno, poniendo horarios inaccesibles para forzar a los trabajadores a acogerse a 20 días de permiso por año. El sindicato ha demandado la modificación para revocarla y proteger a
Similar a 2014.01.16 SSCGTHV INFORMA - RESUMEN REUNIÓN JP y RRHH (19)
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad debido a la pandemia de COVID-19 y cómo la tecnología puede ayudarlas a superar estos desafíos mediante el comercio electrónico y las ventas en línea.
Los delegados sindicales de la CGT en el Hospital de Viladecans encontraron documentos relacionados con unas oposiciones el viernes por la noche. Informaron al jefe de guardia y presentaron una denuncia a la policía el sábado para investigar posibles irregularidades. El miércoles, la Junta de Personal se reunirá para valorar la situación y plantear acciones, mientras esperan que la justicia esclarezca cómo es posible que documentos confidenciales estuvieran abandonados en el hospital.
La Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública asistirá al pleno municipal de Castelldefels el 29 de octubre para presentar una moción que pide al gobierno catalán aumentar los recursos y dotación presupuestaria del hospital para mejorar la calidad asistencial, y vigilar estrictamente los plazos para la ampliación del hospital, ya que ha sufrido un deterioro por la falta de financiación en los últimos 5 años. Hasta ahora, las mociones han sido aprobadas por unanimidad en los ayuntamientos de
El documento solicita a los empleados del hospital que pidan los días adicionales de vacaciones y libre disposición a los que tienen derecho por antigüedad antes de que finalice enero de 2016. Explica que la normativa estatal otorga hasta 4 días adicionales de vacaciones para aquellos con 30 años o más de antigüedad, y hasta 10 días adicionales de libre disposición para los que tienen 15 trienios o más. Sin embargo, la instrucción del ICS no aplica completamente esta normativa estatal.
2015.05.05 SSCGTHV NOTA DE PREMSA - CONCENTRACIÓN MARTES 5 EN EL HOSPITAL DE ...SSCGTHV VILADECANS
La CGT apoyará una concentración el martes para exigir la mejora de la calidad asistencial y recursos para el Hospital de Viladecans. Recientemente, los recortes presupuestarios han reducido la calidad laboral y la atención, ya que los trabajadores no pueden atender adecuadamente a los pacientes debido a las altas cargas de trabajo. La CGT pide invertir más en recursos humanos para mejorar la calidad de la atención.
2015.05.05 PDHV CARTEL CONCENTRACIÓN EN EL HOSPITAL DE VILADECANSSSCGTHV VILADECANS
La concentración del 5 de mayo frente al Hospital de Viladecans protestará porque el hospital está siendo ahogado económicamente, necesita con urgencia una ampliación presupuestaria para garantizar la calidad asistencial, y pide saber cuándo habrá ampliación y mientras tanto cómo se garantizará la asistencia.
2015.04 SSCGTHV - INFORMATIVO TRAS LAS ELECCIONES 25M HV ICSSSCGTHV VILADECANS
La CGT fue el sindicato más votado en las recientes elecciones sindicales en el Hospital de Viladecans, obteniendo el 41.18% de los votos, el mayor porcentaje obtenido por cualquier sindicato en los hospitales del Institut Català de la Salud. Las elecciones se llevan a cabo cada 4 años para elegir a los delegados sindicales que representarán a los trabajadores y actuarán como intermediarios con la empresa durante ese período. La CGT obtuvo 7 de los 17 puestos de delegado de personal disponibles en el hospital.
El documento resume un acto de despedida del Dr. Jordi Monedero como director del Hospital de Viladecans y la presentación de la nueva directora, Dra. Montse Oliveras Gil. Los directivos explicaron que los cambios buscan mejorar la coordinación entre el hospital y la atención primaria. La CGT valora la explicación pero mantiene la vigilancia debido a experiencias pasadas y quiere asegurar que el hospital mantenga su función pública.
2015.03.22 SSCGTHV INFORMA - LO QUE NO TE HAN EXPLICADO SOBRE LAS ELECCIONES ...SSCGTHV VILADECANS
Este documento proporciona información sobre las próximas elecciones sindicales en un hospital y aclara algunas dudas de los trabajadores sobre el proceso de votación. Explica que los trabajadores pueden votar por el sindicato de su preferencia aunque hayan apoyado inicialmente otra lista, que pueden escoger su papeleta de forma confidencial sin que los vean, y que deben llevar su DNI para identificarse y votar.
2012.11.09 El Periódico - El alcalde de Gavá reivindica HVSSCGTHV VILADECANS
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2012.07.24 La Vanguardia - La Generalitat definirá el futuro del HVSSCGTHV VILADECANS
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Dos personas se encadenaron a las puertas del Hospital de Viladecans para protestar contra los recortes presupuestarios que están perjudicando al centro sanitario y para exigir que se reanude el proyecto de ampliación del hospital. Un trabajador del hospital y un usuario se encadenaron para mostrar su desacuerdo con el desmantelamiento del centro debido a los recortes, y pidieron que se devuelva el hospital a la situación anterior a los recortes, ya que ahora hay escasez de personal y servicios saturados.
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2014.01.16 SSCGTHV INFORMA - RESUMEN REUNIÓN JP y RRHH
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RESUMEN DE LA REUNIÓN DE DIRECCIÓN DE RRHH CON JUNTA DE PERSONAL, REALIZADA EL DÍA 16/01/2014
Por parte de la Dirección de la empresa estaba presente el Sr. Antoni Mercader, Director de Personal del Hospital de Viladecans.
A seguir, os exponemos un resumen que refleja lo que entendimos sobre los temas tratados. En rojo, explicamos el enfoque de la SSCGTHV.
TEMAS PROPUESTOS POR LA EMPRESA:
1.MOVIMENT INTERN.
Se explica que la convocatoria para movimiento interno del personal de enfermería se llevará a cabo lo antes posible (intentaran hacerla antes de final de enero).
2. RETRIBUCIÓ ATENCIÓ CONTINUADA MES DE NOVEMBRE 2013.
Este punto hace referencia a la retribución que, hasta ahora, percibíamos en la nómina de noviembre, referente a la parte proporcional de la atención continuada (nocturnidad, fines de semana, etc.) relativa al periodo vacacional. El Sr. Mercader dice que la empresa está planteándose pagarla en la nómina del mes que concentre el mayor número de días de vacaciones, para evitar generar confusión a los trabajadores. Pide que la Junta de Personal se pronuncie respecto a esta propuesta, lo cual se aplaza.
Actualmente, la parte proporcional de la atención continuada relativa al periodo vacacional se calcula teniendo en cuenta la media de la atención continuada percibida en los tres meses previos al periodo vacacional más largo.
2. 3. MODIFICACIÓ EBEP. DIES PER ASSUMPTES PERSONALS.
Según la Dirección, en 2014 dispondremos de 4 LAs. Además, podremos disfrutar de un LA más, que es relativo al año 2013, durante este año (lo cual implica que tendremos 5 LAs en el año 2014).
Para solicitar el LA relativo al año 2013 debemos seleccionar en el denario el apartado "LA", anotando en las "observaciones" que el día es "relativo al año 2013".
*Este punto genera mucha controversia, puesto que la Dirección aún no tiene instrucciones del ICS respecto a cómo quedará la jornada anual a partir de la introducción del 4º LA en el 2013, lo cual está pendiente de negociación en mesa sectorial.
*En la CGT entendemos que, si este 4º LA no implica en reducción de la jornada, no sería un LA, sino un timo y un insulto a nuestra inteligencia.
