ANALISIS SENTENCIA.docx
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•8 vistas
El documento analiza una sentencia de la Corte Constitucional sobre el despido de un trabajador con discapacidad. La Corte determinó que el despido unilateral e injustificado del trabajador sin autorización de las autoridades laborales y solo con el pago de una indemnización va en contra de la protección constitucional para personas con discapacidad. La Corte ordenó la reincorporación del trabajador y la devolución de la indemnización pagada.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Despido de trabajador con debilidad manifiesta.docx
La Corte Constitucional estableció que no se puede despedir a un trabajador con una debilidad manifiesta, como una discapacidad o período de incapacidad, sin autorización previa del Ministerio de Trabajo. Un trabajador sufrió un accidente laboral y recibió restricciones médicas, pero fue despedido sin autorización. La Corte ordenó su reintegro al trabajo debido a que su despido vulneró sus derechos a la estabilidad laboral y la seguridad social.
Caso Despido de trabajador con discapacidad
Este documento presenta el caso de José Manuel Cortés Rodríguez contra Drummond Ltd. Cortés fue despedido mientras estaba discapacitado por lesiones sufridas en el trabajo. El Tribunal Superior confirmó el fallo absolutorio del juzgado, argumentando que Cortés no estaba calificado como discapacitado en el momento del despido. Cortés presenta un recurso de casación alegando que el Tribunal violó varias leyes al no reconocer su discapacidad y no exigir autorización previa para el despido.
Sl1360 2018
Corte Suprema de Justicia asegura que no es obligatorio acudir al inspector del trabajo para despedir a un trabajador en condición de discapacidad.
Accion de tutela
El documento trata sobre una acción de tutela interpuesta por Jaime Paz Benavides contra el Instituto de Seguros Sociales por negarle el pago de una pensión de invalidez luego de sufrir un accidente laboral. El Instituto negó la pensión argumentando que el empleador se encontraba en mora con el pago de aportes a la seguridad social a la fecha del accidente. El juez de instancia negó la tutela pero ordenó investigar la negación del derecho. La Corte Constitucional debe determinar si el Instituto vulneró derechos
Sentencias materia laboral
Este documento presenta la resolución de un caso de amparo laboral. Se apela una sentencia que declaró fundada la demanda de amparo de un exempleado público que fue despedido. El procurador público alega que el proceso de amparo no era la vía adecuada y que el despido fue legítimo. La corte superior analiza el recurso y confirma la sentencia, señalando que el proceso de amparo busca proteger los derechos constitucionales y que no se demostró la legalidad del despido.
Legislacion laboral
El documento discute varios aspectos de la legislación laboral de Puerto Rico. Explica que los manuales de empleados de las empresas deben estar al día y ser consistentes con las prácticas operacionales reales para evitar responsabilidad legal. También analiza varios casos recientes del Tribunal Supremo de Puerto Rico relacionados con temas como despido justificado, hostigamiento sexual, derecho de arbitraje y otros asuntos laborales.
ABOGADO LABORALISTA OSCAR CORDOBA
Este documento presenta varios casos relacionados con derecho laboral resueltos por la Corte. En el primer caso, un médico demandó a una sociedad médica por pagos adeudados y la Corte falló a su favor indicando que se trató de una relación laboral real y que los pagos adicionales por cirugías debieron incluirse en la liquidación. En el segundo caso, una trabajadora del ISS demandó por pensiones adeudadas y la Corte ratificó el fallo a su favor basado en una convención colectiva vigente. En general, los casos dem
sentencia laboral, ciencias juridicas y sociales1.docx
1) Juan Joel Carranza Valdez demandó al Banco Nacional de la Vivienda por el pago de prestaciones laborales. El banco alegó que su relación fue de servicios profesionales y no laboral.
2) El juez falló a favor del demandante y ordenó el pago de indemnización, vacaciones, aguinaldo y bonificaciones por el periodo de 1996, pero no por el periodo anterior de 1981-1995 debido a que ya había sido liquidado.
