Anexo 3 manual

INSTITUCION EDUCATIVA INSTITUTO TECNICO NUESTRA SEÑORA DE BELEN
MANUAL DE CONVIVENCIA, UN PACTO SOCIAL CON CALIDAD HACIA LA CALIDAD
NIVELES DE EDUCACIÓN QUE OFRECE: EDUCACIÓN PREESCOLAR BÁSICA PRIMARIA BÁSICA
SECUNDARIA Y MEDIA TÉCNICA

METAS INSTITUCIONALES: PUNTUALIDAD, PRESENTACIÓN PERSONAL, CONVIVENCIA Y
RENDIMIENTO ACADÉMICO
Salazar de las Palmas, Norte de Santander 14 de Abril de 2014
1. DATOS PERSONALES
NOMBRE DE LOS PADRES O ACUDIENTES___________________________________________________________
TELÉFONO_______________________DIRECCION_______________________BARRIO___________
NOMBRES:___________________________________________________________EDAD__________
APELLIDOS: _______________________________TARJETA DE INDENTIDAD___________________
CURSO: __________________________________________________ JORNADA: ________________
DIRECCIÓN RESIDENCIA:___________________________ TELÉFONO: _______________________
CELULAR_______________________________ GRUPO SANGUINEO: __________________R.H:____
SEXO____________________
ALERGICO A:________________________________________________________________________
ENFERMEDAD QUE SUFRE____________________________________________________________
RELIGION QUE PROFESA______________________________________________________________
EN CASO DE ACCIDENTE / URGENCIA COMUNICAR A: _____________________________________
TELEFONO: ____________________CELULAR_____________________________________________

PRESENTACIÓN
Existen potencialidades infinitas en el ser humano, que solamente pueden ser significativas en
función de los valores que las rijan.
La Comunidad Educativa del Instituto as Técnico Nuestra Señora de Belén consciente de su
compromiso en la formación de personas cristianas, de su quehacer pedagógico, animada por
la búsqueda del bien común, comprometidacon la defensa de la vida y la construcciónde un país
justo y solidario, orienta en cada una de las acciones una sólida formación en valores éticos,
morales y religiosos inspirados en el Evangelio y en el Carismade Marie Poussepin. Para crecer
integralmente, la Institución no puede limitarse a preparar personas dotadas de conocimiento,
sino formarlas en principios y valores para que puedan convivir en la sociedad y ayuden a otras
a solucionar los conflictos y crisis en que viven.
Una manera de trabajar por el bien común es poniendo al servicio de los demás los dones y
talentos recibidos, dejando de lado los intereses personales y aportando la riqueza que se lleva
dentro. Además, orientando la vida hacia los valores significativos y trascendentales,
estableciendo relaciones humanas, pacificas, solidarias que conducen hacia la unidad, el perdón,
la reconciliación, tanto personal como familiar y social.
El Manual de Convivencia se enmarca en la Constitución Política de Colombia, en la Ley General
de Educación, el código de la infancia y la adolescencia, los principios universales de igualdad,
verdad y libertad, establece un sistema de normas de carácter moral, ético, legal que propenda
por el bienestar personal y comunitario dentro de los lineamientos del respeto, valoración y
autoestima.
El Manual es guía de comportamiento, contribuye al reconocimiento de los derechos y deberes
que hacen posible la vida en común. Los derechos son expresión de la autonomía y libertad
responsable, los deberes son normas de conducta establecidos para hacer que la vida de las
personas se convierta en una experiencia gratificante que ayudan a la comunidad a crecer y a
perfeccionarse, se asumen como compromiso adquirido dentro de una red de relaciones y la
responsabilidad de cada persona.
Con el presente Manual la Institución pretende unificar criterios, encausar fuerzas que faciliten la
convivencia social por la participación, la reflexión consciente, la corresponsabilidad, que

convierte la crisis en una oportunidad para formar personas coherentes con una gran decisión de
vivir armónicamente en un clima de amistad, comprensión y comunicación en búsqueda de la
autoafirmación por el acercamiento y el reconocimiento del otro con el que se puede disentir sin
romper la convivencia, guiada siempre por los derechos humanos, sociales y la convicción
profunda de pertenecer a la familia de Dios en la Iglesia. La convivencia pacífica tiene sus raíces
en la familia donde se da el espacio para el afecto, la protección, la seguridad y la confianza,
valores que favorecen el desarrollo integral de la persona con calidad humana. Este Manual es
el resultado de un trabajo en equipo, de concertación y de compromiso en el estudio,
interiorización, asimilación y divulgación del mismo como un compendio que orienta la formación
de los estudiantes y de la Comunidad Educativa en general.

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. Identificación del plantel
2. Resolución de adopción promulgación del manual de convivencia
3. Justificación
4. Identidad institucional
 Símbolos Institucionales
 La Bandera
 El Escudo
 El Himno
 Valores Institucionales
Directrices generales: Principios y Fundamentos:
 Filosofía Institucional
 Misión
 Visión
 Política de calidad
 Perfil del Estudiante
 Soporte ético
 Componente Conceptual
 Marco conceptual
 Marco Legal
Objetivos del manual de convivencia
 Objetivo General
 Objetivos Específicos
 Alcance del Manual de convivencia
Capítulo I proceso de admisión y matricula del estudiante
Artículo 1. Admisión
Artículo 2. Matricula
Artículo 3. Clases de matriculas
Artículo 4. Compromisos adquiridos al firmar la matricula
Artículo 5. Disposiciones generales
 Uniforme de gala

 Uniforme de diario
 Uniforme de educación física
Artículo 6. Corrección en los modales y cuidado personal
Artículo 7. Jornada escolar
Capítulo II: derechos, deberes y garantías de los estudiantes
Artículo 8. Derechos básicos o fundamentales
Artículo 9. Derechos académicos y sociales
Artículo 10. Deberes de los estudiantes.
Artículo 11. Resolución de conflictos ley 1620 conducto regular y garantías
Capítulo III: regulación y aplicación de Correctivos
Artículo 12. Conductas que ameritan correctivos
Artículo 13. Faltas leves
Artículo 14. Faltas graves
Artículo 15. Faltas gravísimo
Artículo 16. Correctivos disciplinarios
Artículo 17. Procedimiento en aplicación de correctivos
Artículo 18. Correctivos académicos
Artículo 19. Otras consideraciones
Capítulo IV: Conservación y protección del medio ambiente y bienes materiales
Artículo 20. Cuidado del medio escolar
a. Bibliotecas
b. Laboratorios
c. Salas de informática
d. Pasillos, canchas y zonas de descanso
e. Tienda escolar
f. Capilla
g. Sala de audiovisuales
Capítulo V: SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACION DE LOS ESTUDIANTES
Artículo 21. Criterios de evaluación y promoción
Artículo 22. Escala de valoración institucional
Artículo 23. Estrategias de valoración integral
Artículo 24: Acciones de seguimiento para el mejoramiento de los desempeños.
Artículo 25. Procesos de autoevaluación de los estudiantes.
Artículo 26. Estrategias para resolver situaciones pedagógicas pendientes.

Artículo 27. Criterios de aprobación y reprobación
Artículo 28. Acciones para el cumplimiento del SIEE
Artículo 29. Periodicidad de entrega de informes
Artículo 30. Estructura de los informes bimestrales.
Artículo 31. Instancias, procedimientos y mecanismos de atención.
Artículo 32. Mecanismos de participación.
Artículo 33. Comité de evaluación y promoción.
Capítulo VI: Padres de familia o acudientes autorizados
Artículo 34. Derechos de los padres de familia
Artículo 35. Deberes de los padres de familia
Capítulo VII: Instancias de participación de los estudiantes
Artículo 36. Proceso de elección de personero(a) y Contralor(a)
Artículo 37. Perfiles de los aspirantes a personero (a) y Contralor(a)
Artículo 38. Funciones del personero (a) y Contralor(a)
Artículo 39. Periodo para ejercer las funciones
Artículo 40. Causales de revocatoria del cargo
Artículo 41. Consejo Estudiantil
Artículo 42. Funciones del consejo estudiantil.
Artículo 43. Representante de los estudiantes al consejo directivo
Artículo 44. Funciones del representante al consejo directivo
Artículo 45. Representante de grupo
Artículo 46. Funciones del representante de grupo
Artículo 47. Causales de revocatoria del representante
Capítulo VIII: Estímulos
Artículo 48. Vigencia
Bibliografía
Glosario
ANEXO
IDENTIFICACION DEL PLANTEL

NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO: Institución Educativa, Instituto Técnico Nuestra Señora De Belén
DEPARTAMENTO: Norte de Santander
MUNICIPIO: Salazar de las Palmas
TELEFONOS: 5668330
– Fax: 5668481
CORREO ELECTRÓNICO: intecnubelsa@yahoo.com.co
DIRECCION: Carrera 5ª. Número 1-30 Barrio el Volante.
SEDE PRINCIPAL A: Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén
SEDE B: Nueva Generación
SEDE C: José Celestino Mutis
NOMBRE DE LA RECTORA: Hna. Delia Vargas Galeano.
REGISTRO DE INSCRIPCIÒN: Ante la Secretaria de Educación: 2410099
CODIGO DANE: 154660000698
NIT: 807-005-546-2
CODIGO ICFES: 033696
RESOLUCIÓN LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO: No. 004852 noviembre 30de 2009.
No. 00482 NOVIEMBRE. 29 de 2012 funcionamiento
DECRETO CREACIÓN NUEVA INSTITUCIÓN: Nº 000893 DE SEPTIEMBRE 30 de 2002
CARÁCTER: OFICIAL.
JORNADA: COMPLETA.
CALENDARIO: A
NATURALEZA: OFICIAL.
MODALIDAD: TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA y TÉCNICO EN PROCESOS
ADUANEROS
CODIGO DEL DEPARTAMENTO: 54
CODIGO DEL MUNICIPIO: 660
RESOLUCIÓN N° 05
POR LA CUAL SE PROMULGA EL MANUAL DE CONVIVENCIA O PACTO SOCIAL DEL INSTITUTO TÉCNICO
NUESTRA SEÑORA DE BELÉN DE SALAZAR DE LAS PALMAS N.S
La Rectora del Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén de Salazar de las Palmas, en uso de sus
facultades legales y en particular por las prescritas en la Ley 115 y Decreto 1860 de 1994,

CONSIDERANDO
Que es indispensable establecer normas claras, precisas de comportamiento para que los
diferentes estamentos del colegio tengan una guía para la valoración de las relaciones
interpersonales.
Que la filosofía, principios y valores de la Institución están fundamentados en las normas del
Evangelio, en las Pedagógicas de Marie Poussepin y en los principios de la Educación, donde
la persona debe es el centro del proceso educativo.
Que es necesario reconocer los derechos y deberes que corresponden a todos los integrantes
de la Comunidad Educativa, para velar por el cumplimiento de los mismos y establecer criterios
de conducta, valoración y compromiso que garanticen el respeto mutuo en concordancia con el
Código de la Infancia y Adolescencia.
Que es indispensable aplicar las normas educativas establecidas en la Constitución Nacional, el
Código de la Infancia y la Adolescencia, la Ley 115 de 1994, la Ley 715 de 2001, los Decretos
1860 de 1994, el 1290 de 2008, Acuerdo 4 de 2000 (Comité de Convivencia), que ordenan la
práctica de los principios relacionados con la convivencia social, el pluralismo, la democracia
participativa, los mecanismos de participación comunitaria y la regulación de los conflictos
basados en el diálogo, la conciliación y la concertación.
Que es justo estimular a quienes testimonien los valores intelectuales, espirituales, cívicos,
morales y culturales. Que se deben fijar sanciones disciplinarias y procedimientos para resolver
en forma equitativa las diferencias que se presentan en la vida cotidiana.
RESUELVE
ARTÍCULO 1°. Adoptar el Reglamento o Manual de Convivencia para el Instituto Técnico Nuestra
señora de Belén de Salazar de las Palmas, como marco de referencia que rige el proceder de la
comunidad educativa luego de su revisión y estudio por parte de los diferentes estamentos de la
comunidad educativa, del abogado Dr. Alberto Ardila de su aprobación y adopción por parte del
Consejo Directivo, conforme a las normas vigentes.
ARTÍCULO 2°. Promulgary advertir que todos los miembros de la comunidad Educativa conozcan
ampliamente el Manual de Convivencia y lo tengan como documento esencial a su formación y
participación en la institución.
ARTÍCULO 3°. Responsabilizar a la Gestión Directiva para que vele por el cumplimiento del
Reglamento o Manual de Convivencia en todas sus partes.
ARTÍCULO 4°. Remitir la presente resolución a la Secretaría de Educación departamental.
ARTÍCULO 5°: Declarar promulgado y en vigencia a partir de la fecha el siguiente Manual de
Convivencia de la institución.
Dado en el Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén de Salazar de las Palmas a los 28 días
del mes de Mayo de 2014.
HNA. Delia Vargas Galeano
Rectora
JUSTIFICACIÓN
El Manual de Convivencia es un componente del Proyecto Educativo Institucional (PEI), en
concordancia conla Constitución Política del país, que contiene el conjunto de principios, normas,

procedimientos, acuerdos y demás aspectos que regulan y hacen posible la convivencia de los
miembros de una Institución Educativa, necesaria para el armónico desarrollo de las relaciones
entre las personas.
Es un referente de vida, que orienta nuestros actos, es aprender a vivir en la tolerancia cotidiana,
la justicia en nuestras decisiones, la libertad responsable y el respeto permanente de los unos
para con los otros. Facilita, además, que todos los estamentos puedan reconocer los deberes y
respetar los derechos de todos sus miembros.
IDENTIDAD INSTITUCIONAL: SÍMBOLOS DE LAINSTITUCION
Son los de la Presentación ya que la Institución está orientada por la Comunidad de la Hermanas
Caridad Dominicas de la Presentación. Su fundadora Marie Poussepin Nace en Dourdan

(Francia), el 14 de octubre de 1653 en un hogar cristiano y trabajador, ocupado en el artesanato
de medias de seda tejidas a aguja.
El año 1696 marca el gran giro de su vida: una vocación totalmente consagrada a Dios y a los
demás.Se retira a Sainville, en la Beauce, “una aldea donde la ignorancia era grande” para fundar
allí una Comunidad de la Tercera Orden de Santo Domingo, para instruir a las jóvenes del campo
y servir a los pobres enfermos. Así, ella da a la Iglesia y al mundo, “la primera hermana de la
caridad dominica”. Consagra su patrimonio, y toda su vida, a esta misión, Marie Poussepin
enseña que el servicio de caridad debe estar en relación directa con la intensidad de la
contemplación y el anuncio de la Palabra. Quiere llevar a todas partes el conocimiento y el amor
de Jesucristo. Escoge como patrona de su Comunidad a la Virgen María en el misterio de la
Presentación. Al término de una larga existencia de 90 años, no exenta de dificultades, Marie
Poussepin entrega su alma en las manos de su Señor, el 24 de enero de 1744. Deja un centenar
de Hermanas en veinte comunidades repartidas en seis diócesis. Hoy, las Hermanas de la
Caridad Dominicas de la Presentación están en 36 países, en 4 continentes. Marie Poussepin ha
trazado un camino…Otras, después de ella, herederas de su espíritu y de su Carisma se
esfuerzan en responder a las llamadas de su tiempo, a la urgencia de la evangelización,
guardando cono en los orígenes la prioridad por los pobres, en una gran diversidad de presencias.
Ella fue beatificada el 20 de noviembre de 1994.
Los símbolos son: La bandera, el escudo, el himno y el lema, que permiten a los estudiantes
Presentación vivir, sentir y expresar su identidad mediante la piedad, la sencillez y el trabajo.
LA BANDERA: Es esencialmente Mariana como Salazar; de ahí los colores Blanco y azul,
distribuidos en tres franjas horizontales iguales: dos azules y una blanca que va en medio de las
dos azules.
 El blanco simboliza la transparencia, claridad y paz que debe distinguir a un estudiante
Presentación.
 El azul simboliza la sencillez y lealtad; la profundidad y prudencia que debe distinguir a un
estudiante Presentación.

EL ESCUDO: Colocado en el centro la bandera. Un círculo con fondo azul simboliza, la armonía
y la sencillez que deben distinguirnos. Esculpida en él, una abeja dorada símbolo del trabajo,
constancia en el estudio, disciplina intelectual, valoración superación constante y buen uso del
tiempo, “SIEMPRE LO MEJOR. Enmarcado en una decena del rosario representa gusto por la
oración y la piedad que debe inspirar la vida de los estudiantes Presentación, y sobre todo el
vínculo que lo une con la Virgen María: amor a Ella como modelo de Mujer cristiana.
HIMNO DE LA PRESENTACION
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES VALORES: Los principios institucionales marcan la identidad
de todos los miembros de la comunidad educativa que la conforman, resaltando la filosofía
Institucional a través de su actuar. Así:
RESPONSABILIDAD: Cumplir los deberes que hacen de las personas individuos
comprometidos consigo mismo y con la sociedad.
RESPETO: Reconocer en todas las personas su dignidad como ser humano, desde las
diferencias de género, raza, ideología y creencias.
En espíritu todos unidos
En abrazo fraterno de amor
Fresca sabia del tronco robusto
Sueño azul de la presentación
De ideales conquista gloriosa
Codiciándolo esta el corazón
Cual cosecha de estrellas fulgentes
Y trigales en constelación.
Nuestras almas cuales linfas bullentes
Sean cáliz de todo sabor
Ritmo alegre y eterno que late
Al latir de la presentación
Juventud animad vuestro brazo
Nuestro pecho se enciende en ardor
Y marchemos las manos unidas
Como hermano y hermana hasta Dios
En panales de amor libar puedan
Corazones piedad y virtud
Cuando posen su planta en el mundo
Y en sus huellas florezca la luz
Todo alumno entronice en su vida
Esta sola palabra ¡Verdad!
Sencillez el crisol de sus obras
Y el camino de su integridad
Del deber en el yunque sagrado,
el esfuerzo también redentor,
puede hacer nuestra vida fecunda
para darla y servir la hizo Dios
Tras las huellas que suben al templo
Coloquemos del alma una flor
Ella es guía, modelo y ejemplo
Y tras ella la PRESENTACION

SENCILLEZ: Establecer relaciones positivas con los otros sin excluir a nadie, dar y recibir afecto,
respetarse, valorarse a sí mismo y reconocer los dones de los demás.
TRABAJO: Participar en la obra creadora de DIOS, desarrollando y perfeccionando al máximo
las capacidades y talentos.
SOLIDARIDAD: Dar desinteresadamente, buscar el bien común y trabajar con generosidad al
servicio de los necesitados.
PIEDAD: Orientar a la trascendencia, a la verdad y mantener la existencia abierta al diálogo con
DIOS, con las personas y la naturaleza.
DIRECTRICES GENERALES:PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS
FILOSOFIA INSTITUCIONAL: Contamos con un proyecto educativo sólido y en proceso de
articulación constante con la raridad, que apunta a la formación integral, desarrollando
armónicamente la dimensión ética, espiritual, cognitiva, afectiva, corporal, estética, comunicativa
y sociopolítica de la persona.
Ofrecemos un sistema educativo que capacite para ser personas y ser uno mismo en dimensión
individual y social, dentro de un proceso de humanización de la educación que desarrolle sus
valores humanos y pueda hacer opciones que lo comprometan en la lucha por una realidad en
donde se integre la ciencia, la fe y la cultura Colombiana con una visión de profundidad en la
inagotable riqueza de la realidad, y su creatividad.
Queremos formar personas con un amplio sentido de la vida, capaces de un compromiso en la
construcción de un orden equitativo, justo participativo y solidario.
MISIÓN: Somos una comunidad educativa de carácter público, dirigida por las Hermanas
Dominicas de la Presentación, con un personal calificado e idóneo, que orienta integralmente
niños, niñas, adolescentes y adultos; en los niveles de Preescolar, Básica, Media Técnica y
Académica, con base en los lineamientos del Ministerio de Educación Nacional con valores
de Responsabilidad, Respeto, Piedad, Trabajo, Sencillez y Solidaridad.
VISIÓN: El instituto técnico nuestra señora de Belén de Salazar de las Palmas, en el 2020,
liderará la formación integral de ciudadanos ética y laboralmente competentes para continuar en
cualquier campo del saber, capaces de transformar y comprometerse con su entorno.

POLITICADE CALIDAD: El Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén en su proceso educativo
evangelizador se compromete a ofrecer a sus estudiantes un servicio educativo de calidad que
responda a sus expectativas y la de sus familias. Para ello, cuenta con un personal idóneo y
comprometido con el mejoramiento de sus procesos y competencias comunicativas, ciudadanas
y laborales que busca contribuir con el desarrollo de la localidad, de la región y del país.
PERFILES:
a. PERFIL DEL ESTUDIANTE
El estudiante del Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén, cumple con el siguiente perfil:
PIADOSO(A): Vive su vida cristiana y la demuestraen sus relaciones de caridad, misericordia
y amor hacia los demás.
EQUILIBRADO: Lo expresa en la capacidad de controlar sus emociones, de escuchar,
reflexionar, analizar, apreciar, respetar y valorar.
HONESTO(A) Y VERAZ: Asume las consecuencias de Ser y Obrar en todas las situaciones
de conflicto apela a los valores y principios éticos con responsabilidad, justicia y conciliación.
SOLIDARIO(A): Aprende a convivir, a respetar, a dar y a recibir, entregándose al servicio de
los demás.
RESPETUOSO: Respeta a Dios, al hermano, a sí mismo y a la naturaleza.
PATRIÓTICO: Participa democráticamente, respeta la autoridad legítima y los símbolos
patrios.
AMANTE DEL SABER: Estudioso, analítico, crítico e investigativo, mediante la apropiación
de saberes científicos, técnicos y tecnológicos. Sabe administrar el tiempo libre en la sana
recreación, en el deporte, en el arte y en la cultura.
SOPORTE ETICO:La institución promueve en el estudiante el desarrollo de tres dimensiones
básicas:
 Espiritual, generando los ambientes y espacios para la reflexión y vivencia de los
valores cristianos promoviendo el desarrollo del juicio moral, la ética y el compromiso
de ser agente de evangelización en la opción de Fe y justicia social.

 Intelectual, mediante el desarrollo de la estructura mental, las inteligencias múltiples,
la capacidad intelectual, los procesos de pensamiento, funciones cognitivas,
habilidades mentales y sus competencias interpretativas, argumentativas y
propositivas, el ingenio, la creatividad, la capacidad de innovación para construir su
propia representación de la realidad.
 Corporal, que en el modelo pedagógico se define como bio-psico-social Promoviendo
desde los ejes del currículo el desarrollo biológico, cuidado de la salud, nutrición y
madurez corporal, el sentido y responsabilidad de la corporeidad y su expresión
mediante múltiples lenguajes, aportando a la formación del carácter y la personalidad,
generando espacios sociales de integración y madurez afectiva.
2. COMPONENTE CONCEPTUAL
2.1 MARCO CONCEPTUAL: El Manual de Convivencia Social se define como:El ACUERDO
COLECTIVO expresado en los compromisos y responsabilidades que asume cada uno de los
miembros de la comunidad educativa. La finalidad es CREAR Y FORTALECER ambientes
propios para el pleno desarrollo de la personalidad y la convivencia.
2.2 MARCO LEGAL: Las disposiciones constitucionales y jurídicas, que regulan el proceso
educativo en el país y que fundamentan el Manual de Convivencia son:
1. La Constitución Política de Colombia. Artículos 3, 40,41,44, 53, 67, 68, 73, 78, 79, 82, 85, 86,
113
2. La Ley General de Educación 115 de 1994, artículos 1, 2, 6, 7 del 10 al 12, 15, 20, 28, 31,
32, 36, 46, 50, 55, 64, 68, 73, 76, 80, 81, 87, 91, 94, 142, 145.
3. Decreto 1860 de Agosto 5 de 1994, artículos: 17, 32, 47, 56.
4. Ley 1098 de 2006, Código de la Infancia y Adolescencia. art. 42,43,44,45, 46
5. LEY 375 DE 1997 o Ley de la Juventud.
6. Decreto 1286 de 2005. Normas sobre la participación de los padres de familia con los
procesos educativos de las instituciones oficiales y privadas.
7. Decreto 3055 de Diciembre 12 de 2002
8. Estándares y lineamientos curriculares
9. Documentos institucionales
10. Pedagogía de Marie Poussepin
11. Proyecto Educativo Institucional 2008.
12. Decreto 1290 del 16 de abril de 2009