*Para más INRI, en 2013 algunos centros del ICS realizaron la jornada de 1664 horas (por ejemplo, nosotros); en otros, la jornada fue de 1621 horas (por ejemplo, en el Hospital de la Vall d'Hebron); también los hubo que , simplemente, mantuvieron la jornada de 1599 horas (por ejemplo, muchos centros de atención primaria, incluyendo algunos de nuestro propio territori).
*La "jugarreta" del ICS del pasado viernes (día en que nos concentramos en la puerta del ICS) fue realizar una nueva embestida a los sindicatos de mesa sectorial, con el fin de intentar que, finalmente, alguno de ellos firmase la ampliación de jornada a que fuimos sometidos en el año 2013.
*Para lograr éxito en esta pícara maniobra, el ICS ofreció a los cinco sindicatos de mesa sectorial la posibilidad de que los trabajadores accedan a algunas (¡y no a todas!!!!) de las condiciones de trabajo de que ya disfrutan los demás trabajadores de la función pública catalana.
*Hasta donde sabemos, todo indica que, en esta reunión, ninguno de estos sindicatos firmó este miserable acuerdo. Desde la CGT, apreciamos y firmemente apoyamos este supuesto "plante" de los compañeros de los cinco sindicatos. No queremos limosna, sino justicia: condiciones de trabajo iguales a las del resto de la función pública catalana.
*Esta desvergüenza de la Generalitat, que a algunos nos margina y toma por idiotas, tiene cuatro lecturas:
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1ª) si la ampliación de jornada fuera legal, todos los trabajadores del ICS la habrían cumplido en el año 2013. Y quien no lo hiciera, sería sancionado;
2ª) mientras ninguno de los sindicatos de la mesa sectorial firme la aceptación de la ampliación de la jornada anual, esta ampliación no será legal;
Por lo tanto, sigamos presionando los sindicatos de mesa sectorial (CCOO, UGT, SATSE, Metges de Catalunya y CATAC) para que no avalen nada que implique la aceptación de una jornada anual superior a las 1599 horas diurnas y 1445 horas nocturnas;
3ª) marginar los trabajadores de la sanidad pública catalana, sometiéndoles a condiciones de trabajo mucho peores que las del resto de la función pública, es una más de las señales que indican el empeño del lamentable Govern de la Generalitat que nos está tocando vivir de deteriorar la atención sanitaria pública catalana;
4ª) cuando los trabajadores actúan de manera colectiva y deciden plantarse, tienen mucha fuerza.
4. NOMENAMENTS DE REFORÇ FEBRER 2014.
La Dirección informa que en el mes de febrero la empresa podrá llevar a cabo los siguientes nombramientos de 6 meses, para refuerzo: 8 enfermeras, 5 auxiliares de enfermería, 1 técnico de laboratorio y 1 técnico de radiología. También se realizarán nombramientos de un mes. Esta medida visa mejorar las condiciones de trabajo, permitiendo que estos trabajadores puedan percibir las DPOs.
La CGT celebra esta discretísima mejora en la precariedad laboral, tan habitual en el Hospital de Viladecans, en el ICS y en el país.
Sin embargo, lamentamos mucho las durísimas condiciones de trabajo que gran parte de los trabajadores de nuestro hospital venimos sufriendo, a consecuencia de la escasez de personal y de las excesivas cargas de trabajo.
Seguimos trabajando para mejorar esta situación, pero es necesaria la implicación de todos: ¡no somos "burros de carga"!
4. TEMAS AÑADIDOS POR LA DIRECCIÓN:
* El Sr. Mercader recordó que los trabajadores cuyo banco donde cobran el sueldo haya sido dado de baja del Banco de España, deben actualizarlo con el nuevo número codificado IBAN en la web ATRI (ver detalles en nuestra intranet).
* Se nombra al compañero JuanJo como Coordinador de los Técnicos Especialistas en Radiología.
* La compañera Lourdes renuncia a su cargo de Supervisora de Quirófano y será reemplazada temporalmente, hasta que se realice el proceso de selección, por el compañero Jordi Amores.
