Este documento describe un proceso de selección de personal por reemplazo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en Puno para cubrir el cargo de Auxiliar de Servicios Generales. Incluye el perfil requerido, las etapas del proceso de selección como inscripción, evaluaciones de conocimientos, curricular y personal, y el cronograma tentativo. Los postulantes deben cumplir con los requisitos académicos y de experiencia, y someterse a diversas evaluaciones de forma virtual.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional en soporte técnico de tecnología e informática en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones, evaluación, cronograma y documentación requerida. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevistas y suscripción de contrato de 3 meses.
El documento anuncia la convocatoria para contratar 57 puestos en la Red Asistencial Arequipa de Essalud, incluyendo 10 digitadores, 8 digitadores adicionales, 10 auxiliares administrativos y 29 auxiliares de servicio asistencial nutricional en 4 hospitales. Se describen los requisitos, funciones y condiciones de cada puesto, así como el cronograma del proceso de selección que incluye la evaluación precurricular, psicotécnica, de conocimientos, del currículum y entrevista personal.
El documento convoca a candidatos para cubrir 5 puestos en la Red Asistencial Juliaca de ESSALUD, incluyendo un médico pediatra, un ingeniero estadístico e informático, un economista y dos técnicos administrativos. Describe los requisitos, funciones y condiciones de cada puesto. El contrato tendrá una duración de 3 meses a partir de abril de 2015 en el Hospital III Juliaca.
El documento convoca a concurso público para contratar personal en cinco cargos en el Colegio Militar Francisco Bolognesi en Arequipa. Se detallan los cargos disponibles, requisitos, cronograma del proceso de selección y perfiles profesionales y ocupacionales requeridos para cada puesto.
Guía para la Aplicación del Estándar de Competencia Laboral - OITLibreria E-duca
Esta Guía ha sido diseñada para orientar a los candidatos a certificarse en la aplicación del Estándar de Competencia Laboral: “Implementación de la metodología para la gestión de perfiles y mapas de riesgo en seguridad y salud en el trabajo en la organización”.
Este documento presenta un estándar de competencia para la implementación de la metodología para la gestión de perfiles y mapas de riesgo en seguridad y salud en el trabajo. El estándar evalúa las actividades necesarias para aplicar esta metodología a través de sus etapas: describir procesos de trabajo, identificar factores de riesgo, elaborar perfiles y mapas de riesgo, y desarrollar planes de intervención. El estándar también especifica los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas, así como detalles
Esmeralda Artemisa Galaviz Aranda es una ingeniera en sistemas de calidad con más de 10 años de experiencia en la industria. Actualmente trabaja como supervisora de seguridad del contratista en Monsanto, donde supervisa proyectos de expansión y mejoras para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad. Anteriormente ha ocupado varios puestos relacionados con calidad, seguridad y producción en Monsanto.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional en soporte técnico de tecnología e informática en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones, evaluación, cronograma y documentación requerida. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevistas y suscripción de contrato de 3 meses.
El documento anuncia la convocatoria para contratar 57 puestos en la Red Asistencial Arequipa de Essalud, incluyendo 10 digitadores, 8 digitadores adicionales, 10 auxiliares administrativos y 29 auxiliares de servicio asistencial nutricional en 4 hospitales. Se describen los requisitos, funciones y condiciones de cada puesto, así como el cronograma del proceso de selección que incluye la evaluación precurricular, psicotécnica, de conocimientos, del currículum y entrevista personal.
El documento convoca a candidatos para cubrir 5 puestos en la Red Asistencial Juliaca de ESSALUD, incluyendo un médico pediatra, un ingeniero estadístico e informático, un economista y dos técnicos administrativos. Describe los requisitos, funciones y condiciones de cada puesto. El contrato tendrá una duración de 3 meses a partir de abril de 2015 en el Hospital III Juliaca.
El documento convoca a concurso público para contratar personal en cinco cargos en el Colegio Militar Francisco Bolognesi en Arequipa. Se detallan los cargos disponibles, requisitos, cronograma del proceso de selección y perfiles profesionales y ocupacionales requeridos para cada puesto.
