El documento habla sobre la gestión pública de la diversidad religiosa y criterios técnicos para la administración y sus servicios. Reconoce que la pertenencia religiosa de una persona debe ser considerada al realizar diagnósticos e intervenciones sociales cuando sea relevante, pero no debe ser la causa asumida de la situación. También discute por qué incorporar la singularidad religiosa en el trabajo social individual, grupal y comunitario, e identifica la mediación, formación, conocimiento, interlocución y redes de recursos como factores importantes.

1. GESTIÓN PÚBLICA DE LA DIVERSIDAD
RELIGIOSA
Criterios técnicos para la Administración y sus servicios
INTERVENCIÓN SOCIAL
II Encuentro formativo sobre cuestión pública y hecho religioso
Zaragoza, 9 de marzo de 2011

2. Pertenencia religiosa
- Variable que debe ser valorada a la hora de realizar diagnósticos y definir
intervenciones sociales SIEMPRE QUE resulte pertinente por incorporar
alguna especificidad.
- NO debe ser abordada a priori como la causa o explicación de la situación
que demanda una intervención social = peligro de sobredimensionar el
alcance de la variable.
- Más allá de la lógica de la inmigración.

3. ¿Por qué incorporar la singularidad religiosa en el trabajo social individual?
¿Por qué incorporar la singularidad religiosa en el trabajo social grupal?
¿Por qué incorporar la singularidad religiosa en el trabajo social comunitario?

4. Mediación
Formación
Conocimiento / Interlocución
Redes de recursos