13. Sentencias de la Corte Constitucional
14. Ley 1620 de 15 de marzo de 2013 “sistema nacional de convivencia escolar y formación para
el ejercicio de DDHH y DHSR
15. Decreto reglamentario 1965 de 2013
2.3 OBJETIVOS DEL MANUAL DE CONVIVENCIA
2.3.1 OBJETIVO GENERAL: Establecer lineamientos y criterios que favorezcan el desarrollo
de una sana convivencia dentro de la comunidad educativa.
2.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
 Socializar el manual de convivencia a la comunidad educativa.
 Cumplir las normas establecidas en el presente manual.
 Identificar comportamientos y actitudes que sean susceptibles de mejoramiento.
 Aplicar procedimientos y correctivos que faciliten la resolución de situaciones
conflictivas de carácter académico y comportamentales, aplicando el principio de
flexibilidad, tolerancia y derecho.
 Fijar estímulos que motiven el esfuerzo personal y colectivo.
2.4 ALCANCE DEL MANUAL DE CONVIVENCIA.: El presente Manual de Convivencia va
dirigido a todos los miembros de la comunidad educativa del Instituto Técnico Nuestra Señora de
Belén de Salazar de las Palmas.:
Estudiantes de Grado 0, Básica Primaria, Básica Secundaria y Media Técnica.
Directivos docentes. Docentes. Padres de Familia y/o acudientes. Administrativo.
CAPITULO I: PROCESO DE ADMISION Y MATRICULA DEL ESTUDIANTE
ARTÍCULO 1: ADMISIÓN:Es el acto por el cual el Instituto TécnicoNuestra Señora de Belén, acoge
al niño, al joven de Grado 0, Básica Primaria, Básica Secundaria y Media Técnica para participar
de la formación integral que se le ofrece, cumpliendo con los requisitos establecidos. En casos
extraordinarios se le informa a la Rectora quien dará la autorización correspondiente.
REQUISITOS DE ADMISION PARAESTUDIANTES NUEVOS:
 Entrevista con la psicorientadora
 Tener la edad requerida para el grado “0” (Cinco años cumplidos a junio del mismo año.)
 Ser menor de edad.

 Los estudiantes que deseen ingresar a décimo lo deben hacer al inicio del año lectivo; la
transferencia se aceptan cuando estén cursando una de las modalidades ofrecidas por la
institución.
 Para Undécimo debe haber cursadodécimo en una de las modalidades que ofrece la Institución.
 La institución se reserva el derecho de admisión para estudiantes menores de edad, que vengan
de la educación no formal.
 Tener comportamiento social mínimo en desempeño Básico.
Documentos para legalizar la matrícula:
 Para el “GRADO 0”, Fotocopia del carné de vacunación y carné de la EPS y/o ARS y
SISBEN
 Documento de Identidad:
Registro Civil para los menores de 7 años
Tarjeta de identidad a partir de los 7 a los 18 años
 Certificado académico de los años cursados anteriormente, de comportamiento social y
fotocopia del observador del estudiante.
 Autorización de la Hna. Rectora.
 Seguro escolar
 Adquirir el Manual de convivencia
ARTICULO 2. MATRICULA: REQUISITOSPARAOFICIALIZAR LA MATRICULA: Firma del padre
de familia y/o acudiente, junto con el estudiante (aceptación de las normas y compromisos que la
Institución exige). Se realiza por una sola vez y cada año se legaliza.
ARTICULO 3. CLASES DE MATRICULA
Matrícula Ordinaria: Cuando se realiza en el tiempo fijado por la Institución y/o MEN, según normas
y criterios establecidos y documentación requerida para oficializar la Matrícula.
Matrícula Extraordinaria: Cuando se realiza fuera del tiempo preestablecido. Requiere la
autorización por escrito de la Rectora del Plantel para formalizar el proceso de matrícula.
Matrícula por transferencia: Cuando se realiza en cualquier momento del año escolar por motivo
de cambiode domicilio o por enfermedad. Requiere la autorización escrita de la Rectora, constancia
de evaluaciones o fortalezas obtenidas en los periodos del año en curso, buen comportamiento,
certificados de años anteriores y constancia de retiro del SIMAT.

ARTICULO 4. COMPROMISOS ADQUIRIDOS AL FIRMAR LAMATRÍCULA
Conocer y asimilar la filosofía de la Institución.
Reconocer el Manual de Convivencia Social como Norma escolar y disposición legal.
Asistir puntualmente a las clases según horario establecido.
Participar activamente en todas las actividades programadas por la Institución.
Tener sentido de Pertenencia hacia la Institución.
ARTICULO 5. DISPOSICIONES GENERALES.
Normas de Presentación Personal: Uniformes
Portar el uniforme de la Institución con respeto y decoro, de acuerdo al horario establecido, así:
Diario y Educación física, según los modelos indicados por la Ordenanza Nº 044 de diciembre 27 de
2.002.
Uniforme de Gala: Los niños y jóvenes: Camisa de manga larga blanca y corbata azul media noche
anudada al cuello. Este se utilizará para las izadas de bandera, graduaciones y/o momentos
especiales. El escudo de la Institución debe ir cosido, en la parte superior izquierda de la camisa.
Las niñas: Camisa de manga larga blanca y cinta azul marino. Deben llevar la falda de pliegues que
cubra la rodilla, correa negra, los zapatos negros de cuero, bien lustrados y medias azul marino; la
camisa va por dentro de la falda. En caso de embarazo, las jóvenes utilizarán un vestido adecuado
a su estado.
Uniforme de Diario: Los estudiantes: deben estar siempre bien presentados; el camibuso debe ir por
dentro del pantalón, traer como accesorios sólo el reloj. El corte del cabello estilo clásico, correa
negra, zapato negro clásico. El uniforme de Educación Física, deben llevarlo correctamente, es
decir, el camibusopor dentro de la sudadera, medias blanca clásica, franelilla blanca tipo esqueleto,
tenis blancos y conservando el diseño formal del pantalón.
Las estudiantes: deben estar siempre bien presentadas, sin maquillaje y las uñas sin pintar; el
camibuso debe ir por dentro de la falda, deben llevar la falda de pliegues que cubra la rodilla; como
accesorios aretes pequeños y/o sólo el reloj; correa negra. El uniforme de Educación Física, deben
llevarlo correctamente, es decir, el camibuso por dentro de la sudadera, pantaloneta, franela blanca
con manga corta, medias blancas clásicas, tenis blancos y conservando el diseño formal del
pantalón en el caso de la sudadera.
ARTICULO 6. CORRECCION EN LOS MODALES Y CUIDADO PERSONAL
1. Rasgos Propios Del Género: Comportarse de acuerdo con su género. Expresar con actitudes
la riqueza de la feminidad o de la masculinidad. Por lo anterior, comovarón llevar un corte de cabello

clásico.Y como mujer cuidar que su cabello permanezca siemprebien arreglado y recogido evitando
que este caiga sobre la cara.
2. Forma de Sentarse: Asumir siempre una excelente postura corporal como expresión del cuidado
de su cuerpo: evitar arrastrar los pies al caminar; sentarse de manera correcta y respetuosa o en
cualquier lugar o actividad en la que se encuentre. El ingreso a la Institución de particular debe ser
con un vestuario formal, sin chanclas, ni pantalonetas o pantalón corto y tampoco camisas con tiras
u ombligueras.
ARTICULO 7. JORNADA ESCOLAR: La jornada de trabajo se realiza de lunes a viernes, así: Básica
Secundaria, en el siguiente horario: 6:45 am. a 12:45 pm. Media técnica: 6:45 am. a 12:45 pm.; los
lunes, martes de 2:30 pm. a 5pm y los miércoles de 2:30 pm. a 4:10 pm.
Para la Primaria de 7:00 A. m. a 12.00 m. y Transición de 7:00 am. a11:00 am.
Los estudiantes deben estar en la Institución, mínimo cinco minutos antes de la hora indicada.
PARAGRAFO: El estudiante que le corresponda el aseo tiene 15 minutos para realizarlo
CAPÍTULO II DERECHOS DEBERES Y GARANTIAS DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 8 DERECHOS BASICOS O FUNDAMENTALES
1. El derecho a la vida es inviolable.
2. Gozar de los derechos, libertades y oportunidades que la Constitución y las leyes
de Colombia confieren, sin ningún tipo de discriminación, siempre y cuando en su
ejercicio no perjudiquen los principios de la Institución.
3. Recibir un trato respetuoso; nada de agresiones físicas, psicológicas o verbales. La
Institución promoverá un ambiente de convivencia sincera y dialogante, donde se
evitarán los comportamientos despectivos, la subestimación o las intimidaciones.
4. Integrar a los padres de familia a la Comunidad Educativa de la Institución.
5. Conservar su intimidad personal y familiar, el buen nombre y la honra.
6. Desarrollar su personalidad, sin más limitaciones que las que imponen los derechos
de los demás, la Constitución, las leyes de Colombia, el Proyecto Educativo
Institucional y el presente reglamento o Manual de convivencia.
7. Expresar y difundir libremente sus ideas, pensamientos y opiniones, siempre que lo
hagan en forma adecuada y respetuosa, teniendo en cuenta los derechos que tienen
las demás personas y los principios del establecimiento educativo.
8. Presentar solicitudes respetuosas a las directivas de la Institución y a los docentes,
en forma directa, por intermedio de sus delegados, en las diferentes instancias de
participación o por escrito para obtener resolución de las mismas solicitudes y
peticiones.
9. Elegir y ser elegidos en los organismos de participación, previo cumplimiento de los
requisitos establecidos en el Proyecto Educativo Institucional
10. Gozar de un ambiente propicio para su desarrollo y su educación tanto en la
Institución como en el hogar.
11. Acoger el debido proceso establecido en el presente reglamento o Manual de
convivencia y la posibilidad de que acudan a las instancias superiores establecidas,
siguiendo el conducto regular.
12. Ser escuchadode acuerdo con el conducto regular establecido por la Institución que
le garantice el derecho la defensa en caso de ser sancionados.
13. Participar en el estudio, reflexión, discernimiento y evaluación del presente manual
que le dé oportunidad de aportar lo que considere oportuno con la finalidad de
revisar, cambiar, fortalecer afianzar todos los procedimientos en él formulados.
14. Permanecer dentro del aula de clase para recibir la formación integral.

ARTICULO 9. DERECHOS ACADEMICOS Y SOCIALES
1. Recibir una educación integral que desarrolle en forma armónica y saludable todas las
dimensiones del ser humano.
2. Recibir una formación religiosa dentro de los principios y valores cristianos,
fundamentados en el Evangelio.
3. Participar del proceso de formación integral y lograr así la autonomía en las acciones y
actividades que propone la Institución.
4. Recibir una educación que lo capacite como ciudadano para participar activamente en
actividades democráticas.
5. Vivir en un ambiente de honestidad, dignidad y respeto y ser formado en los principios
que fundamenta el PEI, que los capacite como agentes de cambioy comprometidos con
el mundo que los rodea.
6. Recibir una orientación adecuada y oportuna en todo lo relacionado con el desarrollo
académico, la formación en valores y todo lo que conlleve y contribuya a su bienestar.
7. Conocer la Constitución Política Nacional, la Legislación Escolar Colombiana, el
Proyecto Educativo Institucional, los programas académicos que constituyen el Plan de
Estudios, y el Sistema de evaluación aprobado en el Proyecto Educativo Institucional
SIEE.
8. Ser evaluados en forma continua e integral y conocer oportunamente los resultados del
proceso de aprendizaje, los resultados de sus evaluaciones, su registro escolar de
valoración, su observador y las recomendaciones que hagan Docentes, Coordinadora
y Rectora.
9. Poseer el carnet estudiantil de acuerdo con las normas de la Institución.
10. Presentar por escrito, excusas justificadas por sus ausencias siempre que estén claras
y debidamente diligenciadas y firmadas por los padres de familia o por sus acudientes,
por los médicos y por las entidades acreditadas para el efecto (se debe presentar la
copia dada por dichas entidades). Las excusas deben presentarse oportunamente o
inmediatamente el estudiante se reintegre a la Institución.
11. Solicitar y obtener certificados, constancias y diplomas.
12. Recibir reconocimientos públicos y estímulos en caso de sobresalir en cualquier
actividad de las que hacen parte del Proyecto Educativo Institucional y cuando
sobresalgan en actividades donde estén representando la Institución.