* La Dirección ha decidido incrementar con una Auxiliar de Enfermería la plantilla de cada uno de los turnos nocturnos.
* Respecto a la nueva tarjeta identificativa, que, entre otras cosas, dará acceso a los vestuarios, el Sr. Mercader afirma que bajo ninguna hipótesis será utilizada para la realización de cualquier control relativo al área de Recursos Humanos.
* Los "canguros" Interinos que accedan a la jornada completa competirán en igualdad de condiciones en el proceso de "movilidad interna".
* Se incrementa la plantilla de Enfermeras del Servicio de Urgencias a 7 en cada turno nocturno (es decir, se aumenta "media" Enfermera para cada TN).
POR OTRO LADO, la semana pasada recibimos un mail de la Dirección de RRHH informando que la empresa ha ampliado temporalmente nuestra dotación de celadores, nombrando un celador eventual de refuerzo más para cada turno, con el fin de hacer frente al "Pla operatiu d’hivern".
Evidentemente, la SSCGTHV tiene muy en consideración esta medida de la Dirección. Sin embargo, es necesario matizar cuestiones fundamentales referentes a nuestra dotación de celadores:
1) es proporcionalmente ínfima, cuando comparada a la de cualquiera de los centros hospitalarios del ICS;
2) la crónica escasez de celadores que sufrimos en el Hospital de Viladecans provoca que estos trabajadores sean presa fácil de patología músculo esquelética a causa de trabajar a destajo;
3) como es de esperar, también la organización de las unidades de trabajo, y, en consecuencia, el mismísimo paciente, son víctimas de este abuso laboral;
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3) esta importante falta de celadores y la presión asistencial propia del invierno provocan que la medida de refuerzo anunciada no sea capaz de ofrecer una mejora para el sostén del trabajo sanitario y para la calidad asistencial;
4) si alguien tiene dudas respecto a lo que aquí explicamos, basta con preguntar a los compañeros celadores que se han ido a trabajar a otros hospitales del ICS respecto a sus condiciones de trabajo en el nuevo centro.
La CGT está trabajando para lograr la ampliación real de la plantilla de celadores de nuestro Hospital, al menos hasta niveles mínimamente aceptables.
ORDEN DEL DIA PROPUESTO POR LA JUNTA DE PERSONAL (integralmente propuesto por la CGT)
1. Solicitud de aclaración respecto a cómo la empresa está gestionando y calculando la adaptación de la jornada anual, el horario de trabajo y las retribuciones del personal propietario de plaza adscrito a la bolsa de trabajo de otra categoría profesional. Oferta de nombramientos eventuales a tiempo parcial a este personal.
La CGT planteó la situación anómala de ofertar nombramientos eventuales a tiempo parcial a trabajadores propietarios de plaza. La Dirección nos confirma que es una equivocación de la empresa y que no volverá a pasar.
2. Solicitud de aclaración respecto a cómo se viene realizando y cómo se debe realizar la retribución del complemento específico a aquellos trabajadores que realizan su labor en unidades con distintos niveles retributivos de este concepto de la nómina.
La CGT plantea que, según la legislación vigente, los múltiples trabajadores de nuestro Hospital que realizan su labor en puestos de trabajo con complementos específicos distintos (corre turnos, personal de CCEE...) deben ser retribuidos con el complemento específico que corresponda.
La Dirección dice que esto es imposible, a causa de limitaciones informáticas en el programa de nóminas y de la enorme labor que esto representaría para la empresa.
6. El Sr. Mercader dice que todos los trabajadores eventuales y/o corre turnos que ocupan distintos puestos de trabajo cobran el complemento específico de las unidades de hospitalización (el de valor intermedio), con lo que la Junta de Personal no está de acuerdo. No se llega a un acuerdo satisfactorio para los trabajadores afectados.
