Este documento presenta un análisis de puesto para el puesto de Dibujante de Diseño y Planificación de Obras Civiles. Describe las actividades del trabajo como diseñar proyectos de vivienda, elaborar planos, realizar levantamientos topográficos y calcular materiales. También describe los requisitos como tener un título de nivel medio en dibujo de construcción y conocimientos en diseño habitacional, levantamientos topográficos y planos. El resumen concluye que el análisis de puesto es necesario para

1. UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE
DIVISIÓN CIENCIAS DE LA INGENIERÍA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Lic. Néstor Gómez
CONTENIDO-
ANALISIS DEL PUESTO
INVESTIGACION
GRUPO 11
CARNET: NOMBRE:
9430330 ERIC AROLDO COJULÚM
201630818 CHRISTIAN CLEMENTE SALANIC CHANCHAVAC
201631180 OSCAR GUILLERMO ANTONIO DOMINGUEZ SAJCHE
201532164 EDWIN YONATAN CASTAÑON OROZCO
201731996 CRISTIAN BRYAN POCOL MENCHU
QUETZALTENANGO, 25 FEBRERO DE 2019.

2. INTRODUCCION
En nuestro ámbito nacional, en estos tiempos optar para un empleo se hace difícil por las
mínimas oportunidades que se dan para optar por un puesto, ya sea institucional, privada
o individual, ya que es necesario cumplir con ciertos lineamientos, y requisitos para
calificar. Es una realidad que la mayoría pasa y no dejamos de estar dispuestos a
incrementar nuestro conocimiento, destrezas y aptitudes para ganarnos un trabajo digno
y con una remuneración que cubra nuestras necesidades básicas; si estas oportunidades
se dan.
Sin embargo, para los que hemos avanzado en un nivel académico más elevado, esto se
hace tedioso ya que no encajamos muchas veces en estas empresas o instituciones, por el
hecho de no entender cuáles son los lineamientos para optar a este puesto, que
competencias se requieren o qué tipo de actividad específica hay que realizar para
desarrollar la actividad. Otro caso es que a veces nos interpretamos bien el título del
puesto y pesamos que clasificaremos o es demasiado pequeño para nuestros intereses. Es
por eso que realizamos esta investigación para ampliar nuestros conocimientos de
algunos conceptos respecto al análisis del puesto desde la perspectiva de empleador y el
enfoque de empleado.
Esto lo desarrollaremos en base a investigación didáctica y virtual, para ampliar los
conceptos o relaciones del tema.
OBJETIVOS
Desde la perspectiva de aprendizaje, conoceremos los principios básicos para el análisis
de un puesto laboral, la elaboración de un guía para identificar al empleado ideal.
Desde la perspectiva de la realidad, identificar la ventajas y desventajas que tiene este
lineamiento para optar por un puesto en una institución gubernamental o privada.
Determinar de acuerdo a los lineamientos de análisis del puesto, cuáles serían las
competencias básicas para la obtención de un puesto laboral, específicamente en ámbito
de proyectos civiles habitacionales y rurales.
Evaluar como minimizar los efectos negativos para la obtención de un puesto, que pueda
ayudarnos a tener un mejor conocimiento del tema como empleador o empleado.
ANALISIS DEL PUESTO
Puesto

