La implementación efectiva de los acuerdos es crucial pero a menudo se descuida. El director de talento y cultura debe desarrollar una estrategia para cambiar la mentalidad de conseguir acuerdos a una de implementarlos y evaluarlos. Esto requiere ayudar a los gerentes de fusiones y adquisiciones a desarrollar habilidades de implementación y establecer una cultura de evaluación de resultados.

1. Título: Hay vida después del acuerdo
Objetivo: Destacar la importancia de la fase de implementación de un acuerdo
para que una negociación sea efectiva, es decir, eficiente y eficaz.
Eres el director de talento y cultura en tu organización. Después de una reunión con el
consejo de administración de tu empresa, te han manifestado su preocupación por la
frecuencia con que los acuerdos terminan siendo olvidados y nunca se implementan. Te
piden desarrollar una estrategia de implementación a través de un proceso de cambio
de una mentalidad orientada a conseguir acuerdos a una mentalidad de implementar los
acuerdos y evaluar su efectividad.
Por supuesto que encontrarás resistencia significativa por parte de la gerencia de fusiones
y adquisiciones, quienes están acostumbrados a ir como saltamontes de un acuerdo a otro
sin mirar para atrás ni enterarse de las consecuencias de sus decisiones. Por ello, es
importante ayudarlos a desarrollar habilidades de implementación en sus negociaciones
futuras.
No existe entre los gerentes una cultura de evaluación de resultados, ni están
acostumbrados a involucrar a terceras partes en sus diferentes etapas del proceso de
negociación. La mayoría de ellos tienen una antigüedad superior a los 15 años y
disfrutaron de sus logros incuestionables en un entorno de crecimiento sostenido y sin
preocupaciones por la competencia que en aquel entonces era inexistente. Las cosas han
cambiado significativamente y se requiere de una transformación radical de esta cultura.
Instrucciones:
1. Después de leer la situación anterior, desarrolla una estrategia de
implementación que también permita evaluar los resultados de dicha
implementación.
Es importante tener en cuenta que la implementación estratégica es una de las partes más
cruciales de cualquier proyecto y brinda muchos beneficios a las organizaciones debido a las
siguientes razones:
 Ayuda a las organizaciones a alcanzar los objetivos.
 Es la herramienta perfecta para juzgar si la estrategia formulada es adecuada o no.
 Ayuda a determinar las lagunas y los cuellos de botella en la formulación y el
control de la estrategia.
 Ayuda a medir la eficacia de los procesos y prácticas de gestión.
 Ayuda a las organizaciones a desarrollar competencias básicas y capacidades
competitivas.
 Obtener el cierre del proyecto
 Realizar seguimientos
 Asignar un equipo con roles y responsabilidades
 Ejecutar y monitorear la estrategia
 aceptar lo inesperado y hacer cambios si es necesario