1) Las principales prohibiciones del empleador incluyen deducir salarios o prestaciones de los trabajadores sin su consentimiento, obligar a los trabajadores a comprar en tiendas del empleador, y limitar el derecho de asociación de los trabajadores. 2) Las principales prohibiciones del trabajador incluyen sustraer materiales o productos de la empresa sin permiso, presentarse al trabajo en estado de embriaguez, y faltar al trabajo sin justificación. 3) Tanto el empleador como el trabajador tienen prohibido realizar rifas u

1. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR. (Art. 59 del C.S.T)
DEFINICION INTERPRETACION EJEMPLO
Deducir, retener o
compensar suma alguna del
monto de los salarios y
prestaciones en dinero que
corresponda a los
trabajadores, sin
autorización previa escrita
de éstos para cada caso, o
sin mandamiento judicial.
El empleador no puede
quitar la mitad de su salario
al trabajador sin su
consentimiento
El empleador decide quitarle la
mitad del salario mínimo al
trabajador, como usted debe el
recibo de la luz de su salario se lo
pagare, el empleador no debe
hacer eso, primero tiene que tener
el consentimiento del trabajador.
Obligar en cualquier forma a
los trabajadores a comprar
mercancías o víveres en
almacenes o proveedurías
que establezcan el
empleador.
En el empleador no lo puede
obligar al trabajador a
comprar en su empresa,
tiene prohibido hacer eso ya
si le hace descuento o
cualquier cosa hay si porque
está beneficiando al
trabajador.
El empleador tiene un almacén de
ropas y le dice al empleador que
debe comprar en su almacén, no
lo puede hacer pero ya si le da un
descuento de 50% ya estará
beneficiando al trabajador.
Exigir o aceptar dinero del
trabajador como
gratificación para que se le
admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que
se refiera a las condiciones
de este.
El empleador no debe
aceptar dinero de su
trabajador por alguna
actividad o evento que haga
la empresa
Pues el empleador tiene alguna
capacitación con respecto a los
EPP y los accidentes y
enfermedades laborales ese
empleador no deberá exigir o
aceptar dinero de ese trabajador.
Limitar o presionar en
cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociación.
El empleador no puede
prohibirle o presionarlo a
que los trabajadores
participen en asociaciones
como asociaciones
protectoras de la naturaleza
o animales, no puede
presionarlos a participar
El empleador realizo o creo una
asociación con respecto a la
protección de la naturaleza y le
exigió a sus trabajadores a
participar a parte que cumplen un
horario de trabajo les exigió a
participar algunos trabajadores no
quería puesto que estaban muy
cansados porque cumplía un
horario de 48 horas, así que se

2. quejaron con su empleador. Es
por eso que el empleador tiene
como prohibido presionar a sus
trabajadores.
Imponer a los trabajadores
obligaciones de carácter
religioso o político, o
dificultarles ejercicio del
derecho del sufragio.
El empleador no puede
obligar a sus trabajadores en
participar en política ya que
cada uno tiene el derecho de
elegir por su cuenta y no le
puede imponer religión
porque cada persona
pertenece a una distinta
religión o creencias.
Ya que estaban en política el
empleador decidió pegar carteles
de políticas en su empresa y
exigiéndole que tuviera que hacer
lo que él decía o que participara
en algo religioso esas cosas tiene
prohibido hacerla el empleador
ya que cada persona tiene la
libertad de expresión y diferentes
creencias.
Hacer, autorizar, o tolerar
propaganda política en los
sitios de trabajo.
El empleador no puede
pegar afiches de políticos o
campañas de política dentro
de la empresa o exigirles a
los trabajadores a participar
de eso.
El empleador no puede pegar
afiches o pancartas de políticos
dentro de la empresa ya que está
prohibido hacer eso dentro de la
empresa.
Hacer o permitir todo
género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismo
sitios.
El empleador tiene que
prohibirles a sus
empleadores a no realizar
rifas de cualquier cosa
dentro de la empresa, ni el
empleador tiene permitido
realizar este tipo de rifas
El empleador llevo unas rifas que
su esposa le dijo que la vendiera
en la empresa y que le ayudara, el
empleador tanto como el
trabajador no puede hacer eso.
Emplear en las
certificaciones de que trata
el ordinal 7. Del articulo 57
signos convencionales que
tienden a perjudicar a los
interesados, a adoptar el
sistema de “lista negra”,
cualquier que sea la
modalidad que utilicen, para
que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores
que se separen o sean
separados del servicio.
El trabajador le pedirá al
empleador que le haga una
certificación laboral pero el
empleador o algunos creen
que es una recomendación y
en esa dicha certificación no
podrá hablar mal del
trabajador o faltar el respeto
porque lo único que le
pedirá es una certificación
laboral para cuando el
trabajador laborara en otra
empresa pueda llevar esa
certificación como
experiencia laboral.
El señor pedro (trabajador) va a
la oficina del señor Javier para
una certificación laboral ya que el
señor pedro dejara de laboral con
el señor Javier, pero el señor
Javier decidió no dársela porque
ese trabajador, laboraba mal o no
cumplía con su trabajo

