curso-taller las 5 ´s
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•797 vistas
El documento presenta una cotización para un curso-taller de metodología 5S dirigido a elevar la productividad y renovar la cultura de trabajo. El curso dura 10 horas divididas en sesiones de al menos 2 horas cada una y se lleva a cabo en las instalaciones de la empresa. El costo total es de $12,000 e incluye el curso, materiales, manuales y diplomas para hasta 18 personas.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Análisis de materiales editoriales
Este documento analiza diferentes materiales para la enseñanza de la lectura y escritura en Educación Infantil. Analiza cuatro materiales de diferentes editoriales, evaluando su metodología, secuencia de aprendizaje y aspectos formales, funcionales y estructurales. Concluye que la metodología constructivista es la que mejor se adapta a las necesidades de los niños al integrar nuevos conocimientos en sus esquemas mentales previos.
Tesis final-completa-deserción escolar
Este documento presenta una introducción al tema de la deserción escolar en bachillerato. En tres oraciones:
1) Define la deserción escolar como el abandono de los estudios antes de completar un ciclo escolar, resultado de un proceso multifactorial y paulatino. 2) Explica que existen factores extraescolares y factores intraescolares asociados con la deserción. 3) El objetivo de la investigación es recopilar y diseñar estrategias humanistas para eliminar la deserción en un colegio de bachilleres en
Catálogo de cursos y talleres instituto mgt
El documento presenta una lista de cursos y talleres ofrecidos por el Instituto MGT Consultoría para el desarrollo de capacidades. Los cursos y talleres cubren temas como coaching, liderazgo, orientación al cliente, desarrollo de competencias directivas, inteligencia emocional, trabajo en equipo, comunicación efectiva y entrevistas por competencias. Cada curso o taller tiene como objetivo desarrollar habilidades específicas y utiliza metodologías prácticas y vivenciales. El Instituto MGT Consultoría busca mejorar las capacidades
Capacitacionvirtual2012junio
Este documento presenta dos cursos de capacitación virtual brindados por la Fundación Banco Credicoop. El primer curso se llama "Cómo Gestionar a través de los Costos" y comienza el 11 de junio, dura 3 semanas más 1 de recuperación, y cuesta $790. El segundo curso es un taller llamado "Liderando una Organización Exitosa" que comienza el 1 de agosto, dura 5 semanas más 1 de recuperación, y cuesta $1.290. Quienes se inscriban a ambos recibirán un 10%
Catalogo formaciones julio - diciembre 2013
Documento que presenta la oferta de formaciones presenciales a realizar en Madrid y Barcelona durante el segundo semestre de 2013 y la oferta de formaciones online para este mismo período
Modelo De Seminario
El seminario-taller tiene como objetivo dotar a los participantes de habilidades para el trabajo en equipo y generar sinergias que conduzcan a resultados efectivos y al logro de la visión y misión empresarial. Está dirigido a funcionarios, profesionales y jefes que puedan mejorar las interrelaciones internas y externas de la empresa. La metodología involucra la conformación de equipos de alto desempeño para desarrollar el plan estratégico de la institución de manera dinámica y con participación activa.
Finalidad de la Capacitación
El documento describe los objetivos y beneficios de la capacitación para las organizaciones y los empleados. Explica que la capacitación sirve para desarrollar las habilidades del personal y mejorar su desempeño, lo que resulta en mayor productividad y rentabilidad para las empresas. También beneficia a los empleados al aumentar su confianza, satisfacción laboral y oportunidades de progreso. Finalmente, detalla diferentes tipos, modalidades y medios de capacitación que pueden implementarse.
Tipos de capacitacion
Este documento describe tres tipos principales de capacitación: capacitación para el trabajo, capacitación promocional y capacitación en el trabajo. También describe varias modalidades didácticas para la capacitación, incluidas técnicas expositivas, debates dirigidos, lluvia de ideas y métodos de caso. El objetivo general de estas modalidades es desarrollar los cursos de capacitación y lograr los objetivos mediante técnicas interactivas que involucren a los participantes.
