Este documento describe 7 tipos de preguntas comunes que un reclutador podría hacer durante una entrevista de trabajo, incluyendo preguntas de apertura, personales, sobre experiencia laboral pasada, salario, debilidades, liderazgo y prohibidas. También incluye consejos para prepararse y responder adecuadamente a cada tipo de pregunta.

1. Preguntas claves en una entrevista laboral

2. Conoce alguna de las preguntas que seguramente te hará el reclutador
1. Las rompehielos
2. Las incomodas
3. Las difíciles
4. Las capciosas
5. Las retadoras
6. Las prohibidas
7. Las que tu debes hacer
Existen varios tipos de pregunta pero hay 7
tipos o grupos de pregunta que son las mas
clásicas.

3. Háblame de ti. El reclutador no quiere saber de tu
vida si no que quiere saber de tu “yo profesional”
evita compartir información personal y enfócate en tu
perfil laboral.
Preguntas rompehielos
Parecen casuales o ‘light’ pero están enfocadas en obtener más información de la que piensas.

4. Preguntas rompehielos
¿Qué sabes de nuestra empresa? Aprovecha esta
pregunta para mostrar que conoces la empresa y que
te interesa trabajar en ella.
¿Por qué te interesa el puesto? Aprovecha esta
pregunta para mostrar tu entusiasmo por el puesto

5. Preguntas incomodas
Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos. Anticipa tu respuesta para
que no te tomen por sorpresa.
¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué
quieres cambiar de empleo? No comentes lo
negativo o malo sobre tu experiencia laboral pasada,
céntrate en tus ganas de crecer y superarte con tu
posible nuevo puesto laboral.

6. Preguntas incomodas
¿Por qué duraste tan poco en tu
anterior empleo? Buscan evaluar tu
estabilidad, es importante no culpar a
tu ex jefe o empresa y explícale por
que crees que puedes establecer una
relación duradera y exitosa con esta
nueva empresa.

7. Las difíciles
Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, piensa bien antes de contestar.
.
Cuéntame de algún momento de tu vida
laboral en el que hayas cometido un
error, ¿cómo lo solucionaste
Todos cometen errores, lo importante es
tener la capacidad de enfrentar su error
con inteligencia y darle una solución,
demuestra que tu eres esa persona.

8. Las difíciles
¿Cuáles son
tus
pretensiones
salariales?
Antes de
arriesgarte con una
cifra ¡Investiga!
Habla de la cifra
más alta obtenida
de acuerdo a tu
experiencia, aclara
que es negociable y
habla de otros
beneficios de tu
interés como
prestaciones,
crecimiento, bonos,
etc.

9. Las capciosas
Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.
¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?
Se busca saber tu grado honestidad y
conciencia de ti mismo, coméntale de algún
punto débil y de como estas trabajando en el.

10. Las capciosas
¿Cómo describirías tu trabajo ideal? El entrevistador querrá indagar
si la empresa, el puesto y tú hacen “match”.
¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? Esta
pregunta busca conocer tu resiliencia, si aprendes de tus errores,
háblale de algún fracaso y de como lo convertiste en éxito

11. Las retadoras
Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.
Menciona una situación concreta de tu vida laboral
en la que hayas demostrado tu liderazgo. El
reclutador querrá ejemplos que demuestren que
posees competencias clave que hayas mencionado en
tu CV o que sean relevantes para el cargo.

12. .
Las retadoras
¿Por qué deberíamos
contratarte? El entrevistador te está
retando a venderte, cuéntale por que
crees que puedes hacer el trabajo,
lograr las metas y adaptarte ala
cultura organizacional.

13. Las prohibidas
La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no
incluyente al contratar si hace estas preguntas:
¿Qué religión
practicas?
¿Cuál es tu
orientación sexual?
¿Planeas tener
hijos?
¿Padeces alguna
enfermedad grave?

14. Las que tú debes hacer
¿Cuáles son las
competencias/retos
específicos que este puesto
requiere?
¿Manejan planes de carrera
para los empleados?
El puesto al que aspiro, ¿Es
nuevo o ya existía?
¿Existe algún límite,
estructuralmente hablando,
para mi proyección laboral?