Este documento resume las actividades y proyectos de la Asociación Alto al Mobbing (ASAM) para el mes de febrero de 2013. Incluye la creación de una nueva red social para víctimas de acoso y profesionales, actualizaciones sobre casos legales en curso, y una agenda de eventos de ASAM para el mes.

1. ASOCIACIÓN ALTO AL
MOBBING “ASAM”
ACOSADOS
ACO SA D O S
FEBRERO 2013
CONTENIDO: RED SOCIAL ACOSADOS.
UN NUEVO PROYECTO ASAM
P O R T A D A R E - 1
V I S T A A C O S A - Objetivos de la Red: Mejorar relaciones en- en líderes de formado-
D O S Crear una Plataforma tre profesionales, pa- res de líderes.
contra el Mobbing. cientes y afectados.
S E R V I C I O S
No basta con el cono-
2
J U R Í D I C O S Un escenario on-line en Plantear posibles ayu- cimiento individual sino
el que puedan partici- das a usuarios y asocia- que se hace cada vez
2 ª P A R T E 3
M E R C A D O N A . par “Víctimas”, Asocia- dos. más necesario compar-
T E S T I M O N I O
ciones y Profesionales. tir conocimientos y ex-
R A U L L L A N E S Proponer debates en
E N P R I M E R A periencias, para poten-
Herramienta indepen- grupos abiertos o priva-
P E R S O N A ciar escasos recursos.
diente de colaboración dos.
AGACAMT. SOBRE 4
EL CONCEPTO DE e información. Por ello también se ha
Para ASAM Asociación
creado en Facebook el
Un espacio, privado, Alto al Mobbing se
ACTIVIDADES DE 8 Grupo Ayuda Mútua en
ESTE MES ASAM seguro y gratuito. hace imprescindible
Violencia Laboral, de
contar con la desintere-
Una base de datos de carácter secreto solo
sada colaboración de
SENTENCIA BAN- 9 Información en la mate- los miembros ven el gru-
CO SANTANDER A personas con experien-
ria. po quién pertenece a
CORUÑA. cias que vayan más
él y el contenido que
AGACAMT Para: allá de esa función, pa-
publican otros miem-
ra convertirse en verda-
DECLARACIÓN DE 10 Aportar desde las bue- bros. Si quieren partici-
deros facilitadores de
LA PLATAFORMA
nas prácticas la expe- par por facebook o
UNITARIA CON- los equipos de trabajo
TRA LA AGRE- riencia profesional. bien se miembros de la
SIÓN SOBRE UNA
para la Mútua Ayuda,
Constituir Grupos de red social no duden en
ETICA UNIVERSAL que requieren desarro-
1ª PARTE Ayuda Mutua Acoso. enviarnos solicitud vía
llar habilidades de tu-
GAMA. correo electrónico a
toría y así convertirlos
CITAS SOBRE 13 asamcatalun-
ACOSO ya@gmail.com
TAG TRANSTORNO
DE ANSIEDAD
GENERALIZADA
AGENDA ASAM PARA EL MES DE FEBRERO
Febrero 2013
PUNTOS DE IN-
TERÉS ESPE-
CIAL: lun mar mié jue vie sáb dom
• DIAS 1, 8, 15 Y 22 1 2 3
JONADAS DE ACO-
GIDA A PARTIR DE 4 5 6 7 8 9 10
LAS 18:00H. PEDIR
CITA PREVIA. 11 12 13 14 15 16 17
• DIA 15 REÚNIÓN 18 19 20 21 22 23 24
EJECUTIVA.
25 26 27 28

2. ACOSADOS Página 2
SERVICIOS JURÍDICOS ASAM
¿EN QUÉ ESTAMOS TRABAJANDO?
Este mes de Enero desde los servicios jurídicos de la asociación hemos
desplegado una enorme actividad. Pasamos a resumir algunas de las
actuaciones más importantes por su trascendencia.
QUERELLA CRIMINAL CONTRA EMPLEADOS UTE MARTORELL
Esta querella deriva de un despido cuyo juicio pende aún de cele-
brarse y que supone intentar una condena por haber difundido inju-
rias contra una persona que fue presuntamente acosada en su traba-
jo y despedida. La querella está admitida a trámite y se están desarro-
llando declaraciones , que a fecha de este artículo aun no han termi-
nado.
Sobre la situación de la UTE de Martorell esta ASOCIACIÓN quiere Información de nuestro
hacer público su más absoluto desacuerdo con su forma de gestionar colaborador el abogado
Manel Allué
las relaciones laborales, que no es un modelo de ejemplo para una
empresa que gestiona fondos públicos de mantenimiento de una vía
estatal. Tenemos muchas quejas de presuntas prácticas que no se
ajustan a derecho y, la empresa acumula ya muchas denuncias y de-
mandas.
Vamos a valorar transmitir a la administración que analice la situa-
ción de esta empresa , para ver si se cumplen o no con los estándares
de gestión que son obligatorios para todo aquel que gestiona un fon-
do público. “Estamos a
CESPA EN SITGES vuestra
En este punto celebramos un juicio por una extinción por la vía del
disposición
art. 50 ET. La juez conminó a ambas partes, trabajador acosado y em-
presa a llegar a un acuerdo e invitó a a empresa a normalizar la vida para cualquier
laboral de la persona afectada. La empresa se mostró muy reticente
en todo momento pero finalmente aceptó , y se desistió de la deman- consulta que
da. De momento esta es la situación estando a la espera de la rein-
corporación del compañero que convalece de una baja. preciséis“
TMB LA SITUACIÓN DEL COMPAÑERO JAIME
Hemos interpuesto una querella contra TMB y contra un trabajador de
la empresa ( ya despedido) por la presunta comisión de sendos deli-
tos contra la persona de JAIME, nuestro asociado. La situación se está
volviendo compleja por momentos y ha derivado en que el presunto
acosador ahora “ acusa” falsamente a nuestro compañero de que él
acosa a otros trabajadores.
Este caso presenta una apariencia muy compleja y por su situación
preferimos, de momento no hacer más comentarios pero os manten-
dremos informados conforme avance la investigación, de la que se
hace cargo un Juzgado de L’Hospitalet de Llobregat. Sí podemos
avanzar que órganos administrativos han constatado ya , de manera
firme e incontestable, que en TMB se han dado y/o tolerado prácticas
contrarias a los derechos de nuestro asociado.
Finalmente deciros que nuestra asesoría jurídica está a vues-
tra disposición para cualquier consulta o actuación que precis-
éis.

