El documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva propuestos por Stephen Covey. Estos hábitos son: 1) ser proactivo, 2) empezar con un fin en mente, 3) establecer prioridades, 4) pensar ganar-ganar, 5) procurar primero comprender y luego ser comprendido, 6) sinergizar, y 7) afilar la sierra. El objetivo general de estos hábitos es ayudar a las personas a mejorar personalmente y en sus relaciones interpersonales para lograr un mayor éxito.

1. Yohana Angulo
C.I: 21,104,385

2. 
Paradigmas
Paradigma
Como las
interpretamos
Como las
comprendemos
Es la forma de
como vemos las
cosas
Como las
percibimos

3. 
Principios
El proceso de cambio y desarrollo personal siempre se produce de
adentro hacia afuera, y se sustenta en :
 Los principios: son las directrices para la conducta humana
que han demostrado históricamente tener un valor
permanente.
 La persona humana.( carácter,
paradigmas y motivaciones)
 Los hábitos de la efectividad
Un habito es el producto de la
conjunción de saber que hacer y
porque, de saber como hacerlo y
querer hacer.

4. 
Los 7 Hábitos de la gente
altamente efectiva

5. 
Primer habito
Ser Proactivo
Proactividad significa que somos responsables de nuestras vidas, de
nuestras decisiones, sin culpar las circunstancias, condicionamiento o
emociones de nuestra conducta.
Los problemas que afrontamos pueden caer en 3 áreas:
• Son aquellas que
están
completamente en
nuestras manos,
relacionados con
la victoria privada
Control
Directo
• Se resuelve
cambiando nuestros
métodos de
influencia, porque
involucran a otras
personas
Control
Indirecto
• Suponen cambiar
de actitud, sonreír
auténticamente
aprendiendo a
vivir con ellos
Inexistencia
de control

6. 
Segundo habito
Empezar con un fin en mente
Un modo efectivo de comenzar con un fin en mente es elaborar
un enunciado de la misión, filosofía o credos personales. Este
enunciado debe contener equilibrio entre los distintos roles que
tenemos en la vida.
Áreas de nuestra vida
La familia La diversión
Lo espiritual
El trabajo
El dinero

7. 
Tercer hábito
Establecer Prioridades
Cosas
importantes
Vale la
pena hacer
Ayudan a
lograr el
propósito
Este habito determina como utilizamos nuestro tiempo.
Lo importante es lo que contribuye al logro de nuestras
metas, lo que debemos hacer.

8. Podemos clasificar las actividades en cuatro
cuadrantes:
Importante / Urgente
-Crisis
-Problemas profesionales
-Proyectos, juntas y reparaciones
contra el reloj.
Importante / No Urgente
-Preparación
-Prevención
-Aclaración de valores
-Planeación
-Creación de relaciones
-Recreación
-Facultar
Urgente / No Importante
-Interrupciones
-Alguna correspondencia
-Asuntos inmediatos presionantes
No Urgente / No Importante
-Rivalidades, trabajo minucioso
-Algunas llamadas
-Desperdiciadores de tiempo
-Actividades (escape)
-Asuntos irrelevantes

9. 
Cuarto habito
Pensar Ganar-Ganar
Las relaciones afectivas y duraderas requieren de beneficio mutuo
Carácter ganar-ganar:
 Integridad: la gente de integridad es fiel a sus sentimientos, valores y
compromisos.
 Madurez: la gente madura expresa sus ideas y sentimientos con valor y
con consideración.
 Mentalidad de abundancia: la gente con mentalidad de abundancia cree
que hay mucho para todos.

10. 
Quinto habito
Procurar primero comprender y
después ser comprendido
Este habito es el de la comunicación efectiva, requiere aprender a escuchar
empáticamente, sin emitir respuestas autobiográficas ni prescripciones a las
que no les precede un diagnostico. Después exige esforzarnos en ser
comprendidos.
Ignorar No hacer esfuerzo por escuchar
Pretender escuchar Hacer creer o dar apariencia de que se esta
escuchando
Escuchar selectivo Escuchar solo la parte de la conversación
que le interesan
Escuchar atento Poner atención y concentrarse en lo que la
persona dice y compararlo con sus propias
experiencias.
Escuchar empático Escuchar y responder con el corazón y con
la mente para entender la palabras,
intención y sentimientos de la persona.

11. 
Sexto habito
Sinergizar
Sinergia significa que el todo es mas que la suma de las
partes, que la relación de las partes entre si es otra parte, la mas
catalizadora, la que genera mas poder, la mas unificadora y
estimulante.
La esencia de la sinergia consiste en valorar las
diferencias y respetarlas; para crear grupos sinérgicos se
requiere superar varios niveles de comunicación.

12. La sinergia
Tipos de relación:
Defensivo( gano/pierdes o pierdo/ganas): se caracteriza por baja confianza
y cooperación entre las partes.
Respetuoso (transacción): se produce en circunstancias de confianza y
cooperación medias.
Sinérgico (ganar/ganar) : es el resultado de relaciones estrechas, con mucha
comprensión y producto de altos niveles de confianza y cooperación. En este
tipo de comunicación se buscan soluciones que favorecen a ambas partes.

13. 
Séptimo habito
Afilar la sierra
Este habito significa preservar y fortalecer el mayor bien que posee
cada cual: uno mismo. Significa renovar las cuatro dimensiones de
nuestra naturaleza:
Dimensión Personal Organización
Física Factores económicos
Mental Reconocimiento, desarrollo,
talento
Social/ Emocional Relaciones humanas
Espiritual Visión, propósito, integridad.

14. Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, es un
instrumento gerencial capaz de aportar herramientas necesarias para
aprender a conducir la vida de forma efectiva, mediante un proceso
de crecimiento y desarrollo personal e interpersonal, donde los tres
primeros se orientan hacia el éxito propio, y los siguientes tres sobre
la victoria pública o logros para con el entorno, y el último hábito
sobre la capacidad y necesidad de mejorar continuamente.
Cuando se habla de hábitos es necesario mencionar los
términos conocimiento, habilidad y deseo, pues estos conjugados
conllevan al logro del primero. Pues, hacerse altamente efectivo
significa hacer cosas diferentes, cambiar paradigmas, teorías,
caracteres, actitudes y por encima de todo desarrollar
principios, que permitan alcanzar la eficacia y
eficiencia en el obrar diario.