Este documento presenta el informe de nómina de la empresa Los Coquitos para el mes de agosto, con detalles sobre los sueldos básicos, horas extras, comisiones y deducciones de los 10 empleados. En total se devengaron $8.443.500 y se realizaron deducciones por $616.280. También se especifican las apropiaciones de cesantías, prima, vacaciones y otros por un valor total de $4.125.102,82.
Digital Strategy Innovation Summit, London, Oct 2015Wilson Fletcher
Mark is the co-founder of Wilson Fletcher, one of the world’s first digital service design studios. He has worked on pioneering digital design and innovation programmes for major organisations across the world over a 25-year career. Presenting at IE's Digital strategy innovation summit, Mark dispels many of the myths of digital disruption and shares insight on how to build a successful service strategy in the digital age. These range from why startups are terrible role models, why disruption should never be a strategic goal and why you should never let customers design your products.
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Entérese de cómo IBM puede pavimentar el camino de su negocio a La Nube. Explicaremos cómo negocios pequeños y grandes están siendo afectados por los avances tecnológicos, tales como La Nube, analítica de negocios, redes sociales, y aparatos móviles. Sobre todo, hablaremos de cómo podemos colaborar juntos para crear modelos de negocios nuevos que satisfagan las necesidades de sus clientes.
Informe de Movilidad / Abril 2024 - Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Entérese de cómo IBM puede pavimentar el camino de su negocio a La Nube. Explicaremos cómo negocios pequeños y grandes están siendo afectados por los avances tecnológicos, tales como La Nube, analítica de negocios, redes sociales, y aparatos móviles. Sobre todo, hablaremos de cómo podemos colaborar juntos para crear modelos de negocios nuevos que satisfagan las necesidades de sus clientes.
Informe de Movilidad / Abril 2024 - Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Informe de Movilidad 2024 / Marzo 2024 - Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.078 y tope previsional.
A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Similar a Alternativa de solucion grupo ivan daniel danilo (20)
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
2. INFORME DE NOMINA EN GRAFICOS
Presentada por
DANILO BERNAL
DANIEL AVELLANEDA
IVAN GARZON
3. 0
100,000
200,000
300,000
400,000
500,000
600,000
700,000
Adriana Marìa
Polanco
Camila Anrea
Serna
Hecto Anibal
Rincon
Jose Miguel
Pardo
Juan Carlos
Cardenas
Karen Tatiana
Daza
Karla Ximena
Peña
Luz Marina
Serna
Maria
Alejandra
Caviedes
Maryury
Cárdenas
Suma de Sueldo bàsico
Suma de Horas Extras
Suma de Comisiones
Suma de Auxilio de transporte
En este cuadro mantenemos un comparativo de empleado por empleado
relacionando los costos de nomina directos
4. Este es el análisis del como se distribuyen los costos de directos del
sueldo en el total de la nomina
Comparativo de gastos directos de nomina
0
1000000
2000000
3000000
4000000
5000000
6000000
7000000
8000000
Total
Suma de Sueldo bàsico
Suma de Horas Extras
Suma de Comisiones
Suma de Auxilio de transporte
5. comparativo de apropiaciones
Cesantias 703.343,55
Prima 703.343,55
Vacaciones 321.235,95
Inter. cesantìas 84.435,00
Salud 654.797,50
Pensiòn 924.420,00
Caja Compen. 308.140,00
En este formato tipo pay vemos la distribución de las apropiaciones respecto al gran
total de 4´125.183, donde este gasto directo es salud y pensión
6. NOMINA PARA EL PAGO DE EMPLEADOS DEL 01 AL 31 DE AGOSTO DE 2015
Nombre del
empleado
