El documento informa sobre varios eventos en la empresa COFELY Térmika durante el mes de julio de 2014, incluyendo el nacimiento de hijos de empleados, cambios en la dirección, premios a equipos comerciales, y celebraciones de cumpleaños.
La carta presenta a CONSTRUVELP, SRL, una empresa constructora dominicana especializada en ingeniería y construcción. La carta detalla la misión y visión de la empresa, que incluye satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente e integrar perspectivas globales y locales para mejorar la calidad de vida. La carta ofrece los servicios de ingeniería y construcción de la empresa y proporciona detalles sobre proyectos pasados y contactos.
Los documentos presentan información sobre diferentes temas de recursos humanos y capacitación para empleados de la empresa DU KÜSSEN, incluyendo: 1) un cronograma de capacitación sobre la Guía Técnica Colombiana 185 para jefes de departamento, 2) actualización sobre la Norma Técnica Colombiana 185 para el personal administrativo, y 3) solicitud de actualización de datos a todo el personal como hoja de vida y copias de documentos.
El documento proporciona una lista de cumpleaños de empleados de Equilog S.A. en febrero con sus nombres, apellidos, cargos y fechas de cumpleaños. También incluye secciones sobre calidad, actualidad, siso, avance empresarial, responsabilidad social empresarial y gestión humana con información sobre la empresa y sus empleados.
Este documento contiene varias noticias y anuncios de una empresa. Felicita a Cristian Avendaño por el nacimiento de su hijo Amaro Nicolás. Luego, resume una reunión corporativa donde se discutieron temas como el presupuesto, políticas de incentivos, gastos, comunicaciones internas y capacitación. También anuncia nuevos contratos comerciales y reconoce a Mario Tobar por 16 años de servicio. Finalmente, da la bienvenida a Manuel Henry como nuevo gerente de eficiencia energética y desea feliz día del trabajo.
Una empresa notifica a un empleado sobre una disminución en su rendimiento laboral y ausencias injustificadas y le pide mantener comunicación. Otra empresa devuelve 15 libros escolares dañados a una librería y pide entender el procedimiento. Una tercera empresa confirma la reserva de 3 habitaciones de hotel.
La circular solicita a todo el personal diligenciar un formulario adjunto para actualizar sus datos personales y profesionales, como diplomas y certificados de cursos. La información debe entregarse antes del 2 de septiembre en las oficinas de Talento Humano.
Este documento contiene varias circulares y un memorando de la empresa Empanaditas ¡Cómeme! S.A. dirigidos a empleados y clientes. Las circulares informan sobre la renovación de contratos, capacitaciones de servicio al cliente, cambios en el horario por temporada navideña y una jornada de vacunación para el personal femenino. El memorando comunica el llamado de atención a un empleado por mala conducta hacia sus compañeros.
Este manual de bienvenida presenta la información básica sobre la empresa Condulimex, incluyendo su historia, misión, visión y políticas de calidad. También describe las responsabilidades y reglas para los nuevos empleados, con énfasis en la seguridad y conducta adecuada. El objetivo es ayudar a los nuevos conductores eléctricos a integrarse de manera exitosa en la empresa.
La carta presenta a CONSTRUVELP, SRL, una empresa constructora dominicana especializada en ingeniería y construcción. La carta detalla la misión y visión de la empresa, que incluye satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente e integrar perspectivas globales y locales para mejorar la calidad de vida. La carta ofrece los servicios de ingeniería y construcción de la empresa y proporciona detalles sobre proyectos pasados y contactos.
Los documentos presentan información sobre diferentes temas de recursos humanos y capacitación para empleados de la empresa DU KÜSSEN, incluyendo: 1) un cronograma de capacitación sobre la Guía Técnica Colombiana 185 para jefes de departamento, 2) actualización sobre la Norma Técnica Colombiana 185 para el personal administrativo, y 3) solicitud de actualización de datos a todo el personal como hoja de vida y copias de documentos.
El documento proporciona una lista de cumpleaños de empleados de Equilog S.A. en febrero con sus nombres, apellidos, cargos y fechas de cumpleaños. También incluye secciones sobre calidad, actualidad, siso, avance empresarial, responsabilidad social empresarial y gestión humana con información sobre la empresa y sus empleados.
Este documento contiene varias noticias y anuncios de una empresa. Felicita a Cristian Avendaño por el nacimiento de su hijo Amaro Nicolás. Luego, resume una reunión corporativa donde se discutieron temas como el presupuesto, políticas de incentivos, gastos, comunicaciones internas y capacitación. También anuncia nuevos contratos comerciales y reconoce a Mario Tobar por 16 años de servicio. Finalmente, da la bienvenida a Manuel Henry como nuevo gerente de eficiencia energética y desea feliz día del trabajo.
