El documento presenta información sobre la toma de decisiones y el planteamiento de alternativas. Explica que una decisión implica seleccionar entre dos o más opciones, y que una alternativa es cada una de las opciones disponibles. Luego describe características como los efectos futuros, reversibilidad, impacto y periodicidad que deben considerarse al seleccionar una alternativa. Finalmente, ofrece consejos para generar alternativas y técnicas como la experiencia y análisis para evaluarlas.
Este documento describe las diferentes etapas del proceso de planificación de proyectos. Comienza con una introducción sobre la planificación y su importancia para el futuro. Luego, detalla las cuatro fases típicas de un ciclo de vida de proyecto: pre-inversión, inversión, operación y evaluación de resultados. Finalmente, explica los diferentes estudios de viabilidad necesarios para evaluar un proyecto de manera integral.
El documento presenta el tema de la implementación de un método propuesto para un grupo de trabajo número 12. Describe varias herramientas para la toma de decisiones como tablas de decisión, análisis costo-beneficio y gráficas de cruce. También cubre el proceso de instalación, resistencia al cambio, evaluación de puestos y seguimiento después de la implementación.
El documento habla sobre la gestión de adquisiciones en proyectos. Explica los procesos de planificación de adquisiciones, que incluyen establecer especificaciones, tipos de contratos y procesos de obtención y evaluación de ofertas. También cubre temas como tipos de documentos de adquisición, criterios de selección de proveedores y el proceso de negociación para llegar a acuerdos contractuales.
El documento describe métodos cualitativos para la localización de una instalación, incluyendo el análisis de factores primarios como la disponibilidad de materias primas, energía y mano de obra, así como factores específicos como el clima y la infraestructura existente. Explica el método de cribado usando mapas y la ponderación de factores, y provee un ejemplo de cómo calcular puntuaciones ponderadas para diferentes ubicaciones. También resume el método Delphi para pronósticos, el cual utiliza un panel de expertos para predecir tend
El documento habla sobre el análisis de sistemas. Explica que es el estudio de la información actual de una empresa para ver cómo puede mejorarse a través de la aceptación del usuario. Describe las fases de análisis como la inspección y definición de prioridades de necesidades de usuarios. También cubre objetivos como identificar problemas y oportunidades, y determinar si resolverlos traerá beneficios. Finalmente, analiza conceptos como factibilidad técnica, de fechas y económica, así como herramientas para la fase de aná
El documento describe los principios y pasos clave de la ingeniería económica en la toma de decisiones. La ingeniería económica analiza factores económicos para evaluar alternativas y elegir la opción más óptima. Los pasos incluyen comprender el problema, reunir datos, seleccionar posibles soluciones, evaluar criterios de decisión e implementar y monitorear los resultados. Al tomar decisiones, se deben considerar efectos futuros, reversibilidad, impacto, calidad y periodicidad. Un ejemplo describe cómo una compañía podría
Eq11 Presentacion Cap3 Hallows Defining The Projectmarcos_0887
El documento habla sobre diferentes temas relacionados con la gestión de proyectos como la definición de objetivos SMART, el alcance del proyecto y los productos, los procesos de revisión y aprobación, y diferentes enfoques del ciclo de vida del desarrollo de sistemas como el ciclo de vida en cascada, el ciclo de vida en espiral, RAD y programación extrema.
El documento habla sobre diferentes temas relacionados con la gestión de proyectos como la definición de objetivos SMART, el alcance del proyecto y producto, los procesos de revisión y aprobación, y diferentes enfoques del ciclo de vida del desarrollo de sistemas como el ciclo de vida en cascada, el ciclo de vida en espiral, RAD y programación extrema.
Este documento describe las diferentes etapas del proceso de planificación de proyectos. Comienza con una introducción sobre la planificación y su importancia para el futuro. Luego, detalla las cuatro fases típicas de un ciclo de vida de proyecto: pre-inversión, inversión, operación y evaluación de resultados. Finalmente, explica los diferentes estudios de viabilidad necesarios para evaluar un proyecto de manera integral.
El documento presenta el tema de la implementación de un método propuesto para un grupo de trabajo número 12. Describe varias herramientas para la toma de decisiones como tablas de decisión, análisis costo-beneficio y gráficas de cruce. También cubre el proceso de instalación, resistencia al cambio, evaluación de puestos y seguimiento después de la implementación.