Guía para la Aplicación del Estándar de Competencia Laboral - OITLibreria E-duca
Esta Guía ha sido diseñada para orientar a los candidatos a certificarse en la aplicación del Estándar de Competencia Laboral: “Implementación de la metodología para la gestión de perfiles y mapas de riesgo en seguridad y salud en el trabajo en la organización”.
Este documento presenta un estándar de competencia para la implementación de la metodología para la gestión de perfiles y mapas de riesgo en seguridad y salud en el trabajo. El estándar evalúa las actividades necesarias para aplicar esta metodología a través de sus etapas: describir procesos de trabajo, identificar factores de riesgo, elaborar perfiles y mapas de riesgo, y desarrollar planes de intervención. El estándar también especifica los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas, así como detalles
Esmeralda Artemisa Galaviz Aranda es una ingeniera en sistemas de calidad con más de 10 años de experiencia en la industria. Actualmente trabaja como supervisora de seguridad del contratista en Monsanto, donde supervisa proyectos de expansión y mejoras para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad. Anteriormente ha ocupado varios puestos relacionados con calidad, seguridad y producción en Monsanto.
Este documento describe un proceso de selección de personal por reemplazo en el Seguro Social de Salud (EsSalud) para cubrir el cargo de Obstetra en la Red Asistencial Loreto. Se detallan los requisitos para el puesto, las funciones, el cronograma del proceso de selección que incluye evaluaciones de conocimientos, evaluación curricular y entrevista personal, y la remuneración ofrecida que es de S/. 5,298 mensuales más beneficios. El proceso busca contratar a un profesional calificado para brindar atenc
El documento anuncia un proceso de selección de personal para cubrir 40 puestos vacantes en la Red Asistencial Jaén de ESSALUD. Se modifica el perfil del puesto de Profesional en Contabilidad (P2PRO-012) para aclarar los requisitos académicos y de experiencia requeridos.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL: RED ASISTENCIAL ALMENARALuis Antonio Romero
• Acreditar mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la culminación de 02 ciclos del Instituto Superior. (Indispensable)
• Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 20 horas en actividades afines al cargo, realizada a partir del año 2011 a la fecha, con posterioridad a la culminación de los dos (02) ciclos en el Instituto Superior (adicional a la formación) (Indispensable)
• Acreditar conocimientos en Archivo e Historias Clínicas (Indispensable).
Este documento corresponde a un proceso de selección de personal por reemplazo en la Red Asistencial Moquegua de ESSALUD para cubrir dos puestos de Médico Pediatra. Describe los requisitos del cargo, el perfil requerido, las funciones, el cronograma del proceso de selección y la remuneración ofrecida, que es de S/ 6,240 mensuales. El proceso incluye la inscripción en el SISEP, evaluaciones de enlace y conocimientos mediante plataforma virtual, y envío de documentación vía
• Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en Computación e Informática o afines al cargo (mínimo 03 años de estudios) emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable)
• Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo en atención al público, con posterioridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)
• Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
• Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Este documento anuncia un proceso de selección para cubrir un cargo de Cirujano Dentista en la Red Asistencial Pasco de ESSALUD. Se requiere un profesional con título universitario de Cirujano Dentista, colegiatura y licencia de IPEN vigentes, así como experiencia laboral mínima de dos años incluyendo el SERUMS. El proceso incluye inscripción en línea, pruebas de conocimientos y evaluación curricular. El salario ofrecido es de S/ 5,112 mensuales.
Este documento describe el proceso de contratación de personal para instituciones educativas en Huánuco, Perú bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Se convoca para cinco puestos de psicólogo en diferentes instituciones. El proceso consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar documentos como DNI, currículum vitae y declaración jurada. El comité evaluará los documentos y calificará cada etapa para seleccionar a los mejores
Este documento describe el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación para 2012-2013, incluyendo detalles sobre la convocatoria, inscripciones, requisitos, pruebas y reclamaciones. Se convocarán 335 cargos a nivel nacional y el proceso constará de pruebas de conocimientos, competencias comportamentales y análisis de antecedentes.
