El documento describe las políticas y requisitos éticos que debería implementar una firma auditora para mejorar su gestión. Identifica las siguientes carencias: falta de capacitación del personal, evaluación del desempeño, y aplicación completa de las normas de auditoría. Propone políticas como exigir certificaciones al contratar personal, evaluar competencias, asignar auditorías según experiencia con supervisión, y hacer firmar acuerdos de confidencialidad.
El documento describe el proceso de selección de personal de la Caja de Compensación Familiar de La Guajira (COMFAGUAJIRA) en Colombia. El proceso incluye recibir y analizar las requisiciones, revisar los perfiles de puestos, buscar hojas de vida que coincidan con los perfiles, realizar pruebas y entrevistas, y consolidar la información para seleccionar al candidato más idóneo.
Este documento presenta una serie de variables y factores que intervienen en la elaboración de un instrumento para evaluar la autoridad formal de un empleado. Incluye tablas con porcentajes para evaluar diversos aspectos como el conocimiento de la normatividad de la empresa, las actividades asignadas, el cumplimiento de objetivos, el conocimiento de la misión y visión, y el establecimiento de un plan ético. También incluye tablas para evaluar el ausentismo y los problemas de salud relacionados con el abuso de alcohol y drogas.
Este documento presenta la misión, visión, objetivos estratégicos y valores corporativos de la Caja de Compensación Familiar de La Guajira. Describe su portafolio de servicios que incluye subsidio, recreación, salud, educación y vivienda. También explica la estructura organizacional de gestión humana y los procesos de selección, incluyendo elementos de competencia, normas técnicas y evidencias.
Este documento describe el proceso de comunicaciones de una organización. El objetivo es promover buenas prácticas de comunicación que apoyen la cultura organizacional, reconozcan a la organización y contribuyan al cumplimiento de las políticas. El proceso incluye elaborar un plan de comunicaciones y presupuesto, ejecutar campañas de comunicación, medir la efectividad y realizar mejoras continuas.
Diseño de un Programa de Capacitación (Bibiana Trujillo) Bibiana Trujillo
Este documento presenta un programa de capacitación diseñado para la empresa HL-MEDICAL. Incluye un diagnóstico de las necesidades de formación de la empresa, los objetivos del programa, una descripción de la organización, el personal a capacitar y sus funciones. También describe las etapas, temas, recursos y cronograma de la capacitación. El programa busca mejorar el desempeño del personal a través de la formación en temas técnicos y de gestión.
Este memorando de planificación describe la auditoría de gestión que se llevará a cabo en el área de talento humano de CEMOPLAF. La auditoría será realizada por AUDICEK S.A. del 13 de noviembre de 2015 al 31 de enero de 2016. El objetivo es evaluar la eficiencia, eficacia y cumplimiento de objetivos en los procesos de talento humano de CEMOPLAF y verificar el cumplimiento de normas internas. El equipo auditor incluirá a Karla Rosero, Carlos Narváez, Ruth Mor
Expresión artística en la cultura de mi regiónxumixx
La expresión artística se refiere a todo lo que los seres humanos expresan en lo invisible como sentimientos y sensaciones. El patrimonio cultural incluye las tradiciones y costumbres que los ancestros han dejado en cada comunidad y que reflejan la identidad regional. La práctica artística es transformadora y ofrece más oportunidades de expresión creativa en la actualidad.
El aprendizaje colaborativo es un enfoque de enseñanza que utiliza actividades que requieren ayuda entre estudiantes para maximizar el aprendizaje. Este método se basa en el intercambio de información entre los participantes para mejorar el aprendizaje individual y de los compañeros. Algunas ventajas incluyen aumentar la autoestima, promover una competencia sana, mejorar las habilidades de comunicación y crear un clima de aprendizaje más comprometido y activo.
El documento describe el proceso de selección de personal de la Caja de Compensación Familiar de La Guajira (COMFAGUAJIRA) en Colombia. El proceso incluye recibir y analizar las requisiciones, revisar los perfiles de puestos, buscar hojas de vida que coincidan con los perfiles, realizar pruebas y entrevistas, y consolidar la información para seleccionar al candidato más idóneo.