Recomendados
Análisis de materiales editoriales
Este documento analiza diferentes materiales para la enseñanza de la lectura y escritura en Educación Infantil. Analiza cuatro materiales de diferentes editoriales, evaluando su metodología, secuencia de aprendizaje y aspectos formales, funcionales y estructurales. Concluye que la metodología constructivista es la que mejor se adapta a las necesidades de los niños al integrar nuevos conocimientos en sus esquemas mentales previos.
Tesis final-completa-deserción escolar
Este documento presenta una introducción al tema de la deserción escolar en bachillerato. En tres oraciones:
1) Define la deserción escolar como el abandono de los estudios antes de completar un ciclo escolar, resultado de un proceso multifactorial y paulatino. 2) Explica que existen factores extraescolares y factores intraescolares asociados con la deserción. 3) El objetivo de la investigación es recopilar y diseñar estrategias humanistas para eliminar la deserción en un colegio de bachilleres en
Catálogo de cursos y talleres instituto mgt
El documento presenta una lista de cursos y talleres ofrecidos por el Instituto MGT Consultoría para el desarrollo de capacidades. Los cursos y talleres cubren temas como coaching, liderazgo, orientación al cliente, desarrollo de competencias directivas, inteligencia emocional, trabajo en equipo, comunicación efectiva y entrevistas por competencias. Cada curso o taller tiene como objetivo desarrollar habilidades específicas y utiliza metodologías prácticas y vivenciales. El Instituto MGT Consultoría busca mejorar las capacidades
Capacitacionvirtual2012junio
Este documento presenta dos cursos de capacitación virtual brindados por la Fundación Banco Credicoop. El primer curso se llama "Cómo Gestionar a través de los Costos" y comienza el 11 de junio, dura 3 semanas más 1 de recuperación, y cuesta $790. El segundo curso es un taller llamado "Liderando una Organización Exitosa" que comienza el 1 de agosto, dura 5 semanas más 1 de recuperación, y cuesta $1.290. Quienes se inscriban a ambos recibirán un 10%
Catalogo formaciones julio - diciembre 2013
Documento que presenta la oferta de formaciones presenciales a realizar en Madrid y Barcelona durante el segundo semestre de 2013 y la oferta de formaciones online para este mismo período
Modelo De Seminario
El seminario-taller tiene como objetivo dotar a los participantes de habilidades para el trabajo en equipo y generar sinergias que conduzcan a resultados efectivos y al logro de la visión y misión empresarial. Está dirigido a funcionarios, profesionales y jefes que puedan mejorar las interrelaciones internas y externas de la empresa. La metodología involucra la conformación de equipos de alto desempeño para desarrollar el plan estratégico de la institución de manera dinámica y con participación activa.
Finalidad de la Capacitación
El documento describe los objetivos y beneficios de la capacitación para las organizaciones y los empleados. Explica que la capacitación sirve para desarrollar las habilidades del personal y mejorar su desempeño, lo que resulta en mayor productividad y rentabilidad para las empresas. También beneficia a los empleados al aumentar su confianza, satisfacción laboral y oportunidades de progreso. Finalmente, detalla diferentes tipos, modalidades y medios de capacitación que pueden implementarse.
Tipos de capacitacion
Este documento describe tres tipos principales de capacitación: capacitación para el trabajo, capacitación promocional y capacitación en el trabajo. También describe varias modalidades didácticas para la capacitación, incluidas técnicas expositivas, debates dirigidos, lluvia de ideas y métodos de caso. El objetivo general de estas modalidades es desarrollar los cursos de capacitación y lograr los objetivos mediante técnicas interactivas que involucren a los participantes.
OFERTA FORMACION PRESENCIAL CESI IBERIA. SEP-DIC 2014
Se presenta el catálogo de acciones formativas en modalidad presencial y régimen abierto, ofertadas por CESI IBERIA S.A. en el periodo Septiembre-Diciembre de 2014 que se desarrollarán en Madrid y Barcelona.