3) Se declaró sin lugar la excepción del banco y con lugar parcialmente la dem
Recomendados
Despido de trabajador con debilidad manifiesta.docx
La Corte Constitucional estableció que no se puede despedir a un trabajador con una debilidad manifiesta, como una discapacidad o período de incapacidad, sin autorización previa del Ministerio de Trabajo. Un trabajador sufrió un accidente laboral y recibió restricciones médicas, pero fue despedido sin autorización. La Corte ordenó su reintegro al trabajo debido a que su despido vulneró sus derechos a la estabilidad laboral y la seguridad social.
Caso Despido de trabajador con discapacidad
Este documento presenta el caso de José Manuel Cortés Rodríguez contra Drummond Ltd. Cortés fue despedido mientras estaba discapacitado por lesiones sufridas en el trabajo. El Tribunal Superior confirmó el fallo absolutorio del juzgado, argumentando que Cortés no estaba calificado como discapacitado en el momento del despido. Cortés presenta un recurso de casación alegando que el Tribunal violó varias leyes al no reconocer su discapacidad y no exigir autorización previa para el despido.
Sl1360 2018
Corte Suprema de Justicia asegura que no es obligatorio acudir al inspector del trabajo para despedir a un trabajador en condición de discapacidad.
Accion de tutela
El documento trata sobre una acción de tutela interpuesta por Jaime Paz Benavides contra el Instituto de Seguros Sociales por negarle el pago de una pensión de invalidez luego de sufrir un accidente laboral. El Instituto negó la pensión argumentando que el empleador se encontraba en mora con el pago de aportes a la seguridad social a la fecha del accidente. El juez de instancia negó la tutela pero ordenó investigar la negación del derecho. La Corte Constitucional debe determinar si el Instituto vulneró derechos
Sentencias materia laboral
Este documento presenta la resolución de un caso de amparo laboral. Se apela una sentencia que declaró fundada la demanda de amparo de un exempleado público que fue despedido. El procurador público alega que el proceso de amparo no era la vía adecuada y que el despido fue legítimo. La corte superior analiza el recurso y confirma la sentencia, señalando que el proceso de amparo busca proteger los derechos constitucionales y que no se demostró la legalidad del despido.
Legislacion laboral
El documento discute varios aspectos de la legislación laboral de Puerto Rico. Explica que los manuales de empleados de las empresas deben estar al día y ser consistentes con las prácticas operacionales reales para evitar responsabilidad legal. También analiza varios casos recientes del Tribunal Supremo de Puerto Rico relacionados con temas como despido justificado, hostigamiento sexual, derecho de arbitraje y otros asuntos laborales.
ABOGADO LABORALISTA OSCAR CORDOBA
Este documento presenta varios casos relacionados con derecho laboral resueltos por la Corte. En el primer caso, un médico demandó a una sociedad médica por pagos adeudados y la Corte falló a su favor indicando que se trató de una relación laboral real y que los pagos adicionales por cirugías debieron incluirse en la liquidación. En el segundo caso, una trabajadora del ISS demandó por pensiones adeudadas y la Corte ratificó el fallo a su favor basado en una convención colectiva vigente. En general, los casos dem
sentencia laboral, ciencias juridicas y sociales1.docx
1) Juan Joel Carranza Valdez demandó al Banco Nacional de la Vivienda por el pago de prestaciones laborales. El banco alegó que su relación fue de servicios profesionales y no laboral.
2) El juez falló a favor del demandante y ordenó el pago de indemnización, vacaciones, aguinaldo y bonificaciones por el periodo de 1996, pero no por el periodo anterior de 1981-1995 debido a que ya había sido liquidado.
3) Se declaró sin lugar la excepción del banco y con lugar parcialmente la dem
JUBILACION 7 SENTENCIA
Este documento presenta el resumen de una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia sobre un recurso de suplicación relacionado con una pensión de jubilación. El Tribunal desestima el recurso y confirma la sentencia original del juzgado de lo social, que negó el acceso a la jubilación flexible del demandante al realizar trabajo por cuenta propia en una empresa de la que era dueño parcial, en lugar de por cuenta ajena.