13. Disponer y aprovechar de su tiempo libre con su familia y a disfrutar del descanso, de
la recreación y del deporte en los lugares y tiempos previstos para ello.
14. Participar en todas las actividades y eventos programados por la Institución. Solo
podrán ser excluidos cuando no cumplan con los requisitos establecidos o cuando su
presentación o sus actitudes no estén de acuerdo con las circunstancias o perjudiquen
el ambiente comunitario.
15. Acceder al uso de las dependencias de la Institución destinadas a las actividades
propias del servicio educativo y a utilizar adecuadamente las ayudas educativas y
demás materiales que se encuentren dispuestos para el mismo.
16. Ser instruidos permanentemente acerca de los contenidos del presente reglamento o
Manual de convivencia y a ser informados de los cambios que se le introduzcan.
ARTICULO 10. DEBERES DE LOS ESTUDIANTES.
1. Valorar y respetar la vida y la integridad personal del otro, como su propia vida.
2. Respetar los derechos ajenos, no abusar de los propios y respetar las pertenencias de
los demás.
3. Conocer, respetar y cumplir la filosofía y los principios de la Institución, el Proyecto
Educativo Institucional, así como lo dispuesto en el presente Reglamento o Manual de
convivencia.
4. Obedecer las órdenes del superior y cumplir el manual de convivencia.
5. Practicar las normas de urbanidad y buenos modales, aceptando respetuosamente las
correcciones impartidas por las directivas, Y docentes de la Institución.
6. Cumplir puntual y responsablemente con los horarios, las tareas, las lecciones y demás
actividades programadas por la Institución; en caso de inasistencia, presentar las
excusas debidamente firmadas por los padres de familia y acatar los cambios de clase
en el tiempo estipulado.
7. Permanecer en el lugar asignado y durante el tiempo previsto para las diferentes
actividades aprovechando el tiempo de descanso para la sana recreación.
8. Mantener permanentemente en alto la disposición y respuesta al buen rendimiento
académico y la nivelación de los logros en caso de no ser alcanzados en los términos
de la reglamentación.
9. Participar activamente en el desarrollo de todas las clases y actividades programadas
por la Institución.

10. Cumplir con todos los requisitos académicos, actitudinales y comportamentales que
competen a la calidad de estudiante, procurando alcanzar la excelencia en cada una de
las áreas, asignaturas y en el desarrollo personal.
11. Llevar y entregar oportunamente a los padres o acudientes toda la información que
envíe la Institución regresando los desprendibles diligenciados y firmados debidamente
dentro de los plazos estipulados.
12. Respetar, cuidar y utilizar en forma adecuada los bienes y enseres que la Institución
dispone para el servicio educativo, respondiendo por los daños causados a los mismos;
abstenerse de dibujar grafitis o cualquier otra expresión, en ellos, que irrespete a las
personas y a sí mismos.
13. Llevar con orgullo, pulcritud, orden y respeto el uniforme y mantener la presentación
personal exigida por la Institución, como lo estipula el artículo 5° de este Manual.
14. Portar únicamente los útiles de estudio, los libros y materiales necesarios, con aseo y
orden, absteniéndose de traer a la Institución elementos diferentes a los que se
requieren para el desarrollo de las actividades del servicio educativo y evitando el uso
de objetos de alto valor que no hagan parte del material escolar.
15. Respetar y hacer respetar la Institución, velando por el buen nombre de la misma y
actuando siempre con honestidad.
16. Comportarse adecuadamente dentro y fuera de la Institución Educativa.
17. Propiciar y favorecer con lealtad las relaciones entre la Institución, la familia y los
diferentes miembros de la Comunidad Educativa.
18. Valorar el trabajo de quienes desempeñan funciones y servicios en la Institución y
demás miembros de la Comunidad Educativa, evitando burlas, apodos y
descalificaciones de carácter individual.
19. Aceptar y respetar la pluralidad de ideas y las decisiones tomadas por consenso, con
solidaridad y lealtad.
20. Emplear en todas las intervenciones un vocabulario respetuoso, cortés y abstenerse
de utilizar expresiones vulgares o soeces.
21. Ser solidario en caso de calamidades, dificultades o accidentes que puedan
presentarse, colaborando para su pronta y debida solución.
22. Abstenerse de recoger dinero, hacer rifas y ventas o comercializar productos dentro de
la Institución.
23. Abstenerse de portar, traer, distribuir y/o usar material pornográfico, armas, juguetes
bélicos y/o artefactos que generen violencia o induzcan a ella.

24. Abstenerse de portar, traer, distribuir y/o usar o consumir drogas psicotrópicas,
estupefacientes, bebidas alcohólicas, cigarrillos, goma de masticar y otros.
25. Mantener una relación estrictamente académica con educadores y empleados de la
Institución y de ninguna manera sostener relaciones de otra índole.
26. Abstenerse de inducir a los compañeros y a otras personas a comportamientos nocivos
o negativos mediante conversaciones, invitaciones o sugerencias de cualquier tipo o
naturaleza.
27. Colaborar con la limpieza de la Institución, sobre todo las aulas de clase y sitios de
desarrollo académico.
28. Cumplir a cabalidad con los convenios de la modalidad.
29. Usar adecuadamente los insumos, herramientas, maquinarias, equipos, implementos
de laboratorio y demás elementos utilizados en las especialidades.
30. Hacer uso correcto de los medios de comunicación (Faceboock, Messenger, Twiter,
BlackBerry Pin) absteniéndose de utilizarlos para denigrar o atentar contra la conducta
de sus compañeros u otros miembros de la comunidad Educativa.
31. Abstenerse de utilizar medios de comunicación en horas de clase, eventos religiosos,
cívicos y culturales.
PARAGRAFO: el incumplimiento del uso correcto de los medios tecnológicos (celulares,
Cámaras, reproductores de memoria, otros) conlleva al decomiso por parte del docente,
coordinadora y/o Rectora; serán devueltos al padre de familia o acudiente, sin excepción.
ARTICULO 11. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LEY 1620 CONDUCTO REGULAR Y
GARANTIAS: Cuando se presenten conflictos entre los diferentes miembros de la
Comunidad Educativa, la competencia para resolver o conducto regular se establece así:
1. Reflexión entre los estudiantes o personas implicadas y con el respectivo profesor para
solucionar el impase.
2. Conversación y reflexión con el director de grupo y búsqueda de soluciones.
3. Diálogo y reflexión con la Coordinadora búsqueda de soluciones.
4. Citación al padre de familia para ponerlo en conocimiento de la situación y dar solución.
5. Conciliación con el comité de convivencia.
6. Encuentro y discernimiento con la Rectora del Colegio quien toma la decisión que
corresponda de acuerdo con el proceso realizado.
7. Análisis y toma de decisión sobre el correctivo por parte del consejo Directivo.
CAPITULO III: REGULACION Y APLICACIÓN DE CORRECTIVOS:

El Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén determina las normas de correctivos como
parte del proceso formativo, con la intención de propiciar la reflexión sobre las faltas en que
incurre el estudiante y buscarla correcciónde los comportamientos que afectan la disciplina
y la convivencia.
ARTICULO 12. CONDUCTAS QUE AMERITAN CORRECTIVOS: Serán objeto de
correctivos, al estudiante los comportamientos que desconocen y contrarían los principios
que orientan nuestra Institución Educativa. Los que incumpliendo los deberes, abusando
de los derechos y desobedeciendo las indicaciones y reglamentaciones especificadas en el
presente Manual, o que son contrarias a la sana convivencia y comportamiento ético.
Las faltas del estudiante contra la buena convivencia, o contra las normas de disciplina,
serán señaladas como leves y graves o casos especiales atendiendo su naturaleza y Efecto
a las circunstancias o modalidades del hecho determinante y los antecedentes personales
del educando.
El incumplimiento de los deberes y el uso inadecuado de los derechos establecidos en el
Manual de Convivencia, por acción, omisión o desconocimiento, se considera falta y
acarrean la aplicación de correctivos.
ARTICULO 13. FALTAS LEVES: Se considera como faltas leves las actitudes o
comportamientos que no afectan la integridad de los miembros de la comunidad educativa,
sino que son incumplimiento de normas y de responsabilidades que son propias de su
condición de estudiante y sujeto en formación. Se abordarán con un seguimiento y la
oportunidad de mejora continua y cambio positivo. La acumulación de tres faltas leves
continuas, sin atender a las
medidas correctivas acordadas, se considera como falta grave y por lo tanto se seguirá el
procedimiento que a ellas se corregirá. Son faltas leves:
1. Presentarse desprovisto de cuadernos y útiles escolares necesarios para el trabajo
académico, proceso y actividades programadas.
2. Falta de interés para informarse sobre las actividades de refuerzo y recuperación.
3. Llegar tarde al inicio de la jornada escolar, a clase, procesos o demás actividades
programadas.
4. Desobedecer orden (es) del superior, e incumplir el manual de convivencia.
5. Utilizar inadecuadamente los servicios del colegio.

6. Permanecer en los salones de clase o en sitios no autorizados, en la en la hora del
descanso.
7. Arrojar basuras y papeles al piso o a la calle. No colaborar en la limpieza de los lugares
destinados para el descanso o los jardines.
8. Alterar el orden de la disciplina, en formaciones, aulas de clases, corredores y patios de
descanso.
9. Portar el uniforme inadecuadamente, incompleto, desaseado con accesorios no
contemplados en el reglamento escolar, asistir al Colegio con el uniforme que no
corresponde para el día
10. Traer a la institución cualquier elemento no pertinente para el trabajo escolar o que
altere el proceso académico o disciplinario. (medios tecnológicos). Cualquiera de estos
implementos que sean traídos al Colegio, les serán retenidos y entregados al acudiente.
11. Utilización inapropiadamente el teléfono celulares en las horas de clase, o en actos
solemnes. (Se permite su uso únicamente en las horas de descanso).
12. No informar a los padres de familia sobre las actividades programada por la Institución
y no traer a tiempo los desprendibles firmados por los padres cuando así se requiera.
13. Utilización incorrecta e irresponsable de los recursos académicos, sillas, pupitres,
computadores y demás que pertenecen a la institución.
14. Incumplir con la devolución oportuna de materiales y enseres pertenecientes a la
Institución.
15. Hacer mal uso del Internet.
16. Incumplir las responsabilidades asignadas con su compromiso escolar, con la
presentación de tareas y demás responsabilidades escolares y en las fechas
establecidas.
17. Negarse a colaborar sin justa causa en las actividades programadas por la institución.
18. Suministrar una información errónea que genere problemas a la institución.
19. No justificar, mediante excusa escrita, retardos y/o inasistencia al colegio. Dentro de los
tres días hábiles siguientes.
20. Interrumpir las actividades académicas curriculares y extra-curriculares como actos
religiosos, culturales, deportivos o sociales, dentro o fuera del Colegio.
21. Esconder, ocultar útiles, libros, guías de estudio o cualquier clase de objeto, de
propiedad de los compañeros/as o de la comunidad educativa.

22. Traer personas extrañas o ajenas al Colegio sin previa autorización de las directivas.
23. Encubrimiento y entorpecimiento de las faltas que se señalen en este manual de
convivencia.
24. Distorsionar o alterar la información de los resultados de los procesos académicos.
25. Utilizar en forma inadecuada las instalaciones de la institución
26. Extraviar, retener, modificar o alterar los documentos disciplinarios, la tarjeta del
profesor o de la representante del curso, o del conducto regular de la institución
PARAGRAFO: El estudiante se hará responsable de sus útiles escolares, materiales,
dinero y objetos de valor que traiga a la institución; el colegio no responderá de la pérdida
de los mismos en ninguna circunstancia.
ARTÍCULO 14. FALTAS GRAVES: Son aquellas que además de reunir las
características de las anteriores, afectan la integridad individual y de grupo, como así
mismo de la institución en el orden físico y moral. Entre otras se encuentran las
siguientes:
1. Hacer afirmaciones denigrantes verbal escritas y expresar calumnias que atenten
y empañen la integridad de los miembros de la Comunidad Educativa.
2. Realizar actividades inadecuadas portando el uniforme del Colegio, por fuera de la
Institución, en sitios públicos y/o en horario diferente a la jornada escolar.
3. Desacreditar al Colegio públicamente en forma verbal o escrita.
4. Agraviar a cualquier miembroperteneciente a la comunidad educativa, compañeros
directivos, docentes, administrativos o personas que laboran en la comunidad, con
respuestas, modales, sátiras, apodos, gestos o palabras soeces.
5. Organizar actividades de recaudación de fondos sin autorización de las directivas
utilizando el nombre del, Colegio tales como rifas, bailes, paseos, excursiones, y
otras de lucro personal.
6. Promover o secundar actos que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
7. Demostrar constante irresponsabilidad en las actividades académicas por
negligencia durante el desarrollo de los diferentes procesos de aprendizajes.
8. Faltar a las jornadas de nivelación y/o profundización programadas por el colegio
para el mejor desempeño escolar salvo excusa justificada.