Desde la CGT, entendemos que este es un problema de la empresa que resulta en perjuicio para los trabajadores. Por lo tanto, se debe encontrar una solución satisfactoria para cada uno de los trabajadores que esté siendo afectado por este menoscabo en sus retribuciones.
Las decisiones de gestión que han venido generando la creación de múltiples puestos de trabajo de "corre turnos" de enfermeras y auxiliares de enfermería no solo son uno de los principales causantes de estos errores retributivos, sino que también tienen a estos trabajadores HARTOS.
En la CGT no nos conformamos con la enorme precarización en las condiciones laborales de los trabajadores del Hospital de Viladecans. Sin embargo, lo que está pasando con enfermeras y auxiliares de enfermería, ¡clama al cielo!!!! (hablaremos de ello más adelante).
La CGT pretende lograr que todos los trabajadores que no tengan un puesto de trabajo definido cobren el complemento específico más alto. Caso contrario, la empresa deberá cumplir la legislación, retribuyendo adecuadamente el complemento específico.
3. Excesivas cargas de trabajo asistencial en el periodo invernal (aumento de afluencia y complejidad de pacientes).
La CGT plantea que la dotación de personal en nuestro Hospital es insuficiente y que algunos sectores sufren condiciones de trabajo verdaderamente nefastas, particularmente en el periodo invernal, con la repercusión que ello puede suponer en la calidad asistencial.
La Junta de Personal explica que, en invierno, no solo aumenta la afluencia de nuestros pacientes, sino su complejidad clínica, lo cual, desde el punto de vista técnico, implicaría contemplar una adecuada asignación de recursos destinados al aumento de personal.
El Director de RRHH admite que los trabajadores soportamos excesivas cargas de trabajo y excesivo estrés, y explica que el esfuerzo presupuestario que se hace en nuestro Hospital es titánico y que la Dirección hace todo lo que puede para que el centro sea capaz de ofrecer una buena atención sanitaria. Dice que, teniendo en
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cuenta el presupuesto asignado a nuestro Hospital por el ICS, la Dirección debe ser austera y, a menudo, tomar decisiones que preferiría no tener que tomar.
Desde marzo del 2011, la Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans está inmersa en una difícil lucha en defensa de nuestro Hospital. Nuestro enfoque tiene dos vertientes:
a) lograr preservar su capacidad de resolver poco más del 90% de los problemas de salud de los ciudadanos adolescentes y adultos de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent y Viladecans, que intentan, a toda costa, arrebatarnos;
b) lograr corregir lo que nosotros entendemos como una gran "injusticia histórica", mejorando su ridícula dotación presupuestaria; teniendo en cuenta que el Hospital de Viladecans era el centro más productivo y económicamente sano del ICS, la aplicación de "recortes" lineales a todos los centros del ICS a partir del presupuesto del año 2011 ha venido pasando una grave factura a trabajadores y usuarios.
En la SSCGTHV consideramos indigno que los trabajadores y usuarios del Hospital más productivo del ICS sean tratados con tanta injusticia, negligencia y, también creemos, mala fe, por este Govern. No nos cansaremos de reclamar condiciones de trabajo adecuadas y el DERECHO de ofrecer una buena calidad asistencial a nuestros pacientes.
Pese a las noticias aparentemente tranquilizadoras que recibimos a finales del año pasado, los comentario de dos compañeras delegadas hacen sonar las alarmas de que es posible que todo lo que nos quieren hacer creer no sea la verdad:
1º) en el ambulatorio de Begues hay un cartel colgado que dice que "en caso de urgencias, dirigirse al hospital de Sant Boi" , y
2º) curiosamente, en el mes de agosto, nuestra unidad quirúrgica no recibió ni trató ningún paciente con fractura de fémur.
Desde la SSCGTHV, seguiremos muy atentos y suspicaces.
8. 4. Solicitud de aclaración sobre cuál es la plantilla básica de cada una de las unidades asistenciales de nuestro hospital (unidades de hospitalización, quirófanos UAD, UHD y urgencias).