Este documento presenta una serie de variables y factores que intervienen en la elaboración de un instrumento para evaluar la autoridad formal de un empleado. Incluye tablas con porcentajes para evaluar diversos aspectos como el conocimiento de la normatividad de la empresa, las actividades asignadas, el cumplimiento de objetivos, el conocimiento de la misión y visión, y el establecimiento de un plan ético. También incluye tablas para evaluar el ausentismo y los problemas de salud relacionados con el abuso de alcohol y drogas.
Este documento presenta la misión, visión, objetivos estratégicos y valores corporativos de la Caja de Compensación Familiar de La Guajira. Describe su portafolio de servicios que incluye subsidio, recreación, salud, educación y vivienda. También explica la estructura organizacional de gestión humana y los procesos de selección, incluyendo elementos de competencia, normas técnicas y evidencias.
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Diseño de un Programa de Capacitación (Bibiana Trujillo) Bibiana Trujillo
Este documento presenta un programa de capacitación diseñado para la empresa HL-MEDICAL. Incluye un diagnóstico de las necesidades de formación de la empresa, los objetivos del programa, una descripción de la organización, el personal a capacitar y sus funciones. También describe las etapas, temas, recursos y cronograma de la capacitación. El programa busca mejorar el desempeño del personal a través de la formación en temas técnicos y de gestión.
Este memorando de planificación describe la auditoría de gestión que se llevará a cabo en el área de talento humano de CEMOPLAF. La auditoría será realizada por AUDICEK S.A. del 13 de noviembre de 2015 al 31 de enero de 2016. El objetivo es evaluar la eficiencia, eficacia y cumplimiento de objetivos en los procesos de talento humano de CEMOPLAF y verificar el cumplimiento de normas internas. El equipo auditor incluirá a Karla Rosero, Carlos Narváez, Ruth Mor
Expresión artística en la cultura de mi regiónxumixx
La expresión artística se refiere a todo lo que los seres humanos expresan en lo invisible como sentimientos y sensaciones. El patrimonio cultural incluye las tradiciones y costumbres que los ancestros han dejado en cada comunidad y que reflejan la identidad regional. La práctica artística es transformadora y ofrece más oportunidades de expresión creativa en la actualidad.
El aprendizaje colaborativo es un enfoque de enseñanza que utiliza actividades que requieren ayuda entre estudiantes para maximizar el aprendizaje. Este método se basa en el intercambio de información entre los participantes para mejorar el aprendizaje individual y de los compañeros. Algunas ventajas incluyen aumentar la autoestima, promover una competencia sana, mejorar las habilidades de comunicación y crear un clima de aprendizaje más comprometido y activo.
The document discusses music videos and distribution strategies for several rap songs from the early 2010s. It describes the concepts and directors behind videos for songs by Drake, Birdman, ASAP Rocky, and Trinidad James. All videos featured flashy displays of wealth and status. The rappers used various distribution methods like iTunes, record labels, YouTube, and SoundCloud to promote their songs, with more established artists using major labels and less known artists relying more on digital platforms. DJ Khaled's "I'm On One" video featured multiple rappers to widen its audience and used iTunes and CD distribution to sell over 3 million copies.
LaVonda Wagner is an athlete coach and certified Sommelier. She has years of experience coaching at universities and now runs her own training company. A sommelier is an expert in wine service, pairings, and wine knowledge. Becoming a sommelier requires extensive study as there are no shortcuts. Individuals can study on their own and work in the wine industry to gain knowledge and experience, and the last step is certification from organizations like the Court of Master Sommeliers.
This document is an introduction to a guide on email marketing strategies. It outlines a strategy called "The Amazing 9-Word Email That Revives Dead Leads" which involves sending short, personalized emails to past leads or prospects asking a simple question to reengage them. The author discusses how they developed this strategy after helping a real estate client reconnect with old leads, resulting in new sales. Examples are given of how various businesses have used this 9-word email strategy successfully. The document encourages the reader to try implementing this strategy and provides references to podcast episodes that discuss more advanced email marketing techniques.