9. Ausentarse injustificadamente del colegio, como fuera de las actividades escolares,
religiosas etc.
10. Reiterar constante irresponsabilidad y persistir en el bajo rendimiento académico
por negligencia, en el desarrollo de los diferentes procesos aprendizaje.
11. Reincidir en el irrespeto a los actos culturales, académicos, deportivos, religiosos
que se realizan en la Institución.
12. Irrespetar a los símbolos Patrios, Religioso e insignias del Colegio.
13. Portar, mostrar y propagar o hacer alusión a cualquier tipo de material pornográfico.
14. Promulgar proselitismo Político, religioso que vaya en contra de la filosofía de la
Institución.
15. Reincidir en proporcionar una información errónea que genere problemas
significativos a la institución.
16. Demostrar públicamente manifestaciones inapropiadas o escandalosas de tipo
sexual.
17. Demostrar públicamente dentro de la institución manifestaciones afectivas
inadecuadas con compañeros y por fuera de la institución portando el uniforme del
Colegio.
18. Dañar, o desaparecer bienes muebles o inmuebles, apropiarse de objetos e
implementos de la planta física de la Institución.
19. Apropiarse, o destruir bienes y objetos de sus compañeros(as).
20. Adulterar sustraer, modificar, documentos pertenecientes a un miembro de la
Institución o de uso de la misma. Como evaluaciones, certificados, permisos,
excusas, informes académicos, planillas de valoraciones, trabajos ya corregidos,
constancias, recibos de pago, circulares, comunicados, sellos, etc.)
21. Usar sellos y firmas de la institución para realizar fraude.
22. Engañar o copiar en evaluaciones.
23. Reincidir en desobedecer orden(es) del superior, con burla e incumplir el manual
de convivencia.
24. Reincidencia de faltas leves.
25. Encubrir faltas graves, o actos que atenten contra la comunidad educativa tales
como explotación económica, maltrato físico, abuso o acoso sexual, etc.

26. Fumar, ingerir licor, drogas alucinógenas, dentro de la institución o presentarse en
estado de embriaguez o bajo efectos de ellos.
27. Portar armas corto punzantes y de fuego.
28. Discriminar a compañeros(as) por su credo, nivel social, cultura y mostrando
desprecio.
29. Ausentarse de las clases y/o evadirse de actos de celebraciones del Colegio sin
autorización.
Parágrafo: Los estudiantes de otros credos religiosos que no participen en las actividades
espirituales programadas deben permanecer en perfecto orden y disciplina dentro del
Colegio realizando trabajos que se les asignen.
ARTÍCULO 15. FALTAS GRAVÍSIMAS
1. El comportamiento del estudiante que atente contra los derechos ajenos y causen
procesos judiciales; en tal caso será reportado a las autoridades respectivas.
2. Reincidir en faltas graves conlleva a que se aplique los correctivos disciplinarios.
ARTÍCULO 16. CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS
1. Llamadas de atención; Verbal (máximo tres veces), Diálogo entre el (la) estudiante y
las personas afectadas. Con ello se espera que el estudiante en formación se
concientice y mejore su comportamiento. Quedando la evidencia en el control de clase.
2. Observaciones escritas: En la hoja de seguimiento de los(as) estudiantes, con
información a los padres de familia.
3. Los estudiantes que reincide por tercera vez en llegar tarde, deben realizar un trabajo
pedagógico y exponerlo en la siguiente semana en la hora de instrucción.
4. Remisióna Coordinación. Se remitirá al estudiante cuando la gravedad o por reiteración
de la falta cometida así lo indique. La coordinadora hará el seguimiento especial si lo
requiere.
5. Compromiso disciplinario y/o académico: Será registrado en un formato general desde
Coordinación, firmado por el (la) estudiante, padres de familia o acudiente y las
instancias respectivas, con copia al observador del alumno y la carpeta en secretaria.

6. Suspensión de Clases: Privar a la (el) estudiante de asistir a clases por uno, dos o por
la Rectora, la Coordinadora, comité de convivencia. Se le dará un trabajo de formación
que debe desarrollarlo en la Institución y sustentarlo ante el grupo que se le asigne en
el siguiente día de clase máximo tres días, según la gravedad de la falta cometida. Esta
decisión será tomada.
7. Matrícula en Observación: se estudiara la situación de reiteradas faltas graves, en el
consejo directivo de la institución. Se tendrá en cuenta matricula condicional, durante el
8. seguimiento del año escolar, si renueva alguna falta leve o grave se cancelara
solicitando el retiro de la institución o la cancelación de matrícula, si al año siguiente
logra superar con su comportamiento y estudio los logros alcanzados se retira la
matrícula de observación.
9. La Cancelación de la Matrícula se aplicará de la siguiente manera: Cuando el
estudiante es menor de edad se aplicará por dos años consecutivos después de
agotado el debido proceso, por resolución del consejo Directivo, pero entrará con la
matrícula condicional, con ello implica la exigencia de cumplir con responsabilidad el
Manual de Convivencia y la filosofía institucional.
Cuando el educando es mayor de edad, es retirado de la institución o se le cancelará la
matrícula por sus falta graves reiteradas y no podrá reingresar a la institución nuevamente.
10. No proclamación de Bachiller: Este correctivo se aplica a las(los) estudiantes del último
año de Educación Media, grado Once. Será definida por el Consejo Directivo para
aquellas faltas de casos especiales en donde eventualmente se puede reemplazar la
exclusión por la no Proclamación en la Ceremonia de Graduación que se lleva a cabo
en la Comunidad Educativa.
ARTÍCULO 17. PROCEDIMIENTO EN LAAPLICACIÓN DE CORRECTIVOS
1. Las faltas graves serán conocidas y sancionadas por las Directivas, Coordinación,
Consejo de profesores y el Consejo Directivo.
2. En caso de citación a los padres de familia y estos no asistan el día y hora señalados,
se suspenderá a la (el) estudiante hasta tanto sus padres se presenten al colegio.
3. La amonestación escrita, la remisión a Coordinación, el compromiso disciplinario y la
suspensión de 1 a 3 días consecutivo, son sanciones que no tienen ningún recurso de
apelación.
Son circunstancias de carácter agravante las siguientes:

a. Reincidir por tres veces en las faltas.
b. Las consecuencias negativas que la falta genere en la Comunidad Educativa.
c. El haber cometido la falta aprovechando la confianza depositada.
d. El haber preparado ponderadamente la falta o con complicidad de otras personas.
PARAGRAFO PRIMERO: Serán así mismo faltas (graves o leves) todas aquellas que la
comunidad educativa considere como tales, de acuerdo a su filosofía.
PARAGRAFO SEGUNDO: El incumplimiento por parte de la (el) estudiante de los
acuerdos adquiridos en el Acta de Compromiso, da lugar a la aplicación de una de las
medidas por faltas graves.
ARTICULO 18. CORRECTIVOS ACADEMICOS
1. En caso de fraude comprobado (copia en evaluación, en trabajo, plagio, realización de
un trabajo por una persona diferente al estudiante, copias de un trabajo de otra persona,
etc.) el estudiante asumirá la orientación pedagógica en la elaboración y desarrollo de
un taller cuyo tema será referido al valor de la honestidad. La valoración académica en
el área respectiva será lo que el docente y la coordinación académica estimen
pertinente según el caso.
2. Los trabajos deben ser entregados en la fecha establecida. Con posterioridad serán
recibidos con desempeño básico.
3. La ausencia a una evaluación o actividad pedagógica, cuando hay excusa, solo será
suplida y realizada durante los espacios o jornadas dedicadas a la recuperación de
logros. De lo contrario se dará por perdida.
PARAGRAFO: Para ello se incluye en el manual de convivencia el “Complemento del
sistema nacional de convivencia escolar y formación para el ejercicio de los derechos
humanos, la educación para la sexualidad y la prevención y mitigación de la violencia
escolar “. Ley 1620 de 2013.
ARTÍCULO 19: OTRAS CONSIDERACIONES:
 El colegio no puede cambiar los principios de orientación y filosofía de la Institución;
Sus metas y propósitos para un beneficio particular, por lo que quien forma parte de
esta Comunidad Educativa, ha de asumirlas y apropiárselas y aportar creativamente
al logro de ellas para bien de todos los que la conforman.
 El colegio no apoya ni aprueba ningún tipo de excursión que realicen las(los)
estudiantes. Las únicas actividades de salidas permitidas son las que responden a

programas curriculares organizadas por la institución, Retiros Espirituales,
Convivencias, salidas educativas en la Media técnica para afianzar conocimientos,
cuyo objetivo es siempre formativo.
 Toda salida pedagógica debe ser respaldada con el permiso escrito del padre de
familia y el seguro estudiantil vigente.
CAPITULO IV: CONSERVACIÓN Y PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
BIENES MATERIALES
ARTICULO 20 CUIDADO DEL MEDIO ESCOLAR: En este capítulo se establecen
criterios en relación con el cuidado del medio ambiente escolar; el acceso, conservación y
protección del material educativo; el respeto valoración y compromiso frente a la utilización
y conservación de los bienes personales y de uso colectivo, como equipos, instalaciones e
implementos. Los criterios y normas específicas aquí dispuestas forman parte de los
deberes de los educandos y el incumplimiento de los mismos será corregidos, de acuerdo
con el régimen disciplinario.
a. Biblioteca: La Biblioteca es un espacio vital dentro del Colegio para el apoyo al desarrollo
de las habilidades comunicativas. La formación de hábitos lectores y el acercamiento al
conocimiento.
En su uso se deberá atender las siguientes actitudes y normas de comportamiento:
 Respetar las normas de convivencia tanto al interior de la biblioteca como en el entorno,
en el uso adecuado de los diferentes implementos y recursos que están al servicio de
los usuarios.
 Cuidar los libros y demás recursos educativos y abstenerse de sustraerlos, de causar
daño, maltrato o cualquier clase de deterioro por mal manejo de él.
 Mantener silencio para no obstaculizar la lectura de las demás personas que se
encuentren dentro de la sala.
 Cumplir con las reglas específicas señaladas en el reglamento interno de la Biblioteca.
 Dar uso adecuado y cuidadoso a las instalaciones de la Biblioteca y a su entorno.
b. Laboratorios: comportamiento y uso correcto de ellos
 Ser puntual a las horas de llegada y salida. Usar siempre la bata y el tapabocas para
ingresar a ellos.

 Recibir instrucciones del docente para iniciar la práctica; notificar de manera inmediata
cualquier irregularidad observada en el material y elementos del laboratorio.
 Responder por daños o pérdidas de los implementos, en un plazo máximo de ocho días
hábiles; en caso contrario, la Institución lo compra y presentará factura a los padres de
familia para que sea cancelado el objeto.
 Tener en cuenta que las sustancias químicas y el sistema de gas, son de manejo
exclusivo del docente.
 Cumplir estrictamente todas las normas internas del laboratorio.
c. Sala de informática:
 Salir del salón de clase en orden para dirigirse a las salas de informática.
 Esperar la autorización del profesor para ingresar; ubicarse siempre en la mesa del
computador que le fue asignado.
 Revisar bien el equipo en los primero minutos de clase y notificar de manera inmediata
alguna irregularidad observada, en caso contrario, se hará responsable por los daños
encontrados en el equipo.
 Tratar con cuidado los enseres de las salas, emplear un vocabulario correcto y educado
en los documentos, archivos, e-mail, chat y mensajes. En ningún caso utilizar los
equipos para observar pornografía, sexo y temas afines. Además cumplir con el
reglamento interno de las salas
e. Pasillos, canchas, zonas comunes, salón de actos.
 Desplazarse por los pasillos sin correr, ni gritar y sin entorpecer las actividades
escolares de los demás estudiantes, Hacer buen uso de los espacios de la Institución
(auditorio, canchas, baños) mostrar en ello el cuidado y sentido de pertenencia. Seguir
las instrucciones de los docentes, empleados y personas a cargode las zonas comunes.
 Acceder a los distintos lugares en el momento indicado con responsabilidad y procurar
siempre dejarlos en excelentes condiciones.
 Conocer y dar el uso adecuado a las salidas de evacuación en caso de emergencia.
f. Tienda Escolar:
 Acceder a este servicio en el momento indicado y dar buen trato a las personas que la
atienden.
 Organizarse en fila y respetar el turno de las(os) compañeras(os).

