El documento compara la organización tradicional con la actual en términos de participación y reflexión, destacando que ambas buscan eficiencia y productividad. La organización actual otorga más poder y responsabilidad a los colaboradores y se adapta a los cambios del entorno, mientras que en la tradicional la responsabilidad recae en unos pocos. Ambas modelos tienen como objetivo lograr los objetivos empresariales y mejorar el entorno laboral.

2. SIMILITUDES DIFERENCIAS
Relación de participación y reflexión Organización tradicional Relación jefe, subalterno en la
actual Relación de participación y reflexión
Las dos buscan eficiencia y productividad El la organización actual se realizan cambios constantes
según los cambios del entorno
Se busca en ambas optimizar recursos de dinero y tiempo
en desarrollo de procesos
Se brinda mas poder y responsabilidad a los colaboradores
mientras que en la tradicional la responsabilidad esta en
cabeza de unos pocos
Las dos están en pro de lograr los objetivos empresariales En la organización actual hay flexibilidad de modelos a
seguir o mezcla de ellos que se adapten a las necesidades
de la empresa
Buscan un mejoramiento a futuro La participación de los colaboradores es mayor en la
organización actual
Se implementan planes de acción para llegar a un fin En la organización actual se busca que el entorno laboral
sea satisfactorio para los colaboradores.

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HTTP://WWW.GESTIOPOLIS.COM/TEORIA-ORGANIZACION-ESTRUCTURAS-ORGANIZACIONALES/
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HTTP://WWW.EHOWENESPANOL.COM/TIPOS-TEORIA-ORGANIZACIONAL-INFO_181378/