This short document promotes the creation of Haiku Deck presentations on SlideShare by stating "Inspired?" and providing a button to "GET STARTED" making your own Haiku Deck presentation. It encourages the reader to try making presentations on the Haiku Deck platform hosted on SlideShare in a concise and engaging manner using just two words and a call to action.
La investigación cuantitativa utiliza números para examinar datos e información y es uno de los métodos de la ciencia. Usa herramientas matemáticas, informáticas y estadísticas para obtener datos numéricos de encuestas y muestras. Los cuestionarios, entrevistas y observación son métodos para recopilar datos cuantitativos.
Sowbal Aerothermics is a research and manufacturing company located in Secunderabad, India that develops electrical heating systems. They have patented a ceramic honeycomb air heater and received government grants to develop prototypes. They hold several patents for products like welding rod ovens, humidifiers, and steam generators. Their prototypes have been commercialized and they enjoy monopoly in some fields. Their latest developments include long life infrared heaters, humidification units, and quick-action wood/coal igniters. They produce large ovens, room heaters, hot air blowers, and other industrial heating equipment.
El documento describe las características fundamentales que debe poseer un auditor. Menciona que el auditor requiere una sólida formación académica y experiencia continua, así como habilidades de análisis, comunicación y trabajo en equipo. También destaca la importancia de que el auditor actúe de manera independiente, objetiva y ética.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de calidad y al sistema de gestión de calidad ISO. Explica brevemente la importancia histórica de la calidad y define términos clave como calidad, cliente, requisitos, gestión de calidad, entre otros. También describe los objetivos generales de las normas ISO de asegurar que los productos satisfagan las necesidades de los clientes y los requisitos legales.
Este documento presenta una propuesta para implementar un nuevo código de valores en una empresa. El código se centra en cuatro valores principales: integridad, comunicación, trabajo en equipo y afán por progresar. El documento describe los objetivos del código, su estructura, métodos de implantación como entrenar al personal y hacer seguimiento, y cómo evaluar la identificación del personal con los nuevos valores.
El documento presenta una propuesta para implementar un nuevo código de valores en una empresa. En primer lugar, describe la necesidad de un código ético para establecer objetivos claros, valores adecuados y un buen clima laboral. Luego, detalla los cuatro valores fundamentales que conformarían el código: integridad, comunicación, trabajo en equipo y afán por progresar. Finalmente, explica los métodos para implantar el código, incluyendo formalizarlo en un manual de conducta, modificar el proceso de contratación y comprometer a la empresa a tratar mejor a
Diapositivas finales auditoria ambiente de controlLauraMedina56
El documento describe los factores que componen el ambiente de control según el marco de control interno COSO. El ambiente de control incluye la integridad y valores éticos, la orientación moral de la gerencia, la estructura organizacional, la asignación de autoridad y responsabilidad, y las políticas y prácticas de recursos humanos. Un sólido ambiente de control establece expectativas éticas claras y promueve la responsabilidad y competencia.
Diapositivas finales auditoria ambiente de controlLauraMedina56
El documento describe los factores que componen el ambiente de control según el marco de control interno COSO. El ambiente de control incluye la integridad y valores éticos, la orientación moral de la gerencia, el compromiso con la competencia del personal, el papel del consejo de directores, la filosofía y estilo de operación de la gerencia, y la estructura organizacional. Un sólido ambiente de control promueve valores éticos y competencia entre el personal.
Diapositivas finales auditoria ambiente de controlLauraMedina56
El documento describe los factores que componen un ambiente de control sólido según el marco COSO. Un buen ambiente de control requiere una orientación ética y valores compartidos, competencia del personal, supervisión del consejo de administración, y una filosofía gerencial que promueva la presentación de información financiera exacta.
Este documento presenta los elementos clave para el éxito al implementar un sistema de gestión de calidad. Explica que factores como la estrategia, la organización, la fuerza laboral, el liderazgo y la medición del desempeño son importantes para lograr una organización eficiente enfocada en satisfacer las necesidades de los clientes. También destaca la importancia de establecer procesos efectivos, medir los resultados y mantener un enfoque continuo en la mejora.