Despido Injustificado asistente de la educación. Sntencia año 2017.pdf
La demandante Tania Gómez fue despedida de su trabajo en la Municipalidad de Quirihue invocando la causal de necesidades de la empresa. Reclama que el despido fue injustificado y que no se le pagaron todas las prestaciones correspondientes. Argumenta que durante 19 años de servicio su capacidad laboral se vio mermada por problemas de salud y que la municipalidad siempre la mantuvo en su puesto a pesar de conocer su condición. Pide que se declare la nulidad del despido y se le paguen todas las indemnizaciones e indemnizaciones adeudadas.
apelacion auto.pdf
El documento presenta un recurso de apelación contra una resolución que declaró fundada una excepción de incompetencia por razón de la materia en un proceso de amparo laboral. El recurrente argumenta que la resolución carece de debida motivación y que el caso cumple con los supuestos para que proceda el amparo. Solicita que se declare nula la resolución y se ordene continuar el proceso de amparo.
apelacion auto.pdf
El documento presenta un recurso de apelación contra una resolución que declaró fundada una excepción de incompetencia por razón de la materia en un proceso de amparo laboral. El recurrente argumenta que la resolución carece de debida motivación y que el caso cumple con los supuestos para que proceda el amparo. Solicita que se revoque la resolución y se declare improcedente la excepción, ordenando continuar el proceso.
Balaguer (segunda instancia)
Fallo de segunda instancia (Sala VI) de la causa BALAGUER, EMILIANO C/ SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO S/DIFERENCIAS DE SALARIOS (239/2015)
Medida cautelar innovativa amparo
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la municipalidad para ordenar su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Sostiene que de no concederse la medida sufriría un perjuicio irreparable al quedar sin ingresos mientras dura el proceso. Pide que se declare fundada su solicitud conforme a la ley.
Beneficios sociales tribunal constitucional plurinacional de bolivia (1)
1) El Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia analizó una acción de amparo constitucional presentada por una empresa estatal en contra de decisiones judiciales que priorizaron el pago de beneficios sociales de un trabajador sobre un crédito civil. 2) El Tribunal determinó que las decisiones judiciales impugnadas no vulneraron los derechos fundamentales invocados, ya que la Constitución establece que los beneficios sociales tienen privilegio y preferencia de pago sobre cualquier otra acreencia. 3) Por lo tanto, confirmó que debe aplicarse el mandato constit
Fallo camara civil y comercia neuquen
El Tribunal confirma la sentencia de primera instancia, con la excepción de elevar el monto de la condena. Rechaza el recurso de apelación de la empresa demandada, ya que no logró probar fehacientemente la justa causa alegada para el despido del actor. Solo aportó el testimonio del jefe de la estación, que no es considerado una prueba objetiva por su falta de imparcialidad. Tampoco presentó otros elementos como videos o quejas documentadas de clientes. Se confirma también la multa prevista por ley al no haber
sentencia
El Tribunal Constitucional falló a favor de Juan Carlos Hernández Vargas en su demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Maynas. El Tribunal determinó que Hernández Vargas tenía una relación laboral a plazo indeterminado basado en la evidencia de que prestó servicios de manera personal, bajo subordinación y con una remuneración fija. Por lo tanto, su despido fue arbitrario y se violaron sus derechos constitucionales. El Tribunal ordenó la reposición inmediata de Hernández Vargas en su puesto de trabajo original u otro similar.
T 565 06
Este documento presenta la Sentencia T-656/06 de la Corte Constitucional colombiana. Resuelve una acción de tutela presentada por Jesús Octavio Jiménez Gil contra su empleador Landers & Cia. S.A. por haber terminado su contrato de trabajo sin seguir el debido proceso y mientras él estaba en tratamiento médico. La Corte establece que el empleador debe seguir ciertos procedimientos como informar los motivos del despido para garantizar el derecho de defensa del trabajador. Finalmente, la Corte analiza el caso específico
Medida cautelar de amparo
El demandante solicita una Medida Cautelar Innovativa a fin de que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que venía desempeñando de Obrero Municipal de Limpieza Pública. Fundamenta su pedido en que fue despedido arbitrariamente por la Municipalidad de Mariscal Nieto a pesar de contar con una sentencia favorable, poniendo en peligro su subsistencia y la de su familia. Solicita la medida cautelar debido al peligro de perjuicio irreparable que sufriría de no concedérsele hasta esperar el
CARTA NOTARIAL-ELIZABETH....docx
La solicitud busca el cumplimiento de un pago de bonificación por preparación de clases y evaluación por un monto de S/. 11.139,03 nuevos soles, según una resolución directoral de fecha 20 de febrero de 2018. La solicitud argumenta que el acto administrativo cumple con los requisitos para ser ejecutado, como ser un mandato vigente, cierto, incondicional y reconocer un derecho incuestionable del solicitante. Por lo tanto, pide la reconsideración de la solicitud anterior y una respuesta formal en el plazo establecido por
T 037-13. seguridad social
El documento resume una sentencia de tutela relacionada con el reconocimiento de una pensión de vejez. La Corte Constitucional reitera la jurisprudencia sobre el carácter excepcional de la tutela para lograr el reconocimiento de prestaciones y la necesidad de analizar las circunstancias específicas del caso. El demandante no cumplía los requisitos para acogerse al régimen de transición de la Ley 100 de 1993. No obstante, dada su edad avanzada y vulnerabilidad, la Corte ordena a Colpensiones reconocerle
Medida cautelar de amparo
El solicitante solicita una medida cautelar innovativa a favor de su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente por la Municipalidad de Mariscal Nieto. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable, que su despido carece de efecto legal y que sufriría un perjuicio irreparable de no obtener la medida cautelar solicitada de forma inmediata. Solicita que se ordene a la municipalidad su reposición en el puesto de trabajo que venía desempeñando.
Beneficios Sociales
El Tribunal Constitucional falla que el cobro de beneficios sociales por parte de un trabajador despedido no implica la aceptación tácita de dar por terminada la relación laboral. Los beneficios sociales tienen un carácter previsional y corresponden al trabajador independientemente de la causa de cese. Por lo tanto, un despido arbitrario no puede convalidarse alegando que el trabajador cobró dichos beneficios, y procede la demanda de amparo para restituirlo en su puesto laboral.
Procuración: “Vidal Marcelo y otros c/Banco de la Nación Argentina s/ daños y...
Procuración: “Vidal Marcelo y otros c/Banco de la Nación Argentina s/ daños y...Eduardo Nelson German
Este documento resume un caso judicial sobre el despido de empleados del Banco de la Nación Argentina. En tres oraciones:
La Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba declaró ilegítimos los despidos sin causa de empleados del banco y ordenó una indemnización por lucro cesante y daño moral. El banco apeló argumentando que el personal se rige por un convenio colectivo que excluye la estabilidad. El Tribunal Supremo confirmó la ilegitimidad de los despidos pero revocó la indemnización por lucro cesanteModelo de apelación klever
La persona presenta un recurso de apelación contra una resolución administrativa que denegó su solicitud de reintegro de un beneficio laboral establecido en la ley. Argumenta que la resolución no está debidamente motivada y no considera normas legales como el derecho a recibir intereses moratorios. Solicita que se revoque o modifique la resolución impugnada de acuerdo a derecho.
Medidacautelarinnovativaamparo
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la Municipalidad Provincial de Moquegua para ordenar su reposición en el puesto de trabajo de Obrero Municipal de Limpieza Pública del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó para la municipalidad por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Solicita la medida debido al peligro de perjuicio irreparable si no se le permite volver a laborar y percibir un ingreso mientras se resuelve el caso definitivamente.
Medida cautelar innovativa amparo
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la Municipalidad Provincial de Moquegua para ordenar su reposición en el puesto de trabajo de Obrero Municipal de Limpieza Pública del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó para la municipalidad por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Solicita la medida debido al peligro de perjuicio irreparable si no trabaja, poniendo en riesgo su subsistencia y la de su familia.
Cascone (Cámara)
Fallo de segunda instancia en la causa CASCONE, YAMILA ALEJANDRA C/ SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO S/DIFERENCIAS DE SALARIOS (1387/2015
RESEÑA ANALITICA UNISIMON.docx
El documento trata sobre la educación en el posconflicto en Colombia. Resume que la educación debe jugar un papel importante en la reconciliación después de más de 50 años de conflicto armado. Explica que la educación debe involucrar a la comunidad y abordar temas como la construcción de la verdad y la memoria histórica. Concluye que la ética es fundamental para lograr la convivencia pacífica sin distinciones.