El Sr. Mercader nos ofreció una "pincelada" sobre las plantillas que solicitamos, pero no nos quedó claro. La CGT la volverá a solicitarlo a través de carta.
5. Solicitud de aclaración sobre los criterios que la empresa utiliza para la adaptación de la plantilla del Servicio de Urgencias y de las Unidades de Hospitalización, según la demanda asistencial (número y complejidad de los pacientes).
Este punto queda diluido en las discusiones sobre cargas de trabajo y dotación de personal. Lo que nos quedó bastante claro es que el criterio económico tiene importancia capital para el establecimiento de las plantillas.
La Junta de Personal reclama por la sistemática reducción de plantilla en las unidades de hospitalización , en fines de semana.
Desde la SSCGTHV, no aceptamos que los criterios económicos suplanten los asistenciales. Como trabajadores sanitarios que somos, tenemos el deber y el derecho de atender bien nuestros pacientes.
Nuestro objetivo es establecer criterios claros que determinen como deben ser reforzadas las unidades o servicios vulnerables a frecuentes y rápidos aumentos de cargas de trabajo.
Variables como la complejidad y dependencia de los pacientes o la ocupación de sectores que no tienen límite definido de aforo son capaces de transformar un puesto de trabajo normal en un verdadero infierno laboral.
Solicitaremos esta información por medio de carta a la dirección.
6. Incumplimiento de la empresa en lo que se refiere a la concesión de días de descanso: vacaciones y LAs que se autorizan con uno o dos días de antelación.
La Junta de Personal en bloque lamenta las malas condiciones de trabajo que se vive actualmente en nuestro Hospital y reclama mejoras en la gestión de recursos humanos. Además del tema reflejado en el título de este punto del orden del día (para el que se pide que se establezcan criterios que obliguen la empresa a dar respuesta a estas peticiones en un plazo adecuado), se habla sobre el casi abolido respeto por la conciliación de la vida laboral y familiar, en particular del personal eventual, quienes apenas pueden proyectar un día de descanso: no tienen derecho
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a la previsión anticipada ni de horario de trabajo, ni de día de descanso, lo cual somete estos trabajadores a estar a "golpe de teléfono". También se explica que se advierte a estos vulnerables trabajadores que, aunque tengan previsto descansar el fin de semana, deben tener el teléfono disponible, por si hace falta llamarles. Se explican múltiples casos de situaciones laborales inaceptables, desde el punto de la conciliación de la vida laboral y la familiar.
El Director de RRHH comenta que, aunque, de inmediato, no puede dar solución a los temas que la Junta de Personal le plantea con el fin de mejorar la vida personal de los trabajadores, analizará el tema punto por punto para intentar encontrar una salida a las reivindicaciones.
¿Quién no recuerda a buenos a compañeros que han dejado nuestro Hospital a causa de las malas condiciones laborales? Nosotros, de la SSCGTHV, podemos decir muchos nombres.
Hace falta que la empresa se implique y trabaje para cuidar a su personal, valorizándole y facilitando al máximo el disfrute de su vida personal. El trabajo es solo una parte de nuestra vida, no nuestro cautiverio.
Estamos seguros que las agrestes micromedidas de gestión de RRHH impuestas en los últimos tiempos apenas ahorran; sin embargo, con el tiempo, sin duda causan estragos irreparables en la moral y compromiso con la empresa de trabajadores que se sienten tan maltratados.
7. Necesidad de adopción de medidas urgentes para control del estrés en quirófanos y urgencias.
En la línea del punto anterior, la CGT y los demás delegados de la Junta de Personal plantean que ambas unidades son especialmente estresantes, lo cual puede desbocar en situaciones indeseables.