La empresa Asesorías Hernández ha crecido de 3 a 24 empleados en 17 años. Carece de un proceso de evaluación de desempeño para sus empleados. Se recomienda implementar evaluaciones de desempeño de 360° que consideren la perspectiva de jefes, compañeros y subordinados. Esto permitirá monitorear el cumplimiento de objetivos, identificar fortalezas y oportunidades de mejora, y proporcionar retroalimentación constructiva que mejore el desempeño individual y del equipo.
Revista Digital de Captación y SelecciónValeriaGil26
El documento habla sobre la captación y selección de talento humano. Explica que es importante identificar las competencias necesarias para cada puesto y realizar un proceso de reclutamiento interno y externo para encontrar personas que posean dichas competencias. Luego describe las diferentes técnicas y etapas para realizar una selección efectiva del personal como entrevistas, pruebas psicométricas y de conocimiento.
Auditoria administrativa. perfil del auditor liliana acostaLeamavo Acosta
Esta presentación nos da una visión general, aunque no definitiva, del Perfil de un Auditor al efectuar las Auditorias Administrativas en las Organizaciones
8.planeación del crecimiento profesional y organizacionalAndrea Guerrero
Este documento discute varios aspectos relacionados con el desarrollo profesional y la calidad de vida laboral. Explica que el desarrollo profesional individual se puede lograr a través de mejorar el desempeño, relacionarse con los tomadores de decisiones y buscar nuevas oportunidades. También habla sobre cómo las organizaciones pueden apoyar el desarrollo profesional a través de retroalimentación, planes de carrera y el apoyo de la gerencia. Finalmente, detalla diversos factores que contribuyen a una alta calidad
Este documento presenta los lineamientos para gestionar el proceso de validación de la información del sistema de gestión de talento humano de acuerdo con los procedimientos y la normatividad. El objetivo es definir las necesidades de información sobre el talento humano. El documento fue elaborado por dos aprendices y revisado por dos instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en la regional de Cundinamarca.
El documento describe el protocolo para implementar un sistema de gestión de calidad en el Hotel Palacio del Sol. Incluye etapas como compromiso, planeación, sensibilización del personal, documentación, implementación, seguimiento, revisión y evaluación. También describe los pasos para la inducción de nuevo personal: selección, elección, formación y seguimiento.
The document discusses music videos and distribution strategies for several rap songs from the early 2010s. It describes the concepts and directors behind videos for songs by Drake, Birdman, ASAP Rocky, and Trinidad James. All videos featured flashy displays of wealth and status. The rappers used various distribution methods like iTunes, record labels, YouTube, and SoundCloud to promote their songs, with more established artists using major labels and less known artists relying more on digital platforms. DJ Khaled's "I'm On One" video featured multiple rappers to widen its audience and used iTunes and CD distribution to sell over 3 million copies.
LaVonda Wagner is an athlete coach and certified Sommelier. She has years of experience coaching at universities and now runs her own training company. A sommelier is an expert in wine service, pairings, and wine knowledge. Becoming a sommelier requires extensive study as there are no shortcuts. Individuals can study on their own and work in the wine industry to gain knowledge and experience, and the last step is certification from organizations like the Court of Master Sommeliers.
This document is an introduction to a guide on email marketing strategies. It outlines a strategy called "The Amazing 9-Word Email That Revives Dead Leads" which involves sending short, personalized emails to past leads or prospects asking a simple question to reengage them. The author discusses how they developed this strategy after helping a real estate client reconnect with old leads, resulting in new sales. Examples are given of how various businesses have used this 9-word email strategy successfully. The document encourages the reader to try implementing this strategy and provides references to podcast episodes that discuss more advanced email marketing techniques.
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La investigación cuantitativa utiliza números para examinar datos e información y es uno de los métodos de la ciencia. Usa herramientas matemáticas, informáticas y estadísticas para obtener datos numéricos de encuestas y muestras. Los cuestionarios, entrevistas y observación son métodos para recopilar datos cuantitativos.