El documento habla sobre la gestión de adquisiciones en proyectos. Explica los procesos de planificación de adquisiciones, que incluyen establecer especificaciones, tipos de contratos y procesos de obtención y evaluación de ofertas. También cubre temas como tipos de documentos de adquisición, criterios de selección de proveedores y el proceso de negociación para llegar a acuerdos contractuales.
El documento describe métodos cualitativos para la localización de una instalación, incluyendo el análisis de factores primarios como la disponibilidad de materias primas, energía y mano de obra, así como factores específicos como el clima y la infraestructura existente. Explica el método de cribado usando mapas y la ponderación de factores, y provee un ejemplo de cómo calcular puntuaciones ponderadas para diferentes ubicaciones. También resume el método Delphi para pronósticos, el cual utiliza un panel de expertos para predecir tend
El documento habla sobre el análisis de sistemas. Explica que es el estudio de la información actual de una empresa para ver cómo puede mejorarse a través de la aceptación del usuario. Describe las fases de análisis como la inspección y definición de prioridades de necesidades de usuarios. También cubre objetivos como identificar problemas y oportunidades, y determinar si resolverlos traerá beneficios. Finalmente, analiza conceptos como factibilidad técnica, de fechas y económica, así como herramientas para la fase de aná
El documento describe los principios y pasos clave de la ingeniería económica en la toma de decisiones. La ingeniería económica analiza factores económicos para evaluar alternativas y elegir la opción más óptima. Los pasos incluyen comprender el problema, reunir datos, seleccionar posibles soluciones, evaluar criterios de decisión e implementar y monitorear los resultados. Al tomar decisiones, se deben considerar efectos futuros, reversibilidad, impacto, calidad y periodicidad. Un ejemplo describe cómo una compañía podría
Eq11 Presentacion Cap3 Hallows Defining The Projectmarcos_0887
El documento habla sobre diferentes temas relacionados con la gestión de proyectos como la definición de objetivos SMART, el alcance del proyecto y los productos, los procesos de revisión y aprobación, y diferentes enfoques del ciclo de vida del desarrollo de sistemas como el ciclo de vida en cascada, el ciclo de vida en espiral, RAD y programación extrema.
El documento habla sobre diferentes temas relacionados con la gestión de proyectos como la definición de objetivos SMART, el alcance del proyecto y producto, los procesos de revisión y aprobación, y diferentes enfoques del ciclo de vida del desarrollo de sistemas como el ciclo de vida en cascada, el ciclo de vida en espiral, RAD y programación extrema.
Gep2009 Eq4 T13 Hallows Cap 5 Ejecutando El ProyectoEQUIPO7
El documento presenta una lista de preguntas para evaluar el desempeño de un administrador de proyectos en áreas como la gestión del equipo, riesgos, alcance, calidad, comunicación con el cliente y celebración de logros. También incluye consejos sobre rastreo de actividades, gestión de cambios de alcance, reuniones del equipo y reflexión privada.
ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS.INTRODUCCIÓNJessycaMendez
El documento provee definiciones de proyecto desde diferentes perspectivas como la del inversionista, economista y planeador. Explica que un proyecto surge para resolver un problema o aprovechar una oportunidad y pasa por diferentes etapas como idea, perfil, prefactibilidad y factibilidad. En estas etapas se analiza, planifica y evalúa financieramente el proyecto para determinar su viabilidad.
El documento presenta un ejercicio sobre la toma de decisiones para resolver problemas. Explica las fases del proceso de toma de decisiones, como identificar el problema, analizar alternativas, seleccionar la mejor solución y evaluar los resultados. Luego, propone un caso sobre el incumplimiento de metas en un call center y posibles soluciones como validar la continuidad del contrato con el cliente y segmentar a los asesores por tipo de información.
Este documento describe los pasos iniciales para comenzar un proyecto de sistemas, incluyendo la recopilación de información de las partes interesadas, el estudio de viabilidad para evaluar los costos y beneficios, y las técnicas como entrevistas y observación para obtener los requisitos. Se enfatiza la importancia de realizar un análisis de costo-beneficio para determinar si el proyecto vale la pena, así como entrevistar a los directivos de alto nivel para obtener una visión general antes de especificar los detalles
Este documento presenta el método propuesto para la implantación de cambios en un centro de trabajo, incluyendo herramientas para la toma de decisiones, instalación del programa, evaluación de puestos, y seguimiento. Describe técnicas como tablas de decisión, análisis de costo-beneficio y gráficas de cruce para seleccionar el mejor método. También cubre temas como resistencia al cambio, efecto Hawthorne, clasificación de puestos, y cumplimiento con la ley para discapacitados.
