Este documento presenta la propuesta de implementar un sistema de formación laboral basado en competencias en Colombia. Explica que el aprendizaje por competencias es un proceso que desarrolla conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes a través de diseños curriculares, materiales didácticos y actividades prácticas. Propone cuatro sistemas interrelacionados: normalización de competencias laborales, evaluación y certificación de competencias, formación basada en competencias laborales específicas de diferentes oficios, y el Sistema Nacional de
2. APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS
Proceso de
desarrollo
OIT.
Centro
Interamericano
para el Desarrollo
del Conocimiento
en la Formación
Profesional
(Cinterfor).
-Diseños
curriculares.
-Materiales
didácticos.
- Actividades.
- Prácticas de aula.
-
Conocimiento
s.
- Habilidades.
- Destrezas
- Actitudes.
4. Intelectuales
Relacionadas con la
capacidad de poner las
habilidades del
pensamiento.
Empresariales o de
generación de unidades
productivas
Personales
COMPETENCIAS
LABORALES
GENERALES
Organizacionales
Interpersonales
9. Sistema de
Evaluación y
Certificación de
Competencias
Laborales
Organiza, estructura y
opera los procesos de
evaluación y
certificación
Opera mediante
Organismo
acreditador
Organismos
certificadores
Evaluadores
10. Sistema de
Formación con
base en
Competencias
Laborales
Moderniza y mejora
los programas de las
instituciones
educativas
SENA