Sowbal Aerothermics is a research and manufacturing company located in Secunderabad, India that develops electrical heating systems. They have patented a ceramic honeycomb air heater and received government grants to develop prototypes. They hold several patents for products like welding rod ovens, humidifiers, and steam generators. Their prototypes have been commercialized and they enjoy monopoly in some fields. Their latest developments include long life infrared heaters, humidification units, and quick-action wood/coal igniters. They produce large ovens, room heaters, hot air blowers, and other industrial heating equipment.
El documento describe las características fundamentales que debe poseer un auditor. Menciona que el auditor requiere una sólida formación académica y experiencia continua, así como habilidades de análisis, comunicación y trabajo en equipo. También destaca la importancia de que el auditor actúe de manera independiente, objetiva y ética.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de calidad y al sistema de gestión de calidad ISO. Explica brevemente la importancia histórica de la calidad y define términos clave como calidad, cliente, requisitos, gestión de calidad, entre otros. También describe los objetivos generales de las normas ISO de asegurar que los productos satisfagan las necesidades de los clientes y los requisitos legales.
Este documento presenta una propuesta para implementar un nuevo código de valores en una empresa. El código se centra en cuatro valores principales: integridad, comunicación, trabajo en equipo y afán por progresar. El documento describe los objetivos del código, su estructura, métodos de implantación como entrenar al personal y hacer seguimiento, y cómo evaluar la identificación del personal con los nuevos valores.
El documento presenta una propuesta para implementar un nuevo código de valores en una empresa. En primer lugar, describe la necesidad de un código ético para establecer objetivos claros, valores adecuados y un buen clima laboral. Luego, detalla los cuatro valores fundamentales que conformarían el código: integridad, comunicación, trabajo en equipo y afán por progresar. Finalmente, explica los métodos para implantar el código, incluyendo formalizarlo en un manual de conducta, modificar el proceso de contratación y comprometer a la empresa a tratar mejor a
Diapositivas finales auditoria ambiente de controlLauraMedina56
El documento describe los factores que componen el ambiente de control según el marco de control interno COSO. El ambiente de control incluye la integridad y valores éticos, la orientación moral de la gerencia, la estructura organizacional, la asignación de autoridad y responsabilidad, y las políticas y prácticas de recursos humanos. Un sólido ambiente de control establece expectativas éticas claras y promueve la responsabilidad y competencia.
Diapositivas finales auditoria ambiente de controlLauraMedina56
El documento describe los factores que componen el ambiente de control según el marco de control interno COSO. El ambiente de control incluye la integridad y valores éticos, la orientación moral de la gerencia, el compromiso con la competencia del personal, el papel del consejo de directores, la filosofía y estilo de operación de la gerencia, y la estructura organizacional. Un sólido ambiente de control promueve valores éticos y competencia entre el personal.
Diapositivas finales auditoria ambiente de controlLauraMedina56
El documento describe los factores que componen un ambiente de control sólido según el marco COSO. Un buen ambiente de control requiere una orientación ética y valores compartidos, competencia del personal, supervisión del consejo de administración, y una filosofía gerencial que promueva la presentación de información financiera exacta.
Este documento presenta los elementos clave para el éxito al implementar un sistema de gestión de calidad. Explica que factores como la estrategia, la organización, la fuerza laboral, el liderazgo y la medición del desempeño son importantes para lograr una organización eficiente enfocada en satisfacer las necesidades de los clientes. También destaca la importancia de establecer procesos efectivos, medir los resultados y mantener un enfoque continuo en la mejora.
La empresa Asesorías Hernández ha crecido de 3 a 24 empleados en 17 años. Carece de un proceso de evaluación de desempeño para sus empleados. Se recomienda implementar evaluaciones de desempeño de 360° que consideren la perspectiva de jefes, compañeros y subordinados. Esto permitirá monitorear el cumplimiento de objetivos, identificar fortalezas y oportunidades de mejora, y proporcionar retroalimentación constructiva que mejore el desempeño individual y del equipo.