Una empresa notifica a un empleado sobre una disminución en su rendimiento laboral y ausencias injustificadas y le pide mantener comunicación. Otra empresa devuelve 15 libros escolares dañados a una librería y pide entender el procedimiento. Una tercera empresa confirma la reserva de 3 habitaciones de hotel.
La circular solicita a todo el personal diligenciar un formulario adjunto para actualizar sus datos personales y profesionales, como diplomas y certificados de cursos. La información debe entregarse antes del 2 de septiembre en las oficinas de Talento Humano.
Este documento contiene varias circulares y un memorando de la empresa Empanaditas ¡Cómeme! S.A. dirigidos a empleados y clientes. Las circulares informan sobre la renovación de contratos, capacitaciones de servicio al cliente, cambios en el horario por temporada navideña y una jornada de vacunación para el personal femenino. El memorando comunica el llamado de atención a un empleado por mala conducta hacia sus compañeros.
Este manual de bienvenida presenta la información básica sobre la empresa Condulimex, incluyendo su historia, misión, visión y políticas de calidad. También describe las responsabilidades y reglas para los nuevos empleados, con énfasis en la seguridad y conducta adecuada. El objetivo es ayudar a los nuevos conductores eléctricos a integrarse de manera exitosa en la empresa.
Este documento presenta información sobre la empresa Dilo con Sorpresa, incluyendo su historia, ejecutivos principales, periodo de prueba de 4 meses para nuevos empleados, políticas y normas laborales, beneficios como vacaciones y seguros médicos grupales, y capacitaciones cada 2 meses para mejorar el servicio al cliente.
La gerente general Julieth Vargas solicita varios materiales de oficina a la papelería Todo Max. También invita al gerente de Proveemos Bases de Datos S.A. a la inauguración de una nueva sucursal y pide una chequera al banco Scotiabank. Finalmente, convoca a diferentes reuniones con empleados y la junta directiva para tratar temas administrativos y de la empresa.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Eventos Kapta, una empresa peruana dedicada a la organización de eventos corporativos. Describe las áreas de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones y descuentos. También detalla los servicios que ofrece la empresa y las normas de seguridad para los empleados.
Este documento contiene cartas idénticas enviadas por Ericka Contreras, Gerente de Garden's, a varios clientes en diferentes países. En las cartas, Contreras agradece a los clientes por elegir a Garden's, asegura que quedarán satisfechos con los servicios, proporciona información de contacto de contabilidad y sus números de cliente, y ofrece evaluar nuevas necesidades.
La carta solicita una cotización de mercadería textil de una empresa para implementar su negocio. Otra carta solicita certificados de estudios de dos semestres de la carrera de Ingeniería de Sistemas e Informática de una universidad. Un memorando notifica a una empleada sobre sus retrasos recurrentes en su horario laboral.
La compañía Insumos Químicos y Servicios de Costa Rica, S.R.L. ha obtenido la certificación FSSC22000. La compañía se especializa en la comercialización y producción de materias primas para la industria alimenticia. Ofrece una variedad de productos funcionales y para diferentes segmentos de la industria alimentaria como bebidas, cárnicos, confitería, salsas, lácteos y panificación.
El documento contiene 3 invitaciones: 1) A juegos deportivos organizados por trabajadores de una empresa, 2) A un seminario de planificación familiar en un colegio, 3) A un evento para festejar el Día del Padre en una empresa.
Este manual de bienvenida presenta las políticas, normas, prestaciones y otros aspectos de Alakazam Producciones, una empresa dedicada a la prestación de eventos de entretenimiento. El manual describe el sistema de pago, permisos, vacaciones, áreas de la empresa, normas de seguridad y los puestos y funciones de los trabajadores.
Discurs Jordi Soler Berenar de Nadal 2013 · Discurso Jordi Soler Merienda de ...grupsoler
Discurs íntegre del nostre president Jordi Soler durant la celebració del berenar d'empresa de Nadal del 2013 · Discurso íntegro de nuestro presidente Jordi Soler durante la celebración de la merienda de empresa de la Navidad del 2013.
Este documento presenta un manual de bienvenida para el personal de Rejuvenécete Spa, un centro de estética. Incluye información sobre el personal, políticas de la empresa, sistema de pago, permisos, vacaciones, horarios y beneficios. El objetivo del spa es ofrecer tratamientos que beneficien la salud física, emocional y estética de los clientes a través de servicios innovadores y de calidad.
Garden's envió cartas idénticas a varios clientes en diferentes países agradeciéndoles por elegirlos y prometiendo su satisfacción con los servicios. Cada carta incluye información de contacto local para contabilidad en caso de preguntas y números de cliente individuales.
El documento contiene varias cartas y comunicados relacionados con asuntos laborales, educativos y empresariales en la ciudad de Guachucal. Una carta convoca a una reunión obligatoria de docentes para organizar un desfile escolar. Otra comunica que a partir de diciembre el uso del uniforme será obligatorio para asesores de un banco. Una empresa solicita apoyo económico para un evento empresarial.
