Auge de la administracion de empresas
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Este documento presenta tres temas clave de la carrera de Administración de Empresas: 1) por qué es la carrera con mayor demanda en Colombia, debido a su amplio campo de acción y oportunidades laborales, 2) la importancia de la cultura organizacional para el éxito de una empresa, y 3) los roles fundamentales de un administrador como figura clave en el manejo y éxito de una organización.
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Tx FODA
Este documento presenta un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) del curso "Computación para Empresas Turísticas". Entre las fortalezas se encuentra el lenguaje simple y los ejemplos claros de aplicaciones como Excel y Word. Las oportunidades incluyen obtener conocimientos básicos de herramientas tecnológicas y ampliar el conocimiento a través de la investigación. Algunas debilidades son la necesidad de acceso constante a Internet y la falta de talleres de orientación
Dn13 u3 a2_hhc
El documento presenta una lista de fuentes sobre los destinos turísticos más populares en México, incluyendo Cancún, Acapulco, y otros lugares turísticos en el país. La estudiante Claudia Hernández presentó la lista de fuentes al profesor José Raymundo Muñoz para una tarea sobre destinos turísticos en México.
Dimar gerencia
El documento discute cinco aspectos clave de la gerencia: 1) la conceptualización de gerencia, 2) la naturaleza de gerencia, 3) la gerencia como profesión, 4) si la gerencia es una ciencia o un arte, y 5) la universalidad de la gerencia. El documento proporciona enlaces a varias fuentes que exploran estos temas.
Vision y misionnn
Los documentos proporcionan consejos para definir una misión y visión personal que guíe el desarrollo personal y profesional de una persona. Sugieren reflexionar sobre los valores, intereses y metas propios para crear declaraciones breves que describan quién es una persona y adónde quiere ir en la vida. También recomiendan revisar periódicamente la misión y visión para actualizarlas según los cambios y logros alcanzados a lo largo del tiempo.
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1034 fundamentos de administracion 2018_b
Este documento presenta el syllabus de la asignatura Fundamentos de Administración. Incluye la información general de la asignatura, los objetivos de aprendizaje, las competencias, el plan de trabajo, y el sistema de evaluación. El syllabus tiene como propósito guiar a los estudiantes y profesores en el desarrollo de la asignatura durante el semestre.
Carlos slim
El documento describe las habilidades directivas de Carlos Slim Helú, el hombre más rico del mundo. Detalla cómo Slim ha tenido éxito a través de sus habilidades en comunicación, manejo del tiempo y estrés, toma de decisiones individuales, reconocimiento y resolución de problemas, motivación e influencia de otros, delegación, fijación de metas y visión, autoconocimiento, formación de equipos y manejo de conflictos. Gracias a estas habilidades directivas, Slim ha logrado diversificar sus negocios en más de 150 empresas en todo el mundo.
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
Este documento presenta un syllabus para la asignatura de Fundamentos de Administración. Incluye la información general de la asignatura como su nombre, código, créditos, horas de trabajo, programa académico al que pertenece. También describe el propósito formativo, las competencias a desarrollar, el nivel y pre-requisitos. Además, presenta la bibliografía y cibergrafía recomendada, el perfil del docente y el plan de trabajo con las sesiones, propósitos y actividades. El documento provee todos los de
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Portafolio Universitario
Bienvenidos queridos compañeros y docentes, el presente es nuestro portafolio universitario donde esta la información de las carreras de nuestro interés, esperamos sea de su agrado!
Interrogantes del emprendimiento
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Asistente administrativa jubila secretaria
El documento describe la transición del rol de secretaria al de asistente administrativa, el cual requiere mayores competencias. Ahora se espera que un asistente tenga claridad sobre la visión y estrategia de la empresa, sea multifacético, hable varios idiomas, y apoye efectivamente a la gerencia. El Sena está desarrollando cuatro perfiles básicos de asistente administrativa para estandarizar las competencias requeridas.
Reflexion acerca de la contaduria Publica.
El documento describe los intereses de la autora en la profesión contable, incluyendo el factor humano dentro de las organizaciones y el análisis de la economía. La autora también discute cómo le gustaría desempeñarse profesionalmente como analista de recursos humanos y posiblemente estudiar inglés.