Formación en Acción
- Cambio de paradigmas El objetivo de este Curso – Taller es procurar que los participantes con la ayuda de una Guía de Mejoramiento Continuo, a través de una visión compartida alcancen objetivos operativos, consolidando valores y comportamientos en la búsqueda de desempeños orientados a las exigencias y necesidades de los usuarios.
- Compromiso de cambio en la búsqueda de mejoras La presente propuesta pretende ser un nuevo paradigma formativo en la búsqueda de generar conocimientos, habilidades y actitudes del personal como forma de su desarrollo personal y que se refleje en acciones de mejora en su trabajo como resultado de un proceso de autoaprendizaje en equipo y guiados por un Tutor.
Definicion, Importancia y Caracteristicas de Capacitacion
La capacitación y desarrollo de recursos humanos es un proceso sistemático y permanente que tiene como objetivo preparar y desarrollar a los empleados mediante la entrega de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar su desempeño actual y futuro y adaptarse a los cambios en el entorno laboral. Incluye métodos para proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para su trabajo, desde cursos breves hasta cursos teóricos y prácticos, y es una estrategia empresarial importante que debe acompañar
Modelo Canvas operacional del modelo de emprendimiento seguro de evaluación a...
Esta guía didáctica proporciona recursos para enseñar a los estudiantes el proceso de diseño de modelos de negocio utilizando la metodología del Business Model Canvas. La guía incluye 5 sesiones de 2 horas cada una sobre temas como generar ideas de negocio, identificar el valor para los clientes, establecer canales de distribución, generar ingresos y estructurar los costes. Cada sesión contiene módulos de contenido teórico y dinámicas prácticas, con objetivos de aprend
Talleres de Capacitación de Innovare
Este es el catálogo de talleres y cursos de capacitación que brindamos en Innovare. Nuestra experiencia como consultores en innovación nos convierte en el aliado ideal de su empresa para desarrollar las capacidades de su personal, aprender nuevas metodologías y diseñar programas de innovación a la medida.
Master en Dirección y Gestión de PYMES
Este documento presenta un máster en dirección y gestión de pymes. El programa tiene como objetivo desarrollar conocimientos y habilidades para la gestión estratégica de pequeñas y medianas empresas. Se compone de dos cursos de 200 horas cada uno más un proyecto final de 100 horas. Se imparte en la Universidad de Alicante los viernes por la tarde y sábados por la mañana utilizando metodologías como casos prácticos, seminarios y conferencias.
Aprender a comer libros
Este documento presenta una receta para una paella valenciana que utiliza los programas de capacitación como ingrediente principal. La receta detalla los pasos para preparar el plato, incluyendo ingredientes como las necesidades de capacitación, el plan de capacitación, las acciones de capacitación y las evaluaciones. Explica que la elaboración de esta receta requiere de 1 a 3 años para completar el proceso de detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación de los programas de capacitación.
Aprender a comer libros
Este documento presenta una receta para una paella valenciana que utiliza los elementos clave de los programas de capacitación como ingredientes. Explica los pasos para detectar las necesidades de capacitación, desarrollar un plan de capacitación anual o estratégico con objetivos específicos, y realizar evaluaciones periódicas para medir el impacto de las acciones de capacitación. El proceso completo de elaborar un programa de capacitación efectivo toma entre 1 a 3 años, dependiendo del alcance del plan.
Taller:Líder en Servicio al Cliente
Las organizaciones deben motivar a sus colaboradores para que estudien y mejoren el perfil profesional. Formando equipos de colaboradores creativos que generen ideas innovadoras y no requieren de un monitoreo externo para cumplir sus funciones.