PLEM es una empresa colombiana que ofrece servicios de planes de evacuación y señalizaciones para mejorar la seguridad de las microempresas. Su misión es brindar apoyo técnico en temas de seguridad e higiene. Su visión es liderar este sector en la región de Tuluá para 2014. Sus objetivos incluyen ayudar a mejorar la calidad de vida laboral y establecer procedimientos para emergencias.
El documento es un oficio de la directora de la Institución Educativa "Niño Jesús" N° 407 en San Juan de Codo, Perú dirigido a la directora de la UGEL-306 Puerto Inca. En el oficio, la directora informa sobre las deficiencias estructurales, sanitarias y eléctricas de la escuela y adjunta fotografías para ilustrar el estado de la infraestructura. Más adelante, en un segundo oficio, la directora remite documentos relacionados con el mantenimiento de la escuela como un acta
Este documento presenta a GM+ Consulting, una empresa de consultoría que ofrece soluciones empresariales integrales. Describe su misión, visión y valores, así como los servicios que brinda como desarrollo de planes de negocios, consultoría estratégica, capacitación y gestión de proyectos. El documento también explica su enfoque de trabajo, áreas divisionales y objetivos de posicionarse como líder de consultoría en Guanajuato y generar un modelo de franquicias.
El documento felicita al nuevo empleado del mes Carlos Cabanillas por su esfuerzo y compromiso con la empresa a pesar de las dificultades personales, y anuncia que la empresa pagará el tratamiento médico de su hija como recompensa. También reconoce y felicita a otros empleados por logros personales y laborales.
PRONUNCIAMIENTO SUTACE SANTA 2014 - ASAMBLEA 10-01-2014David Avalos Perez
Este pronunciamiento sindical resume las actividades del sindicato SUTACE Santa para los trabajadores administrativos de instituciones educativas en la provincia de Santa. Se aclara que 350 trabajadores recibieron un estímulo navideño en 2013 y se convoca a una asamblea general extraordinaria el 10 de enero de 2014 para tratar temas como el incremento de la donación anual y el pago adeudado por el Decreto de Urgencia No 037-94. También se invita a participar en el primer campeonato de verano administrativo de 2014 y se
Este documento presenta el plan de negocios para una pastelería canina llamada Scooby Doo Cake en Ocaña, Norte de Santander. El proyecto busca satisfacer la necesidad de ofrecer alimentos frescos y nutritivos para perros, así como productos para celebrar eventos caninos. El diagnóstico encontró que no existe un establecimiento similar en la ciudad. El estudio de mercado y económico determinó que el proyecto es viable, con una tasa interna de retorno del 43.37%. La pastelería ofrecerá tortas y otros
Este boletín informativo trimestral de Amézquita & Cía presenta las principales noticias y eventos de la empresa en el último trimestre de 2013. Se destaca el lanzamiento de un nuevo boletín informativo, el inicio de un programa de responsabilidad social con una fundación, la implementación de herramientas para la evaluación del desempeño y medición del clima organizacional, y la adquisión de 33 nuevos clientes en diferentes servicios. También se anuncian varios eventos como la fiesta de fin de año y la novena navideña
Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía y políticas de la empresa El Mantequillón. Explica los derechos y obligaciones de los empleados, el proceso de capacitación, el pago de nómina, las prestaciones como vacaciones y seguro social. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento resume las noticias de la empresa COFELY Térmika para el mes de junio de 2014, incluyendo el lanzamiento de un nuevo sistema ERP, felicitaciones a empleados por nacimientos de hijos, reconocimientos a equipos por su desempeño en seguridad, y detalles sobre proyectos y contratos recientes. También anuncia los partidos de Chile en la Copa Mundial y cumpleañeros del mes en la empresa.
Este documento resume las noticias de Cofely Térmika del mes de febrero de 2014. Incluye información sobre los beneficios disponibles para los empleados, la visita de ejecutivos de GDF Suez, las metas de seguridad, la Escuela Cofely, concursos internos, reconocimientos a empleados, cumpleaños en marzo y nuevos proyectos comerciales.
Este documento presenta información sobre la empresa Dilo con Sorpresa, incluyendo su historia, ejecutivos principales, periodo de prueba de 4 meses para nuevos empleados, políticas y normas laborales, beneficios como vacaciones y seguros médicos grupales, y capacitaciones cada 2 meses para mejorar el servicio al cliente.
La gerente general Julieth Vargas solicita varios materiales de oficina a la papelería Todo Max. También invita al gerente de Proveemos Bases de Datos S.A. a la inauguración de una nueva sucursal y pide una chequera al banco Scotiabank. Finalmente, convoca a diferentes reuniones con empleados y la junta directiva para tratar temas administrativos y de la empresa.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Eventos Kapta, una empresa peruana dedicada a la organización de eventos corporativos. Describe las áreas de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones y descuentos. También detalla los servicios que ofrece la empresa y las normas de seguridad para los empleados.