3. ACOSADOS Página 3
TRABAJO SANCIONA A MERCADONA
2ª PARTE HISTORIA RAÚL LLANES. SU TESTIMONIO
Hace 4 años y medio, tuve un encontronazo con mi primer coordina-
dor, lo que hizo que me apuntara a las elecciones sindicales.
Este coordinador le hablaba mal de mí a mis compañeros, les decía
cosas como que yo era un delincuente, terrorista, etc… y todo ello por
prepararme unas oposiciones a la Policía Portuaria.
Cuando por fin lo cesaron, siguieron mis problemas puesto que como
delegado que era, tenía que asumir mis responsabilidades con mis
compañeros, y me vi metido en un asunto de acoso hacia una amiga y
compañera de empresa, que terminó desafortunadamente con un
despido improcedente.
He asistido a varios juicios como testigo, incluido el de esta compañera, Raúl Llanes trabajdor
de Mercadona
y he discutido con la empresa en repetidas ocasiones por como hacían
trabajar a mis compañeros con esguinces de tobillo y alguna rotura.
La empresa siempre ha intentado dejarme en mal lugar delante de mis
compañeros diciendo cosas como: tienes que hacer horas extras por-
que Raúl está "libre" con sus horas sindicales , o , que harto estoy de
Raúl y sus horas.
Incluso cuando me han suspendido de prima, el coordinador de turno
me ha reconocido que solo cumplía órdenes de arriba. Hasta Junio de
este año, el coordinador que teníamos era más o menos una persona
normal( por eso fue cesado) y empezaron a crecer mis problemas: Él
me pone a trabajar en exterior de la tienda para que no tenga contac- “ni mijita, tu
to con ningún compañero durante toda la jornada(aunque algún com-
afuera a
pañer@, se acercaba a saludarme de vez en cuando), me obligan a
usar productos químicos sin protección alguna, si entraba a beber limpiar que
agua mi encargada me decía "ni mijita, tu afuera a limpiar que para
eso se te paga", me hacen coincidir en el mismo turno con mi esposa, para eso se te
por lo que tengo que contratar a una niñera, estando yo en reducción paga"
de jornada por cuidado de mi hija, aunque también me cambian el
horario ( el juicio por ésto lo he tenido el día 10 de enero), tengo que
acudir en dos ocasiones al servicio de urgencias con problemas respi-
ratorios debido a usar ac. clorídrico y fosfórico sin los medios adecua-
dos.
Aquí es cuando la Inspección de Trabajo actúa debido a mis denun-
cias. Me sancionan, por según ellos, salir de mi puesto 3 minutos antes
de mi hora. En octubre me envían una nueva coordinadora que sigue
con la misma rutina de maltrato: estando con una fuerte lluvia, me dice
que me salga al exterior a limpiar el parking, le pido ropa y me dice
que se la solicite por escrito, y yo le respondo que cuando me dé la or-
den por escrito lo haré, antes no. Otro día me saca de la tienda y me
dice que limpie el muro exterior con desengrasante, a lo que yo le pido
el EPI adecuado y cuando vamos a entrar me dice que limpie los con-
tenedores del ayuntamiento que están en los alrededores de las instala-
ciones, a lo que yo respondo que eso es del ayuntamiento, que me lo
de por escrito.
Este es el testimonio en primera persona de Raúl, existen varios casos
más en Mercadona. Desde esta Asociación queremos dar todo nues-
tro apoyo a Raúl. Cuenta con nosotros para lo que necesites.

4. ACOSADOS Página 4
AGACAMT ASOCIACIÓN GALLEGA CONTRA EL
ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
SOBRE EL CONCEPTO DE ACOSO LABORAL
El fenómeno conocido como “acoso laboral”, también llamado
“mobbing”, ha sufrido numerosos intentos de definición sin que hasta la
fecha se haya conseguido establecer un consenso claro al respecto, lo
que está provocando que exista una cierta indefensión legal de las vícti-
mas al producirse sentencias judiciales donde, con cierta frecuencia, se
confunde el acoso con un simple conflicto interpersonal.
Es frecuente que las definiciones que son de uso común para este fenó- Asociación Gallega
meno se presenten en realidad como meras descripciones que no entran contra el Acoso Moral
en su significación esencial e incorporan al concepto cierta ambigüedad.
en el Trabajo
Veamos.
Ferrol. Sede central
aga-
La primera sin duda fue la de Leymann en los años 80 del pasado siglo,
que considera el mobbing como “violencia psicológica extrema que se camt@agacamt.com
ejerce de forma sistemática, al menos una vez por semana y durante un Teléfono Presidencia:
tiempo prolongado (mínimo seis meses), sobre una persona en el lugar de
630387360
trabajo.” Creemos evidente que esta definición nos llevaría a considerar
que con cinco meses de duración no existiría acoso, algo hoy en día total- Delegación A Coruña:
mente rechazable. 620384626
Delegación Ferrol :
Otra definición muy considerada es la de la psiquiatra y terapeuta Marie 605989791
France Hirigoyen, que prefiere denominarlo “acoso moral en el trabajo”, y
Delegación Orense:
lo define como “cualquier manifestación de una conducta abusiva y, es-
pecialmente los comportamientos, actos, palabras y escritos que puedan 675400824
atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica Delegación Ponteve-
de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el dra : 605459965
clima de trabajo.” Si algún defecto encontramos en esta definición es que http://
no distingue suficientemente entre acoso y abuso de poder. Una conduc- www.agacamt.org/
ta abusiva con consecuencias en la salud del trabajador puede ser sim-
plemente una conducta desconsiderada habitual en el trato a los trabaja-
dores en general, es decir, un abuso de poder. Pero el acoso es algo mas,
implica una intención, un objetivo orientado hacia un trabajador o traba-
jadores.
Existen otras definiciones, tales como las del Parlamento Europeo, la Orga-
nización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Sa-
lud (OMS), etc. Pero en lo esencial no difieren demasiado de las anteriores,
por lo que las vamos a omitir. Si vamos a mencionar la definición conteni-
da en la Ley 62/2003, en su artículo 28, que define el acoso como: “toda
conducta no deseada relacionada con el origen racial o étnico, la religión
o convicciones, discapacidad, la edad o la orientación social de una per-
sona, que tenga por objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y
crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo”. No cabe duda que
el acoso implica también un trato discriminatorio, pero en la mayoría de
los casos la motivación es una cuestión de intereses, no de rechazo discri-
minatorio, lo que no está contemplado en la ley.

5. ACOSADOS Página 5
Hay otras dos definiciones que no queremos pasar por alto. La primera
de ellas es la del Magistrado Ramón Gimeno Lahoz, titular del Juzgado
de lo Social Nº 5 de Santander, consumado especialista en temas de
acoso laboral, que en su tesis doctoral define el acoso como “presión
laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su de-
nigración.” De forma abreviada la denomina “Presión laboral tendencio-
sa”. Es sin duda una muy acertada y precisa definición del mobbing,
aunque también tiene algún matiz que precisa aclaración. En primer lu-
gar es necesario entender el término “autoeliminación” en un sentido
amplio. No es, como podría parecer a primera vista, equivalente única-
mente a renuncia voluntaria al puesto de trabajo, que también, sino a
renuncia por baja médica, por incapacidad, renuncia parcial o total a
sus derechos laborales, etc. En segundo lugar en nuestra asociación
hemos comprobado que en determinados ambientes corruptos el acoso
tiene una finalidad de “auto-inclusión”, es decir, se persigue que la vícti-
ma se auto-incluya en el sistema corrupto, y solo cuando esto fracasa se
persigue su autoeliminación. Naturalmente cuando las víctimas se “auto-
incluyen” jamás llegan a los juzgados, por eso estos casos pasan des-
apercibidos. Necesitaríamos que la definición del acoso también los
contemplase.
Por último existe una definición que nos interesa destacar, la del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Dice así: “Exposición a
Conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma prolongada y
“Conductas de
reiterada en el tiempo, hacia una o mas personas por parte de otra/s Violencia
que actúan frente a aquella/s desde una posición de poder (no necesa-
riamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una rela- psicológica
ción laboral y supone un riesgo importante para la salud.” dirigidas de
No es difícil para nosotros estar de acuerdo con esta expresión, salvo un forma
importante detalle. ¿Cómo se define la violencia psicológica? Porque
ésta resulta manifiesta cuando se trata de insultos, menosprecios, actos prologada y
discriminatorios evidentes, etc., pero ¿cómo identificar como violencia reiterada en el
actos que son perfectamente legales en el marco de una relación labo-
ral, y que son realizados con una corrección formal impecable? Solo hay tiempo…”
una forma: descubriendo la intencionalidad oculta. ¿Y como se consi-
gue esto? Pues observando si en una serie de decisiones de empresa,
que podrían ser perfectamente legales, siempre resulta perjudicada la
misma persona. Por tanto resulta ambiguo hablar de “conductas de vio-
lencia psicológica” sin precisar de que estamos hablando. Y no parece
que la solución sea utilizar alguno de los inventarios de actos de acoso
que existen, porque siempre aparecerán nuevas acciones no inventaria-
das. Consideramos que sería mas práctico hablar de la intencionalidad”
o la “tendenciosidad” de las conductas en lugar de “violencia psicológi-
ca”, porque realmente esta es la clave que permite su identificación.
Para evitar estas ambigüedades nosotros proponemos una definición del
acoso que evite estos problemas y permita una futura conceptualización
jurídica que dificulte las actuales confusiones entre conflicto y acoso que
se aprecian en muchas sentencias judiciales. Nos referiremos al concep-
to de acoso en general, considerando el acoso laboral como un caso
particular del mismo.

6. ACOSADOS Página 6
“El acoso, en términos generales, es la presión continuada y persistente
que se ejerce sobre una o mas personas para conseguir que haga/n algo
que no quiere/n hacer, y que no es legalmente exigible.”
Sus características distintivas son:
• Asimetría de poder. El acosador debe disponer de algún tipo de ventaja
o superioridad sobre la víctima para poder presionarla. Puede ser por su-
perioridad jerárquica o numérica.
La Asociación
• Intencionalidad. La presión va dirigida a conseguir el objetivo que la Gallega contra el
víctima no quiere aceptar.
Acoso Moral en el
• Pretensión no legal. El objetivo del acoso es algo no exigible legalmente, Trabajo es una
o incluso claramente ilegal, por ello se necesita presionar para conseguirlo. asociación sin
ánimo de lucro,
Esta definición nos permite distinguir con facilidad el conflicto del acoso. Si independiente,
estas son las características del acoso, es fácil deducir que éste no existe apolítica y
cuando no concurren. Si no hay asimetría de poder no hay acoso, porque aconfesional, y por
no se puede presionar. Si no hay intencionalidad no puede haber acoso, ello, cuando
porque no existe un plan de ataque a la víctima, solo enfrentamiento per-
alguien acude a
sonal, es decir, un conflicto. Y si no se persigue ningún fin a-legal sería ab-
surdo presionar, porque bastaría con aplicar el reglamento disciplinario pedirnos ayuda, no
que corresponda para conseguir de la víctima lo que se pretende. nos preocupa ni su
ideología ni sus
creencias, solo si
Esta definición es aplicable al acoso en el trabajo con la lógica condición
sus derechos
de que debe tener lugar en el ámbito de una relación laboral.
fundamentales
están siendo
El elemento clave para detectar el acoso, como ya hemos dicho, es la vulnerados en su
intencionalidad, también llamada tendenciosidad, que no siempre es fácil
trabajo. Es la única
de constatar. Veamos algunos ejemplos de casos reales:
asociación de este
tipo en Galicia.
• En una empresa de alimentación una trabajadora testificó a favor de un
compañero en un juicio por despido, el cual fué declarado improcedente
por el juez. El gerente de la empresa la llamó a su oficina y a gritos (la
conversación fue grabada) entre otras "lindezas" le dijo lo siguiente: "yo
conseguiré que te vayas de aquí sin cobrar ni un euro".
En este caso la intencionalidad es evidente, ya que el mismo acosador la
declara abiertamente. Es un caso muy claro.
• En un centro privado concertado de enseñanza que goza de cierto
prestigio en su entorno social, llega una nueva profesora ilusionada por
aportar su experiencia y sus iniciativas. Al principio el Director parece ser
receptivo a sus sugerencias, pero pronto comienza a percibir que algo no
va bien. Observa síntomas de corruptelas que perjudican la labor docente
y que chocan con sus propuestas educativas. Ve que sus compañeros no
le dirigen la palabra y la ignoran, con la excepción de una compañera
que parece estar en su misma situación. Nadie la mira a la cara, y en su
presencia la tratan como si fuese invisible.

7. ACOSADOS Página 7
Si se hace una exposición de trabajos de los alumnos, los de los suyos no se
exponen. La situación se le llega a hacer insoportable y provoca su baja
por depresión, sin embargo su compañera también marginada decide
“autoincluirse” en el sistema corrupto y mejora notablemente su situación
en el centro. Este es un caso muy distinto al anterior, ya que la intencionali-
dad no se manifiesta claramente, pero parece evidente que se trata de
provocar su “autoinclusión” en el sistema, y en caso contrario su marcha
voluntaria.
Estamos convencidos que con este concepto de acoso mejoraría notable-
mente la protección legal de las víctimas, al centrar la atención en el ele-
mento clave: la intencionalidad, y sería mas fácil la identificación de los
casos de mobbing en las empresas y por tanto su prevención y resolución.
Antonio París
Asociación Agacamt
Desde ASAM Asociación Alto al Mobbing queremos agradecer la colaboración que nos han pres-
tado este mes desde la Asociación AGACAMT y darles un cordial saludo.
Esperamos seguir en contacto y continuemos colaborando…
Muchas gracias por vuestro a apoyo y solidaridad.

8. ACOSADOS Página 8
ACTIVIDADES DE ESTE MES
Este mes hemos comenzado varias campañas de recogidas de firmas que
detallamos a continuación.:
• Recogida de firmas para que la empresa TMB “Transports Metropoli-
tans de Barcelona” ponga medidas contra el Cyber-Acoso que está
recibiendo nuestro compañero Jaime.
http://www.avaaz.org/es/petition/Falsas_Acusaciones_de_Acoso_Sexual_
a_un_companero_de_la_Asociacion_Alto_al_Mobbing_ASAM_victima_
_de_acoso_Laboral/?capKYdb
• Recogida de firmas para acabar con el acoso laboral, escolar y
sexual.
Declaración de la plataforma unitaria contra la agresión sobre una
Ética Universal.
http://www.avaaz.org/es/petition/ACABAR_CON_EL_ACOSO_LABORAL_ESCOLAR_
SEXUAL/?capKYdb
• Así como hemos estado ayudando a una compañera dándole difu- “Ser uno mismo,
sión a su campaña. A UGT Cándido Méndez denunciado ante la sin miedo a
estar en lo
fiscalía por acoso laboral: 20.000 firmas. UGT Desahucia a una traba- correcto, o en lo
erróneo, es más
jadora de Seat y la deja sin abogado. admirable que
optar por
https://www.change.org/es/peticiones/a-ugt-cándido-méndez-denunciado-ante- rendirse a la
la-fiscalía-por-acoso-laboral-20-000-firmas-ugt-desahucia-a-una-trabajadora-y-la- fácil cobardía de
deja-sin-abogado? rendirse a la
conformidad”
sha-
re_id=ROIRzRBMQa&utm_campaign=mailto_link&utm_medium=email&utm_source
=share_petition
Irving Wallace
Se ha puesto en marcha un nuevo proyecto, la Red Social ACOSADOS.
Red social privada dedicada a tod@s aquellas víctimas, asociaciones o
profesionales que quieran colaborar. Gratuïta y segura. Para saber más
mirar la presentación de nuestra Web o bien realizar petición de entrada
en asamcatalunya@gmail.com.
Además nos hemos dado de alta en Slideshare donde iremos colgando
contenidos y presentaciones. Nos podéis seguir a través de Facebook.

9. ACOSADOS
Página 9
SENTENCIA CONTRA EL BANCO DE SANTANDER EN A
CORUÑA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS
Sentencia publicada en la página WEB de AGACAMT. Gracias por vues-
tra colaboración compañeros.
El empleado del Banco de Santander en A Coruña Adolfo Rubio, ha con-
seguido una sentencia favorable a su demanda de rescisión de contrato
por violación de derechos fundamentales. Si bien la sentencia no es firme
y ha sido recurrida, deja en evidencia un comportamiento muy irregular y
manifiesta en sus detalles un mobbing de libro. Esperamos y deseamos
que esta sentencia sea confirmada en el TSXG.
Pueden consultar los detalles de dicha sentencia en la página
www.agacamt.org/ (apartado sentencias)
Adolfo Rubio ha contado con el apoyo del sindicato UGT.
Desde ASAM queremos darle todo nuestro apoyo a Adolfo y ánimos para
seguir hacia delante. Estamos contigo compañero.
“Ser relegado
a una mesa,
“Los hechos se inician en marzo del año 2011 cuando por parte de la em-
presa se efectúan unas modificaciones sustanciales y funcionales del sin más
contrato del trabajador, sin realizar la perceptiva comunicación al afec- obligación
tado ni al Comité de Empresa. Dejando al trabajador en una situación
personal, profesional y, sobre todo, psicológica insostenible. que asistir
La situación actual y, sobre todo la insensatez de algún superior, no todos los días
pueden ser ni causa ni excusa para humillar a un buen profesional con
puntualmente
muchos años de experiencia en el sector y ser relegado a una mesa, sin
más obligación que asistir todos los días puntualmente al centro de tra- al centro de
bajo. Todo ello fue denunciado ante la Inspección de Trabajo por el cita- trabajo.”
do Comité a instancias de los delegados de la UGT, siendo ratificada por
la propia inspección la situación allí denunciada.”
“El Banco deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios, tras
presentar demanda por cambio de funciones, traslado de puesto de tra-
bajo y acoso laboral.”
“Esta sentencia ha sido recurrida por ambas partes. Según manifiesta el
compañero, por su parte el recurso se presenta por entender que al mar-
gen de la responsabilidad del Banco Santander según sentencia, consi-
dera que la responsabilidad del acoso recae sobre directivos implicados.
A la espera del desenlace final de este conflicto, y por tanto, de una sen-
tencia firme, a fecha de hoy, el Banco Santander ha sido condenado por
vulneración de derechos fundamentales (“Mobbing”)”

