El sindicato CGT informa que algunos trabajadores de turnos nocturnos en el Hospital de Viladecans sufrieron descuentos en su nómina por asistir a cursos de formación en prevención de riesgos laborales fuera de su horario laboral. Este descuento es ilegal, ya que el tiempo dedicado a formación en prevención de riesgos se considera tiempo trabajado. Los delegados de CGT solicitaron a la empresa la devolución de lo descontado a los trabajadores afectados, y la empresa accedió a devolver el dinero en

1. Confederació General del Treball de Catalunya
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CGT INFORMA
DESCUENTO DEL "PLUS DE NOCTURNIDAD" (ATENCIÓN
CONTINUADA) A LOS TRABAJADORES DE LOS TURNOS
NOCTURNOS, A CAUSA DE ASISTIR A CURSOS DE
FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Algunos trabajadores nos han explicado haber sufrido descuentos en la
nómina relativos a la atención continuada por nocturnidad. La empresa la
había descontado de las horas del descanso compensatorio generado por
el hecho de haber asistido a cursos de "Prevención de Riesgos Laborales"
(PRL) impartidos fuera de su jornada laboral (por ejemplo, al asistir la
formación sobre el ébola).
Este descuento es ILEGAL. El tiempo dedicado a la formación en PRL se
considera como "tiempo efectivamente trabajado". Además, siempre que
se produzca fuera de la jornada laboral del trabajador (como es el caso de
los compañeros de los turnos nocturnos), bajo ninguna hipótesis debe
suponerle un coste. Es decir, "el empresario deberá correr con todos los
gastos que se generen, ya sean los propios de la impartición (la
retribución habitual integra), como los colaterales (desplazamiento,
manutención, alquiler de salas, etc.)"*.
Los delegados de prevención de la CGT solicitaron, a través de carta, la
corrección de este menoscabo salarial a todos los trabajadores afectados, a
lo que la empresa, reconociendo su equivocación, accedió,
comprometiéndose a devolver lo descontado en la próxima nómina
(enero).
Si se da el caso de que a algún trabajador no se le devuelva el dinero
descontado, hablar con Cati (urgencias, TNA) o Jesús (urgencias, TNB).
*artículo 19.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y varias sentencias (nº 7244/2005, de 28 de septiembre,
TSJC, y nº 206/2011, de de 16 de marzo, TSJM)
Enero 2015