Derechos y Obligaciones de los Patrones y Trabajadores Ley Federal del Trabajo

1. Derechos y Obligaciones de
los Patrones y Trabajadores
CONDICIONES DE TRABAJO

2. BASADO EN EL
 Dentro de la legislación Mexicana
vigente se encuentra el Art. 132 de la
Ley Federal del Trabajo el cual enlista
las siguientes Obligaciones del Patrón.
 Cumplir las disposiciones de las normas
de trabajo aplicables a empresas
 Pagar a los trabajadores salarios e
indemnizaciones
 Proporcionar a los trabajadores los
útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo

3.  Proporcionar local seguro para la guarda
de instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes a los trabajadores
 Mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los
trabajadores
 Abstenerse de mal trato de palabra u
obra hacia los trabajadores
 Expedir cada quince días una constancia
escrita del número de días trabajados y
salario percibido

4.  Expedir al trabajador que lo solicite
dentro del término de tres días, una
constancia escrita relativa a sus
servicios
 Conceder a los trabajadores el tiempo
necesario para el ejercicio del voto en
elecciones populares o servicios de
jurados
 Poner en conocimiento del sindicato
titular del contrato colectivo y de los
trabajadores los puestos de nueva
creación, vacantes definitivas y

5.  Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores
 Instalar y operar de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente a efecto de
prevenir accidentes y enfermedades laborales
 Contar en centros de trabajo con más de 50
trabajadores con instalaciones adecuadas para
el acceso y desarrollo de actividades de
personas con discapacidad
 Disponer en todo tiempo con los medicamentos
y materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros
auxilios

6.  Fijar visiblemente y difundir las
disposiciones conducentes de
reglamentos y normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo
 Cumplir con las disposiciones que en
caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente
 Proporcionar a los sindicatos, si lo
solicitan, en los centros rurales, un local
que se encuentre desocupado para que
instalen sus oficinas, cobrando la renta

7.  Hacer las deducciones que soliciten los
sindicatos de cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe
que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI
 Hacer las deducciones de las cuotas
para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y cajas de
ahorro conforme ley
 Permitir la inspección y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del

8. PROHIBICIONES
 Ademas de las Obligaciones a las que
se encuentran sujetos los patrones; al
mismo tiempo tienen las siguientes
Prohibiciones hacia sus trabajadores.

9.  Negarse a aceptar trabajadores por
razones de origen étnico, género,
edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro criterio
discriminatorio
 Exigir que los trabajadores compren
artículos de consumo en una tienda o
lugar determinado

10.  Exigir o aceptar dinero de los trabajadores
como gratificación
 Obligar a los trabajadores por coacción u otro
medio a afiliarse o retirarse del sindicato
 Intervenir en cualquier forma en el régimen
interno del sindicato
 Hacer o autorizar colectas o suscripciones en
establecimientos y lugares de trabajo
 Ejecutar cualquier acto que restrinja a los
trabajadores de sus derechos
 Hacer propaganda política o religiosa dentro
del establecimiento

11.  Emplear el sistema de poner en el índice a
los trabajadores que sean separados para
que no se les vuelva a dar ocupación
 Portar armas en el interior de los
establecimientos
 Presentarse en los establecimientos en
estado de embriaguez o bajo la influencia de
un narcótico o droga
 Realizar actos de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el lugar
de trabajo
 Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o
acoso sexual en el centro de trabajo

12.  Exigir la presentación de certificados
médicos de no embarazo para el
ingreso, permanencia o ascenso en el
empleo
 Despedir a una trabajadora o
coaccionarla directa o indirectamente
por estar embarazada, por cambio de
estado civil o por tener el cuidado de
hijos menores.

13. TRABAJADORES
 Ahora como hemos visto las
Obligaciones y Prohibiciones de los
Patrones, también es necesario
señalar que los trabajadores de
acuerdo al articulo 134 de la Ley
Federal de Trabajo están sujetos a
Obligaciones que si se niegan a
cumplir, el patrón tendrá todo el
derecho de rescindir la relación
laboral.

14. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
 Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables
 Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y los
patrones para su seguridad y
protección
 Desempeñar el servicio bajo la
dirección del patrón o representante

15.  Ejecutar el trabajo con intensidad,
cuidado y esmero apropiados
 Dar aviso inmediato al patrón, de las
causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo
 Restituir al patrón los materiales no
usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les haya
dado para el trabajo
 Observar buenas costumbres durante el
servicio

16.  Prestar auxilios en cualquier tiempo
que se necesiten
 Integrar los organismos que establece
esta Ley
 Someterse a reconocimientos
médicos previstos en el reglamento
interior para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo contagiosa e
incurable

17.  Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que
padezcan tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas
 Comunicar al patrón o a su
representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de
sus compañeros de trabajo o de los
patrones

18. PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
 Al igual que los patrones, los
Trabajadores de acuerdo con el
articulo 135 de la Ley Federal del
Trabajo, tienen las siguientes
prohibiciones.

19.  Ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o terceras personas en los
lugares de trabajo
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del patrón
 Substraer de la empresa o establecimiento
útiles de trabajo o materia prima elaborada
 Presentarse en el trabajo en estado de
embriaguez
 Presentarse bajo la influencia de algún
narcótico o droga salvo que exista
prescripción médica

20.  Portar armas de cualquier clase
durante las horas de trabajo, salvo
que la naturaleza de éste lo exija
 Suspender las labores sin
autorización del patrón
 Hacer colectas en el establecimiento o
lugar de trabajo

21.  Usar los útiles y herramientas
suministrados por el patrón
 Hacer cualquier clase de propaganda
en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento