El documento destaca la importancia de la implementación de los acuerdos alcanzados en las negociaciones para que éstas sean efectivas. Explica que el director de talento y cultura de una empresa debe desarrollar una estrategia para cambiar la mentalidad de conseguir acuerdos a una de implementarlos y evaluarlos. Sugiere comunicar claramente los nuevos objetivos, realizar negociaciones internas para alinear a todos, fijar puntos iniciales de implementación y hacer seguimiento periódico de los avances.