El documento presenta las consideraciones generales y normatividad para la evaluación del desempeño del personal administrativo de las instituciones educativas. Describe el proceso de evaluación que incluye la fijación de compromisos laborales y comportamentales entre el evaluador y evaluado, el seguimiento al desempeño y registro de evidencias, y la elaboración de planes de mejoramiento. El proceso comprende dos periodos de evaluación anual y eventuales evaluaciones parciales cuando hay cambios en la situación laboral del evaluado.
A continuación, el estudiante encontrará instrucciones paso a paso para realizar la actividad evaluativa No. 2 de la unidad 2: La planeación y los procesos en la ejecución de los proyectos y la actividad de apoyo a temáticas 3 de la unidad 3: la gestión en la integración y el alcance en un proyecto:
Como resultado el estudiante obtendrá una guía para realizar:
Archivo word: acta de inicio
Archivo word: Matriz de proceso de proyecto que incluye
Línea base de alcance
Línea base de tiempo
Línea base de costos
Clasificación por obligatoriedad
Establecimiento de que planes de gestión de las 10 áreas del conocimiento corresponden a cada línea y por tanto de los 49 factores cuales pertenecen por consecución a cada línea base
Finalmente, el estudiante tiene los formatos de entrada-herramienta-técnica-salida de los 49 indicadores designados para las 10 áreas del conocimiento para ser diligenciados.
El documento define el estudio de tiempos como una técnica para establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea, considerando factores como el contenido de trabajo, fatiga y retrasos. Los objetivos principales del estudio de tiempos son minimizar el tiempo de ejecución de trabajos, conservar recursos y minimizar costos, y producir de manera confiable y de alta calidad. El documento también describe los roles y responsabilidades del analista de tiempos, supervisor y sindicato para llevar a cabo estudios de tiempos exitosos.
Cómo lograr sinergia con los procesos internos de la empresa - Agustin Varela...Agustin Varela
Cuando las empresas tienen demasiados procesos internos o los mismos son muy rígidos, esto puede representar un riesgo importante para el proyecto.
Un buen gerente de proyecto debe identificar los procesos actuales con los que va a convivir y planificar acciones al respecto.
Las mismas deben estar orientadas a lograr una sinergia proyecto / proceso para que uno se potencie del otro y viceversa.
El documento define los pasos para definir correctamente un proyecto. Estos incluyen 1) definir los objetivos del proyecto de manera medible, posible y oportuna, 2) definir las entregas y el alcance del proyecto, y 3) establecer procesos para la revisión y aprobación de entregables que minimicen las sorpresas y fomenten el trabajo en equipo.
Un proyecto es un conjunto de actividades planificadas, coordinadas y controladas para alcanzar objetivos específicos sujetos a restricciones de tiempo, costo y recursos. Un proyecto tiene características como un resultado único, objetivos claros y tareas ordenadas que requieren de varias personas y recursos limitados para cumplir las especificaciones dentro del plazo y presupuesto establecidos.
Se trata de un seminario Internacional, que tiene su enfoque principalmente en los aspectos a considerar en una gestión empresarial, en donde la toma de decisiones es vital para el éxito empresarial.
Este documento describe el proceso de preparación y evaluación de proyectos. Explica que el proceso consta de cuatro etapas: idea, pre-inversión, inversión y operación. La etapa de pre-inversión incluye estudios de perfil, pre-factibilidad y factibilidad para determinar la viabilidad técnica, financiera y otros aspectos del proyecto antes de la inversión. El objetivo es simular lo que sucedería si se lleva a cabo el proyecto y evaluar sus costos y beneficios.
Este documento presenta la información sobre el seminario final de la Clase 2. Los objetivos del seminario son capacitar a los participantes sobre cómo preparar propuestas para solicitar fondos y compartir una metodología paso a paso para este proceso. También incluye detalles sobre la prueba final y asuntos administrativos. Se recuerda el proceso revisado en la clase anterior y se presenta la metodología que se pondrá en práctica.