 Contribuir con el aseo de las instalaciones, depositando los sobrantes, plásticos y
papeles en las canecas dispuestas para tal efecto. Devolver la botella a la persona
encargada.
g. Capilla:
 Respetar este lugar sagrado de recogimiento, silencio y oración. Cuidar el mobiliario y
elementos de la capilla.
h. Sala de audiovisuales:
 Apartar con anterioridad en coordinación el uso del espacio.
 El docente debe responder por el buen uso y estado de los equipos y muebles.
CAPITULO V: SISTEMAINSTITUCIONAL DE EVALUACION DE LOS ESTUDIANTES
La evaluación como parte esencial del proceso pedagógico tiene como finalidad:
 Buscarla calidad y la excelencia de la Educación en el Instituto Técnico Nuestra Señora
de Belén.
 Asegurar el éxito del proceso de aprendizaje y por tanto evitar el fracaso de los
estudiantes.
 Identificar las fortalezas y dificultades de los estudiantes en el proceso de aprendizaje.
 Ofrecer la oportunidad con planes de refuerzo para corregir y superar las dificultades
 Propiciar información para reorientar el proceso de desarrollo de los estudiantes.
Artículo 21: CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN
21.1 El Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén, de Salazar de las Palmas, evaluará
integral y permanentemente a los estudiantes en los Procesos: formativo, cognitivo,
social y afectivo.
21.2 Al iniciar cada periodo académico, los docentes de las distintas áreas darán a
conocer a los estudiantes los indicadores de desempeño, los contenidos temáticos y
las instancias verificadoras, quedando registrado en el cuaderno lo correspondiente a
cada materia.
21.3 Al finalizar cada periodo se realizará una evaluación por asignatura, en la cual se
evaluará de manera puntual las competencias desarrolladas por los estudiantes

durante el proceso académico, Con miras a que los estudiantes adquieran destrezas
en las pruebas externas, estas bimestrales escritas, tendrán un diseño prueba saber y
un valor del 25% de la valoración en el respectivo periodo, y como estímulo se
exoneraran aquellos estudiantes que hayan demostrado desempeño superior en todas
las competencias.
21.4 Los Docentes durante el periodo realizarán refuerzos y nivelaran a los estudiantes
con dificultades para que ellos y ellas adquieran las habilidades y competencias en las
área de conocimiento.
21.5 Una semana antes de finalizar el periodo académico y de entregar planillas a
secretaría, durante las clases o en jornada contraria, todos los docentes nivelarán a los
estudiantes que presentan dificultades, utilizando diferentes estrategias y presentará
las respectivas evidencias (actas, cuestionarios, guías, talleres)
21.6 Finalizando el año lectivo, el Comité de evaluación y promoción, se reunirá para
estudiar los casos de los estudiantes que presentan desempeño bajo en una o dos.
21.7 Áreas para establecer con claridad cuales estudiantes son promovidos y quiénes
deben volver a cursar el grado respectivo, atendiendo el proceso vivido por los
estudiantes, los parámetros de promoción establecidos por la Institución y la esencia
del decreto 1290.
21.8 Los estudiantes del grado UNDECIMO, además de cumplir con las normas de
promoción establecidas en la presente resolución, deberán cumplir a cabalidad con las
exigencias del SENA : evaluaciones, trabajos de investigación y/o proyectos
relacionados con la especialidad. Igualmente deberán cumplir con los requisitos
establecidos por el servicio social reglamentado por el MEN (80 horas de servicio
social). El estudiante de UNDÉCIMO que pierda la modalidad no será proclamado
como bachiller, hasta cuando supere los logros establecidos.
21.9 Para el grado once, se reciben estudiantes nuevos cuando hayan cursado la misma
modalidad o áreas afines que ofrece la institución y que este en continuidad en el
SIMAT.
21.10 Se reciben estudiantes que hayan cursado sus estudios en instituciones de
educación formal, debidamente acreditadas por la secretaría de educación.
21.11 Un estudiante de la Institución Educativa, Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén
de Salazar de las Palmas, no será promovido cuando:
a. No supere los indicadores de logro mínimos propuestos en tres (3) áreas del plan
de estudios que ofrece la Institución.

b. Haya obtenido desempeño bajo en matemáticas y lenguaje en la Básicaprimaria,
por dos años consecutivos.
c. El estudiante que haya dejado de asistir injustificadamente a más del 20% de las
actividades académicas durante el año escolar.
21.12 Para efectos del control de procesos educativos del estudiante, se adoptan los
siguientes
Registros:
a. Control de clase y asistencia
b. Planillas de calificación
c. Observador del educando
d. Libros de actas
e. Informes valorativos
f. Formato de compromisos académicos y disciplinarios
g. Paquete pedagógico de refuerzo y nivelaciones
h. Actas de nivelaciones
i. Resoluciones rectorales
j. Autorizaciones de salidas y entradas de los estudiantes
Los documentos anteriores son de carácter oficial para la institución, por lo tanto el
estudiante y el docente deberán hacer sus anotaciones de manera explícita y amplia
cuando la situación lo amerite.
21.13 Incorpórese al plan de estudios el artículo 4 del decreto número 4500 de Diciembre
19 de 2006 sobre establecimiento de normas para la enseñanza de la educación
religiosa; igualmente la Ley 1013 sobre la enseñanza de la Urbanidad y cívica, y el
decreto 000310 de mayo 08 de 2007 sobre la cátedra Norte de Santander en el
Departamento.
21.14 Los estudiantes recibirán en un término no mayor de ocho días los resultados
obtenidos en las evaluaciones, trabajos, talleres, tareas u otras actividades de
carácter académico.
21.15 El Consejo Académico, comomáximo organismo y autoridad en materia académica,
de acuerdo con la ley, tomará decisiones sobre todos aquellos aspectos o situaciones
que no estén contempladas en la presente resolución o en casos de ambigüedad, si
los hubiere.
ARTICULO 22: ESCALA DE VALORACIÓN INSTITUCIONAL.

De conformidad con el decreto 1290 del 16 de Abril de 2009 en su artículo 5, la Institución
aplica la siguiente escala de valoración de carácter cuantitativo equivalente con la escala
nacional:
NIVEL DE
DESEMPEÑO
VALORACIÓN NUMERICA DESEMPEÑO A NIVEL
NACIONAL
Desempeño superior 4.7 a 5.0 DS
Desempeño Alto 4.0 a 4.6 DA
Desempeño Básico 3.2 a 3.9 DB
Desempeño Bajo 1.0 a 3.1 DBJ
DESEMPEÑO SUPERIOR: Se puede considerar con desempeño superior el estudiante
que: Alcanza el 94%(noventa y cuatro por ciento) como mínimo en la valoración de sus
procesos cognitivos y formativos, sin actividades de recuperación y cumple con los
siguientes Parámetros:
 Asiste puntualmente a las clases y justifica sus ausencias cuando por algún motivo no
se presenta
 Axiológicamente responde a las exigencias de una formación integral
 Desarrolla actividades curriculares que superan las exigencias esperadas.
 Manifiesta sentido de pertenencia institucional.
 Participa en las actividades curriculares y extracurriculares.
 Valora y promueve autónomamente su propio desarrollo.
DESEMPEÑO ALTO: Se puede considerar con desempeño alto al estudiante cuya
valoración en sus procesos cognitivos y formativos se encuentra entre el 80% (ochenta por
ciento) y el 92. % (noventa y dos por ciento), cumpliendo con los siguientes Parámetros:
 Alcanza todos los indicadores de logros propuestos, pero con algunas actividades de
recuperación.
 Tiene fallas de asistencia justificada.
 Axiológicamente responde a las exigencias de una formación integral
 Reconoce y supera sus dificultades.
 Desarrolla actividades curriculares específicas.
 Manifiesta sentido de pertenencia con la institución.
 Sabe trabajar en equipo y se preocupa por sus compañeros.

 Se promueve con ayuda del docente y sigue un ritmo de trabajo.
DESEMPEÑO BÁSICO:se considera con desempeño básico el estudiante cuya valoración
en sus procesos cognitivos y formativos se encuentra entre el 64%( sesenta y cuatro por
ciento) y el 78% (setenta y ocho por ciento) cumpliendo con los siguientes Parámetros
 Alcanza los indicadores de logro mínimos con actividades de refuerzo dentro del
período académico y/o de los espacios que la institución ha definido para tal efecto.
 Presenta faltas de asistencia, justificada e injustificada.
 Axiológicamente responde a algunas exigencias de la formación integral
 Desarrolla el mínimo de actividades curriculares requeridas.
 Manifiesta sentido de pertenencia a la institución.
 Obtiene los indicadores de logro, evidenciando algunas dificultades.
DESEMPEÑO BAJO. Se considera en desempeño bajo al estudiante cuya valoración en
sus procesos cognitivos y formativos se encuentran inferior al 62% por ciento. No alcanza
los indicadores de logro mínimos ó las insuficiencias persisten después de realizadas las
actividades de recuperación.
 Presenta faltas de asistencia injustificadas.
 Axiológicamente responde a las mínimas exigencias de una formación integral
 No alcanza los mínimos desempeños propuestos por la Institución.
 No demuestra sentido de pertenencia institucional.
Artículo 23: ESTRATEGIASDE VALORACIÓN INTEGRAL: Las estrategias de valoración
se fundamentan en los cuatro pilares de la educación:
APRENDER A CONOCER, APRENDER AHACER, APRENDER A SER Y APRENDER A
CONVIVIR.
La valoración numérica de los estudiantes se registra en la planilla que diligencia el docente
durante cada periodo, de la siguiente manera:
 ASPECTO COGNITIVO: comprende contenidos conceptuales: ideas, teorías,
definiciones, representaciones; corresponde a las evaluaciones o previos de la temática
propuesta, que se realicen durante el periodo, estas tendrán un valor del 25% de la nota
final del mismo.
 ASPECTO RETROALIMENTACIÓN. Se realiza una evaluación general (tipo ICFES)
que retoma la temática de todo el periodo, con una valoración del 25% de la nota final
mismo.

 ASPECTO PRAXIOLÓGICO: se refiere a contenidos procedimentales: capacidades,
destrezas, habilidades y estrategias; comprende los talleres, las tareas, las consultas y
los ejercicios que realiza el estudiante durante el periodo, con una valoración del 25%
de la nota final del mismo.
 ASPECTO AXIOLÓGICO: se compone de actitudes personales: autoestima,
autonomía, asistenciay responsabilidad. Valores sociales:solidaridad, respeto, empatía
y manejo de conflictos. Con una valoración del 25% de la nota final del periodo.
ARTÍCULO 24: ACCIONES DE SEGUIMIENTO PARA EL MEJORAMIENTO DE LOS
DESEMPEÑOS
Según lo establecido en el P.E.I. se determinan las siguientes acciones orientadas al
mejoramiento del desempeño de los estudiantes:
24.1 Durante el periodo el docente observa las dificultades que presentan los estudiantes
y realiza las estrategias de apoyo y/o profundización correspondiente.
24.2 En el transcurso del periodo los docentes establecerán los mecanismos y
estrategias que le permitan al estudiante lograr niveles de aprendizajes y desempeño
óptimo de manera que los índices de reprobación sean mínimo en cada asignatura,
lectura de todo tipo de texto; tener claro por qué y para qué se lee; elaboración de
talleres de comprensión de lectura; utilización y aplicación del nuevo léxico aprendido;
talleres creativos con base en la lectura para sacar ideas , definiciones y
representaciones; análisis y comprensión de textos; desarrollar talleres que apliquen
competencias interpretativas, argumentativas, y propositivas; desarrollo de talleres que
proporcionen capacidades destrezas y habilidades en la creación literaria, conceptual
y de todo género.
24.3 Los docentes en jornada contraria realizará acompañamiento personal y grupal, que
permitan mejorar los niveles de desempeño cuando se presenten dificultades en el
proceso de aprendizaje. Las estrategias de apoyo no se limitarán únicamente al
desarrollo de talleres y trabajos, incluyen explicaciones y refuerzo por parte del
docente. Estas actividades tienen la única finalidad de fortalecer el aprendizaje.
24.4 El docente dejará evidencias o registros de las estrategias de profundización y/o
apoyo realizadas en cada periodo de manera que el consejo académico y el equipo de
gestión académica, en caso de reclamaciones, puedan realizar la respectiva
verificación según los formatos pertinentes al caso.

