El documento describe un grupo de amigos que aceptaron un reto de viajar por Europa como parte de un equipo de investigación sobre contaminación. Inicialmente, no trabajaban de manera eficiente porque cada uno quería hacer todo. Luego, decidieron asignar roles basados en sus fortalezas: un vigilante del tiempo, un relator y negociador, un comunicador, y un líder. Después de asignar los roles, comenzaron a trabajar mejor como equipo y a entregar trabajos a tiempo.