DEVENGADO DEDUCCIONES
NETO PAGADO
Sueldo
bàsico
Dìas
trabajad
os
Horas
Extras
Comision
es
Auxilio de
transporte
Total
devenga
do
Aportes
Salud
Aportes
pensiòn Total deducciones
Maryury
Cárdenas 644.350,00 30,00 50.000,00 180.000,00 74.000,00 948.350,00 34.974,00 34.974,00 69.948,00 878.402,00
Adriana Marìa
Polanco 644.350,00 30,00 30.000,00 0,00 74.000,00 748.350,00 26.974,00 26.974,00 53.948,00 694.402,00
Luz Marina
Serna 644.350,00 30,00 50.000,00 180.000,00 74.000,00 948.350,00 34.974,00 34.974,00 69.948,00 878.402,00
Karen Tatiana
Daza 644.350,00 30,00 50.000,00 150.000,00 74.000,00 918.350,00 33.774,00 33.774,00 67.548,00 850.802,00
Juan Carlos
Cardenas 644.350,00 30,00 50.000,00 140.000,00 74.000,00 908.350,00 33.374,00 33.374,00 66.748,00 841.602,00
Hecto Anibal
Rincon 644.350,00 30,00 60.000,00 0,00 74.000,00 778.350,00 28.174,00 28.174,00 56.348,00 722.002,00
Karla Ximena
Peña 644.350,00 30,00 50.000,00 0,00 74.000,00 768.350,00 27.774,00 27.774,00 55.548,00 712.802,00
Jose Miguel
Pardo 644.350,00 30,00 80.000,00 0,00 74.000,00 798.350,00 28.974,00 28.974,00 57.948,00 740.402,00
Camila Anrea
Serna 644.350,00 30,00 50.000,00 0,00 74.000,00 768.350,00 27.774,00 27.774,00 55.548,00 712.802,00
Maria
Alejandra
Caviedes 644.350,00 30,00 50.000,00 90.000,00 74.000,00 858.350,00 31.374,00 31.374,00 62.748,00 795.602,00
TOTAL
6.443.500,
00 520.000,00 740.000,00 740.000,00
8.443.500,
00
308.140,0
0 308.140,00 616.280,00 7.827.220,00
APROPIACION
ES
Cesantias Prima
Vacacion
es
Inter.
cesantìas
Salud Pensiòn
Caja
Compen
.
I.C.B.F SENA
Riesgos
profesionales
TOTAL
APROP.
703.343,55
703.343,5
5
321.235,95 84.435,00 654.797,50 924.420,00
308.140,0
0
231.105,00 154.070,00 40.212,27
4.125.102,
82
7. 1. Nombre Empleado: En la primera columna se identifican los empleado de la empresa LOS COQUITOS, en esta nomina no se presenta
Juan Carlos Sánchez, quien fue cambiado a la nómina de la nueva empresa creada, para generar una baja en la cuenta de impuestos
2. Sueldo Básico: El sueldo básico para este mes corresponde al mínimo legal vigente
3. Días trabajados: Se calculó sobre la base de 30 días, correspondiente a los días hábiles y no hábiles del mes
4. Horas Extras: durante este mes se generó un costo de 520000 pesos en horas extras correspondiente a los días de la segunda semana
que se debió trabajar para cumplir con el pedido de la empresa LOS SOLES
5. Comisiones: las comisiones fueron dadas a las vendedores que cumplieron el 112% de la cuota del mes, siendo beneficiados los 5
vendedores de planta por un valor de 740000 pesos
6. Auxilio de transporte: se calculó para los 10 empleados el valor por ley de 74000 pesos según legislación vigente, generando un valor
de 740000 pesos
7. Total Devengado: el total devengado sumando todos los ítems anteriores sin el parafiscal para el periodo del 1 al 31 de agosto, fue por
un valor de 8443500 pesos, los cuales fueron consignados en las cuentas personales de los empleados el día 1 de septiembre en el
horario de las 5 d la tarde.
8. Aportes de Salud: en las deducciones a los empleados el primer valor fue de 308140 pesos cumpliendo el porcentaje de ley que
corresponde al 4%
9. Aporte a Pensión: el descuento por ley a los empleados es del 4%, correspondiente a un valor de 308140, dando un total de 616280
pesos en deducciones
10. Apropiaciones, corresponde al valor de Cesantías (703.343,55), prima (703.343,55), vacaciones (321.235,95), intereses de cesantías
(84.435,00),
Salud (654.797,50), pensión (924.420,00), caja de compensación (308.140,00), ICBF (231.105,00), SENA (154.070,00), salud
ocupacional (40.212,27), todo por un valor de 4.125.102,82