Formación general • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado a la fecha de inscripción y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Experiencia laboral • Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Capacitación • Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo 40 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, Hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de contratación • CAS por Residentado Mèdico
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de un Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos, el proceso de evaluación curricular y entrevista personal, los criterios de evaluación y puntajes mínimos requeridos. El postulante que obtenga el puntaje total más alto será seleccionado para el puesto.
El Seguro Social de Salud (EsSalud) convoca a profesionales de la salud para contratos administrativos de servicios para hacer frente a la tercera ola de COVID-19 en la Red Asistencial de Cuzco. Se requieren 122 puestos de médicos, enfermeras, técnicos, químicos farmacéuticos y otros, con especialidades como infectología, neumología, medicina interna y emergencias. Se modifican las fechas de inscripción y publicación de resultados debido al aumento de casos. Los interesados deben cu
Este documento resume el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación de Colombia. Se convocarán 335 cargos en diferentes niveles y departamentos del país. El proceso incluye inscripciones en línea en septiembre, pruebas de conocimiento y competencias comportamentales en diferentes ciudades, y una evaluación de antecedentes. La Universidad de la Sabana apoyará en la aplicación de las pruebas.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Coordinador de Servicios de Registro Digital en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se requiere un profesional con título en ingeniería, 6 años de experiencia general y 3 años de experiencia específica. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevista y publicación de resultados. Se ofrece un contrato de un mes por S/ 5,000 soles en Lima.
Este documento describe un proceso de selección de personal por suplencia para cubrir dos cargos de Médico Pediatra en la Red Asistencial Huaraz de EsSalud. Se detallan los requisitos para el puesto, incluyendo títulos, experiencia y capacitación requerida. El cronograma incluye etapas de inscripción, pruebas de conocimientos y evaluación de documentos. Los seleccionados recibirán un salario mensual de S/. 6,240 que incluye remuneración básica y bonos.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente informático en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos del puesto como formación académica en informática, al menos 2 años de experiencia, y conocimientos en ofimática. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevistas, y una posible bonificación para licenciados militares o personas con discapacidad. El contrato sería por un mes en Huanuco con un salario de 2,100 soles.
05012017 t01556692 base cas n° 070 especialista de estudios-eRaul Cabanillas
Este documento es una convocatoria para contratar a dos especialistas de estudios para la región de Loreto, Perú. Se busca ingenieros sanitarios, civiles o de mecánica de fluidos con al menos 5 años de experiencia general y 2 años de experiencia específica en elaboración de expedientes técnicos o supervisión de obras de saneamiento. Los especialistas seleccionados trabajarán bajo contrato por 3 meses para apoyar proyectos de saneamiento en la región. El proceso de selección incluye evaluación curricular, de conocimientos y ent
Este documento establece las bases para la contratación de un Especialista en Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional en la Unidad de Recursos Humanos de DEVIDA. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas personales y publicación de resultados. Los postulantes deben cumplir con requisitos mínimos como titulación universitaria, experiencia laboral y capacitaciones para ser evaluados y eventualmente contratados.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en telecomunicaciones en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se busca a alguien con experiencia en redes, cableado estructurado y telecomunicaciones. El proceso incluye la presentación de currículums, una evaluación curricular y una entrevista. El contrato será por un mes en Lima con un salario de S/ 2,500. El proceso seguirá un cronograma específico y se otorgarán bonificaciones a candidatos calificados.
Este documento presenta datos estadísticos sobre casos de COVID-19 en la región de Carabaya, Perú entre las semanas epidemiológicas 1 y 19 de 2021. Incluye tablas y gráficos sobre el número de casos atendidos, pruebas realizadas, casos positivos, hospitalizaciones, síntomas presentados, y otros datos desagregados por sexo y semana. El documento también incluye una tabla con detalles sobre fallecidos por COVID-19 en la región durante enero a mayo de 2021.