Recursos humanos
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 161 empresas y varias instituciones educativas en 7 ciudades de Colombia con el objetivo de caracterizar el área de Gestión del Talento Humano en el país. Se describen los aspectos generales de la investigación como objetivos, alcance, metodología utilizada que incluyó la elaboración y aplicación de cuestionarios, y selección de la muestra representativa de empresas y centros educativos.
Comportamiento_organizacional_La_dinamic (1).pdf
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Electivos EMBA 2018
¿Te gustaría volver al MBA? En un mundo cada vez más cambiante, la respuesta debería ser Si. Por eso, si eres exalumno de cualquiera de nuestro MBAs te invitamos a participar a nuestros Electivos 2018. Adquiere nuevas habilidades, pon a prueba tu liderazgo, y crea nuevas redes, te invitamos a inscribirte sin costo, los cupos son limitados.
Contacto: Macarena Guila (macarena.guila@uai.cl)
Ponencia congreso secretariado global
Presentación de la ponencia de la Presidenta de ASPM. II Congreso del Secretariado organizado por Global Estrategias y celebrado los días 15 y 16 de Junio de 2011 en Madrid
Juego gerencial
Este documento presenta el syllabus de un curso de Juego Gerencial que forma parte del programa de Administración de Empresas. El curso busca que los estudiantes aprendan a analizar diferentes escenarios de inversión y a tomar decisiones financieras mediante el uso de herramientas estadísticas y financieras. El curso abordará temas como análisis fundamental, riesgo, administración de portafolios de inversión y mercados financieros. Se espera que los estudiantes desarrollen habilidades como el análisis, la to
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En esta presentación se describen los orígenes del Management 3.0, sus fundamentos y cuales son los 6 ejes que lo componen: Energizar a las personas, empoderar a los equipos, desarrollar competencias, alinear retricciones, mejorarlo todo y escalar la organización.
Función Directiva Frente Al Cambio
Este documento describe las características que debe poseer un gerente de recursos humanos en un entorno globalizado. Un gerente de RH exitoso debe ser un socio estratégico del negocio que comprende las necesidades del cliente y el entorno. También debe fomentar una cultura organizacional que promueva la diversidad y flexibilidad para adaptarse al cambio. Los subsistemas de RH deben enfocarse en atraer, desarrollar y retener el talento necesario para que la organización sea competitiva a nivel global.
Desarrollo Liderazgo Mayo 08 3 Min
El documento habla sobre el desarrollo del liderazgo. Explica que el liderazgo moderno se enfoca en influir y motivar a otros a través del desarrollo de habilidades interpersonales. También describe diferentes métodos para el desarrollo del liderazgo como el coaching, mentoring y aprendizaje a través de la acción. Finalmente, discute factores importantes para diseñar estrategias efectivas de desarrollo del liderazgo como las necesidades y preferencias de la audiencia.
Entrevista
El documento resume las respuestas a preguntas sobre la carrera de administración y el liderazgo. La persona escogió administración porque ofrece un amplio campo laboral y la posibilidad de crear una empresa. Considera que McDonald's fue la mejor organización para trabajar debido a la proyección y importancia que le da a sus empleados. Finalmente, da el consejo a los estudiantes de administración de tener hambre de aprendizaje, no limitarse a lo visto en clases, mantener la mente abierta y aprender a escuchar y actuar con pr
Gabytesisliderazgoempresarial (1)
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Gestion del talento humano
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10 habilidades directivas
Este documento discute 10 habilidades directivas importantes. Explica que las habilidades interpersonales son especialmente cruciales para los directivos. Identifica tres esferas clave de relaciones para los directivos: el entorno externo, el equipo de dirección interno, y la organización en sí. Las habilidades más importantes para cada esfera incluyen enfoque estratégico, comunicación y negociación para el entorno externo, y liderazgo, resolución de conflictos y toma de decisiones por consenso para el equipo de dirección.
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Este documento presenta el perfil del gerente moderno y sus principales características. Un gerente debe ser capaz de responder ante el cambio, tener objetivos claros alineados con la empresa y los empleados, y escuchar. También debe tener confianza, visión, ser razonable y saber tratar con las personas.
Personal i
El objetivo del curso es que los alumnos comprendan los cambios del entorno que impulsan a gestionar el potencial humano de manera más creativa y apliquen métodos y técnicas para lograr un alto desempeño en la organización y una ventaja competitiva. El documento también discute los retos actuales de los recursos humanos como la globalización, la tecnología y la necesidad de pensar estratégicamente en la gestión del talento humano para hacer frente a los cambios.
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