Este documento presenta información sobre indicadores y supuestos en el marco lógico. Explica que los indicadores miden el logro de los objetivos de manera cualitativa o cuantitativa y deben ser objetivos, medibles, relevantes, específicos y asociados a un plazo. También describe los tipos de indicadores, cómo construirlos de manera apropiada, y los atributos que deben tener. Finalmente, explica qué son los supuestos, cómo identificarlos y formularlos de manera correcta para representar riesgos al proyecto
Este documento discute varios conceptos y prácticas relacionadas con la mejora continua de procesos. Aboga por trabajar en equipo, motivar a los empleados, satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente y eliminar pérdidas en la cadena de suministro. También promueve la planificación detallada, la detección y resolución rápida de problemas, y la mejora continua a través del enfoque PDCA.
El documento describe la importancia de establecer beneficios rápidos en proyectos de transformación y ofrece recomendaciones para su identificación y planificación. Explica que los beneficios rápidos proporcionan credibilidad, ayudan a conseguir aceptación y justifican los costos involucrados. Además, presenta ejemplos de beneficios rápidos operativos y de implementación y pasos para determinarlos como identificar iniciativas, analizar factibilidad y planificar su visibilidad y comunicación.
El documento describe las principales etapas y evaluaciones involucradas en la formulación y evaluación de proyectos. Explica que un proyecto típicamente pasa por tres etapas principales: pre-inversión, inversión y operación. Durante la etapa de pre-inversión, se realizan evaluaciones de viabilidad técnica, financiera, económica y social para determinar la factibilidad del proyecto antes de la inversión. La evaluación de proyectos implica comprar información y certidumbre a través de estudios de mercado,
1. El documento describe las metodologías para la formulación y evaluación de proyectos, incluyendo las fases del ciclo de vida de los proyectos como pre-inversión, inversión, operación y evaluación.
2. La fase de pre-inversión incluye las etapas de idea, perfil, prefactibilidad y factibilidad para aumentar la certidumbre del proyecto y reducir la incertidumbre a través de la recopilación de información.
3. Las fases de inversión, operación y evaluación completan
Gep2009 Eq4 T13 Hallows Cap 5 Ejecutando El ProyectoEQUIPO7
El documento presenta una lista de preguntas para evaluar el desempeño de un administrador de proyectos en áreas como la gestión del equipo, riesgos, alcance, calidad, comunicación con el cliente y celebración de logros. También incluye consejos sobre rastreo de actividades, gestión de cambios de alcance, reuniones del equipo y reflexión privada.
ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS.INTRODUCCIÓNJessycaMendez
El documento provee definiciones de proyecto desde diferentes perspectivas como la del inversionista, economista y planeador. Explica que un proyecto surge para resolver un problema o aprovechar una oportunidad y pasa por diferentes etapas como idea, perfil, prefactibilidad y factibilidad. En estas etapas se analiza, planifica y evalúa financieramente el proyecto para determinar su viabilidad.
El documento presenta un ejercicio sobre la toma de decisiones para resolver problemas. Explica las fases del proceso de toma de decisiones, como identificar el problema, analizar alternativas, seleccionar la mejor solución y evaluar los resultados. Luego, propone un caso sobre el incumplimiento de metas en un call center y posibles soluciones como validar la continuidad del contrato con el cliente y segmentar a los asesores por tipo de información.
Este documento describe los pasos iniciales para comenzar un proyecto de sistemas, incluyendo la recopilación de información de las partes interesadas, el estudio de viabilidad para evaluar los costos y beneficios, y las técnicas como entrevistas y observación para obtener los requisitos. Se enfatiza la importancia de realizar un análisis de costo-beneficio para determinar si el proyecto vale la pena, así como entrevistar a los directivos de alto nivel para obtener una visión general antes de especificar los detalles
Este documento presenta el método propuesto para la implantación de cambios en un centro de trabajo, incluyendo herramientas para la toma de decisiones, instalación del programa, evaluación de puestos, y seguimiento. Describe técnicas como tablas de decisión, análisis de costo-beneficio y gráficas de cruce para seleccionar el mejor método. También cubre temas como resistencia al cambio, efecto Hawthorne, clasificación de puestos, y cumplimiento con la ley para discapacitados.
El documento presenta las consideraciones generales y normatividad para la evaluación del desempeño del personal administrativo de las instituciones educativas. Describe el proceso de evaluación que incluye la fijación de compromisos laborales y comportamentales entre el evaluador y evaluado, el seguimiento al desempeño y registro de evidencias, y la elaboración de planes de mejoramiento. El proceso comprende dos periodos de evaluación anual y eventuales evaluaciones parciales cuando hay cambios en la situación laboral del evaluado.