Este documento contiene información sobre un paciente en el Hospital San Martín de Porres en Macusani. Incluye el nombre, fecha y hora de ingreso del paciente, así como su estado actual como fallecido.
Este documento describe un proceso de selección de personal por reemplazo en el Seguro Social de Salud (EsSalud) para cubrir el cargo de Obstetra en la Red Asistencial Loreto. Se detallan los requisitos para el puesto, las funciones, el cronograma del proceso de selección que incluye evaluaciones de conocimientos, evaluación curricular y entrevista personal, y la remuneración ofrecida que es de S/. 5,298 mensuales más beneficios. El proceso busca contratar a un profesional calificado para brindar atenc
El documento anuncia un proceso de selección de personal para cubrir 40 puestos vacantes en la Red Asistencial Jaén de ESSALUD. Se modifica el perfil del puesto de Profesional en Contabilidad (P2PRO-012) para aclarar los requisitos académicos y de experiencia requeridos.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL: RED ASISTENCIAL ALMENARALuis Antonio Romero
• Acreditar mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la culminación de 02 ciclos del Instituto Superior. (Indispensable)
• Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 20 horas en actividades afines al cargo, realizada a partir del año 2011 a la fecha, con posterioridad a la culminación de los dos (02) ciclos en el Instituto Superior (adicional a la formación) (Indispensable)
• Acreditar conocimientos en Archivo e Historias Clínicas (Indispensable).
Este documento corresponde a un proceso de selección de personal por reemplazo en la Red Asistencial Moquegua de ESSALUD para cubrir dos puestos de Médico Pediatra. Describe los requisitos del cargo, el perfil requerido, las funciones, el cronograma del proceso de selección y la remuneración ofrecida, que es de S/ 6,240 mensuales. El proceso incluye la inscripción en el SISEP, evaluaciones de enlace y conocimientos mediante plataforma virtual, y envío de documentación vía
• Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en Computación e Informática o afines al cargo (mínimo 03 años de estudios) emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable)
• Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo en atención al público, con posterioridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)
• Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
• Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Este documento anuncia un proceso de selección para cubrir un cargo de Cirujano Dentista en la Red Asistencial Pasco de ESSALUD. Se requiere un profesional con título universitario de Cirujano Dentista, colegiatura y licencia de IPEN vigentes, así como experiencia laboral mínima de dos años incluyendo el SERUMS. El proceso incluye inscripción en línea, pruebas de conocimientos y evaluación curricular. El salario ofrecido es de S/ 5,112 mensuales.
Este documento describe el proceso de contratación de personal para instituciones educativas en Huánuco, Perú bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Se convoca para cinco puestos de psicólogo en diferentes instituciones. El proceso consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar documentos como DNI, currículum vitae y declaración jurada. El comité evaluará los documentos y calificará cada etapa para seleccionar a los mejores
Este documento describe el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación para 2012-2013, incluyendo detalles sobre la convocatoria, inscripciones, requisitos, pruebas y reclamaciones. Se convocarán 335 cargos a nivel nacional y el proceso constará de pruebas de conocimientos, competencias comportamentales y análisis de antecedentes.
Formación general • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado a la fecha de inscripción y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Experiencia laboral • Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Capacitación • Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo 40 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, Hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de contratación • CAS por Residentado Mèdico
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de un Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos, el proceso de evaluación curricular y entrevista personal, los criterios de evaluación y puntajes mínimos requeridos. El postulante que obtenga el puntaje total más alto será seleccionado para el puesto.