Revista Digital de Captación y SelecciónValeriaGil26
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Auditoria administrativa. perfil del auditor liliana acostaLeamavo Acosta
Esta presentación nos da una visión general, aunque no definitiva, del Perfil de un Auditor al efectuar las Auditorias Administrativas en las Organizaciones
8.planeación del crecimiento profesional y organizacionalAndrea Guerrero
Este documento discute varios aspectos relacionados con el desarrollo profesional y la calidad de vida laboral. Explica que el desarrollo profesional individual se puede lograr a través de mejorar el desempeño, relacionarse con los tomadores de decisiones y buscar nuevas oportunidades. También habla sobre cómo las organizaciones pueden apoyar el desarrollo profesional a través de retroalimentación, planes de carrera y el apoyo de la gerencia. Finalmente, detalla diversos factores que contribuyen a una alta calidad
Este documento presenta los lineamientos para gestionar el proceso de validación de la información del sistema de gestión de talento humano de acuerdo con los procedimientos y la normatividad. El objetivo es definir las necesidades de información sobre el talento humano. El documento fue elaborado por dos aprendices y revisado por dos instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en la regional de Cundinamarca.
El documento describe el protocolo para implementar un sistema de gestión de calidad en el Hotel Palacio del Sol. Incluye etapas como compromiso, planeación, sensibilización del personal, documentación, implementación, seguimiento, revisión y evaluación. También describe los pasos para la inducción de nuevo personal: selección, elección, formación y seguimiento.
Este documento describe la importancia y objetivos de la evaluación de desempeño de los empleados. Explica que la evaluación permite medir las competencias de los empleados, proporcionar oportunidades de desarrollo y describir con precisión cómo realizan sus funciones. También beneficia a los empleados al conocer las expectativas de su trabajo y a las organizaciones al identificar áreas de mejora y estimular la productividad. Finalmente, ofrece lineamientos para realizar las evaluaciones de manera justa, como fijar la periodicidad, entrenar
Presentación de servicios CICESO, polígrafo, confiabilidad, perfil y personalidad, reclutamiento y selección, consultoría, capacitación, beneficios, clientes y contacto. Expertos en Confiabilidad.
HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014HEAD HUNTERS PERÚ
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 209 ejecutivos de diversos sectores en Perú sobre la importancia de la cultura organizacional. La mayoría de los encuestados consideró que los aspectos más importantes de una empresa son la comunicación interna, la misión, visión y valores. Además, la mayoría prefiere que la cultura de la empresa sea dinámica e innovadora, y que los líderes sean mentores que permitan la participación. Debido a estos hallazgos, la empresa Head Hunters Perú está incorporando un análisis de la
Este documento presenta información sobre la implementación de la norma ISO 9001:2015. Explica los principios del enfoque al cliente, liderazgo, compromiso de las personas, enfoque a procesos y mejora continua. También describe la estructura de la norma y cómo aplica el ciclo de planificar, hacer, verificar y actuar a lo largo de sus cláusulas.
Formato plan estrat+ëgico gestion del talento humanoluzarevalo04
El documento presenta un plan estratégico de gestión de talento humano con 9 áreas clave. Propone objetivos generales como conocer y motivar a los trabajadores, y analizar cómo están las áreas clave para seguir mejorando. Incluye un diagnóstico de cada área, objetivos específicos, estrategias y acciones, así como una matriz de impacto para evaluar la relación entre las áreas.
Conocimientos y Habilidades del AuditorAudiequipo5
Se describen cuales son las habilidades y conocimientos que dese de tener un auditor, para que el mismo proceso de este sea muy bien aplicado a alguna empresa u organizacion
1. Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA
Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
1. Aspectospositivos y negativos identificados en las lecturas
Falta de interés en cuanto al desarrollo formal de los estudiantes y personal técnico para
la firma auditora
Falta de evaluación de desempeño del personal
Falta de conocimiento en cuanto a las nuevas normas de auditoria
Falta de equipos para desempeñar las funciones delegadas al personal
Falta de visión para mejorar la calidad de prestación de servicios para sus diferentes
clientes, no invierte y no quiere generar costos adicionales.