24.5 Obligación especial de la familia: el padre y/o acudiente una vez enterado a través
de cualquier medio sobre el desempeño bajo del estudiante, deberá presentarse
inmediatamente ante el profesor de la materia y/o titular del curso para definir y seguir
el plan de mejoramiento académico personal, sin esperar hasta el final de año.
24.6 El eventual incumplimiento del compromiso firmado entre la familia y la Institución,
será causal para estudiar la permanencia del estudiante en la Institución sin perjuicio
del derecho al debido proceso. Decreto 1860 artículo 49, Decreto 1290 artículo 13 y
15.
Parágrafo: Procedimiento de la Evaluación, Como parte del proceso Pedagógico el
docente valora el alcance y la obtención de logros, competencias y conocimientos por parte
de los educandos. Esta evaluación proporciona información al docente para reorientar el
proceso.
ARTÍCULO 25: PROCESOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES.
La autoevaluación es el resultado de un proceso de formación en donde el estudiante es
capaz de reconocer sus triunfos y dificultades, tomar posición firme para superar lo no
alcanzado. La autoevaluación debe mirar no solo la parte cognitiva, sino, la totalidad de la
persona si se quiere lograr una formación integral teniendo en cuenta: la capacidad del
estudiante, interés o deseo de autoevaluarse y la honradez.
A la autoevaluación la debe acompañar la coevaluación y la heteroevaluación.
En la evaluación del procedimiento la presencia directa del profesor es indispensable ya
que ayuda a que el estudiante tome mayor conciencia de los instrumentos, de las vías y de
los propios logros, competencias y metas a alcanzar.
Este proceso debe hacerse para la calificación del comportamiento social.
ARTÍCULO 26: ESTRATEGIAS PARA RESOLVER SITUACIONES PEDAGÓGICAS
PENDIENTES
Cada Docente en su área y/o asignatura velará porque se genere un alto porcentaje de
aprendizaje y por ende el de aprobación de cada área en cada periodo:
26.1 Los padres de familia apoyarán los procesos académicos y de convivencia
involucrándose en las actividades programadas por la institución a través de la

participación activa y permanente en talleres, escuela de padres, reuniones de grados,
entre otros.
26.2 Al iniciar el siguiente periodo las aéreas se reunirán para analizar los resultados de
los desempeños y formularan planes de mejoramiento en el proceso pedagógico
especialmente para los estudiantes con dificultades.
26.3 El consejo académico buscará estrategias, para acompañar a los estudiantes que
presenten dificultades en el desempeño escolar.
26.4 Los estudiantes que al finalizar el año lectivo hayan obtenido desempeño bajo en
una o dos áreas, firmarán junto con padre de familia un formato diligenciado por el
docente del área, en donde se compromete a presentar una nivelación de los
desempeños no alcanzados antes de finalizar el año lectivo y según fecha establecida
por la Institución y
recibirá por parte de los Docentes las orientaciones pertinentes para la nivelación de
las áreas con dificultades.
26.5 El proceso de evaluación es permanente por tanto, las actividades grupales o
individuales de refuerzo y recuperación serán un componente de las actividades
pedagógicas ordinarias. Estas actividades de apoyo a los estudiantes que evidencien
dificultades, estarán dentro de la planeación y ejecución curricular que cada docente
realice para los periodos y se desarrollarán a través de distintas estrategias
pedagógicas y con el acompañamiento permanente de los padres de familia.
ARTÍCULO 27: CRITERIOS DE PROMOCION Y REPROBACION: Para establecer con
claridad cuales estudiantes son promovidos y quiénes deben volver a cursar el grado
respectivo, atendiendo el proceso vivido por los estudiantes, los parámetros de promoción
establecidos por la Institución y la esencia del decreto 1290.
PROMOCIÓN DE ESTUDIANTES
a. Serán promovidos todos los estudiantes que cumplan por lo menos desempeño básico
en todas las áreas.
b. Los estudiantes de noveno para ser promovidos a la media técnica, deben estar a paz y
salvo académicamente en todas las áreas de los grados de la básica Secundaria.
c. Los estudiantes de la media técnica para ser promovidos deben alcanzar las
competencias de la especialidad con un mínimo de 3.5 equivalente a desempeño básico
en el SENA.

d. Los estudiantes del grado UNDECIMO, además de cumplir con las normas de promoción
establecidas en la presente resolución, deberán cumplir a cabalidad con las exigencias
del SENA y la FESC. Y otra Institución en convenio Igualmente deberán cumplir con los
requisitos establecidos por el servicio social reglamentado por el MEN (80 horas de
servicio social). Para el grado once solo se reciben estudiantes nuevos cuando hayan
cursado la misma modalidad que ofrece la institución.
REPROBACION DE ESTUDIANTES
Un estudiante de la Institución Educativa, Instituto Técnico Nuestra Señora de Belén de
Salazar de las Palmas, no será promovido cuando:
d. No supere las competencias básicas establecidas en tres (3) o más áreas del plan de
estudios que ofrece la Institución.
e. En la Básica primaria los estudiantes que hayan obtenido desempeño bajo en
matemáticas y lenguaje, por dos años consecutivos.
f. El estudiante que haya dejado de asistir injustificadamente a más del 20% de las
actividades académicas durante el año escolar.
g. Los estudiantes de noveno que presenten áreas pendientes de años anteriores, no
serán promovidos a la media técnica.
h. Los estudiantes que hayan perdido una o dos áreas se matricularán en el mismo grado
que están y recibirán de los docentes paquetes pedagógicos para nivelar las mismas,
teniendo oportunidad antes de que se finalice el año escolar y al iniciar el año siguiente
y será promovido hasta que alcance sus deficiencias.
i. El estudiante que pierda la modalidad y/o tres o más áreas pierde el año escolar.
Artículo 28: ACCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL SIEE.
El SIEE se fundamenta en las normas legales vigentes y se estructura a través del aporte
y acompañamiento de los docentes; en este sentido, los directivos y docentes cumplirán
con las siguientes acciones:
a. DIRECTIVOS DOCENTES:
 Generar espacios para el análisis, la revisión y el establecimiento del sistema
institucional de evaluación.

 Garantizar que el SIEE cumpla con los parámetros establecidos por el MEN.
 Revisar y evaluar permanentemente el SIEE para proponer los ajustes necesarios.
b. DOCENTES:
 Aplicar el SIEE según los parámetros establecidos y aprobados por la institución a
través del consejo directivo.
 Preparar las evaluaciones que faciliten ver los avances del estudiante en el
conocimiento y aplicación del mismo.(de periodo según los parámetros establecidos en
el SIEE.)
 Revisar y analizar constantemente las pruebas y su proceso evaluativo completo para
hacer los ajustes pertinentes.
ARTÍCULO 29: PERIODICIDAD DE ENTREGADE INFORMES.
 Para efectos del calendario académico y para adelantar el proceso de desarrollo
curricular y de evaluación, la Institución divide el año escolar en cuatro (4) periodos
 La evaluación de los estudiantes será continua e integral y se hará con referencia a
cuatro periodos.
 Para efectos del informe sobre desempeño escolar que la Institución rinde a los padres
de familia, se entregará al finalizar cada periodo un boletín que contiene los indicadores
en las áreas y asignaturas y dimensiones para el grado de transición, acompañado del
juicio valorativo correspondiente.
 Al finalizar el año escolar se entregará al padre de familia o acudiente un informe final
que incluirá una evaluación integral del rendimiento del estudiante para cada área
durante todo el año.
 El quinto informe corresponde a la valoración numérica del promedio de los cuatro
periodos anteriores en cada una de las áreas.
ARTÍCULO 30: ESTRUCTURA DE LOS INFORMES BIMESTRALES: Los informes
bimestrales de valoración se presentarán según el siguiente modelo:
INSTITUTO TÉCNICO NUESTRA SEÑORA DE BELÉN, SALAZAR
Nombres y apellidos del estudiante Grado: ______Periodo:_______ Año:______
ASIGNATURA I.H. AUSENCIAS
VALORACION
1P 2P 3P 4P CUANTITATIVA CUALITATIVA

Observaciones:
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
____________
Parágrafo: Al finalizar cada periodo se harán las OBSERVACIONES, en la que se describe
el comportamiento general demostrado por el estudiante en su proceso formativo y
académico.
Los informes periódicos finales de evaluación son firmados por el titular y el rector.
ARTÍCULO 31: INSTANCIAS, PROCEDIMIENTOSYMECANISMOSDE ATENCIÓN: Los
estudiantes y padres de familia que consideren se haya cometido alguna arbitrariedad o
violación al debido proceso,presentarán por escrito solicitudes respetuosas a las siguientes
instancias del plantel, para que sean atendidos sus inconformidades:
 Docente de la asignatura.
 Director de Grupo.
 Coordinador (a)
 Rector (a).
 Consejo Directivo.
Parágrafo 1: Las instancias antes mencionadas tienen un máximo de cinco días hábiles
para resolver y dar respuesta a las reclamaciones, por escrito con los debidos soportes.
ARTÍCULO 32: MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN.
 El consejo académico estudia el decreto 1290 y realizar la propuesta de SIEE a la
Comunidad Educativa.
 La propuesta elaborada por el Consejo Académico se socializa a la asamblea
general de docentes.
 El Equipo de calidad estudia el decreto 1290 y reformula la propuesta hecha por el
Consejo Académico y la asamblea general de docentes.
 La propuesta se socializaa los Padres de Familia y a los Estudiantes quienes harán
sus aportes.
 Por último se presenta la propuesta al consejo directivo para su aprobación.

Artículo 33: COMITÉ DE EVALUACION
La Institución contará con un comité de evaluación y promoción conformado por los
titulares de cada grado, representante de padre de familia de cada grado, Coordinadora y
Rectora.
a. Al finalizar cada período académico, se reunirá el Comité de evaluación y
promoción de cada grado a fin de estudiar cuidadosamente el desempeño escolar
de los estudiantes que presenten desempeño bajo en las áreas y determinar los
procedimientos y lineamientos a seguir de acuerdo con los diferentes casos.
b. Al terminar el tercer periodo, el Comité de evaluación y promoción, se reunirá para
estudiar los casos de los estudiantes que presentan desempeño bajo en tres o más
áreas.
c. Al finalizar el cuarto periodo, en el Comité de evaluación y promoción, participaran
todos los docentes de las AREAS, para estudiar los casos de los estudiantes que
presentan desempeño bajo en una o dos áreas y decidirán que estudiantes podrán
matricularse al siguiente grado.
CAPITULO VI: PADRES DE FAMILIA O ACUDIENTES AUTORIZADO:
El padre, madre de familia y/o acudiente que ha firmado la matricula, hace parte de la
comunidad educativa del Instituto Técnico Ntra. Sra. de Belén y es necesario que sienta
su PERTENENCIA y la refleje en actos y comportamientos, mediante participación, la
corresponsabilidad y el compromiso que lo lleven a vivir la Filosofía de la Institución
asumiendo sus exigencias.
ARTICULO 34. DERECHOS PADRES DE FAMILIA: Estos Derechos están consagrados
en la Constitución Política de Colombia, en la Ley 115 de Educación, en el Código del Menor
y en el P.E.I. son:
1. Ser considerado miembro activo de la Comunidad Educativa. Ser atendido
oportunamente por la Rectoría, la Coordinación, la Orientación, el Personal Docente y
asistencial en un horario establecido para tal efecto.