El Seguro Social de Salud (EsSalud) convoca a profesionales de la salud para contratos administrativos de servicios para hacer frente a la tercera ola de COVID-19 en la Red Asistencial de Cuzco. Se requieren 122 puestos de médicos, enfermeras, técnicos, químicos farmacéuticos y otros, con especialidades como infectología, neumología, medicina interna y emergencias. Se modifican las fechas de inscripción y publicación de resultados debido al aumento de casos. Los interesados deben cu
Este documento resume el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación de Colombia. Se convocarán 335 cargos en diferentes niveles y departamentos del país. El proceso incluye inscripciones en línea en septiembre, pruebas de conocimiento y competencias comportamentales en diferentes ciudades, y una evaluación de antecedentes. La Universidad de la Sabana apoyará en la aplicación de las pruebas.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Coordinador de Servicios de Registro Digital en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se requiere un profesional con título en ingeniería, 6 años de experiencia general y 3 años de experiencia específica. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevista y publicación de resultados. Se ofrece un contrato de un mes por S/ 5,000 soles en Lima.
Este documento describe un proceso de selección de personal por suplencia para cubrir dos cargos de Médico Pediatra en la Red Asistencial Huaraz de EsSalud. Se detallan los requisitos para el puesto, incluyendo títulos, experiencia y capacitación requerida. El cronograma incluye etapas de inscripción, pruebas de conocimientos y evaluación de documentos. Los seleccionados recibirán un salario mensual de S/. 6,240 que incluye remuneración básica y bonos.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente informático en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos del puesto como formación académica en informática, al menos 2 años de experiencia, y conocimientos en ofimática. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevistas, y una posible bonificación para licenciados militares o personas con discapacidad. El contrato sería por un mes en Huanuco con un salario de 2,100 soles.
05012017 t01556692 base cas n° 070 especialista de estudios-eRaul Cabanillas
Este documento es una convocatoria para contratar a dos especialistas de estudios para la región de Loreto, Perú. Se busca ingenieros sanitarios, civiles o de mecánica de fluidos con al menos 5 años de experiencia general y 2 años de experiencia específica en elaboración de expedientes técnicos o supervisión de obras de saneamiento. Los especialistas seleccionados trabajarán bajo contrato por 3 meses para apoyar proyectos de saneamiento en la región. El proceso de selección incluye evaluación curricular, de conocimientos y ent
Este documento establece las bases para la contratación de un Especialista en Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional en la Unidad de Recursos Humanos de DEVIDA. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas personales y publicación de resultados. Los postulantes deben cumplir con requisitos mínimos como titulación universitaria, experiencia laboral y capacitaciones para ser evaluados y eventualmente contratados.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en telecomunicaciones en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se busca a alguien con experiencia en redes, cableado estructurado y telecomunicaciones. El proceso incluye la presentación de currículums, una evaluación curricular y una entrevista. El contrato será por un mes en Lima con un salario de S/ 2,500. El proceso seguirá un cronograma específico y se otorgarán bonificaciones a candidatos calificados.
Este documento presenta datos estadísticos sobre casos de COVID-19 en la región de Carabaya, Perú entre las semanas epidemiológicas 1 y 19 de 2021. Incluye tablas y gráficos sobre el número de casos atendidos, pruebas realizadas, casos positivos, hospitalizaciones, síntomas presentados, y otros datos desagregados por sexo y semana. El documento también incluye una tabla con detalles sobre fallecidos por COVID-19 en la región durante enero a mayo de 2021.
Este documento contiene información sobre un paciente en el Hospital San Martín de Porres en Macusani. Incluye el nombre, fecha y hora de ingreso del paciente, así como su estado actual como fallecido.
A patient named Gregorio Mamani Luque with ID number 48324844 was admitted to Hospital San Martin de Porres in Macusani on May 6, 2021 at 5:00pm. They were in room 1227 and discharged on May 7, 2021 at 9:50am. Additional notes were included in the patient's file.
El documento proporciona información sobre un paciente en el Hospital San Martín de Porres en Macusani. Se incluye el nombre, DNI y fecha de admisión del paciente Jaime Turpo Chambi, así como la fecha y hora prevista para su alta.
El documento proporciona información sobre una paciente en el Hospital San Martín de Porres en Macusani. Se detalla el nombre, DNI y tipo de tratamiento de la paciente Marizol Verónica junto con la fecha y hora de admisión y una nota adicional sin especificar.