A continuación, el estudiante encontrará instrucciones paso a paso para realizar la actividad evaluativa No. 2 de la unidad 2: La planeación y los procesos en la ejecución de los proyectos y la actividad de apoyo a temáticas 3 de la unidad 3: la gestión en la integración y el alcance en un proyecto:
Como resultado el estudiante obtendrá una guía para realizar:
Archivo word: acta de inicio
Archivo word: Matriz de proceso de proyecto que incluye
Línea base de alcance
Línea base de tiempo
Línea base de costos
Clasificación por obligatoriedad
Establecimiento de que planes de gestión de las 10 áreas del conocimiento corresponden a cada línea y por tanto de los 49 factores cuales pertenecen por consecución a cada línea base
Finalmente, el estudiante tiene los formatos de entrada-herramienta-técnica-salida de los 49 indicadores designados para las 10 áreas del conocimiento para ser diligenciados.
El documento define el estudio de tiempos como una técnica para establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea, considerando factores como el contenido de trabajo, fatiga y retrasos. Los objetivos principales del estudio de tiempos son minimizar el tiempo de ejecución de trabajos, conservar recursos y minimizar costos, y producir de manera confiable y de alta calidad. El documento también describe los roles y responsabilidades del analista de tiempos, supervisor y sindicato para llevar a cabo estudios de tiempos exitosos.
Cómo lograr sinergia con los procesos internos de la empresa - Agustin Varela...Agustin Varela
Cuando las empresas tienen demasiados procesos internos o los mismos son muy rígidos, esto puede representar un riesgo importante para el proyecto.
Un buen gerente de proyecto debe identificar los procesos actuales con los que va a convivir y planificar acciones al respecto.
Las mismas deben estar orientadas a lograr una sinergia proyecto / proceso para que uno se potencie del otro y viceversa.
El documento define los pasos para definir correctamente un proyecto. Estos incluyen 1) definir los objetivos del proyecto de manera medible, posible y oportuna, 2) definir las entregas y el alcance del proyecto, y 3) establecer procesos para la revisión y aprobación de entregables que minimicen las sorpresas y fomenten el trabajo en equipo.
Un proyecto es un conjunto de actividades planificadas, coordinadas y controladas para alcanzar objetivos específicos sujetos a restricciones de tiempo, costo y recursos. Un proyecto tiene características como un resultado único, objetivos claros y tareas ordenadas que requieren de varias personas y recursos limitados para cumplir las especificaciones dentro del plazo y presupuesto establecidos.
Se trata de un seminario Internacional, que tiene su enfoque principalmente en los aspectos a considerar en una gestión empresarial, en donde la toma de decisiones es vital para el éxito empresarial.
Este documento describe el proceso de preparación y evaluación de proyectos. Explica que el proceso consta de cuatro etapas: idea, pre-inversión, inversión y operación. La etapa de pre-inversión incluye estudios de perfil, pre-factibilidad y factibilidad para determinar la viabilidad técnica, financiera y otros aspectos del proyecto antes de la inversión. El objetivo es simular lo que sucedería si se lleva a cabo el proyecto y evaluar sus costos y beneficios.
Este documento presenta la información sobre el seminario final de la Clase 2. Los objetivos del seminario son capacitar a los participantes sobre cómo preparar propuestas para solicitar fondos y compartir una metodología paso a paso para este proceso. También incluye detalles sobre la prueba final y asuntos administrativos. Se recuerda el proceso revisado en la clase anterior y se presenta la metodología que se pondrá en práctica.
Este documento presenta información sobre indicadores y supuestos en el marco lógico. Explica que los indicadores miden el logro de los objetivos de manera cualitativa o cuantitativa y deben ser objetivos, medibles, relevantes, específicos y asociados a un plazo. También describe los tipos de indicadores, cómo construirlos de manera apropiada, y los atributos que deben tener. Finalmente, explica qué son los supuestos, cómo identificarlos y formularlos de manera correcta para representar riesgos al proyecto
Este documento discute varios conceptos y prácticas relacionadas con la mejora continua de procesos. Aboga por trabajar en equipo, motivar a los empleados, satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente y eliminar pérdidas en la cadena de suministro. También promueve la planificación detallada, la detección y resolución rápida de problemas, y la mejora continua a través del enfoque PDCA.