10. ACOSADOS Página 10
DECLARACIÓN
DE LA PLATAFORMA UNITARIA CONTRA LA AGRESIÓN
SOBRE UNA ÉTICA UNIVERSAL
P R Ó L O G O
En nuestro tiempo cuya característica principal es la de una economía
universal, así como una tecnología, política y civilización universal; es obvio
que necesita también de una ética universal.
Sin un consenso de partida en materia de ética, toda sociedad estará
amenazada, antes o después por el caos o por la dictadura (de derecha o
de izquierda).
Ética universal no significa ideología mundial, ni religión unificada , más allá
de las existentes: La Humanidad está cansada de ideologías unívocas, y
de religiones que al ser tan diferentes entre sí , no procede el intentar unifi-
carlas tanto por sus creencias, como dogmas, símbolos y ritos. Religión o
cualquier “ismo” en el poder (capitalismo, socialismo, centrismo, .... multi-
nacionalismo).
Una ética universal pretende potenciar todo aquello que es común a to-
das las religiones /ideologías del mundo por encima de todas las diferen-
cias . “Sin un
consenso de
Esta declaración es simplemente un punto de arranque de todas las aso-
ciaciones y colectivos firmantes, en aras a un proceso de gestión de cam-
partida en
bio actitudinal de nuestros representante elegidos para un mayor entendi- materia de
miento, respeto y cooperación mutuo de hecho , más que de promesas. ética, toda
sociedad
estará
INTRODUCCIÓN amenazada,
antes o
después por el
El mundo agoniza, solo ver y oír las noticias nos produce zozobra , o lo que caos o por la
es peor , indiferencia por su repetición negativa. dictadura (de
La paz (y ende la justicia y el derecho ) nos da la espalda. El planeta Gaia derecha o de
está siendo destruido: Todo ello es terrible : Vemos en síntesis: izquierda). “
• Mal usos de los ecosistemas de nuestra Tierra
• Desigualdades de todo tipo
• Desprecio de la justicia (natural y positiva)
• Agresiones y odios en nombre de religiones (¿de amor?)e ideo-
logías de progreso (¿qué progreso?)
Pero esta agonía debe cesar:
• Porque ya existe la base de una ética (individual y social)
• Todas las religiones y/e ideologías contienen en su fuero interno las
bases de una ética universal( al menos en sus axiomas).

11. ACOSADOS Página 11
• El comportamiento humano ha de respetar por encima de todo la
dignidad y la convivencia de hombres y mujeres, pequeños y gran-
des....esto es todas y todos
• Es agotador el intentar desarrollar en un breve escrito el conjunto de
problemas, objetivos y retos que tenemos y tienen las diferentes Aso-
ciaciones contra el Acoso -en sus diferentes modalidades- que en
este momento afrontamos con diferentes estilos pero con idéntica
finalidad: minimizarlo (al menos) o erradicarlo (en utopía necesaria).
Por ello establecemos una breve sinopsis:
1. El MOBBING, y su tratamiento clínico y legal
El acoso psicológico en el trabajo ((denominado también acoso moral) es
el riesgo emergente psicosocial con más importancia y repercusión en
nuestros días, en su doble vertiente individual y social.
Implica directamente a la “organización” del trabajo y de la empresa
(mejor dicho la no-organización) debido a las complejas relaciones inter-
personales y de poder en un contexto neoliberal –consumista-productivo,
donde el/la trabajador/a es un mero instrumento de la empresa, y siempre
intercambiable cuando la “producción” (su producción unilateral) así lo
exija (¿.?)
El anglicismo término de “Mobbing” implica pues un problema laboral tan
común como otros factores materiales. Este concepto no es nuevo: Es sim-
ple y en castellano claro: “el puteo por el puteo” (con perdón de las traba-
jadoras meretrices), de la empresa u organización contra el trabajador/a ó
productor/a. Solo en el mundo laboral, que en otros mundos hablaríamos
de otros acosos (violencia de género, discriminación, vulneración de dere-
chos democráticos básicos, etc.)
Los grandes sindicatos no pueden “abstenerse” de la defensa de estos di-
ferentes acosos. En caso contrario, serian también acosadores,¿ no creéis?.
O dicho de otro modo ¿son parte hoy del stabliment (poderes fácticos)
que a todos/as nos oprime, y han perdido el norte de su objetivo y fin?.
Hemos de denunciarles también?????
Definiremos de forma concisa como mobbing/assetjament/acoso:
“conjunto de acciones destinadas a dañar la integridad física o psicológi-
ca de una o más personas, con la finalidad de perturbar sus funciones per-
sonales o profesionales”
Dada la relevancia y gravedad social el legislador retoma el asunto para
intentar poner coto a la magnitud del problema. Para ello establece que
los afectados/as podemos denunciar el acoso ante los Tribunales: La fun-
damentación jurídica pasa sobre todo por el respeto a la dignidad de las
personas, derecho amparado en la Constitución Española (CE ) y por de-
terminados artículos del Código Penal y otras referencias qua ahora desta-
camos:
• Constitución Española(CE): Art. :10,14,15,18.1,20
• Estatuto del Trabajo (ET): Art.: 18,20.3,39,50
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL):Art.:
15,16.1,16.2,16.3,18,19,25