Este documento contiene cartas idénticas enviadas por Ericka Contreras, Gerente de Garden's, a varios clientes en diferentes países. En las cartas, Contreras agradece a los clientes por elegir a Garden's, asegura que quedarán satisfechos con los servicios, proporciona información de contacto de contabilidad y sus números de cliente, y ofrece evaluar nuevas necesidades.
La carta solicita una cotización de mercadería textil de una empresa para implementar su negocio. Otra carta solicita certificados de estudios de dos semestres de la carrera de Ingeniería de Sistemas e Informática de una universidad. Un memorando notifica a una empleada sobre sus retrasos recurrentes en su horario laboral.
La compañía Insumos Químicos y Servicios de Costa Rica, S.R.L. ha obtenido la certificación FSSC22000. La compañía se especializa en la comercialización y producción de materias primas para la industria alimenticia. Ofrece una variedad de productos funcionales y para diferentes segmentos de la industria alimentaria como bebidas, cárnicos, confitería, salsas, lácteos y panificación.
El documento contiene 3 invitaciones: 1) A juegos deportivos organizados por trabajadores de una empresa, 2) A un seminario de planificación familiar en un colegio, 3) A un evento para festejar el Día del Padre en una empresa.
Este manual de bienvenida presenta las políticas, normas, prestaciones y otros aspectos de Alakazam Producciones, una empresa dedicada a la prestación de eventos de entretenimiento. El manual describe el sistema de pago, permisos, vacaciones, áreas de la empresa, normas de seguridad y los puestos y funciones de los trabajadores.
Discurs Jordi Soler Berenar de Nadal 2013 · Discurso Jordi Soler Merienda de ...grupsoler
Discurs íntegre del nostre president Jordi Soler durant la celebració del berenar d'empresa de Nadal del 2013 · Discurso íntegro de nuestro presidente Jordi Soler durante la celebración de la merienda de empresa de la Navidad del 2013.
Este documento presenta un manual de bienvenida para el personal de Rejuvenécete Spa, un centro de estética. Incluye información sobre el personal, políticas de la empresa, sistema de pago, permisos, vacaciones, horarios y beneficios. El objetivo del spa es ofrecer tratamientos que beneficien la salud física, emocional y estética de los clientes a través de servicios innovadores y de calidad.
Garden's envió cartas idénticas a varios clientes en diferentes países agradeciéndoles por elegirlos y prometiendo su satisfacción con los servicios. Cada carta incluye información de contacto local para contabilidad en caso de preguntas y números de cliente individuales.
El documento contiene varias cartas y comunicados relacionados con asuntos laborales, educativos y empresariales en la ciudad de Guachucal. Una carta convoca a una reunión obligatoria de docentes para organizar un desfile escolar. Otra comunica que a partir de diciembre el uso del uniforme será obligatorio para asesores de un banco. Una empresa solicita apoyo económico para un evento empresarial.
PLEM es una empresa colombiana que ofrece servicios de planes de evacuación y señalizaciones para mejorar la seguridad de las microempresas. Su misión es brindar apoyo técnico en temas de seguridad e higiene. Su visión es liderar este sector en la región de Tuluá para 2014. Sus objetivos incluyen ayudar a mejorar la calidad de vida laboral y establecer procedimientos para emergencias.
El documento es un oficio de la directora de la Institución Educativa "Niño Jesús" N° 407 en San Juan de Codo, Perú dirigido a la directora de la UGEL-306 Puerto Inca. En el oficio, la directora informa sobre las deficiencias estructurales, sanitarias y eléctricas de la escuela y adjunta fotografías para ilustrar el estado de la infraestructura. Más adelante, en un segundo oficio, la directora remite documentos relacionados con el mantenimiento de la escuela como un acta
Este documento presenta a GM+ Consulting, una empresa de consultoría que ofrece soluciones empresariales integrales. Describe su misión, visión y valores, así como los servicios que brinda como desarrollo de planes de negocios, consultoría estratégica, capacitación y gestión de proyectos. El documento también explica su enfoque de trabajo, áreas divisionales y objetivos de posicionarse como líder de consultoría en Guanajuato y generar un modelo de franquicias.
El documento felicita al nuevo empleado del mes Carlos Cabanillas por su esfuerzo y compromiso con la empresa a pesar de las dificultades personales, y anuncia que la empresa pagará el tratamiento médico de su hija como recompensa. También reconoce y felicita a otros empleados por logros personales y laborales.
PRONUNCIAMIENTO SUTACE SANTA 2014 - ASAMBLEA 10-01-2014David Avalos Perez
Este pronunciamiento sindical resume las actividades del sindicato SUTACE Santa para los trabajadores administrativos de instituciones educativas en la provincia de Santa. Se aclara que 350 trabajadores recibieron un estímulo navideño en 2013 y se convoca a una asamblea general extraordinaria el 10 de enero de 2014 para tratar temas como el incremento de la donación anual y el pago adeudado por el Decreto de Urgencia No 037-94. También se invita a participar en el primer campeonato de verano administrativo de 2014 y se
Este documento presenta el plan de negocios para una pastelería canina llamada Scooby Doo Cake en Ocaña, Norte de Santander. El proyecto busca satisfacer la necesidad de ofrecer alimentos frescos y nutritivos para perros, así como productos para celebrar eventos caninos. El diagnóstico encontró que no existe un establecimiento similar en la ciudad. El estudio de mercado y económico determinó que el proyecto es viable, con una tasa interna de retorno del 43.37%. La pastelería ofrecerá tortas y otros
Este boletín informativo trimestral de Amézquita & Cía presenta las principales noticias y eventos de la empresa en el último trimestre de 2013. Se destaca el lanzamiento de un nuevo boletín informativo, el inicio de un programa de responsabilidad social con una fundación, la implementación de herramientas para la evaluación del desempeño y medición del clima organizacional, y la adquisión de 33 nuevos clientes en diferentes servicios. También se anuncian varios eventos como la fiesta de fin de año y la novena navideña
Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía y políticas de la empresa El Mantequillón. Explica los derechos y obligaciones de los empleados, el proceso de capacitación, el pago de nómina, las prestaciones como vacaciones y seguro social. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento resume las noticias de la empresa COFELY Térmika para el mes de junio de 2014, incluyendo el lanzamiento de un nuevo sistema ERP, felicitaciones a empleados por nacimientos de hijos, reconocimientos a equipos por su desempeño en seguridad, y detalles sobre proyectos y contratos recientes. También anuncia los partidos de Chile en la Copa Mundial y cumpleañeros del mes en la empresa.
Este documento resume las noticias de Cofely Térmika del mes de febrero de 2014. Incluye información sobre los beneficios disponibles para los empleados, la visita de ejecutivos de GDF Suez, las metas de seguridad, la Escuela Cofely, concursos internos, reconocimientos a empleados, cumpleaños en marzo y nuevos proyectos comerciales.
El documento describe un exitoso negocio logrado por Daniel Vergara de la sucursal de Temuco con Aguas Araucanía que implicó un contrato de 36 meses. También describe un torneo de tenis de mesa entre trabajadores y los ganadores. Finalmente, anuncia charlas sobre un convenio colectivo de salud con Isapre Consalud.
El documento habla sobre las celebraciones de Fiestas Patrias que se realizaron en diferentes sucursales de Netglobalis y CTR a lo largo de Chile. Se detalla que hubo actividades como inauguraciones, presentaciones folklóricas, juegos, premios y asados para que los colaboradores pudieran compartir y festejar las fiestas.
El documento resume noticias y eventos de la empresa Cofely Térmika durante el mes de marzo y principios de abril de 2014. Se destaca que el equipo de Minera Escondida ganó el premio a la mejor venta interna de marzo y que el equipo de Minera Esperanza ganó el premio a la mejor venta de contratos del primer trimestre. También se anuncian nuevos nacimientos, concursos, capacitaciones y cambios en el equipo de trabajo para un nuevo proyecto.
(1) Jesús Casanova, Jefe de Importaciones de la empresa, participó en el seminario "Air Movement Theory & Application" que se realizó en Wisconsin, Estados Unidos, del 9 al 11 de abril. (2) El seminario trató sobre temas teóricos y prácticos de ventilación y climatización. (3) El boletín informativo de la empresa informa sobre diferentes noticias, como el nacimiento de hijos de empleados, premios a equipos por ventas, inauguraciones de proyectos y celebraciones.
2da parte Memorias de la Escuela de Fútbol El Semillero agradecimientos, juga...Eduardo James Tejerina
Estimados amigos, tengo el gusto de compartirles la segunda parte de las Memorias de la Escuela de Fútbol El Semillero, que resume el trabajo con el que venimos aportando al fútbol formativo boliviano, gracias a Dios muy bendecidos con resultados deportivos y sociales. En esta parte se describe los agradecimientos a las personas y empresas que nos han apoyado, los jugadores destacados, nuestro Club Bancruz Piraí.
Muchas gracias por su tiempo, atención y apoyo a todos los que hacen posible que podamos continuar con esta hermosa vocación!
Este documento presenta información sobre la empresa Montalvo Group y sus diferentes iniciativas. Se anuncia la apertura de nuevas sucursales de Montalvo Salón & Spa en diferentes ciudades del Perú. También se habla sobre el lanzamiento de Montalvo Creative, una nueva propuesta para mostrar la creatividad de los estilistas de la empresa. Finalmente, se informa sobre un convenio entre Montalvo Instituto y la empresa AJE para brindar capacitación a mujeres.
El documento presenta información sobre el trabajo en equipo y sus beneficios tanto para los individuos como para las empresas. También describe varias iniciativas y eventos recientes de Montalvo Group como la apertura de nuevas sucursales, capacitaciones al personal, y el lanzamiento del proyecto creativo Montalvo Creative. Finalmente, incluye una entrevista a Sheyla Rojas sobre su nueva vida como madre.
El documento resume las noticias de la empresa para el mes de agosto, incluyendo premiaciones a las mejores unidades de negocio y ventas, nuevos proyectos y contratos adjudicados, y eventos como charlas, cumpleaños y participaciones en ferias. También presenta consejos sobre el uso de música en las oficinas y un concurso de fotos del verano con sus ganadores.
El documento resume las noticias de la empresa para el mes de agosto, incluyendo premiaciones a las mejores unidades de negocio y ventas, nuevos proyectos y contratos adjudicados, y eventos como charlas, cumpleaños y participación en ferias. También habla sobre implementación del Sistema de Gestión Integrado en la Zona Norte.
El documento resume las noticias de la empresa Cofely Termika para el mes de septiembre, incluyendo la premiación del equipo Minera Los Pelambres por sus ventas, la renovación de un contrato de mantención corporativo, y felicitaciones a empleados por nacimientos y cumpleaños.
El documento resume las certificaciones recientes de COSAPI en sistemas de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. COSAPI ha obtenido las certificaciones ISO 14001 en gestión ambiental y OHSAS 18001 en gestión de seguridad y salud ocupacional, lo que demuestra que la compañía cumple con los estándares internacionales en estas áreas. Las certificaciones son un logro importante para COSAPI y reflejan el esfuerzo del equipo de recursos humanos y seguridad industrial para implementar mejoras continuas en la
El documento resume las noticias del Comité Bipartito de Capacitación de Cofely Térmika para el mes de octubre de 2013. Destaca que el equipo de Minera Los Pelambres ganó nuevamente el premio a la mejor venta del mes de agosto. También anuncia el nacimiento de María José Riquelme Molina e identifica al personaje misterioso del mes anterior como Francisco Hernández de Minera Los Pelambres.
El documento resume los resultados del concurso de fotografía del verano de la empresa. Iván Maldonado ganó el primer lugar, Jonathan Galea el segundo, y Humberto Vergara el tercero. El jurado se basó en que las fotos representaban valores importantes como el trabajo en equipo, el desafío y la familia. La empresa también anuncia eventos como almuerzos y asados para premiar a los empleados.
Infouniversitario extraordinario abril 2015luisa_u
El documento presenta la propuesta salarial acordada para los trabajadores universitarios para los años 2015-2016, que incluye un aumento inicial del 50% en enero de 2015, aumentos posteriores del 40% en septiembre de 2015 y enero y septiembre de 2016, y el aumento del bono de alimentación al 100% de un salario mínimo. Se invita a los trabajadores a asistir a una asamblea para aprobar la normativa y luego manifestarse ante el Ministerio del Trabajo para formalizar la propuesta.
El documento habla sobre la apertura de una cevichería llamada "El Picantito Andahuaylino" en Andahuaylas, Perú. Describe los pasos para abrir el negocio como obtener permisos, contratar empleados, y estimar costos y ganancias. También analiza el posicionamiento de la marca y segmentación del mercado objetivo.
Este documento presenta recomendaciones para protegerse del sol, anuncia los ganadores de concursos internos de la empresa, y resume las presentaciones y reconocimientos recibidos por la empresa en conferencias y eventos sobre eficiencia energética durante el último trimestre del año pasado. También felicita a empleados por su trabajo seguro y aniversarios, y anuncia los cumpleaños del personal para enero.
El documento resume las noticias de la escuela Cofely para el mes de julio de 2013. Incluye la premiación de Oscar Cavieres por el nacimiento de su hijo, la charla SGI realizada en junio, y la bienvenida a Margarita Ochoa al equipo de la sucursal de Antofagasta. También destaca el primer curso de capacitación de soldadura dictado por la Escuela Cofely y felicita a los mejores alumnos.
Este documento presenta un informe de la empresa funeraria Salas. Proporciona una descripción general de la empresa incluyendo su historia, ubicación, valores, servicios ofrecidos y procesos. La funeraria Salas ha estado operando por 17 años y ofrece una variedad de servicios funerarios como ataúdes, carrozas y capillas. Explica los precios de los diferentes modelos de ataúdes y paquetes de servicios funerarios.
El documento resume las noticias de enero de 2014 de la empresa COFELY Térmika. Se realizó la primera reunión corporativa donde se presentaron los resultados de 2013 y los planes para 2014. También se informó sobre los comités paritarios de la empresa y se anunciaron varios proyectos comerciales nuevos. Finalmente, se incluyeron detalles sobre concursos, cumpleaños y felicitaciones.
1) El documento resume noticias de la empresa COFELY Térmika para el mes de diciembre, incluyendo eventos, cumpleaños del personal y seguridad en el trabajo. 2) También anuncia un concurso interno con premios de cine y giftcard, y la renovación de la certificación ISO de la empresa. 3) Además, informa sobre la firma de un convenio con INACAP y visitas recibidas desde Francia.
El resumen trata sobre las noticias de noviembre de la compañía Cofely Termika. Destaca la participación de la compañía en ferias de energía y laboral, así como capacitaciones sobre seguridad y extintores. También menciona nuevos proyectos comerciales adjudicados a la compañía y celebraciones de cumpleaños y nacimientos de hijos del personal.
Este documento resume las evaluaciones técnicas y teóricas realizadas al personal de mantenimiento en marzo, con 3 asesorías. También anuncia el premio al trabajador seguro que se entregará cada 6 meses y cubre cambios en el equipo de proyectos e ingeniería. Por último, destaca eventos deportivos y de reconocimiento al personal.
Este resumen describe el volumen 3 del año 2013 de una publicación. Se anuncia el fin del verano y se invita a participar en un concurso de fotos del verano. También se ofrecen consejos sobre cómo combatir el estrés mediante actividad física, dieta balanceada, descanso y gestión del tiempo. Finalmente, se felicita a nuevos padres y se detallan los nacimientos recientes.
El documento presenta un resumen de los eventos de fin de año de la compañía COFELY en 2012, incluyendo la reunión corporativa anual en la que se presentaron los logros del año y objetivos para 2013, y la celebración de fin de año con un intercambio de regalos. También proporciona información sobre nuevos contratos firmados por COFELY en Tailandia y la participación del equipo en una liga deportiva inter-empresa.
Este documento contiene noticias sobre Cofely, incluyendo la recertificación de su sistema de gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional. También habla sobre nuevos contratos obtenidos por Cofely en el Reino Unido, Tailandia y Filipinas. Por último, felicita a un empleado por el nacimiento de su hija.
El documento resume las noticias de la empresa Cofely Termika para el mes de septiembre y octubre de 2012. Se anuncia la remodelación de la oficina central en Santiago y los cambios organizacionales asociados. También se informa sobre nuevos contratos obtenidos por Cofely en Tailandia, Singapur y Chile, así como sobre la celebración de Fiestas Patrias y el nacimiento de hijos de dos empleados.
El documento resume las recomendaciones para evitar accidentes con volantines y proporciona información sobre eventos en la empresa COFELY Térmika. Se realizó una convención de gerencia donde se presentaron los objetivos corporativos y se revisaron los objetivos de las áreas. También se llevaron a cabo cursos de buenas prácticas, una charla sobre prevención de riesgos y se anunciaron nuevos contratos.
1. VOLUMEN 05 del año 2014
Publicado: 08/Julio/14
NUEVO INTEGRANTE A LA FAMILIA
Felicidades a Jane Avendaño, Ingeniero de
Estudios y a Mauricio Silva, Ingeniero de
Proyectos por la llegada de su hijita:
RENATA
NOTICIAS DEL MES DE JULIO
PREMIO MEJOR VENTA DE LINEA INTERNA
El premio por la mejor venta de LINEA INTERNA del mes de JUNIO fue para el equipo de
ZONA CENTRO por el suministro e instalación de Equipo de Precisión, Universidad Diego
POrtales. Piloto Comercial: JUAN ROJAS
PREMIACIONES MENSUALES
Felicidades a Nelson Martínez,
Supervisor en Spence y a su señora
Natalia Henríquez por la llegada de
su hijita:
RAFAELA
CELEBRACION DE CUMPLEAÑOS
MUTUALIDADEL MUNDIAL 2014 EN COFELY TERMIKA 01/Julio
CAMBIOS ORGANIZACIONALES
¡ PURO BENEFICIO !
CUMPLEAÑOS DE JULIO
NOTICIAS COMERCIALES
DESPEDIDAS DAVID MOUNISSENS
Diseño Sistema de Climatización y
ventilación
EDIFICIO AGUSTINAS
Diseño Sistema de Climatización
Facultad de Agronomía y Edificio Catequístico,
Universidad Católica
Producto de la nueva estructura organizacional de COFELY
Térmika, se informan los últimos cambios internos:
A partir del 01 de julio del presente, el Sr. Javier Guevara
ha sido nombrado Gerente General de COFELY Térmika.
Brindamos una cordial bienvenida al Sr. Javier Guevara y le
deseamos un excelente desarrollo en sus funciones al interior de
COFELY Térmika.
Agradecemos a David Mounissens su profesionalismo y le
deseamos éxito en sus nuevos desafíos personales y
profesionales que emprende.
La nueva administración de ACHS fue formaliza-
da con una reunión realizada el 02 de julio en
Casa matriz
En En la foto de Izq. a Der.: Francesca Espeleta (ACHS) -
Patricio Maldonado (ACHS) – Miguel Vallejos – Erika Ara-
vena (ACHS) – Javier Guevara – Edson Duarte.
Se informa a toda la comunidad
de la División: Mantención: A partir
del 01 de julio ACHS
es la institución que
administra nuestra
mutualidad.
El teléfono de Emergencia es:
Urgencia Ambulancia 1404
En cuanto a las Divisiones de
Ingeniería, Montaje y Holding, Mutual
de Seguridad es la institución
administradora.
El teléfono de
emergencia es:
Ambulancia 600-301-2222
01/Julio
En la búsqueda
de más y mejores
beneficios para el
personal de COFELY Térmika, se informa la
vigencia del nuevo convenio CONSORCIO,
que fue firmado el 27 de junio, en la Casa
Matríz.
Este convenio permitirá a los colaboradores
obtener tasas preferenciales en financiamiento.
Mayor información en el Depto. de RRHH.
El mes de junio estuvo marcado por las despedi-
das al Sr. David Mounissens. Comenzando el
20 de junio, con un Desayuno organizado por las
mujeres, donde también recibió recuerdos de
Chile .
El 23 de junio se realizó una jornada en la
casa matriz, donde pudo compartir con todo
el equipo de Santiago de COFELY Térmika
y se le entregó un recuerdo de Chile.
Finalmente, el 30 de junio compartió un
almuerzo con el equipo de Gerentes,
recibiendo un libro de Chile y una
recopilación de fotos de los 2 años y medio
en COFELY Térmika.
27/Junio
PREMIO MEJOR VENTA DE CONTRATO
El premio por la mejor venta de CONTRATO del segundo trimestre fue para el equipo de
ESTUDIO Y MONTAJE, por el contrato de Obra de Montaje de Mall Plaza El Trébol.
Piloto Comercial: JOEL TOLEDO
PREMIACIONES TRIMESTRALES
En el marco de la Política de Beneficios, el Sr.
Sebastian Saavedra, Minera Esperanza
recibiendo Giftcard por el nacimiento de su
bebé.
BIENVENIDA JAVIER GUEVARA
Durante las ultimas semanas de junio el Sr. Javier Guevara pudo
conocer algunos equipos de las sucursales de Antofagasta, Copiapó y
MLP.
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
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14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Edison Araneda Cristopher Espinosa
Sandra Gutierrez
Jorge Ojeda
Araccely Oñate
Alex Hernández
Alfredo Crisostomo
Verónica Vera
Jorge Bidart Leonel Mansilla Jaime Lopez Luis Alamos Adónis Sepúlveda
Francisco Hernández
Rodrigo Jeréz
Cristóbal Urbina Luis García Cristian Diaz
Andrea Contreras
Andrés Espinoza
Christopher Barra
Fabián Henríquez
Pedro Mella
Cristian Manríquez
Mauricio Romero
José Guajardo
Marcos Vio Henry Muñoz Boris Brunett Aníbal Cornejo
Miguel Alvear
Eric Córdova
Dagoberto Sepúlveda
Cristian Contreras
Alejandro Aliste
Rodrigo Milla
Daniel Osorio
Víctor Torres
Pablo González
Adicionalmente, el 3 de
julio, se reunió con el
equipo de Casa Matríz para
presentarse y conversar
sobre la importancia del
desafío que implica
satisfacer a nuestros
clientes, accionistas y a los
trabajadores.
VIDA SANA
Los beneficios de pedalear:
Disminuye el esfuerzo del corazón al bajar sus latidos por minuto
y la tensión arterial
Disminuye los factores de riego de enfermedades coronarias
Aumenta la HDL en la sangra (colesterol bueno) y disminuye los
triglicéridos
Disminuye la grasa corporal
Disminuye las necesidades de insulina y, por lo tanto, mejora la
tolerancia a la glucosa
Disminuye la ansiedad y la depresión
Mejora el sentimiento de bienestar
Mejora la resistencia al trabajo, la diversión y la actividad física.
RECONOCIMIENTO MINERA ESCONDIDA
El equipo de Minera Escondida fue premiado por la Gerencia NPI &
CHO, por cumplir un año sin accidentes durante el año 2014, contribuyen-
do a que Minera Escondida cumpliera con su Meta Anual. En el caso de
COFELY Térmika ya son cinco años sin accidentes, lo cual nos llena de
satisfacción.
El equipo de trabajo lo recibió de muy buena forma, tomando el
compromiso de seguir en la senda de la seguridad, que es una tarea que
todos la tenemos internalizada y que se debe replicar en todos los
contratos desde la Casa Matriz .
Los trabajadores fueron premiados con un GPS por parte de Minera
Escondida.
FELICITACIONES !!
01/Julio
Felicidades a Andrés Herrera,
Capataz en Minera Esperanza y a su
señora Claudia Muñoz por la
llegada de su hijita:
FLORENCIA
El Equipo COFELY Térmika le brinda
una cordial bienvenida y éxito en este
nuevo desafío.