This document is from Hospital San Martin de Porres in Macusani, Peru. It provides identifying information for a patient named Victor Fredy Chambi Pari, including his national ID number and dates of admission and discharge from the hospital. The patient was admitted on May 14, 2021 at 11:20 and discharged on May 16, 2021 at 5:20H.
La paciente Silvia Luisa Aruquipa de Mamani, con DNI 01225882, fue admitida en el Hospital San Martín de Porres en Macusani el 14 de mayo de 2021 a las 23:00 horas. Fue dada de alta el 30 de mayo de 2021 a las 17:00 horas.
Lucio Quispe Quispe fue admitido en el Hospital San Martín de Porres en Macusani el 15 de mayo de 2021 a las 17:14 y dado de alta el 17 de mayo de 2021 a las 17:00. Su estado al ingreso fue B.
A patient named Isabel Hancco Anahui with DNI 01689891 was admitted to Hospital San Martin de Porres in Macusani on May 15, 2021 at 5:00 PM. She was in room 1, bed 2. On May 17, she was moved to room 1, bed 2. She was discharged on May 23 at 1:00 PM. Additional notes were included.
El paciente Gustavo Daniel Apaza Nina fue admitido en el Hospital San Martín de Porres en Macusani el 15 de mayo de 2021 a las 8:30 am. Fue dado de alta el mismo día a las 10:45 am después de ser tratado durante 2 horas y 15 minutos.
A patient named Guillermina Vilca Ticona with ID number 02168309 was admitted to Hospital San Martin de Porres in Macusani on May 17, 2021 at 5:00 PM. She was assigned to room 1, bed 2. Her expected discharge date is May 22, 2021 at 8:00 AM.
Lucio Condori Huahuacondori fue admitido en el Hospital San Martín de Porres en Macusani el 17 de mayo de 2021 a las 4 pm y fue dado de alta el 19 de mayo de 2021 a las 3 pm.
Este informe describe las actividades realizadas por el Dr. Rafael Gonzales Flores en el Hospital San Martín de Porres en Macusani durante mayo de 2021 para celebrar el bicentenario de la independencia del Perú. Trabajó 24 horas complementarias divididas en 4 turnos medios los días 6, 14, 15 y 17 de mayo en el área COVID-19 del hospital. Adjunta las fichas F500 del trabajo realizado.
El documento informa que la solicitud de Isaac Guido Mamani Valenzuela para realizar prácticas preprofesionales de Técnica Electrónica Industrial en el Hospital San Martín de Porres ha sido aprobada. Se le ha informado sobre los requisitos de bioseguridad necesarios y la coordinación con el área correspondiente del hospital.
Osinergmin concurso-martillero-i-2018-dj-viaticosAlexander Ch C
El documento es una declaración jurada para sustentar viáticos realizada por un martillero público designado por Osinergmin. En ella declara haber viajado a otra ciudad para realizar un remate de un bien embargado, y gastado una suma de dinero en viáticos por la que no pudo obtener comprobante. Firma la declaración jurada indicando lugar, fecha y su nombre como martillero público.
Modelos de certificados y constancias laborales (1)Alexander Ch C
El documento describe dos modelos de certificados laborales que pueden emitirse en Paraguay. El primero es un certificado al finalizar la relación laboral que detalla la fecha de inicio y finalización del empleo, el cargo y el salario. El segundo es un certificado laboral mensual requerido por el Artículo 104 del Código Laboral que especifica los días trabajados de forma transitoria en un mes y la remuneración recibida. Ambos certificados incluyen la firma del empleador, sello de la empresa y datos del trabajador.
Taller de innovación liduvina machaca vargasAlexander Ch C
El documento describe dos experimentos realizados en un taller de innovación en un colegio en Puno, Perú. El primer experimento involucra dibujar siluetas en un plato y verter agua lentamente para crear figuras flotantes. El segundo experimento usa vinagre, bicarbonato y un globo para crear una reacción química que infla el globo con dióxido de carbono. Ambos experimentos buscan enseñar conceptos científicos de una manera práctica y divertida.
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Reglamento de Organización y Funciones de MPHCO - 2017.pdf
Ba 014-pva-rapun-2021
1. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
RED ASISTENCIAL PUNO
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 014-PVA-RAPUN- 2021
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la Convocatoria:
Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de plazo indeterminado para la Red Asistencial
Puno:
CARGO
CÓDIGO DE
CARGO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
Auxiliar de
Servicios
Generales
A2ASG-001 S/.2,276.00 (*) 01
Gerencia de Red Asistencial /
Oficina de Administración /
División de Ingeniería Hospitalaria
y Servicios / Despacho
Red
Asistencial
Puno
TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionadocargocuentacon Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:
Red Asistencial Puno.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Puno.
1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:
a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No
estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular
sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.
1.5 Consideraciones Generales:
a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a
través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de
declaración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo
electrónico de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo
ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede
estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad
del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de
selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente
y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al
correo electrónico señalado en el numeral X, medio por el cual serán atendidas las
2. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”
consultas respectivas a cargo del área de Recursos Humanos de la dependencia a donde
postula.
II. PERFIL DEL CARGO
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (A2ASG-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación Académica
Acreditar* copia simple del certificado de estudios de Secundaria
Completa. (Indispensable)
Experiencia Laboral
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines al cargo convocado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Acreditar* seis (06) meses en el desempeño de funciones afines al puesto.
(Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidad
pública de salud con cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
Capacitación
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo
convocado,como mínimo de 51 horas o 03 créditos,realizadas a partir del
año 2016 a la fecha. (Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado
en el Formato 01: Declaración
Jurada de Cumplimiento de
Requisitos)
Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
(Indispensable)
Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Habilidades o
Competencias
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización,capacidad de análisis ysíntesis,capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación Transferencia de plaza – Memorando N°6487-GCGP-ESSALUD-2021
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de
postulación correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.
III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (A2ASG-001)
Principales funciones a desempeñar:
a) Realizar el acondicionamiento y limpieza del área del ámbito de responsabilidad.
b) Apoyar en la recepción, clasificación y registro de la documentación que ingresa y egresa del
área.
c) Distribuir documentos según indicación.
d) Apoyar en la recepción, registro, almacenamiento y distribución de materiales.
e) Revisar, recepcionar, registrar en el sistema informático institucional, clasificar y almacenar los
documentos del área a la, cual está a cargo el adscrito.
f) Reportar al superior inmediato los trabajos realizados, pendientes y en proceso
g) Verificar el correcto funcionamiento de los equipos a su cargo y reportar las anomalías
observadas.
h) Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de riesgos que
corresponden en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
i) Organizar y ejecutar el seguimiento de la documentación derivada a las áreas correspondientes
para atención y controlar su cumplimiento.
j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
k) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrollo.
3. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”
l) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
m) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):
El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e
iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según
lo señalado en el cronograma, deberá efectuar su postulación electrónica a la dirección señalada
en el numeral X.
Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico
que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibi r
las comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.
4.2 Postulación Vía Electrónica:
Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán enviar al correo electrónico
(véase numeral X) dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02,
03 y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo
(debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación
académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en
la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para determinar
el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio en el orden antes señalado, la misma que
deberá ser foliada indicando en el asunto del correo APELLIDOS y el Código del servicio al cual
postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado
podrá dar lugar a la descalificación del postulante.