12. ACOSADOS
Página 12
• Código Penal (CP): Art.: 311,312,313,314,315.316,317,318
• Código Civil (CC): Art. 1902 y1903
• Ley General de Seguridad Social (LGSS): Art.115
• Así como : la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), los Convenios Labo-
rales, el Comité de Seguridad y Salud; y la Inspección de Trabajo.
Clínicamente se habla de “agresor y víctima”. Podemos situar a la víctima
en un contexto tanto laboral como extra-laboral específico. Así como para
la mayoría de las Asociaciones contra el Mobbing, Acoso laboral, al ACO-
SADOR/A AGRESOR/A como un verdadero delincuente, ya que por defini-
ción “el que comete un delito es un delincuente”. Y los acosadores lo
hacen: desde amenazas, integridad moral, acoso-en sus diversas variantes- ,
calumnias, injurias, delitos contra derechos adquiridos, falsedades documen-
tales, prevaricación, encubrimientos, falsos testimonios; hasta la omisión de
promover la salud en los trabajadores a su cargo (prueba hoy exigible en los
Tribunales).....y un largo etcétera..
2) Hacia una solución consensuada y cambio de tendencia
Por lo anterior explicado hoy remitimos éste artículo a los compañeros
“triangleros” con un lema muy simple:
“Caña contra nuestro acosadores, que el acoso no es coña”
“Creación de
Unidad de acción de las diferentes asociaciones contra el acoso de cual- una PLATAFORMA
quier tipo, y con el criterio de un doble objetivo :
y PROTOCOLO
Creación de una PLATAFORMA y PROTOCOLO CONTRA LAS AGRESIONES,
CONTRA LAS
proyectándola a la sociedad como una norma de mínimos a respetar por
el conjunto de la sociedad, y que dichas normas queden reflejadas en las AGRESIONES,
leyes, constitución, Código Civil, Ley de la Seguridad Social y estatuto del proyectándola a
trabajador, limitando así el campo de maniobra de los acosadores con el
la sociedad
beneplácito de las empresas.
como una norma
Creación de un nuevo MOVIMIENTO POLÍTICO SOCIAL que promueva accio-
de mínimos a
nes de cambio en nuestra sociedad, presentación como plataforma política
con la único objetivo de modificar las leyes, y normas; para erradicar, los respetar por el
agresores sean del modelo, tipo, raza, color, sexo que fuera, dejándolo defi- conjunto de la
nido como delincuente, esta opción se mantendrá en la política en tanto
sociedad”
en cuanto la sociedad mantenga las actuales diferencias sociales ya descri-
tas y que afectan en la vida de millones de ciudadanas/os.
Entendemos que los más de 5 millones de afectados por Acoso laboral que
tiene este país (*según datos de valoración Informe Cisneros del 20% de la
Población activa que asciende a 24 millones de españoles, así como diver-
sos estudios de reconocidas Universidades y Psicólogos), las repercusiones
de todo tipo que ello comportan (como por ejemplo los accidentes de tráfi-
co) necesitan de nuevas Plataformas/movimientos sociales que hagan des-
pertar el panorama apático y dañino de nuestros representante político-
sindicales al uso y que hoy por hoy no merecemos al estar instalados en una
democracia cerrada y no participativa, en contra del modelo que propone-
mos de DEMOCRACIA ABIERTA Y PARTICIPATIVA Y POR DIRIGENTES DE ORGA-
NIZACIONES EFICACES Y EFICIENTES QUE IMPULSEN UN AUTENTICO ESTADO
SOCIAL DE BIENESTAR Y DE DERECHO CONFLUYENDO EN LA FEDERACION NA-
CIONAL CONTRA EL ACOSO LABORAL.
Continuará en el siguiente número…..