El documento describe la importancia de establecer beneficios rápidos en proyectos de transformación y ofrece recomendaciones para su identificación y planificación. Explica que los beneficios rápidos proporcionan credibilidad, ayudan a conseguir aceptación y justifican los costos involucrados. Además, presenta ejemplos de beneficios rápidos operativos y de implementación y pasos para determinarlos como identificar iniciativas, analizar factibilidad y planificar su visibilidad y comunicación.
El documento describe las principales etapas y evaluaciones involucradas en la formulación y evaluación de proyectos. Explica que un proyecto típicamente pasa por tres etapas principales: pre-inversión, inversión y operación. Durante la etapa de pre-inversión, se realizan evaluaciones de viabilidad técnica, financiera, económica y social para determinar la factibilidad del proyecto antes de la inversión. La evaluación de proyectos implica comprar información y certidumbre a través de estudios de mercado,
1. El documento describe las metodologías para la formulación y evaluación de proyectos, incluyendo las fases del ciclo de vida de los proyectos como pre-inversión, inversión, operación y evaluación.
2. La fase de pre-inversión incluye las etapas de idea, perfil, prefactibilidad y factibilidad para aumentar la certidumbre del proyecto y reducir la incertidumbre a través de la recopilación de información.
3. Las fases de inversión, operación y evaluación completan
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptxssuser0948981
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.
2. Toma de decisiones es
“La selección de una serie
de acciones entre ciertas
alternativas, lo cual
establece un plan, un
compromiso
de recursos de dirección o
reputación”
3. Una decisión es
“un juicio o selección
entre dos o más
alternativas, que ocurre
en numerosas y
diversas situaciones de
la vida.”
4. La alternativa es
Es la opción existente entre dos o más cosas; por lo
tanto, es cada una de las cosas entre las cuales se
elige
También una posibilidad o algo que está disponible
para una elección
5. Características en la selección de una alternativa
Efectos
Futuros
Tiene que ver con la medida en que los compromisos relacionados con
la decisión afectarán el futuro. Una decisión que tiene una influencia a
largo plazo, puede ser considerada una decisión de alto nivel, mientras
que una decisión con efectos a corto plazo puede ser tomada a un nivel
muy inferior.
Reversibilidad
Esta característica se refiere a la medida en que otras áreas o
actividades se ven afectadas. Si el impacto es extensivo, es indicado
tomar la decisión a un nivel alto; un impacto único se asocia con una
decisión tomada a un nivel bajo.
6. Impacto
Se refiere a las relaciones laborales, valores éticos, consideraciones
legales, principios básicos de conducta, imagen de la compañía, etc.
Si muchos de estos factores están involucrados, se requiere tomar la
decisión a un nivel alto; si solo algunos factores son relevantes, se
recomienda tomar la decisión a un nivel bajo.
Periodicidad
Este elemento responde a la pregunta de si una decisión se toma
frecuente o excepcionalmente. Una decisión excepcional es una
decisión de alto nivel, mientras que una decisión que se toma
frecuentemente es una decisión de nivel bajo.
Calidad
Se refiere a la efectividad de la decisión en función de la resolución
del problema existente.
Características en la selección de una alternativa
7. Claves para generar alternativas
APRENDER DE LA EXPERIENCIA PROPIA Y
DE OTROS
SOLICITAR SUGERENCIAS DE OTROS
DAR TIEMPO PARA QUE ACTUE EL
SUBCONSIENTE
CREAR ALTERNATIVAS ANTES DE
EVALUARLAS
9. Evaluación de alternativas
FACTORES
CUANTITATIVOS
• Son factores que se pueden
medir en términos
numéricos, como es el
tiempo, o los diversos
costos fijos o de operación.
FACTORES
CUALITATIVOS
• Son difíciles de medir
numéricamente. Como la
calidad de las relaciones de
trabajo, el riesgo del cambio
tecnológico o el clima
político internacional.
10. Aplicación de la alternativa
Determinar cómo se verán las cosas una vez que la decisión esté
funcionando completamente.
• Orden cronológico (de ser posible con un diagrama de flujo) de los pasos para lograr una
decisión totalmente operativa.
Considerar recursos disponibles y actividades necesarias para poner cada
paso en práctica.
