El documento habla sobre cómo las personas pueden ser los arquitectos de su propio destino a través de valores como el respeto, el compromiso y el trabajo duro. También discute la importancia de aprender nuevas habilidades, tener confianza en uno mismo y en los demás, y comprender el impacto de nuestras propias decisiones. Finalmente, enfatiza la necesidad de aceptar la realidad y usar nuestros logros pasados para establecer metas nuevas.

1. COMO SER EL ARQUITECTO DE NUESTRO PROPIO DESTINO

2. La c alidad de nuestra vida refleja los valores que defendemos Una vida digna se logra con respeto. Un ambiente sano se obtiene con trabajo. Una comunidad unida se establece con el compromiso de cada uno de sus miembros.

3. LA ELOCUENCIA DEL EJEMPLO Aprecia la experiencia. Desarrolla la iniciativa para aprender nuevas habilidades. Tiene confianza en la capacidad de la gente para desarrollarse.

4. ¿Que podemos hacer para trazar un destino? Reconoce el origen de los problemas. Entender las necesidades Ser claro y preciso Corregir las percepciones distorsionadas, Comprender que es trabajo. Disipar antagonismos sociales y personales. Crear una relación de confianza duradera

5. Aliviar las presiones económicas con planes sistémicos AQUILATAR EL TIEMPO Ganar experiencia Coordinar tareas relacionadas, reducir tiempos perdidos. Aprovechamiento de espacios limpios Cultivar la amistad y lectura

6. ¿Por que las personas se sienten frustrados? Busca y necesita seguridad pero NO la encuentra. Su entorno es inseguro, porque la seguridad no existe. Ofrecer “La Seguridad” que deriva de la realidad, conlleva honestidad.

7. ¿POR QUE DESEAMOS CONSTRUIR UN DESTINO? Necesitamos motivación; la fe de un propósito personal. Poseer control sobre nuestro propio destino dignifica al ser humano. La emoción de moldear una aventura memorable. Para construir una nueva realidad, debemos comprender el impacto de nuestras decisiones. La incertidumbre aumenta el valor de nuestra iniciativas

8. LA PIRÁMIDE DE PODER Las limitaciones son reales, reconocerlas o ptim iza la formación de nuestros hábitos , aumenta nuestras posibilidades para Destacar y trascender .

9. Como Colaborar auténticamente Conocer como funcionamos Comprender el origen de las defensas naturales. LA PIRÁMIDE DE PODER

10. Son pasivos y dependientes Adoran la comodidad Esperan la iniciativa de otros, ser aceptados y protegidos. Les da miedo la soledad LA PIRÁMIDE DE PODER

11. Son Controladores. D esprecian las habilidades. L o único que anhelan es más poder. Son metódicos Temen el ridículo LA PIRÁMIDE DE PODER

12. Pueden causar mucho daño las personas que deciden no hacer nada. La envida los corroe, son destructivos Sabotean las obras Temen el anonimato LA PIRÁMIDE DE PODER

13. Son personas sensatas, cuentan con la HABILIDAD de aprender de sus errores y encuentran la INICIATIVA para volver a empezar de manera más inteligente y creativa. LA PIRÁMIDE DE PODER

14. Calibrar las defensas forma carácter Con una visión clara de la realidad LA PIRÁMIDE DE PODER

15. EL PRECIO DELANEGACIÓN Todas las organizaciones est á n compuestas por seres HUMANOS . Las estrategias empresariales necesitan adaptase a la cultura de alto riesgo.

16. EL PRECIO DE LA NEGACIÓN Las actitudes negativas se reflejan en las políticas de la empresa, en sus productos, en el servicio que brindan. Diario se paga el precio de la obstaculización y desidia que distorsiona la realidad, de forma los valores y rezaga la productividad.

17. Comprender la diferencia entre lo que necesitamos y queremos Las fantasías Las expectativas Las decepciones Exceso de confianza

18. Cimentando una Relación ¿Qué tan bien nos conocemos? ¿A que le tengo miedo? Nombrar cinco cosas y hacer una pequeña descripción ¿Cómo puedo establecer una relación de confianza? La iniciativa detona la reciprocidad. Un autentico regalo, La confianza se brinda como un gesto de fortaleza.

19. La Cultura de las Ventas Las falsas nociones de los clientes y el papel que desempeña un ser humano. Esclavo o Confidente Soñador o práctico Oportunista o Pragmático

20. El Valor de la Originalidad Venimos cargando dogmas estéticos, modas y prejuicios ancestrales. La capacidad para desarrollar nuevos conceptos y crear alternativas es parte del espíritu pionero. Nuevas técnicas para abordar problemas se pueden incorporan diariamente.

21. El efecto de la globalización El valor de la Ética Información Cambio Interdependencia Cultura de alto riesgo Vulnerabilidad Incertidumbre Imprevistos

22. Red de confianza portátil Maximizar la Inversión en desarrollo personal Aceptación de la realidad Inventario de logros y reubicación de metas Aprendizaje Otros Personal

23. No hay Hombre que tenga más fuerza que aquel que obra con honestidad. Martín Fierro