INFORME PERICIAL.docx
Este informe pericial evalúa la personalidad de Daniel Camargo Barbosa, un asesino en serie ecuatoriano. Fue realizado por tres estudiantes de psicología de la Universidad Simón Bolívar utilizando entrevistas y el Test de Rorschach. El informe concluye que Barbosa presenta rasgos psicopáticos y una inclinación sexual antisocial de acuerdo con el modelo psicoanalítico de Freud.
Más contenido relacionado
Similar a ANALISIS SENTENCIA.docx
JUBILACION 7 SENTENCIA
Este documento presenta el resumen de una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia sobre un recurso de suplicación relacionado con una pensión de jubilación. El Tribunal desestima el recurso y confirma la sentencia original del juzgado de lo social, que negó el acceso a la jubilación flexible del demandante al realizar trabajo por cuenta propia en una empresa de la que era dueño parcial, en lugar de por cuenta ajena.
Despido Injustificado asistente de la educación. Sntencia año 2017.pdf
La demandante Tania Gómez fue despedida de su trabajo en la Municipalidad de Quirihue invocando la causal de necesidades de la empresa. Reclama que el despido fue injustificado y que no se le pagaron todas las prestaciones correspondientes. Argumenta que durante 19 años de servicio su capacidad laboral se vio mermada por problemas de salud y que la municipalidad siempre la mantuvo en su puesto a pesar de conocer su condición. Pide que se declare la nulidad del despido y se le paguen todas las indemnizaciones e indemnizaciones adeudadas.
apelacion auto.pdf
El documento presenta un recurso de apelación contra una resolución que declaró fundada una excepción de incompetencia por razón de la materia en un proceso de amparo laboral. El recurrente argumenta que la resolución carece de debida motivación y que el caso cumple con los supuestos para que proceda el amparo. Solicita que se declare nula la resolución y se ordene continuar el proceso de amparo.
apelacion auto.pdf
El documento presenta un recurso de apelación contra una resolución que declaró fundada una excepción de incompetencia por razón de la materia en un proceso de amparo laboral. El recurrente argumenta que la resolución carece de debida motivación y que el caso cumple con los supuestos para que proceda el amparo. Solicita que se revoque la resolución y se declare improcedente la excepción, ordenando continuar el proceso.
Balaguer (segunda instancia)
Fallo de segunda instancia (Sala VI) de la causa BALAGUER, EMILIANO C/ SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO S/DIFERENCIAS DE SALARIOS (239/2015)
Medida cautelar innovativa amparo
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la municipalidad para ordenar su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Sostiene que de no concederse la medida sufriría un perjuicio irreparable al quedar sin ingresos mientras dura el proceso. Pide que se declare fundada su solicitud conforme a la ley.
Beneficios sociales tribunal constitucional plurinacional de bolivia (1)
1) El Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia analizó una acción de amparo constitucional presentada por una empresa estatal en contra de decisiones judiciales que priorizaron el pago de beneficios sociales de un trabajador sobre un crédito civil. 2) El Tribunal determinó que las decisiones judiciales impugnadas no vulneraron los derechos fundamentales invocados, ya que la Constitución establece que los beneficios sociales tienen privilegio y preferencia de pago sobre cualquier otra acreencia. 3) Por lo tanto, confirmó que debe aplicarse el mandato constit
Fallo camara civil y comercia neuquen
El Tribunal confirma la sentencia de primera instancia, con la excepción de elevar el monto de la condena. Rechaza el recurso de apelación de la empresa demandada, ya que no logró probar fehacientemente la justa causa alegada para el despido del actor. Solo aportó el testimonio del jefe de la estación, que no es considerado una prueba objetiva por su falta de imparcialidad. Tampoco presentó otros elementos como videos o quejas documentadas de clientes. Se confirma también la multa prevista por ley al no haber
sentencia
El Tribunal Constitucional falló a favor de Juan Carlos Hernández Vargas en su demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Maynas. El Tribunal determinó que Hernández Vargas tenía una relación laboral a plazo indeterminado basado en la evidencia de que prestó servicios de manera personal, bajo subordinación y con una remuneración fija. Por lo tanto, su despido fue arbitrario y se violaron sus derechos constitucionales. El Tribunal ordenó la reposición inmediata de Hernández Vargas en su puesto de trabajo original u otro similar.
T 565 06
Este documento presenta la Sentencia T-656/06 de la Corte Constitucional colombiana. Resuelve una acción de tutela presentada por Jesús Octavio Jiménez Gil contra su empleador Landers & Cia. S.A. por haber terminado su contrato de trabajo sin seguir el debido proceso y mientras él estaba en tratamiento médico. La Corte establece que el empleador debe seguir ciertos procedimientos como informar los motivos del despido para garantizar el derecho de defensa del trabajador. Finalmente, la Corte analiza el caso específico
Medida cautelar de amparo
El demandante solicita una Medida Cautelar Innovativa a fin de que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que venía desempeñando de Obrero Municipal de Limpieza Pública. Fundamenta su pedido en que fue despedido arbitrariamente por la Municipalidad de Mariscal Nieto a pesar de contar con una sentencia favorable, poniendo en peligro su subsistencia y la de su familia. Solicita la medida cautelar debido al peligro de perjuicio irreparable que sufriría de no concedérsele hasta esperar el
CARTA NOTARIAL-ELIZABETH....docx
La solicitud busca el cumplimiento de un pago de bonificación por preparación de clases y evaluación por un monto de S/. 11.139,03 nuevos soles, según una resolución directoral de fecha 20 de febrero de 2018. La solicitud argumenta que el acto administrativo cumple con los requisitos para ser ejecutado, como ser un mandato vigente, cierto, incondicional y reconocer un derecho incuestionable del solicitante. Por lo tanto, pide la reconsideración de la solicitud anterior y una respuesta formal en el plazo establecido por
T 037-13. seguridad social
El documento resume una sentencia de tutela relacionada con el reconocimiento de una pensión de vejez. La Corte Constitucional reitera la jurisprudencia sobre el carácter excepcional de la tutela para lograr el reconocimiento de prestaciones y la necesidad de analizar las circunstancias específicas del caso. El demandante no cumplía los requisitos para acogerse al régimen de transición de la Ley 100 de 1993. No obstante, dada su edad avanzada y vulnerabilidad, la Corte ordena a Colpensiones reconocerle
Medida cautelar de amparo
El solicitante solicita una medida cautelar innovativa a favor de su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente por la Municipalidad de Mariscal Nieto. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable, que su despido carece de efecto legal y que sufriría un perjuicio irreparable de no obtener la medida cautelar solicitada de forma inmediata. Solicita que se ordene a la municipalidad su reposición en el puesto de trabajo que venía desempeñando.
Beneficios Sociales
El Tribunal Constitucional falla que el cobro de beneficios sociales por parte de un trabajador despedido no implica la aceptación tácita de dar por terminada la relación laboral. Los beneficios sociales tienen un carácter previsional y corresponden al trabajador independientemente de la causa de cese. Por lo tanto, un despido arbitrario no puede convalidarse alegando que el trabajador cobró dichos beneficios, y procede la demanda de amparo para restituirlo en su puesto laboral.
Procuración: “Vidal Marcelo y otros c/Banco de la Nación Argentina s/ daños y...
Procuración: “Vidal Marcelo y otros c/Banco de la Nación Argentina s/ daños y...Eduardo Nelson German
Este documento resume un caso judicial sobre el despido de empleados del Banco de la Nación Argentina. En tres oraciones:
La Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba declaró ilegítimos los despidos sin causa de empleados del banco y ordenó una indemnización por lucro cesante y daño moral. El banco apeló argumentando que el personal se rige por un convenio colectivo que excluye la estabilidad. El Tribunal Supremo confirmó la ilegitimidad de los despidos pero revocó la indemnización por lucro cesanteModelo de apelación klever
La persona presenta un recurso de apelación contra una resolución administrativa que denegó su solicitud de reintegro de un beneficio laboral establecido en la ley. Argumenta que la resolución no está debidamente motivada y no considera normas legales como el derecho a recibir intereses moratorios. Solicita que se revoque o modifique la resolución impugnada de acuerdo a derecho.
Medidacautelarinnovativaamparo
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la Municipalidad Provincial de Moquegua para ordenar su reposición en el puesto de trabajo de Obrero Municipal de Limpieza Pública del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó para la municipalidad por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Solicita la medida debido al peligro de perjuicio irreparable si no se le permite volver a laborar y percibir un ingreso mientras se resuelve el caso definitivamente.
Medida cautelar innovativa amparo
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la Municipalidad Provincial de Moquegua para ordenar su reposición en el puesto de trabajo de Obrero Municipal de Limpieza Pública del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó para la municipalidad por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Solicita la medida debido al peligro de perjuicio irreparable si no trabaja, poniendo en riesgo su subsistencia y la de su familia.
Cascone (Cámara)
Fallo de segunda instancia en la causa CASCONE, YAMILA ALEJANDRA C/ SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO S/DIFERENCIAS DE SALARIOS (1387/2015
Similar a ANALISIS SENTENCIA.docx (20)
Despido Injustificado asistente de la educación. Sntencia año 2017.pdf
Despido Injustificado asistente de la educación. Sntencia año 2017.pdf
Beneficios sociales tribunal constitucional plurinacional de bolivia (1)
Beneficios sociales tribunal constitucional plurinacional de bolivia (1)
Procuración: “Vidal Marcelo y otros c/Banco de la Nación Argentina s/ daños y...
Procuración: “Vidal Marcelo y otros c/Banco de la Nación Argentina s/ daños y...
Más de emilio376675
RESEÑA ANALITICA UNISIMON.docx
El documento trata sobre la educación en el posconflicto en Colombia. Resume que la educación debe jugar un papel importante en la reconciliación después de más de 50 años de conflicto armado. Explica que la educación debe involucrar a la comunidad y abordar temas como la construcción de la verdad y la memoria histórica. Concluye que la ética es fundamental para lograr la convivencia pacífica sin distinciones.
INFORME PERICIAL.docx
Este informe pericial evalúa la personalidad de Daniel Camargo Barbosa, un asesino en serie ecuatoriano. Fue realizado por tres estudiantes de psicología de la Universidad Simón Bolívar utilizando entrevistas y el Test de Rorschach. El informe concluye que Barbosa presenta rasgos psicopáticos y una inclinación sexual antisocial de acuerdo con el modelo psicoanalítico de Freud.
Matriz de influencia e impacto del artículo.docx
La Universidad Holguín tiene problemas en la evaluación y selección de proveedores debido a la falta de criterios establecidos y la información limitada sobre proveedores potenciales. Esto ha dado lugar a compras que no satisfacen las necesidades y la formación de inventarios excedentes. Además, la comunicación y el intercambio de información con los proveedores se basa principalmente en contactos informales en lugar de canales convencionales.
TEXTURA DE SUPERFICIES PARA TRANSITO PEATONAL EN UN CENTRO COMERCIAL.docx
Este documento presenta una propuesta para construir una superficie para el tránsito peatonal en un centro comercial que sea segura y funcional. Analiza los riesgos asociados con el mal estado de las superficies actuales, como caídas causadas por resbalones o tropiezos. Propone evaluar diferentes materiales y técnicas de construcción para crear una superficie que sea fácil de mantener y que prevenga accidentes, mejorando así la seguridad y bienestar de los peatones en el centro comercial.
CONSUMO DE DROGAS EN LOS JOVENES DE 5TO SEMESTRE DE LA CARRERA DE LICENCIATUR...
El documento describe un estudio que busca determinar los factores que conllevan al consumo de drogas ilegales en estudiantes de 5to semestre de Educación Física en la Universidad del Atlántico. Los objetivos incluyen identificar factores de riesgo familiares y caracterizar la población desde una perspectiva sociodemográfica. El marco teórico analiza conceptos como adicción, adolescencia y factores de riesgo. La metodología es cualitativa y etnográfica, empleando entrevistas y encuestas.