2. Proponer iniciativas y sugerencias que estén de acuerdo con las normas vigentes y
contribuyan al mejor funcionamiento del Plantel.
3. Hacer reclamos justos y respetuosos, dentro del tiempo fijado por las normas
legales e Institucionales.
4. Conocer oportunamente las observaciones y sanciones que afecten a sus hijos (as) o
estudiantes bajo su responsabilidad.
5. Recibir la colaboración eficiente y a tiempo de los diversos estamentos del plantel en
los aspectos educativos y formativos.
6. Elegir y ser elegidos a los cargos representativos en la Institución: Consejo Directivo,
consejo de Padres de familia, Comités y otros según requisitos legales y acuerdos
institucionales.
7. Velar por el cumplimiento del presente Manual de Convivencia Social, siguiendo el
conducto regular.
8. Participar en la elaboración y evaluación del Proyecto Educativo Institucional (P.E.I).
9. Conocer la Filosofía del Plantel. Los procesos metodológicos y el sistemade Evaluación
empleada.
10. Recibir periódicamente los informes de LOGROS ACADEMICOS y de comportamiento
social de sus hijos (as) o acudidos.
11. Recibir oportunamente información sobre el manejo del Presupuesto de la Asociación
de Padres de Familia.
12. Solicitar personalmente permiso para ausentar a sus hijos o hijas o acudidos de la
institución en caso de real necesidad.
ARTICULO 35. DEBERES PADRES DE FAMILIA
1. Matricular sus hijos en las fechas establecidas y cumplir con los compromisos
adquiridos al firmar el libro de Matrícula.
2. Comprar el seguro estudiantil en el momento de la matricula como medida preventiva
frente a cualquier accidente, porque la Institución no asume los costos de los mismos;
en caso de no adquirirlo, firmará un acta; por lo anterior, el representante legal asume
los gastos de cualquier eventualidad que le suceda al estudiante.
3. Inculcar en sus hijos el respeto por la vida, la integridad y la honestidad.
4. Acatar las disposiciones legales que rigen las relaciones de la Comunidad Educativa.

5. Orientar a sus hijos, en el aspecto moral, y social, proporcionándoles un ambiente de
comprensión, cariño respeto y buen ejemplo, corrigiéndolos en forma oportuna y
adecuada.
6. Suministrar oportunamente a sus hijos los uniformes y útiles exigidos por la Institución
para que puedan cumplir con los deberes escolares.
7. Asistir a las reuniones de carácter obligatorio y demás actividades programadas por la
Institución en la fecha y hora fijadas.
8. Solicitar por escrito a Coordinación los permisos de sus hijos cuando por razones justas
no pueden asistir a la Institución.
9. Analizar y controlar en forma continua los resultados académicos de sus hijas (os),
estimular sus logros y establecer correctivos a situaciones que así lo requieran.
10. Fomentar y apoyar en sus hijos la participación en actividades culturales, artísticas,
deportiva y religiosas que ayuden a su formación integral.
11. Seguir el conducto regular al presentar algún reclamo o sugerencia y hacerlo con el
debido respeto.
12. Participar en las actividades de la Asociación de Padres de Familia.
13. Responder por los daños ocasionados por sus hijos.
14. Frente a cualquier conflicto, utilizar las vías del diálogo, la conciliación.
15. Contribuir y fortalecer la formación de hábitos en el cumplimiento de los deberes
respeto, orden, aseo, buenos modales, asistencia, estudio.
16. Acompañar a sus hijos en los trabajos escolares asignados por la Institución para
mejorar la formación integral.
17. Presentarse a la institución sin mascotas, sin chanclas y sin pantalones cortos o
pantalonetas y sin camisillas o camisas de tiras y ombligueras.
18. Asistir puntualmente a las reuniones programadas por la institución para la entrega de
informes, en caso de inasistencia deberá dirigirse a la comisaria de familia a reclamar
dichos informes.
CAPITULO VII: INSTANCIAS DE PARTICIPACION DE LOS ESTUDIANTES
Se consideran las siguientes instancias: PERSONERA (O) Y CONTRALOR(A)
ESTUDIANTIL
El Personero (a) “Es un Estudiante (a)” de último Grado elegida por votación popular por
todos los estudiantes de la Institución (básica Primaria, Secundaria y Media) “Actúa como

Personero (a) de los estudiantes y es promotor (a) de sus Derechos y Deberes”. (Ley 115
Art. 44).
EL contralor (a) “Es un estudiante de décimo grado que no tenga parentesco con docentes,
directivos docentes, administrativos y consejo directivo pendiente ordenanza
Artículo 36: PROCESOSPARALA ELECCIONDEPERSONERO(A)Y CONTRALOR(A)
1. Ambientación y Motivación a la comunidad Educativa.
2. Conformación por la institución educativa del Comité de Democracia Escolar.
3. Censo de estudiantes.
4. Postulación de los candidatos a personero estudiantil.
5. Presentación de proyectos de los candidatos (as) y campaña.
6. Elección democrática, voto secreto, mayoría simple, constancia mediante acta.
7. Posesión ante la Comunidad Educativa.
8. Adopción de planes y proyectos.
9. Elección popular.
10. Escrutinio.
11. Toma de posesión.
ARTICULO 37. PERFILES DE LOS ASPIRANTES A PERSONERO (A) Y
CONTRALOR(A)
Se “elegirá democráticamente” es un “HONOR” que se conquista.
El siguiente es el Perfil del estudiante que aspira a Personero (a) de los estudiantes.
1. Estar matriculado en Grado 11º.
2. Buen rendimiento académico en el año inmediatamente anterior y Excelente
comportamiento.
3. Conocer la Filosofía de la Institución e identificar y haber cursado en el colegio dos años
como mínimo.
4. Mantener excelentes relaciones humanas, con todos los miembros de la Institución.
5. Poseer reconocida capacidad de liderazgo positivo, comunicación, dinamismo y
creatividad.

6. Tener habilidad para manejar conflictos, dar soluciones a los problemas, promover el
diálogo y la concertación.
7. Distinguirse frente a la Comunidad Educativa por su responsabilidad, lealtad,
honestidad y rectitud que garantice su futuro desempeño.
8. Presentar a la Comunidad estudiantil, Proyectos concretos y realizables.
9. Formulación escrita de su propuesta.
10. Disponibilidad de tiempo para desempeñar los compromisos del cargo.
El siguiente es el Perfil del estudiante que aspira a Contralor (a) de los estudiantes
1. Ser estudiante de décimo grado.
2. No tener sanciones disciplinarias en dos años anteriores.
3. Presentar un plan de trabajo la Rectora (or).
4. Tener liderazgo, capacidad de trabajo en equipo.
Parágrafo 1: no podrá ser aspirante a contralor quienes tengan vínculos sanguíneos en
primer grado con la rectora (or), docentes, y miembros del Consejo Directivo.
Parágrafo 2: el contralor será elegido democráticamente, por los estudiantes matriculados
en la Institución y tendrá una duración de un año comprendido desde su elección hasta
nuevas elecciones.
ARTICULO 38. FUNCIONES DEL PERSONERO(A) Y CONTRALOR(A) Y GRUPO
DE APOYO A LA CONTRALORIA
FUNCIONES DEL PERSONERO
1. Promover el cumplimiento de los derechos y deberes de los estudiantes, utilizando los
medios internos de comunicación y la colaboración del Consejo de Estudiantes para
organizar foros y formas de deliberación.
2. Recibir y evaluar las quejas y reclamos de los Estudiantes sobre lesiones a sus derechos
y las que formule cualquier miembro de la comunidad sobre incumplimiento de las
obligaciones.
3. Presentar ante la Rectora por escrito o verbalmente las solicitudes que considere
necesarias para proteger los derechos de los estudiantes y facilitar el cumplimiento de
los deberes de los mismos.

4. Actuar como fiscal ante el Consejo estudiantil.
5. Presentar a la Rectoría un plan y cronograma de actividades a desarrollar, dos semanas
después de su elección para aclarar algunos aspectos y ubicarlos dentro de los
Proyectos de la Institución.
FUNCIONES DEL CONTRALOR(A) ESTUDIANTIL: El contralor tendrá las siguientes
funciones:
a. Propiciar acciones concretas y permanentes a la gestión del establecimiento.
b. Promover la rendición de cuentas en la Institución.
c. Conocer las inversiones que se realizan.
d. Conocer las inquietudes de la comunidad educativa sobre el manejo de los bienes.
e. Formular recomendaciones y acciones de mejoramiento al Rector y Consejo Directivo.
f. Comunicar a la comunidad educativa, contraloría del departamento y secretaría de
Educación los resultados de su gestión.
g. Conocer el PEI, presupuesto, estado financiero y el Plan de compras de la Institución.
h. Velar por el cuidado del medio ambiente.
i. Vigilar por el buen uso y cuidado de los bienes del Colegio.
j. Denunciar a las personas que causan daño y utilizan sin permiso los bienes del Colegio.
k. Convocar al grupo de apoyo conformado por un estudiante de sexto a undécimo, a
reuniones ordinarias y extraordinarias cuando sea necesario, el cual tiene sus propias
funciones.
l. Solicitar a la contraloría general y Secretaría de educación departamental las
capacitaciones.
m. Confirmar la publicación de los informes de ingresos y gastos.
n. Informarse sobre la asignación de recursos provenientes del estado.
o. Participar en las Audiencias públicas realizadas por la Institución.
p. Actuar con honestidad, transparencia, justicia y veracidad respecto a su función de
Contralor.
q.

FUNCIONES GRUPO DE APOYO CONTRALORIA ESCOLAR: Las siguientes son las
funciones del grupo de apoyo:
a. Ejercer control fiscal sobre el manejo de los bienes y presupuesto de la Institución.
b. Conocer el PEI, presupuesto, estado financiero y el Plan de compras de la
Institución.
c. Leer las actas del Consejo Directivo relacionadas con el Presupuesto.
d. Estudiar la información que reciban.
e. Asesorar al contralor para realizar adecuadamente su función.
f. Designar el reemplazo del contralor en ausencia definitiva del elegido por la
comunidad educativa.
g. Elegir secretario(a) de la contraloría para llevar el libro de actas.
h. Denunciar el incumplimiento de las funciones del contralor.
i. Actuar con honestidad, transparencia, justicia y veracidad respecto a sus funciones.
ARTICULO 39. PERIODO PARA EJERCER LAS FUNCIONES. El PERSONERO (A), el
Delegado (a) al Consejo Directivo y Delegados (as) de grupo, que conforman el Consejo de
Estudiantes ejercerán sus funciones durante el año escolar, permanecerán en el cargo,
hasta cuando se elijan los nuevos líderes que los sustituirá.
ARTICULO 40. CAUSALES DE REVOCATORIA DEL CARGOS: Pierde la investidura de
personero estudiantil por:
 El incumplimiento de sus funciones.
 El soborno o chantaje a cualquier miembro de la Institución.
 Falta de sentido de pertenencia a la Institución.
 Comportamiento inadecuado dentro y fuera de la Institución.
 Ser suspendido de clases por uno o varios días.
 Firmar compromiso académico y/o disciplinario.
 Desarrollar funciones diferentes a las estipuladas para su cargo.
La revocatoria se realizará por el consejo estudiantil, previa solicitud de uno de los votantes
que participó en la elección y será avalado por el consejo directivo. Para tal fin se requiere
más del 50% del número de votos depositados en la última elección de personero.

El personero que sea removido de su cargo será reemplazado por el estudiante que haya
obtenido la segunda votación en la elección realizada.
Pierde la investidura de contralor(a) estudiantil por:
 El incumplimiento de sus funciones.
 El soborno o chantaje a cualquier miembro de la Institución.
 Falta de sentido de pertenencia a la Institución.
 Comportamiento inadecuado dentro y fuera de la Institución.
 Ser suspendido de clases por uno o varios días.
 Firmar compromiso académico y/o disciplinario.
 Desarrollar funciones diferentes a las estipuladas para su cargo.
ARTICULO 41 CONSEJO ESTUDIANTIL:Es el máximo órgano colegiado que asegura
y garantiza el continuo ejercicio de participación por parte de los estudiantes. Estará
Integrado por un delegado de cada curso, quien hace las veces de vocero de las
inquietudes y necesidades del curso que representa.
Los estudiantes de Preescolar a 3º Grado para el Consejo de estudiantes tendrán un
representante, los demás cursos elegirán su respectivo (a) vocero (a).
ARTICULO 42. FUNCIONES DEL CONSEJO ESTUDIANTIL.
1. Darse su propia organización interna (presentar el cronograma y plan operativo)
2. Ser vocero de las inquietudes del curso que representa.
3. Elegir el representante de los estudiantes ante el consejo Directivo del establecimiento
de la terna presentada por el Grado 11º para elegir Personero(a).
4. Invitar a las reuniones a los estudiantes que presenten inquietudes y propuestas
favorables en el desarrollo de la vida estudiantil escolar.
5. Invitar a su aprobación del programa de actividades presentado a la Rectora con copia
al Consejo Directivo.
6. Asumir con responsabilidad, madurez y seriedad las funciones propias del cargo para
el cual fue elegido.
7. Hacer pública la capacidad de liderazgo, voluntad de servicio y cooperación en función
del BIENESTAR INSTITUCIONAL.
8. Organizar y dinamizar a nivel de su curso la CONSOLIDACION DE VALORES.
9. Realizar las reuniones en jornada contraria.

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