13. ACOSADOS Página 13
CITAS SOBRE EL ACOSO
Es abuso, cualquier comportamiento encaminado a controlar y subyugar a
otro ser humano mediante el recurso al miedo y la humillación, y valiéndose
de ataques físicos o verbales. Susan Forward
La víctima depende del agresor, hay una dependencia emocional. Pero es
que el agresor también depende de la víctima, porque basa su autoestima
en la dominación. Ana Isabel Gutiérrez Salegui
Voy a volverme cómo el fuego, voy a quemar tus puños de acero. Y del mo-
rao de mis mejillas saldrá el valor pa cobrarme las heridas. Bebe
Cuídate mucho de hacer llorar a una mujer, pues Dios cuenta todas sus lágri-
mas. Talmud
TRANSTORNO DE ANSIEDAD GENERALIZADA. SÍNTOMAS
Situación en la que el pación o tensión, in- quier trastorno) y sue-
Individuo experimenta cluso cuando no exis- ño no reparador ni
una ansiedad cons- ten causas objetivas satisfactorio. Con fre-
tante y a largo plazo, que lo motiven. Las cuencia suelen apa-
sin saber su causa. preocupaciones pa- recer signos físicos,
Estas personas tienen recen flotar de un como temblores, do-
miedo de algo, pero problema a otro, co- lor de cabeza, mare-
son incapaces de ex- mo problemas familia- os, agitación, tensión
plicar de qué se trata. res o de relaciones muscular, dolores o
Debido a su ansiedad interpersonales, cues- molestias, molestias
no pueden desempe- tiones de trabajo, di- abdominales y sudo-
ñarse en forma nor- nero, salud y otros ración.
mal. No logran con- problemas.
centrarse, no pueden Los síntomas psicológi-
apartar sus temores y CUESTIONARIO:
cos son: preocupa-
sus vidas empiezan a ción crónica y exage- http://
girar en torno a la an- rada, agitación, in- espectroautista.info/
siedad. Esta forma de quietud, tensión e irri- tests/emotividad/
ansiedad puede, al tabilidad, aparente- bienestar-emocional/
final, producir proble- mente sin causa algu- GAD7
mas fisiológicos. Las na, o más intensas de
personas que pade- lo que sería razonable
cen del trastorno de en esa situación en
ansiedad generaliza- particular. La gente
da pueden comenzar que la padece tam-
a sufrir dolores de ca- bién puede tener pro-
beza, mareos, palpi- blemas de concentra-
taciones cardiacas o ción y dificultades pa-
insomnio. ra conciliar el sueño y
El síntoma principal es permanecer dormido
la presencia casi (siendo el primero que
constante de preocu- se afecta en cual-

14. Somos una Asociación no
Visita nuestra web!
lucrativa constituida por
Www.altoalmobbing.org personas afectadas por el
acoso psicológico laboral, y
también por colaboradores
NUESTROS COLABORADORES implicados, que pretende
dar información y ofrecer
un espacio de ayuda
ASAM está formada por un
grupo de afectados y afec-
tadas que, conscientes de
la trascendencia de una
ABOGADO, ESPECIALISTA EN : buena información y com-
LABORAL, ACOSO LABORAL, ESCOLAR y SEXUAL prensión y de un buen apoyo
Estamos en : Carrer Doctor Reig, 18bis, 2º , 08840, Viladecans Barcelona para el curso favorable de
Telf.: 644421567 Fax 936372670. esta situación de acoso,
han decidido contribuir con
GRUP 7 PSICOLEGS su esfuerzo a una tarea
Centro de terapia y formación en psicología desde 1993 social sin finalidad lucrativa
Contamos con un equipo de psicólogos y psiquiatra que cubren cualquier La experiencia de otras
posibilidad de tratamiento multidisciplinar psicológico y psicofarmacológico. personas afectadas que
Los servicios de nuestro centro son los siguientes: llevan una vida normal es de
extraordinario valor para
• Terapia individual tanto infantil como de adultos las que han recibido recien-
• Terapia de pareja temente el impacto de la
• Informes neuropsicológicos agresión o del acoso.
• Informes periciales
• Selección de personal y adecuación de puestos de trabajo
• Asesoramiento psicodietético: terapia combinada con nutricionistas.
Estamos en la Calle Aribau 152, 2º2º , telf.932173239.
WEB: www.grup7psicolegs.com
D I ALTO AL MO BBING!!!
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GRACIAS A TOD@S

15. SOLICITUD DE AFILIACIÓN EN LA ASOCIACIÓN ALTO AL MOBBING
Información para la persona que rellene esta hoja de afiliación. La Asociación Alto al Mobbing se compromete a
solo utilizar estos datos que rellenen para la elaboración de unos controles estadísticos generales y a un trata-
miento confidencial de los datos indicados:
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16. SOLICITUD DE AFILIACIÓN EN LA ASOCIACIÓN ALTO AL MOBBING
Otros datos:
Situación Laboral actual:
Quien le acosa:
Cuantos hechos en los últimos
12 meses:
Disponibilidad para trabajar
en la Asociación:
Se recuerda a los futuros socios, que la Asociación trabaja, sin ánimo de lucro y por eso es necesario su aportación en
nuestra asociación trabajando en los grupos y así poder mejorar la situación como colectivo ante el mobbing.
Firma del/la Solicitante:
Ingreso anual 48 Euros . Muy importante!!! Indicar nombre y apellidos en la Transferencia.
Donativos: 2013-0482-30-
Caixa de Catalunya: 2013-0482-30-0200795325
La Caixa: 2100-0039-07-0106462879
2100-0039-07-
Importante–
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zados por sus órganos directivos o otros asociados expresamente autorizados por éstos, únicamente con las finalidades siguientes:
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asociados.
caso el asociado podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación e imposición comunicando la intención de ejercerlos enviando
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ercerlos
una carta a la Dirección C/Aprestadora, 110 3º 3ª CP 08902 de L’Hospitalet de Llobregat o bien enviando un correo electrónico a la dirección asam-
catalunya@gmail.com.