Descripcion de cargo n.docx
Este documento describe el cargo de Desarrollo Humano Organizacional en la Empresa X. El objetivo principal del cargo es planificar, analizar, ejecutar y controlar los procesos de desarrollo humano y organizacional para mejorar la productividad, efectividad y sostenibilidad de la empresa. El cargo reporta al Coordinador de Gestión Humana y es responsable de formular estrategias y políticas de desarrollo organizacional, implementar programas de capacitación, y evaluar el impacto de las intervenciones grupales. Se requiere tener un título en Recurs
Análisis genograma.docx
El genograma muestra la estructura familiar de dos estudiantes, incluyendo las relaciones entre miembros, edades y ocupaciones. El análisis del genograma permite interpretar la estructura básica de la familia, hacer hipótesis sobre roles y relaciones, y analizar eventos familiares y su conexión con el funcionamiento de la familia a través del tiempo. El genograma también puede utilizarse para buscar pautas de equilibrio y contraste en la estructura y funcionamiento de la familia, e hipotetizar cómo la familia se adap
Conductas promotoras de salud en estudiantes de la facultad de ciencias de la...
Este documento describe las conductas promotoras de salud en estudiantes de ciencias de la salud desde el modelo de Nola Pender. Presenta el problema de la falta de conductas saludables en estudiantes y describe el modelo de Pender, el cual integra factores personales, ambientales y conductuales. El objetivo es analizar las conductas promotoras de salud de los estudiantes según este modelo, identificando factores previos, conocimientos, afectos y resultados conductuales.
Más de emilio376675 (8)
TEXTURA DE SUPERFICIES PARA TRANSITO PEATONAL EN UN CENTRO COMERCIAL.docx
TEXTURA DE SUPERFICIES PARA TRANSITO PEATONAL EN UN CENTRO COMERCIAL.docx
CONSUMO DE DROGAS EN LOS JOVENES DE 5TO SEMESTRE DE LA CARRERA DE LICENCIATUR...
CONSUMO DE DROGAS EN LOS JOVENES DE 5TO SEMESTRE DE LA CARRERA DE LICENCIATUR...
Conductas promotoras de salud en estudiantes de la facultad de ciencias de la...
Conductas promotoras de salud en estudiantes de la facultad de ciencias de la...
Último
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
Desripción de concursos educativos 2024
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
ACTA-DE-ENTREGA-DE-BOLETAS-DE-NOTAS-PRIMER-TRIMESTRE
ACTA-DE-ENTREGA-DE-BOLETAS-DE-NOTAS-PRIMER-TRIMESTRE
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Último (20)
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
ACTA-DE-ENTREGA-DE-BOLETAS-DE-NOTAS-PRIMER-TRIMESTRE
ACTA-DE-ENTREGA-DE-BOLETAS-DE-NOTAS-PRIMER-TRIMESTRE
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
ANALISIS SENTENCIA.docx
- 1. ANALISIS SENTENCIA SL-1360 DE ABRIL DE 2018 PROBLEMA JURÍDICO ¿Cómo la corte constitucional puede en primer término, sobre el derecho de los trabajadores con discapacidad determinar no ser discriminados en el empleo; y alcance de la protección frente al despido consagrada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997? OBITER DICTA No son objeto de discusión las siguientes premisas fácticas: que a la fecha de despido, el demandante se encontraba en situación de discapacidad; que ese hecho era conocido por el empleador, y que la terminación del vínculo laboral fue unilateral, sin justa causa, con el reconocimiento y pago de la indemnización correspondiente y se realizó sin autorización de la oficina del trabajo. RATIO DECIDENDI Se concluyó que en el caso de marras se encontraban reunidos los presupuestos fácticos del artículo 26 de la Ley 361 de 1997. Por consiguiente, ordenó el reintegro del actor, revocó la indemnización concedida por el a quo toda vez que fue solicitada como petición subsidiaria- y ordenó la devolución de lo pagado por la empresa a título de indemnización por despido injusto. DECISIÓN El despido unilateral e injusto del trabajador discapacitado, sin autorización de las autoridades de trabajo y con el simple pago de una indemnización, no atiende las finalidades constitucionales de la disposición, de lograr un trato especial para aquellas personas puestas en condiciones de debilidad manifiesta, por su condición física, sensorial
- 2. o mental. Para esclarecer que el demandante era una persona conflictiva al interior de la empresa; luego, se refiere al acta de septiembre 1.° de 2008, en la cual consta un proceso disciplinario que se adelantó contra Saldarriaga por un altercado con Fabio Vásquez y por el que fue suspendido 2 días. También para demostrar su aserto, se apoya en los testimonios de Herney Fabián Calero, Pedro Alexander Yepes y Juan Felipe Murillo cuyas declaraciones analiza en lo pertinente.