El documento habla sobre aspectos prácticos relacionados con el salario de los trabajadores. Explica que el salario no se puede rebajar, el empleador es responsable de hacer el pago, y este generalmente se hace a través de una consignación bancaria dependiendo del tiempo trabajado. Además, indica que el salario es embargable hasta un máximo del 50% y se debe pagar en casos como vacaciones o incapacidad aunque no se presten los servicios.