Septiembre 2012
Estimado Empresario:
La Atención y Buen Servicio en el trato son fundamentales para generar posicionamiento en la mente de nuestros clientes y por lo tanto ventas y utilidad para el negocio; de la misma manera la Productividad de los colaboradores permitirá cumplir con los objetivos organizacionales, siendo eficientes y eficaces en el uso de los recursos Humanos, Financieros, Tecnológicos y Materiales optimizando tiempos y calidad en los mismos.
Por lo anterior no te pierdas nuestros talleres: ATENCIÓN CALIDAD Y SERVICIO AL CLIENTE, que se llevará a cabo el día Miércoles 26 de Septiembre, de 4 a 8 pm
y el taller PRODUCTIVIDAD, EL VALOR DEL TRABAJO, que se llevará a cabo el día Jueves 27 de Septiembre, de 4 a 8 pm en la Biblioteca los Mangos, Puerto Vallarta.
Cada uno con un costo $750 + IVA por persona.
CUPO LIMITADO A 15 PARTICIPANTES.
Portafolio 2016 Business Coaching School®
Este documento presenta tres programas de certificación profesional en coaching ofrecidos por la Business Coaching School. Los programas son en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos y Business Coaching, y todos duran 6 meses. Al completar cada programa, los participantes recibirán una certificación profesional en el área respectiva. También se describen dos talleres adicionales sobre herramientas de coaching y una introducción al coaching.
Diseño de capacitación
Este documento presenta un curso para capacitar maestros en el uso de tecnologías de la administración. El objetivo es promover competencias creativas e innovadoras para desarrollar clases. El curso consta de 4 sesiones que cubrirán temas como gestión del conocimiento, pensamiento creativo, compromiso con la calidad y diseño de estrategias de enseñanza que involucren tecnología y participación activa.
PortafolioOK_Change Americas
Este documento describe los diferentes servicios de consultoría, capacitación y certificación que ofrece una empresa. Incluye consultoría a largo plazo, programas de capacitación con certificación externa, y cursos cortos sobre temas como liderazgo, trabajo en equipo, habilidades gerenciales, ventas, servicio al cliente y gestión del cambio.
Entrenamiento Facilitador Coach Acting
Dirigido a profesionales del ámbito de psicología, terapia, mentoring y desarrollo personal con el objetivo de perfeccionar el arte de saber preguntar y provocar sesiones que faciliten procesos de cambio, mejora y aprendizaje en las personas y en las organizaciones.
CATALAGO DE CURSOS
El documento presenta un catálogo de cursos, capacitaciones y talleres relacionados con la industria alimentaria. Incluye cursos de control de costos, técnicas culinarias, manejo higiénico de alimentos, operación gerencial de restaurantes, atención a clientes y pre-requisitos HACCP. También incluye talleres de postres básicos y panadería básica. Los cursos tienen una duración entre 4 y 12 horas y abordan temas teóricos y prácticos. Se requiere el pago del 50% al re
Coaching institucional fredy
El documento habla sobre el programa de Coaching Institucional de COPIDE. El programa se enfoca en mejorar el rendimiento de líderes y empleados en las organizaciones a través de sesiones de coaching a nivel individual y de equipos. El programa busca objetivos como mejorar la comunicación, desarrollar miembros valiosos, optimizar el rendimiento y comprometerse con las metas de la organización. El programa consta de tres sesiones facilitadas por profesionales en coaching y psicología organizacional.
1. guia docentes para programa emprendimiento
Este documento proporciona orientaciones para docentes sobre un programa de emprendimiento de 74 horas. El programa consta de 4 módulos: 1) Fundamentación al emprendimiento, 2) Identificación de iniciativas de negocio, 3) Estructuración de planes de negocio y gestión, y 4) Elementos de gestión empresarial. El objetivo del programa es desarrollar competencias emprendedoras en los estudiantes para que identifiquen oportunidades de negocio y comprendan cómo estructurar un plan de negocio.