3. Dibujante para diseño y planificación de Obras Civiles
Dibujante para el departamento de Diseño y Planificación de planos constructivos de
obras Civiles, que tenga los conocimientos y criterios claros para diseño de proyectos
civiles, además que tenga claro los conceptos de planificación de estos, para la
elaboración de planos, de preferencia que sea en plataformas electrónicas, con
disponibilidad de horario, buena conducta, estudios universitarios y responsabilidad bajo
metas.
Actividades de Trabajo
Diseño de proyectos civiles, relacionados a Viviendas Mínimas de uno y dos niveles,
elaboración de planos de arquitectónicos, estructurales, instalaciones, de acabados y
detalles especiales, para la ejecución de los proyectos, conocimientos intermedios en
elaboración de planos de Sistemas de agua potable, drenajes y carreteras. Además,
conocimientos de levantamiento y calculo topográfico de terrenos, caminos, sistemas de
agua potable y drenajes, que tenga habilidades de utilizar sistemas de geo
posicionamiento global GPS y sus aplicaciones para el cálculo y dibujo de estos datos
recopilados.
Actividades Directas
a. Diseño de propuestas para viviendas de uno y dos niveles
b. Elaboración de planos constructivos, arquitectónicos, estructurales, de
instalaciones, de acabados, costes y fachadas, isométricos y especificaciones
básicas de construcción, para la ejecución del proyecto
c. Levantamiento topográfico para planos de registro, particiones, caminos, sistemas
de agua potable y drenajes, y todo lo relacionado a geodesia topográfica.
d. Cálculo matemático y entrega de resultados del levantamiento topográfico.
e. Calculo y cuantificación de renglones de trabajo de planos constructivos y/o
proyectos diseñados.
f. Preparación de planos constructivos electrónicos para su reproducción en físico y
presentación final.
g. Presentación de Diseños arquitectónicos en plataforma digital y física de los
proyectos que sean necesarios (fotografías de maquetas virtuales)
h. Elaboración de planos topográficos de terrenos, sistemas de agua potable y
drenaje, carreteras, planimetría, altimetría, adjuntando tabla de datos
topográficos.
i. Calculo y cuantificación de materiales de proyectos civiles.
j. Calculo y elaboración de datos topográficos (libretas topográficas) plataforma
electrónica y física.
k. Asistencia en la supervisión de obras en ejecución.

4. l. Asistencia en el cuidado y mantenimiento y limpieza del equipo que se utiliza en el
departamento.
m. Cuantificación e inventario de herramientas y equipo, materiales personales en los
proyectos.
n. Cuantificación física de avances de renglones de trabajo.
Herramientas y Equipo a Utilizar
a. Mesa e instrumentos de dibujo tradicional (mesa, regla paralela, escuadras,
rapidografos, escalimetros y todo lo relacionado)
b. Computadora con plataforma Windows y los programas básicos de office 2015,
navegación por internet, y otro relacionados a el diseño y construcción de obras
civiles.
c. Impresora de tinta inyectada y laser.
d. Impresora de planos constructivos (Plotter).
e. Cañonera
f. Teodolito digital y estación total.
g. Artefacto Geo posicionamiento Digital GPS
h. Vehículo de doble tracción.
i. Motocicleta convencional
j. Entre otros instrumentos de trabajo que se relacionen.
Contexto de Trabajo
El trabajo se realiza en Campo y Oficina.
En Campo:
Levantamientos topográficos y ejecución de los proyectos, visitas de campo para el diseño
y elaboración de planos topográficos, planos arquitectónicos, elevaciones y secciones,
estructurales, de instalaciones, de acabados.
Visitas de campo preliminar para presentación de propuestas de proyectos civiles y
topográficos
Supervisión de proyectos para la verificación de avances y cuantificación de renglones de
trabajo como también cuantificación de materiales. Además, inventario y auditoria física
de equipo. Herramienta y personal
En Oficina:
Diseño de proyectos de perfectibilidad, en plataforma digital (maquetas virtuales), y física
(impresión en físico), para la presentación al cliente.

5. Calculo y dibujo de levantamientos topográficos.
Elaboración de planos arquitectónicos, elevaciones y secciones, estructurales, de
instalaciones, de acabados.
Preparación e impresión de planos constructivos y de presentación al cliente
Calculo y cuantificación de renglones de trabajo de los proyectos en diseño y planificación
Cualquier actividad que se necesite para el cumplimiento de los compromisos adquiridos
en términos de diseño, dibujo, cuantificación, planificación y presentación de los
proyectos.
Desempeño de trabajo (Evaluación)
El desempeño se evaluará en términos de responsabilidad, cumplimiento, conocimientos
y aplicación del área, colaboración en el departamento, comportamiento, buenos hábitos,
y todos aquellos aspectos que determinen la buena productividad y cumplimiento de las
responsabilidades y actividades realizadas y adquiridas.
a. Puntualidad
b. Responsabilidad
c. Cumplimiento
d. Conocimiento
e. Colaboración
f. Dominio del Área
g. Iniciativa
h. Manejo de Programas relacionados al área
i. Buenos modales
j. Personalidad
Información de Compensación
Este se basa a la legislación de la república de Guatemala.
Directamente sobre sueldo mínimo.
Competencias del Puesto
Al ser contratado
a. Título de educación media de preferencia Perito en Dibujo en Construcción en una
institución reconocida

