Es importante saber que artículos hay para proteger a los personas con discapacidad

1. ANALISIS DE ARTICULOS
INCLUSIÓN!
DRA: Leticia Jiménez Oliva

2. COMPARACIONES!
LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Publicado el 30 de mayo del 2011
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Capítulo I
Salud y Asistencia Social
 Artículo 7. La Secretaría de Salud promoverá el
derecho de las personas con discapacidad a gozar
del más alto nivel posible de salud, rehabilitación y
habilitación sin discriminación por motivos de
discapacidad, mediante programas y servicios que
serán diseñados y proporcionados, considerando
criterios de calidad, especialización, género,
gratuidad o precio asequible.
FRACCION III. Elaborar e implementar en coordinación
con la Secretaría de Educación Pública, en lo que
corresponda, programas de educación,
capacitación, formación y especialización para la
salud en materia de discapacidad, a fin de que los
profesionales de la salud proporcionen a las
personas con discapacidad una atención digna y de
calidad, sobre la base de un consentimiento libre e
informado
LA LEY ESTATAL DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD DEL Publicada el 24 de Mayo del
2014
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ARTÍCULO 61. Todos los hospitales y lugares similares
podrán contar con una sección pedagógica para
evitar el atraso educativo de los alumnos en edad
escolar internados en éstos.
CAMBIO O COMPLEMENTO: Todos los hospitales y
lugares similares podrán contar con una sección
pedagógica en coordinación con la secretaria de
educación para evitar el atraso educativo de los
alumnos en edad escolar internados en éstos.
ARGUMENTO: para que los contenidos que se
aborden tengan el reconocimiento oficial y no
pierdan continuidad con los contenidos, y
cumplan con la normatividad escolar y en
razón de equidad.


3. ANALISIS DE ARTICULOS
LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Publicado el 30 de mayo del 2011
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Capítulo II
Trabajo y Empleo
Artículo 11. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
promoverá el derecho al trabajo y empleo de las
personas con discapacidad en igualdad de
oportunidades y equidad, que les otorgue certeza
en su desarrollo personal, social y laboral
FRACCION II. Diseñar, ejecutar, evaluar y promover
políticas públicas para la inclusión laboral de las
personas con discapacidad atendiendo a su
clasificación, en el sector público o privado, que
protejan la capacitación, empleo, contratación y
derechos sindicales, en su caso, de las personas
con discapacidad;
MARCO JURÍDICO
Inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad
En México existe una amplia legislación que compromete a
gobierno y a la sociedad al cumplimiento y aplicación de
normatividad enfocada a la inclusión laboral de grupos
en
situación de vulnerabilidad. El objetivo principal es promover
su inclusión y permanencia laboral sin discriminación y
en igualdad de condiciones, con la obligación de
impulsar el desarrollo humano de estos grupos.
.
LA LEY ESTATAL DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD DEL ESTADO DE TABASCO
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 ARTÍCULO 62. Las personas con discapacidad
tienen derecho al trabajo y la capacitación en
términos de igualdad de oportunidades y equidad.
CAMBIO O COMPLEMENTO:
Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo
y la capacitación en el sector publico o privado en
términos de igualdad de oportunidades y equidad.
ARGUMENTO: Los trabajos pueden ser en todos los
ambitos
NOTA:
FALTARÍA INCLUIR ESTE DECRETO YA
QUE FACILITA LA INCLUSIÓN
LABORAL.

4. ANALISIS DE ARTICULOS
LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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Capítulo II
Trabajo y Empleo
 Artículo 11. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
promoverá el derecho al trabajo y empleo de las
personas con discapacidad en igualdad de
oportunidades y equidad, que les otorgue certeza en su
desarrollo personal, social y laboral.
LEY FEDERAL DE TRABAJO
 Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.
No es artículo de comercio.
 No podrán establecerse condiciones que impliquen
discriminación entre los trabajadores por motivo de origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
LA LEY ESTATAL DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD DEL ESTADO DE TABASCO
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ARTÍCULO 63. La finalidad primordial de la política de trabajo
y capacitación de las personas con discapacidad, será
su inclusión en el mercado laboral.
CAMBIO O COMPLEMENTO:. La finalidad primordial de la
política de trabajo y capacitación de las personas con
discapacidad, será su inclusión en el mercado laboral,
como un derecho y deber social.
ARGUMENTO: se considera como una característica de
normativa del patrón considerar la capacitación
permanente y pertinente de acuerdo avances
tecnologicos y científicos.

5. ANALISIS DE ARTICULOS
LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Publicado el 30 de mayo del 2011
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Capítulo II
Trabajo y Empleo
V. Revisar las Normas Oficiales Mexicanas a efecto de
permitir el pleno acceso y goce de los derechos en
materia laboral establecidos por la presente Ley y
demás disposiciones aplicables
DECRETO por el que se otorga un estímulo fiscal en materia de
impuesto sobre la renta, a los
contribuyentes que se indican (8 de marzo 2007)
Art. 1. Se otorga un estímulo fiscal a los contribuyentes, personas
físicas o morales del impuesto sobre la renta, que empleen a
personas que se encuentren en alguno de los supuestos
siguientes:
I. Tengan 65 años o más de edad, o
II. Padezcan discapacidad motriz, que para superarla requieran usar
permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas;
mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más
de la
capacidad normal o tratándose de invidentes
LA LEY ESTATAL DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD DEL ESTADO DE TABASCO
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ARTÍCULO 64. Los poderes del Estado y los
ayuntamientos deberán contratar por lo menos el
dos por ciento de personas con discapacidad del
total de los trabajadores al servicio que realicen la
misma labor profesional, técnica o manual que
cualquier otro, atendiendo al principio de
progresividad.
CAMBIO O COMPLEMENTO: Los poderes del Estado y
los ayuntamientos y empresas particulares.
Deberán contratar por lo menos el dos por ciento
de personas con discapacidad del total de los
trabajadores al servicio que realicen la misma labor
profesional, técnica o manual que cualquier otro,
atendiendo al principio de progresividad.
ARGUMENTO: ver las ventajas que hay, al recibir el
estimulo fiscal que tienen las empresas.