Pasteleria manual docente(1)
Este documento presenta un manual del docente para la especialidad de pastelería. Consta de cinco unidades didácticas que cubren temas como seguridad e higiene, tipos de masas, cremas, confitería y técnicas de decoración. El objetivo es apoyar a los docentes en la enseñanza de los procedimientos técnicos requeridos para esta profesión de manera que se forme mano de obra calificada en el sector de la pastelería.
Taller de mejoramiento de unidad administrativa 5's
El documento propone un taller de 5 días para mejorar la organización y orden en las oficinas de una empresa mediante la aplicación de los 5 pasos (5S). El taller busca eliminar el desorden y aprovechar mejor los espacios de trabajo para crear un ambiente laboral más favorable. El programa incluye dinámicas, explicación de los pasos, ejecución del taller, socialización y cierre en 8 horas por día.
Abc 2008
El documento describe un programa de coaching ontológico para directivos y gerentes de empresas ofrecido por Newfield Consulting. El programa busca desarrollar las competencias conversacionales de los líderes para mejorar el desempeño de las organizaciones a través de nueve meses que incluyen conferencias, eventos regionales, tareas prácticas y coaching individualizado.
Más contenido relacionado
Similar a curso-taller las 5 ´s
OFERTA FORMACION PRESENCIAL CESI IBERIA. SEP-DIC 2014
Se presenta el catálogo de acciones formativas en modalidad presencial y régimen abierto, ofertadas por CESI IBERIA S.A. en el periodo Septiembre-Diciembre de 2014 que se desarrollarán en Madrid y Barcelona.
Formación en Acción
- Cambio de paradigmas El objetivo de este Curso – Taller es procurar que los participantes con la ayuda de una Guía de Mejoramiento Continuo, a través de una visión compartida alcancen objetivos operativos, consolidando valores y comportamientos en la búsqueda de desempeños orientados a las exigencias y necesidades de los usuarios.
- Compromiso de cambio en la búsqueda de mejoras La presente propuesta pretende ser un nuevo paradigma formativo en la búsqueda de generar conocimientos, habilidades y actitudes del personal como forma de su desarrollo personal y que se refleje en acciones de mejora en su trabajo como resultado de un proceso de autoaprendizaje en equipo y guiados por un Tutor.
Definicion, Importancia y Caracteristicas de Capacitacion
La capacitación y desarrollo de recursos humanos es un proceso sistemático y permanente que tiene como objetivo preparar y desarrollar a los empleados mediante la entrega de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar su desempeño actual y futuro y adaptarse a los cambios en el entorno laboral. Incluye métodos para proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para su trabajo, desde cursos breves hasta cursos teóricos y prácticos, y es una estrategia empresarial importante que debe acompañar
Modelo Canvas operacional del modelo de emprendimiento seguro de evaluación a...
Esta guía didáctica proporciona recursos para enseñar a los estudiantes el proceso de diseño de modelos de negocio utilizando la metodología del Business Model Canvas. La guía incluye 5 sesiones de 2 horas cada una sobre temas como generar ideas de negocio, identificar el valor para los clientes, establecer canales de distribución, generar ingresos y estructurar los costes. Cada sesión contiene módulos de contenido teórico y dinámicas prácticas, con objetivos de aprend
Talleres de Capacitación de Innovare
Este es el catálogo de talleres y cursos de capacitación que brindamos en Innovare. Nuestra experiencia como consultores en innovación nos convierte en el aliado ideal de su empresa para desarrollar las capacidades de su personal, aprender nuevas metodologías y diseñar programas de innovación a la medida.
Master en Dirección y Gestión de PYMES
Este documento presenta un máster en dirección y gestión de pymes. El programa tiene como objetivo desarrollar conocimientos y habilidades para la gestión estratégica de pequeñas y medianas empresas. Se compone de dos cursos de 200 horas cada uno más un proyecto final de 100 horas. Se imparte en la Universidad de Alicante los viernes por la tarde y sábados por la mañana utilizando metodologías como casos prácticos, seminarios y conferencias.