3. Ejecutar o autorizar
cualquier acto que vulnere o
restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su
dignidad.
Cuando el empleador
incumple cualquier deber
con su trabajador o le
llegara faltar el respeto a su
trabajador, en esta situación
el empleador estará faltan
una falta con su trabajador
Cuando el empleador incumple
cuan cualquier obligación con su
trabajador está faltando con su
trabajador por que no le está
cumpliendo a ese trabajador y
puede llegar a que el trabajador le
cumpla en el trabajo y falte en su
rendimiento laboral
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR (Art 60 del C.S.T)
Definición Interpretación Ejemplo
Sustraer de la fábrica, taller
o establecimiento, los útiles
de trabajo y las materias
primas o productos
elaborados. Sin permiso del
{empleador}.
El trabajador por ningún
motivo podrá hurtar o
llevarse los sobrantes de
materias primas o productos
elaborados de la empresa.
Si un trabajador se apropia
de dichos sobrantes de
materia prima sin el previo
consentimiento del
empleador estará violando
una de las prohibiciones
legales.
Antonio
Presentarse al trabajo en
estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
El trabajador por ningún
motivo podrá presentarse en
estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcóticos al
puesto de trabajo ya que si se
llega a presentar en estado de
embriaguez o bajo la
influencia de drogas o
narcóticos el empleador
podrá despedirlo por
incumplir dicha prohibición.
Conservar armas de
cualquier clase en el sitio
del trabajo, a excepción de
las que con autorización
legal puedan llevar los
celadores (D.2478/48).
El trabajador por ningún
motivo podrá llevar
cualquier tipo de arma
Faltar al trabajo sin justa
causa de impedimento o sin
permiso del empleador,
El trabajador por ningún
motivo podrá faltar al trabajo
sin justa causa o sin permiso

4. excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del
trabajo.
del empleador, ya que si el
trabajador no va a laborar a
la empresa sin una justa
causa, este estará
incumpliendo una
prohibición y por tal razón el
empleador podrá despedirlo.
Disminuir intencionalmente
el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores,
promover suspensiones
intempestivas del trabajo o
excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas y
suscripciones o cualquier
clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
El trabajador por ningún
motivo podrá hacer rifas,
colectas o cualquier tipo de
propaganda dentro de la
empresa ya que es una
prohibición tanta como del
trabajador y como del
empleador.
Al trabajador no se le
permite hacer rifas dentro de
empresa y al empleador no se
le permitirá autorizar
ninguna clase de rifa, colecta
o cualquier propaganda, ya
que si tanto empleador como
trabajador las hacen, estarían
incumpliendo dicha
prohibición.
Coartar la libertad para
trabajar o no trabajar, o para
afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en él o
retirarse.
Usar los útiles o
herramientas suministradas
por el empleador en objetos
distintos del trabajo
contratado.
El trabajador por ningún
motivo podrá usar las
herramientas que el
empleador le suministre