2. ¿Qué es Cultura?
Es el conjunto de significados y
comportamientos que genera la escuela
como institución social.
Por ejemplo: tradiciones, costumbres,
rutinas, rituales e inercias.
3. Elementos que componen la
Cultura Institucional:
Sistemas de
socialización.
Ingreso, ascenso y
promoción.
Criterios y normas de
sanción.
Sistemas de
seguimiento y
control.
Modelos de vínculos.
Valores vigentes.
Prejuicios de
valorización.
Ideología.
Concepciones
acerca del cambio.
Ceremonias.
4. La escuela, como cualquier otra institución
social, desarrolla y reproduce rasgos de
identidad y señas particulares que le son
propios de una cultura específica.
5. Cada escuela configura su forma
específica de establecer los intercambios
personales y curriculares.
6. En la Cultura Institucional
Se integran cuestiones teóricas, principios
pedagógicos en estado práctico, modelos
organizacionales, metodologías,
perspectivas y proyectos, así como
esquemas de las actividades por realizar.
7. No es educativo…
Considerar la vivencia de un proyecto
cultural y vital que se impone por tradición,
dentro de una organización escolar
convencional, a costa de la autonomía de
los individuos, y de la propia capacidad de
reflexión y transformación de la misma
institución.
8. Estilos de Organización Institucional:
La escuela como un instrumento objetivo
para regular intercambios humanos y facilitar
el éxito de los aprendizajes académicos.
La institución escolar como un espacio
cultural de vivencias e interrelaciones sociales
que estimula el desarrollo autónomo de los
individuos y la creatividad de la colectividad.
9. La vida social en la escuela ha de
promover un equilibrio entre las exigencias
de la comunidad y los derechos del
individuo.
10. La Organización Institucional
Se convierte en el marco y en el
mecanismo que facilita y propicia el éxito
de los aprendizajes académicos, gracias
a que se conforma por objetivos claros y
definidos, que median los procesos de
comunicación y los compromisos
experienciales de sus miembros.
13. La institución escolar: una
cuestión de familia.
Grupo familiar: primera institución de todo
individuo.
Matriz de organización de las actitudes,
conductas, relaciones afectivas y cognitivas.
Vínculo seguro con la aceptación y el cariño
incuestionables de los otros.
Facilita la construcción de esta cultura
institucional.
14. La institución escolar: una cuestión
de papeles o expedientes.
Instituciones con función de máquinas, de
forma rutinaria y eficaz.
Las tareas y atribuciones se fijan de acuerdo
a disposiciones administrativas, reglas o
normas.
Se rigen por jerarquías establecidas en la
organización.
Sistema de mando y de control de las
autoridades superiores hacia las inferiores.
15. La institución escolar: una
cuestión de concertación.
Rol de conducción = rol de mediación en
la negociación y de representación de
los objetivos institucionales.
En las instituciones se negocia
permanentemente, aun cuando el in-
tercambio no se plantee en términos
formales.
Sirve para la resolución de problemas.
16. En conclusión
La educación como experiencia viva debe
comprenderse a través de la observación
de las personas, cuando se implican en
diferentes tipos de experiencias
comunicativas, cuando manifiestan sus
identidades personales, cuando crean
estructuras, rituales y símbolos que expresan
sus valores e ideas, pues esto conforma una
cultura institucional.
17. Fuentes de consulta:
Pérez, Gómez, Ángel, (S/F). La cultura institucional
de la escuela. [En línea]:
http://www.ict.edu.mx/acervo_educacion_cultur
a_institucional.pdf
Frigerio, Graciela. Poggi Margarita. Tiramonti,
Guillermina. (1992). Las instituciones educativas.
[En línea]:
https://profes2013.milaulas.com/pluginfile.php/41/
mod_resource/content/1/Las-Instituciones-
Educativas-Cara-y-Ceca-%2097%20al%20167.pdf
Notas del editor
La adquisición de la cultura requiere la aportación voluntaria de cada individuo desde su singular punto de partida intelectual, afectivo y social.
Sus integrantes son todos aquellos que estén inmersos en la cultura como: directivos, docentes, educandos, administrativos, de intendencia y la propia familia.
La imagen-representación de una escuela no sólo se constituye por el edificio, la limpieza, el comportamiento de los chicos en los momentos de entrada o salida, sino también por el estilo de los vínculos; los modos en que se toman las decisiones, la percepción que los miembros de la organización tienen de ella y de sus prácticas.
Aunque se encuentren elementos comunes que se repitan en otras instituciones, éstas constituyen sus modos peculiares de comportamiento e identidad.
La escuela no puede entenderse como un mecanismo objetivo de precisión que pueda distribuirse y secuenciarse de manera uniforme y objetiva para todos y para siempre.
Pues el objetivo de que las personas formen parte de una cultura, es para tener una instrucción universal, para el desenvolvimiento personal de cada uno.
Haciendo referencia a los estilos de la diapositiva anterior, cabe destacar la importancia de la vida social en la escuela, la cual ha de promover un equilibrio entre las exigencias de la comunidad y los derechos del individuo, de modo que la colaboración en el proyecto cultural común parta del respeto a la independencia intelectual de cada uno de sus miembros.
Intelectual: del entendimiento/ inteligencia
Por ende o así pues, una organización institucional está estructurada de lo general a lo particular en toda su cultura, con el propósito llegar al éxito en los aprendizajes académicos, partiendo de objetivos claros, que vayan de la mano con los procesos de comunicación, el trabajo colaborativo, la socialización del conocimiento, para cumplir con las expectativas de sus miembros, así como también obtener el aporte de los mismos.
Tecnocrático (Sistema político que defiende el predominio de los técnicos o de los criterios técnicos en el ejercicio del poder),
Burocratico: tramites administrativo.
4º punto: se pueden diferenciar cuerpos decisores, transmisores y ejecutores.
La comprensión de los tipos de culturas institucionales puede contribuir a identificar los problemas que se deben superar y los puntos fuertes
en los cuales sustentarse para que cada escuela cumpla mejor sus funciones sociales.