6. b. Constancias en el manejo de programas y Paquetes de Plataformas digitales
relacionadas al área
c. Conocimiento en proyectos habitacionales mínimos
d. Conocimiento básico en proyectos rurales, caminos, carreteras, sistemas de agua
potable y drenajes, edificios de uno y dos niveles.
e. Capacidad de interpretación de planos y detalles constructivos.
f. Habilidad en la elaboración de maquetas virtuales y planos arquitectónicos en
plataformas digitales y físicos.
g. Conocimiento en levantamientos topográficos de terrenos
h. Conocimientos básicos en calculo topográfico
i. Capacidad de tomar decisiones en el área
j. Capacidad de liderazgo
k. Buenos valores profesionales y éticos
RESULTADOS
El aspirante al puesto de Dibujante para diseño y planificación de Obras Civiles, deberá
cumplir los requerimientos mínimos siguientes:
a. Estar graduado a nivel medio de preferencia perito en dibujo de construcción
b. conocimiento en diseño habitacional y elaboración de maquetas virtuales
c. conocimientos en Levantamiento y calculo topográfico
d. Conocimientos en calculo y cuantificación de materiales
e. Dibujo de proyectos habitacionales
f. Conocimientos en dibujo de planos constructivos (juego de planos)
g. Conocimientos Básicos en dibujo de planos de carreteras, sistemas de agua
potable y drenajes y detalles de proyectos rurales.
h. Manejo de programas relacionados al área
i. Que resida en el área de trabajo
j. Disponibilidad de tiempo
k. Habilidades relacionadas a la construcción de obras civiles
l. Buenas relaciones personales y liderazgo.
Si cumple con estos requerimientos, deberá ser contratado y capacitado en el transcurso
de un tiempo mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses para cumplir con los demás
requerimientos y la productividad sea óptima.
Dentro esto no es relevante el género, la religión, la nacionalidad y otros aspectos que
desmotive al interesado.
La remuneración a recibir deberá basarse en la legislación de la republica de Guatemala
des mide el punto de vista de salario mínimo.

7. CONCLUSIONES
Desde el punto de vista de aprendizaje, los requerimientos para el análisis del puesto son
necesarios e importante ya que defines y describen de que se trata el empleo, las
actividades que se realizaran, las competencias y otros más aspectos, que evitaran
contratar a una persona que no cumpla con los cometidos.
Pero la realidad es que en muchas ocasiones el empleador confunde y desmotivan a los
interesados en un puesto ya que describen bien el título del puesto sus responsabilidades,
sus actividades principales y las competencias que se requieren son demasiado exigentes,
pueden resultar confusas porque quizá tenga los conocimientos, habilidades y destrezas
para desempeñar el puesto o talvez no tenga todo esto y fracase en el desempeño. Por
eso es importante saber si existe este principio y mejorar nuestra preparación para optar
por un empleo.
Para nuestra investigación y propuesta de análisis del puesto concluimos que es necesario
tener conocimiento básico y específicos de programas computacionales que se relaciones
con el área de proyectos civiles urbanos y rurales, soportados por constancias
documentales para la obtención del puesto.
Una forma inmediata para minimizar los efectos negativos para el análisis y obtención de
un puesto es investigar respecto al título del puesto, las competencias necesarias y el
campo de trabajo.
BIBLIOGRAFIA
Psicología Industrial y organizacional, 6ta edición, Michael G. Amodt, 2010 por Cengage
Learning Editores.