También preguntamos respecto a la incoherente decisión de la Dirección de permitir que la Auxiliar Administrativa que realiza el control del material quirúrgico marche a causa de una interinidad en el HUB, lo cual está provocando múltiples problemas, aparentemente fáciles de resolver ( ¿no nos dicen siempre que el HUB es nuestro hermano mayor?????), a un sector estratégico de nuestro centro. El Sr. Mercader dice que esta decisión es irrevocable y que, finalmente, no se repasará una parcela del trabajo de esta compañera (Aux. Admin.) a las Enfermeras Quirofanistas (decisión anterior que simplemente era INACEPTABLE).
10. La CGT solicita más implicación de la empresa en la prevención y el control del estrés laboral de quirófanos y urgencias, además de medidas que faciliten el buen funcionamiento, sin sobresaltos o riesgos, de nuestros quirófanos.
8. Ausencia de contestación o contestación evasiva a varias de las cartas de solicitud de información remitidas por la Junta de Personal a la Dirección en los años 2012 y 2013.
9. Rumores relativos a la inadecuada gestión de la "atención continuada" VERSUS exagerada austeridad en la gestión de RRHH a causa de la escasez presupuestaria. Opacidad en la información.
10. Relación de GIPs (punto 4 del acta de la reunión de octubre pasado).
Los puntos 8, 9 y 10 hacen referencia a temas ya tratados en reuniones anteriores, para los que no logramos respuesta de la Dirección. También seguimos a la espera de conocer el Contrato Programa, solicitado hace más de dos años. Seguiremos insistiendo: la representación de los trabajadores tiene DERECHO de conocer la información solicitada.
11. Contestación de la empresa al punto 16 del acta de la reunión pasada (octubre 2013): "Plantejament organitzatiu i assistencial de l’empresa per fer front a la sobre ocupació del servei d’Urgències, particularment a l ’hivern. Insuficiència de les mesures de reforç implantades a aquest servei per l’empresa."
El Director de RRHH comenta que convocará la Directora de Enfermería para una reunión con Junta de Personal en breve.
Según el acta de la reunión de octubre, la Dirección de RRHH pasaría nota a la Dirección Asistencial, supuestamente para que nos explicara lo que se pedía. Aún estamos esperando...
12. Derecho a 40 horas anuales para formación, además de todas las horas de formación en prevención de riesgos laborales: facilitar a la Junta de Personal la relación de las horas de formación concedidas en el año 2013, discriminando la persona, la categoría profesional,
11. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología (Línea azul) Tlf. 619 366 225
Twitter: @SSCGTHV Facebook: Cgt Hospital Viladecans cgt.hv@gencat.cat
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el cargo que ocupa en la empresa y el tema de la formación realizada.
Como pasa en cada reunión, el tema de la formación genera mucha polémica. Sin embargo, siempre acabamos como habíamos empezado: los DERECHOS de los trabajadores secuestrados por la impunidad de que goza la empresa.
Volveremos a solicitar, ahora por medio de carta, esta información a la empresa, omitiendo el nombre de la persona contemplada (la Dirección comenta que no facilitará este dato, puesto que invade el límite de la confidencialidad).
13. Exceso de jornada realizado por enfermeras y auxiliares de enfermería de unidades asistenciales a causa de la ausencia de solapamiento entre los turnos y del obligatorio mantenimiento de la buena praxis profesional VERSUS importante precarización de las condiciones laborales.
Este es otro de los tema que hacemos constar en cada una de las reuniones con Dirección. Es de lo más indignante que trabajadores que están sujetos a horribles condiciones laborales, además de obligados a devolver a la empresa hasta la más ridícula fracción de tiempo al encerrar el denario anual, no disfruten del reconocimiento del tiempo efectivamente trabajado, día tras día, fuera de su horario laboral. No descansaremos hasta lograr que esta penosa Administración decida cumplir la ley y reconocer este tiempo.
“Los problemas son aquellas circunstancias que ves cuando no tienes definido tu objetivo”
Viladecans, enero 2014