El documento discute los riesgos de mentir en el currículum y ofrece consejos para evitarlo. Señala que los candidatos más jóvenes son más propensos a exagerar o falsear su experiencia laboral, y que durante el proceso de selección los reclutadores evalúan cada vez más la personalidad y valores de los candidatos. También advierte sobre los riesgos de mentir sobre conocimientos de idiomas o referencias, ya que esto puede ser fácilmente verificado.

1. En un currículo, el engaño
no tiene pies.

2. He observado que los perfiles junior (entre 18 y 34 años) son más proclives a falsear
datos en su vida laboral que los candidatos de mayor edad. Esto se explica por qué este
grupo de “profesionales” (solo ellos se engañan). Son más propensos a correr riesgos,
aunque sepan que mentir en este tipo de cuestiones es un error que pasa factura.
Si estas decidido a mentir en tu vida laboral, ten en cuenta que en los procesos de
selección cada vez pesa más la personalidad y los valores del candidato. Son las
herramientas más eficaces para valorar el encaje de cada persona en la cultura
corporativa.

3. Si la gente no tiene experiencia, lo que se valora
es la actitud, y el empleado con éxito destacará
por ello, por el entusiasmo y las ganas de
aprender. Con un mal currículo es difícil que el
candidato encaje, pero con uno bueno se puede
fallar estrepitosamente. Los elementos que
predicen el éxito del desempeño están en el
mundo de la personalidad y de las competencias.
Prescindir de esto resulta suicida.
Evita dar como referencia el nombre de alguien
que apenas conoces pero que tiene un cargo o un
título importante. Quienes revisan tu currículo y
están pensando en concederte una entrevista de
trabajo van a comprobar ese dato, y precisamente
querrán hablar con aquellas personas que hayan
trabajado contigo cada día, de una forma
contidiana y cercana. Por supuesto, olvídate de
familiares y amigos, aunque sólo sea para
rellenar. Al entrevistador potencial eso no le
interesa.

4. No mitifiques el currículo hasta el punto de mentir por él. Los reclutadores se encuentran
con grandes incógnitas cuando analizan el pasado de un candidato y tratan de pronosticar
su comportamiento futuro. Podría decirse aquí que los éxitos pasados en una compañía
no aseguran éxitos futuros en otra. La historia anterior en otra empresa no se repite en la
nueva, y por esto se dan grandes fiascos en lo que tiene que ver con la adecuación de las
personas a determinados perfiles.
La vida laboral está demasiado basada en la descripción objetiva de responsabilidades y
resulta difícil sacar consecuencias a partir de ahí acerca de las capacidades.

5. El conocimiento de idiomas es el engaño típico en el
currículo. El nivel de cualquier lengua extranjera que
reseñas siempre suele ser más alto de lo que tú mismo
puedes creer. Es absurdo. Piensa que para verificar
estos conocimientos se suelen hacer pruebas de nivel, y
ahí caerás. Antes de la comprobación algunos
candidatos ya confiesan que no saben tanto como
decían. Y la entrevista inicial supone un filtro para
verificar hacia qué trabajo se orienta al candidato. Las
empresas exigen determinados estudios al pedir el
título correspondiente, y muchos candidatos se retiran
por su cuenta del proceso.
Quizá no lo sepas, pero los engaños están estudiados:
la manipulación del currículo entre aquellos que optan
a trabajos menos cualificados se refiere principalmente
a experiencias que no se han realizado, mientras que
los más cualificados faltan a la verdad en funciones y
responsabilidades, básicamente.

6. Quizá has sido despedido de tu anterior trabajo y has omitido ese pequeño detalle
en tus referencias: prepárate para discutir ese asunto en la entrevista, si es que el
tema sale a colación.
Los mayores de 45 años, deben centrarse en su experiencia relevante, en sus
logros, habilidades y cualificación que pueden posicionarles en el nuevo rol.
Si estás buscando un nuevo empleo que te proporcione un sueldo más alto, te
recomiendo no expresar de forma demasiado tasita los requerimientos sobre el
salario ni inflar exageradamente la última retribución percibida.

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