El documento describe los 7 hábitos de los gerentes altamente efectivos según Stephen Covey. Estos hábitos son: 1) ser proactivo, 2) comenzar con el final en mente, 3) establecer primero lo primero, 4) pensar en ganar-ganar, 5) buscar comprender primero y ser comprendido después, 6) sinergia, y 7) tomarse tiempo para desarrollar las cuatro dimensiones del yo: físico, social-emocional, mental y espiritual. El propósito es internalizar estos hábitos para lograr lider
Presentación del libro Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Covey, es una presentación general, nada de definiciones, el que ha leído el libro la sabrá entender y explicar, espero les guste :)
Acerca de los 7 habitos que debe tener una persona que se acostumbra a ser exisotsa y conseguir sus propositos.
Hecho de forma creativa.
Basado en el libro "Los 7 habitos de la gente altamente efectiva" Stephen R. Covey
Presentación del libro Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Covey, es una presentación general, nada de definiciones, el que ha leído el libro la sabrá entender y explicar, espero les guste :)
Acerca de los 7 habitos que debe tener una persona que se acostumbra a ser exisotsa y conseguir sus propositos.
Hecho de forma creativa.
Basado en el libro "Los 7 habitos de la gente altamente efectiva" Stephen R. Covey
7 Hábitos para Dirigir Tu Vida
SIETE HÁBITOS PARA DIRIGIR TU VIDA. Hábito 1:
Decide adónde quieres ir. Hábito 2:
Decide qué debes hacer para llegar allí. Hábito 3:
Comienza por lo más importante. Hábito 4:
Asigna a cada cosa sólo el tiempo justo. Y ¡delega! ...
Sigue tu programa. Hábito 6:
Concéntrate en un solo asunto. ...
Hazte la vida más fácil.
Esta publicación trata de una pequeña opinión sobre la comparación de los 7 habitos de Covey y los 14 puntos del Dr. Deming. Fue un pequeño ensayo realizado para una asignatura en la cual se genera la motivación para ser una persona altamente efectiva y de calidad, ya sea en lo personal y/o laboral.
MOTIVACION: Concepto y tarea sin la cual la fuerza de ventas carecerá de impulsos interiores. Cabe agregar la motivación complementa la capacidad de cada individuo no las sustituye
MOTIVACION: Concepto y tarea sin la cual la fuerza de ventas carecerá de impulsos interiores. Cabe agregar la motivación complementa la capacidad de cada individuo no las sustituye
4. Es un Principio que se Internaliza Si lo internaliza, si sabe como hacerlo, si quiere hacerlo y sabe que es lo que tiene que hacer ....Eso es un Hábito Valorar a nuestros colaboradores es un Principio. CONOCIMIENTO ¿Qué Hacer? ACTITUD ¿Quiere Hacerlo? PERICIA HABILIDAD ¿Cómo Hacerlo? HÁBITO
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9. Tercer Hábito: Establezca Primero lo Primero IMPORTANTE URGENTE Actividades Resultados Crisis Estrés Problemas de Presión Agotamiento Actividades Con Fecha Siempre Tope Apagando Fuego 1
10. Tercer Hábito: Establezca Primero lo Primero IMPORTANTE NO URGENTE Actividades Resultados Planificación Control Construir Relaciones Crecimiento Prevención Anticipación a Problemas Delegación Aumento de Productividad 2
11. Tercer Hábito: Establezca Primero lo Primero NO IMPORTANTE URGENTE Actividades Resultados Algunos Asuntos de No hay Visión Presión de Futuro Interrupciones Enfoque de Corto Plazo Algunas Reuniones Gerencia por Crisis 3
12. Tercer Hábito: Establezca Primero lo Primero NO IMPORTANTE NO URGENTE Actividades Resultados Trabajo Intenso en Irresponsabilidad Trivialidades Total Ajetreo Inútil Gerencia por Crisis 4
13. Nuestra relación con los colaboradores debe ser “Ganar - Ganar”. “ Si yo gano y mi colaborador pierde, pierdo al colaborador”. Cuarto Hábito: Piense en Ganar / Ganar
14. Cuarto Hábito: Piense en Ganar / Ganar Consideración Coraje GANO / GANA Se buscan alternativas con las que las partes salgan satisfechas de los resultados PIERDO / GANA Las personas que prefieren ceder antes que enfrentarse a alguien o algo. GANO / PIERDE El típico enfoque de las Personas Autoritarias PIERDO / PIERDE Quienes encaminan negativamente sus acciones y quiere que otros las sigan
15. Quinto Hábito: Busque Comprender Primero y Ser Comprendido Después Cuando realmente nos comprendemos unos a otros, abrimos la puerta a soluciones creativas y a otras alternativas. Si usted responde a la necesidad de ser comprendido, también satisface la necesidad de ser apreciado.
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17. Sexto Hábito: Sinergia La próxima vez que esté en desacuerdo o se enfrente con alguien, comprenda sus preocupaciones. Oriente esas preocupaciones de un modo creativo y a una solución mutuamente beneficioso.
20. Séptimo Hábito: Tómese tiempo: YO FISICO Nutrición, control del estrés, ejercicio, mejorar el Sistema Cardiovascular que es donde reside la energía.
21. Séptimo Hábito: Tómese tiempo: YO SOCIAL EMOCIONAL Desarrollar el pensar ganar – ganar, comprender y sinergia.
22. Séptimo Hábito: Tómese tiempo : YO MENTAL Leer, escribir, visualizar y planificar. Desarrollar la fuerza mental de evitar distracciones que la alejen de su meta.
23. Séptimo Hábito: Tómese tiempo : YO ESPIRITUAL Estudiar y meditar. Renovar su compromiso con su sistema de valores como: Ética y Responsabilidad, entre otros.
24. Séptimo Hábito: Tómese tiempo : YO FISICO YO SOCIAL EMOCIONAL YO MENTAL YO ESPIRITUAL
25. Usted aprende mejor cuando enseña a alguien. Enseñar crea un compromiso que da nuevo significado al rol de aprender.