Aprender a comer libros
Este documento presenta una receta para una paella valenciana que utiliza los programas de capacitación como ingrediente principal. La receta detalla los pasos para preparar el plato, incluyendo ingredientes como las necesidades de capacitación, el plan de capacitación, las acciones de capacitación y las evaluaciones. Explica que la elaboración de esta receta requiere de 1 a 3 años para completar el proceso de detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación de los programas de capacitación.
Aprender a comer libros
Este documento presenta una receta para una paella valenciana que utiliza los elementos clave de los programas de capacitación como ingredientes. Explica los pasos para detectar las necesidades de capacitación, desarrollar un plan de capacitación anual o estratégico con objetivos específicos, y realizar evaluaciones periódicas para medir el impacto de las acciones de capacitación. El proceso completo de elaborar un programa de capacitación efectivo toma entre 1 a 3 años, dependiendo del alcance del plan.
Taller:Líder en Servicio al Cliente
Las organizaciones deben motivar a sus colaboradores para que estudien y mejoren el perfil profesional. Formando equipos de colaboradores creativos que generen ideas innovadoras y no requieren de un monitoreo externo para cumplir sus funciones.
Septiembre 2012
Estimado Empresario:
La Atención y Buen Servicio en el trato son fundamentales para generar posicionamiento en la mente de nuestros clientes y por lo tanto ventas y utilidad para el negocio; de la misma manera la Productividad de los colaboradores permitirá cumplir con los objetivos organizacionales, siendo eficientes y eficaces en el uso de los recursos Humanos, Financieros, Tecnológicos y Materiales optimizando tiempos y calidad en los mismos.
Por lo anterior no te pierdas nuestros talleres: ATENCIÓN CALIDAD Y SERVICIO AL CLIENTE, que se llevará a cabo el día Miércoles 26 de Septiembre, de 4 a 8 pm
y el taller PRODUCTIVIDAD, EL VALOR DEL TRABAJO, que se llevará a cabo el día Jueves 27 de Septiembre, de 4 a 8 pm en la Biblioteca los Mangos, Puerto Vallarta.
Cada uno con un costo $750 + IVA por persona.
CUPO LIMITADO A 15 PARTICIPANTES.
Portafolio 2016 Business Coaching School®
Este documento presenta tres programas de certificación profesional en coaching ofrecidos por la Business Coaching School. Los programas son en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos y Business Coaching, y todos duran 6 meses. Al completar cada programa, los participantes recibirán una certificación profesional en el área respectiva. También se describen dos talleres adicionales sobre herramientas de coaching y una introducción al coaching.
Diseño de capacitación
Este documento presenta un curso para capacitar maestros en el uso de tecnologías de la administración. El objetivo es promover competencias creativas e innovadoras para desarrollar clases. El curso consta de 4 sesiones que cubrirán temas como gestión del conocimiento, pensamiento creativo, compromiso con la calidad y diseño de estrategias de enseñanza que involucren tecnología y participación activa.
PortafolioOK_Change Americas
Este documento describe los diferentes servicios de consultoría, capacitación y certificación que ofrece una empresa. Incluye consultoría a largo plazo, programas de capacitación con certificación externa, y cursos cortos sobre temas como liderazgo, trabajo en equipo, habilidades gerenciales, ventas, servicio al cliente y gestión del cambio.
Entrenamiento Facilitador Coach Acting
Dirigido a profesionales del ámbito de psicología, terapia, mentoring y desarrollo personal con el objetivo de perfeccionar el arte de saber preguntar y provocar sesiones que faciliten procesos de cambio, mejora y aprendizaje en las personas y en las organizaciones.