No quiere aplicar las normas en su totalidad solo quiere aplicar las necesarios para que
no haya muchos cambios
Hay poco control en cuanto al archivo de información de los clientes.
2. Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA
Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
2. Políticas y requisitos éticos.
Miguel Ángel Rubio
Políticas
Requisitos profesionales:
Política de Recepción de Curriculum
Política de Entrevista de selección
Competencias y habilidades:
Política de evaluación de competencias
Asignación:
Políticas de Inducción y capacitación
Requisitos éticos relevantes:
Comportamiento profesional:
Manual de ética
competencia y diligencia profesional:
Indicadores de gestión
Evaluación de desempeño
3. Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA
Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
Gustavo Sastre
Políticas:
Incluir una cláusula en el contrato de Exclusividad, lo cual nos va a permitir una mayor
confidencialidad y una conducta más profesional, otra política podría ser un mayor
seguimiento sobre las auditorias llevadas por dicho profesional.
Competencia y habilidad: La política seria la de realizar un riguroso examen de
conocimientos al momento de ingresar y además de esto exigirle algún tipo de
actualización en ciertos periodos de tiempo para lograr la competitividad que se quiere.
Asignación: Pienso que la mejor política para esto es decidir que entre más complicada
sea la Auditoria o entre más grande sea la empresa a Auditar se deben asignar a los que
más experiencia tengan con acompañamiento de los que aun están empezando para que
a su vez estos se vallan formando y vallan adquiriendo la misma experiencia.
Requisitos éticos relevantes:
Competencia y diligencia profesional: El auditor debe presentar su plan de trabajo a un
supervisor asignado para que así mismo este supervisor pueda hacer un control sobre la
manera en que se está llevando a cabo la auditoria y la manera en que se están
presentando los informes, esto nos permitirá saber si se está actuando con Diligencia
profesional además de que se puede observar si dicha auditaría se está llevando a cabo
con los estándaresmás actualizados los cual serviríatambién para hablar un poco de
competitividad ya que se tiene que estar al nivel de los demás. pienso que esta podría ser
la política.
Confidencialidad: se me ocurre quela política para esto sería haciendo firmar al auditor
algún tipo de cláusula de uso y divulgación de la información obtenida, creo que sería la
manera de poder controlar un poco esto.
4. Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA
Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
Nidia Pinzón
Políticas:
Requisitos profesionales: Las personas a contratar debe estar calificados para ocupar
el cargo al cual fue contratado.
Competencia y habilidad: Las personas contratadas deben contar con las
competencias y habilidades requeridas por la labor a ejercer.
Asignación: Se debe preparar al personal previamente antes de asignar el cargo.
Requisitos éticos relevantes:
Integridad: Tener un buena comunicación y relación social lleva a la construcción de
redes interpersonales, edificando la reputación de la persona, teniendo consigo un
conjunto de condiciones que ayuden a mejorar su calidad de vida facilitando su
desarrollo humano y social generando una confianza sobre los valores expresados y
una buena conducta.
Confidencialidad: Basado en la reserva profesional, adquiriendo el compromiso de
no revelar información durante su desempeño profesional.
5. Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA
Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
Shirley Pico
Políticas:
Requisitos profesionales: Debe contratarse únicamente al personal que cuente y
demuestre mediante certificados de estudios que está preparado para ejercer el
cargo al que aplica.
Competencia y habilidad: Cada persona contratada debe haber aprobado las
pruebas o exámenes necesarios que evalúen sus capacidades de acuerdo al cargo al
cual aplica antes de ser contratado.
Asignación: Al asignar a una persona contratada debe entregársele su respectivo
manual de funciones acompañado de inducción previa para el desarrollo de cada
tarea asignada.
Requisitos éticos relevantes:
Competencia y diligencia profesional: Toda persona contratada de contar con las
capacidades necesarias para ejercer el cargo al cual aplica.
Confidencialidad: El empleado que incurra en la extracción de cualquier tipo de
información acarreara con las sanciones correspondiente estipuladas en el acuerdo
de confidencialidad firmado junto con el contrato.
6. Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA
Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
3. http://www.ifac.org/es/about-ifac/membres
7. Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA
Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN