La capacitación y desarrollo de recursos humanos es un proceso sistemático y permanente que tiene como objetivo preparar y desarrollar a los empleados mediante la entrega de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar su desempeño actual y futuro y adaptarse a los cambios en el entorno laboral. Incluye métodos para proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para su trabajo, desde cursos breves hasta cursos teóricos y prácticos, y es una estrategia empresarial importante que debe acompañar

3. Es una actividad sistemática, planificada y permanente
cuyo propósito general es preparar, desarrollar e
integrar a los recursos humanos al proceso productivo.
• La entrega de conocimientos
• Desarrollo de habilidades
• Desarrollo de actitudes
El mejor desempeño de todos los trabajadores en sus
actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias
cambiantes del entorno.

4. Se refiere a los métodos que se usan para proporcionar
a las personas dentro de la empresa las habilidades que
necesitan para realizar su trabajo
Abarca desde pequeños
cursos sobre
terminología hasta
cursos que le permitan al
usuario entender el
funcionamiento del
sistema nuevo ya sea
teórico o a base de
prácticas o mejor aún,
combinando los dos.

5. Es una estrategia empresarial importante que debe
acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las
organizaciones lleven adelante

7. No se trata de un gasto
innecesario, sino de una
inversión mucho más
productiva.
Obtenemos resultados
positivos y con mayor
beneficios en lo
económico, calidad, en
la organización y en lo
propio con el
trabajador.

9. Desarrolla:
•Habilidades
•Destrezas
•Competencias laborales.
Promueve:
•El aprendizaje práctico
•Dinámico
•Creativo

10. El Participante
(empleado)
estudia de manera
individual de
acuerdo a su
capacidad y
disponibilidad de
tiempo.

11. Mejora el
desempeño en
el entorno
laboral.
Se proporciona un
certificado por
participante, una vez
que haya acreditado el
curso