CATALAGO DE CURSOS
El documento presenta un catálogo de cursos, capacitaciones y talleres relacionados con la industria alimentaria. Incluye cursos de control de costos, técnicas culinarias, manejo higiénico de alimentos, operación gerencial de restaurantes, atención a clientes y pre-requisitos HACCP. También incluye talleres de postres básicos y panadería básica. Los cursos tienen una duración entre 4 y 12 horas y abordan temas teóricos y prácticos. Se requiere el pago del 50% al re
Coaching institucional fredy
El documento habla sobre el programa de Coaching Institucional de COPIDE. El programa se enfoca en mejorar el rendimiento de líderes y empleados en las organizaciones a través de sesiones de coaching a nivel individual y de equipos. El programa busca objetivos como mejorar la comunicación, desarrollar miembros valiosos, optimizar el rendimiento y comprometerse con las metas de la organización. El programa consta de tres sesiones facilitadas por profesionales en coaching y psicología organizacional.
1. guia docentes para programa emprendimiento
Este documento proporciona orientaciones para docentes sobre un programa de emprendimiento de 74 horas. El programa consta de 4 módulos: 1) Fundamentación al emprendimiento, 2) Identificación de iniciativas de negocio, 3) Estructuración de planes de negocio y gestión, y 4) Elementos de gestión empresarial. El objetivo del programa es desarrollar competencias emprendedoras en los estudiantes para que identifiquen oportunidades de negocio y comprendan cómo estructurar un plan de negocio.
Pasteleria manual docente(1)
Este documento presenta un manual del docente para la especialidad de pastelería. Consta de cinco unidades didácticas que cubren temas como seguridad e higiene, tipos de masas, cremas, confitería y técnicas de decoración. El objetivo es apoyar a los docentes en la enseñanza de los procedimientos técnicos requeridos para esta profesión de manera que se forme mano de obra calificada en el sector de la pastelería.
Taller de mejoramiento de unidad administrativa 5's
El documento propone un taller de 5 días para mejorar la organización y orden en las oficinas de una empresa mediante la aplicación de los 5 pasos (5S). El taller busca eliminar el desorden y aprovechar mejor los espacios de trabajo para crear un ambiente laboral más favorable. El programa incluye dinámicas, explicación de los pasos, ejecución del taller, socialización y cierre en 8 horas por día.
Abc 2008
El documento describe un programa de coaching ontológico para directivos y gerentes de empresas ofrecido por Newfield Consulting. El programa busca desarrollar las competencias conversacionales de los líderes para mejorar el desempeño de las organizaciones a través de nueve meses que incluyen conferencias, eventos regionales, tareas prácticas y coaching individualizado.
Similar a curso-taller las 5 ´s (20)
OFERTA FORMACION PRESENCIAL CESI IBERIA. SEP-DIC 2014
OFERTA FORMACION PRESENCIAL CESI IBERIA. SEP-DIC 2014
Definicion, Importancia y Caracteristicas de Capacitacion
Definicion, Importancia y Caracteristicas de Capacitacion
Modelo Canvas operacional del modelo de emprendimiento seguro de evaluación a...
Modelo Canvas operacional del modelo de emprendimiento seguro de evaluación a...
Taller de mejoramiento de unidad administrativa 5's
Taller de mejoramiento de unidad administrativa 5's
curso-taller las 5 ´s
- 1. COTIZACION ESPECIALISTAS EN DESARROLLO HUMANO CURSO-TALLER METODOLOGÍA 5´S DIRIGIDO A: Toda persona que desee maximizar la productividad y eficiencia laboral, propia o de su equipo de trabajo. OBJETIVO: Elevar la productividad y renovar la cultura de trabajo. DURACIÓN: Este curso-taller se desarrolla en un formato de tiempo efectivo de 10 horas, divididas en sesiones adaptadas a los requerimientos específicos de cada empresa, manteniendo un mínimo de 2 horas por sesión. LUGAR: Instalaciones de la Empresa que requiere el curso. PRINCIPALES COMPETENCIAS A DESARROLLAR: Auto-conocimiento Cultura del trabajo Limpieza Organización Bienestar Disciplina COSTO: El costo total del curso taller es de $12,000.00 que incluyen las 10 horas de curso, el material necesario para las actividades, manuales y diplomas. Este curso, para un mayor aprovechamiento permite la participación de un máximo de 18 personas.