• Considerar el tiempo que tomará cada una de las etapas.
Asignación de responsabilidades a personas específicas para cada etapa.
11. Ejemplo aplicado a Ing. Civil
El Ingeniero Pedro Pablo se encuentra dirigiendo una obra de construcción a cargo de la empresa “ROCA
CONSTRACCIONES C.A.” Esta empresa se dedica a la construcción de viviendas unifamiliares, desde el
principio el Ingeniero Pedro ha estado a cargo de la obra y supervisa directamente el cumplimiento del
proyecto, como ingeniero residente.
Ultimamente se han presentando ciertas situaciones que han ocasionado un atraso en la fecha de entrega
de la obra, situaciones en parte ajenas a su voluntad pero que inciden en la eficiencia de la ejecución
del trabajo por parte de los Trabajadores. El Ing. Pedro se encuentra sumamente preocupado, pues este
ya ha sido notificado por parte del Ingeniero Inspector y el representante de la empresa contratista para
la cual trabaja lo está presionando para cumplir con la fecha de entrega acordada en el contrato.
12. Ejemplo aplicado a Ing. Civil
De acuerdo a las entrevistas realizadas a los diferentes trabajadores en la obra se obtuvo la siguiente información:
El Presidente del sindicato de los obreros que trabajan en la obra, opina que este retraso se debe a la baja
remuneración del personal por parte de la empresa contratista.
El Maestro de Obra opina que la capacitación de los trabajadores en obra provenientes del sindicato de la
construcción no es la adecuada para cumplir con los rendimientos estándar.
Todos los albañiles opinan que los materiales no llegan en el tiempo necesario, por lo que hay jornadas donde el
avance es muy mínimo y la paga es muy baja.
Los obreros manifiestan que el sueldo no les alcanza especialmente en las últimas semanas después de habérseles
aumentado el bono de alimentación y debido a la dificultad de conseguir alimentos deben solicitar permisos
seguidos para faltar ciertos días u horas de trabajo.
La vigilancia ha registrado de 5 juegos de herramientas menores como la batería de varios equipos y de los mismos
equipos en la obra, durante las noches.
13. Ejemplo aplicado a Ing. Civil
Nos podemos dar cuenta que no se plantean alternativas de solución ya que será el Ingeniero Residente el
que después de definir y analizar la problemática señalada, formule las ALTERNATIVAS, para que
posteriormente se cumpla con la fecha en que se debe entregar la obra.
Para resolver este caso se debe realizar en la Toma de Decisiones las siguientes actividades:
1.- Definir el problema
2.- Analizar el Problema
3.- Evaluar alternativas
4.- Elegir entre las alternativas
5.- Aplicar la decisión
14. Definición del Problema
Baja remuneración en los trabajadores.
Falta de experiencia en los trabajadores contratados.
Suministro irregular de los materiales de construcción.
Un horario de trabajo inflexible para algunos trabajadores.
Poca iluminación y mala ubicación de la vigilancia.
Análisis del Problema
Alta rotación de los trabajadores.
Baja motivación para la ejecución del trabajo.
Poca inversión en instalaciones provisionales.
Poca inversión en capacitación y supervisión del personal.
Mejora en el suministro de materiales
Ejemplo aplicado a Ing. Civil
15. Evaluar Alternativas
Premiar monetariamente la puntualidad, la asistencia y el rendimiento en los
acompañado de charlas diarias de capacitación, orientación en el trabajo y motivación.
Establecer políticas dentro de la obra para los empleados.
Convenir con el Sindicato una renovación con personal más capacitado.
Aumentar un 50% el Salario de los trabajadores.
Contratar personal para una supervisión mayor y más detallada de cada trabajador.
Proceder con las calificaciones de despido a trabajadores que se ausenten a no
lo acordado en el contrato.
Ejemplo aplicado a Ing. Civil
16. Aplicación de la Decisión
Todos los trabajadores deben recibir una mejora salarial por medio de bonos y debe
proporcional al cumplimiento de objetivos pautados en obra, de esta forma se busca
el número de inasistencias en la obra.
También motivar al personal a trabajar de manera sostenida y eficiente por medio de
de capacitación y motivación, acompañado de una inducción que aclare los objetivos
busca alcanzar cada día, para vencer el atraso existente por los diferentes problemas
presentados y cumplir de esta forma con la fecha de entrega acordada.
Ejemplo aplicado a Ing. Civil