Ejemplo: APELLIDOS_(A2ASG-001)
V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (A2ASG-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 1,440.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 271.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 565.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 2,276.00
(*) RemuneraciónBásica y Bonos señalados, segúnResolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
ÁREA
RESPONSABLE
1
Aprobación del Aviso de
Convocatoria
07 de diciembre del 2021 SGGI – DRRRHH
2
Publicación del Aviso de
Convocatoria en el Portal
10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
4. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”
Talento Perú-SERVIR y
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
3
Publicación del Aviso de
Convocatoria en la página Web
institucional
A partir del 09 de diciembre del 2021
SGGI-DRRHH -
GCTIC
4
Inscripción por SISEP:
(ww1.essalud.gob.pe/sisep)
23 de diciembre del 2021
(hasta las 15:00 horas) DRRHH – SGGI -
GCTIC
5
Resultado de Postulantes
inscritos en el SISEP
23 de diciembre del 2021
(a partir de las 16:00 horas)
SELECCIÓN
6
Prueba de enlace
(Plataforma Virtual)
28 de diciembre del 2021
a las 09:00 horas
DRRHH
7
Evaluación de conocimientos
(Plataforma Virtual)
28 de diciembre del 2021
a las 11:00 horas
DRRHH
8
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
28 de diciembre del 2021
a partir de las 16:00 horas
a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
DRRHH – SGGI-
GCTIC
9
Presentación de documentos
digitalizados:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de corresponder y
05 (registrados vía SISEP) y el
CV descriptivo y documentado,a
la plataforma virtual. (véase
numeral 4.2)
Del 29 de diciembre del 2021
(hasta las 13:00 horas)
DRRHH
10
Evaluación Curricular (C.V
descriptivo, documentado y
formatos requeridos)
A partir del 29 de diciembre del 2021 DRRHH
11
Publicación de Resultados de
Evaluación Curricular
30 de diciembre del 2021
a partir de las 09:00 horas
a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
DRRHH – SGGI-
GCTIC
12
Prueba de enlace
(Plataforma Virtual)
30 de diciembre del 2021
a las 11:30 horas
DRRHH
13
Evaluación Personal
(Plataforma Virtual)
30 de diciembre del 2021
a las 12:00 horas
DRRHH
14
Publicación de resultados de la
Evaluación Personal 30 de diciembre del 2021
a partir de las 14:00 horas a través de la
página web institucional
DRRHH – SGGI-
GCTIC
15 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción del Contrato A partir del 30 de diciembre del 2021 DRRHH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el
comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Puno.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba
si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no
5. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”
se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral,
Capacitación)
Eliminatorio 40% 20 40
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100
La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio,
para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá
a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica
consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas
de enlace como la evaluación de conocimientos y evaluación personal (Plataforma Moodle y
Plataforma Virtual de Videoconferencia) en la fecha y horario indicado para lo cual deberán
portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora programada
se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la
descalificación correspondiente.
Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que
los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop
conectada a internet, con audio y cámara en óptimas condiciones.
El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.
7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto.
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de
dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta
errónea o en blanco.
7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:
Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la
información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Para el caso de: Se acreditará con:
Formación académica
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
(Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Experiencia laboral
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo,contratos,adendas,resoluciones
de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos
que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se
indique cargo o función o servicio prestado,fechas de inicio yfinalización
del periodo laborado, información que debe coincidir de forma exacta
con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.
6. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria,la experiencia general se contabilizará a partir del momento
de egreso de la formación correspondiente (siempre que se acredite
mediante documento oficial ya sea diploma,constanciay/o certificado de
egresado), lo que incluye también las prácticas profesionales. De no
acreditar lo señalado en el presente párrafo, la experiencia general será
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
técnico o universitario que se adjunte al expediente según corresponda.
En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más
instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
Capacitación
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitadaen
calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número
de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
organizador y/o moderador.
Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben
adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos
de Ofimática e Idiomas
Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a la fiscalización posterior.
No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso
de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso,
considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o
habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.
VIII. DE LAS BONIFICACIONES
Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le
adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en
el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento
(10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá
acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que
acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los
7. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”
Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD,
así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La
bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten
haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:
Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5 %
Quintil 4 2 %
Quintil 5 0 %
Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central
N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de
las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.
9.2 Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados
X. ENVÍO DE DOCUMENTACIÓN VÍA ELECTRÓNICA
Los postulantes deberán remitir en la fecha y hora señalada los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, el CV descriptivo (hoja de vida) y documentado (formación académica,
experiencia laboral y capacitación) debidamente foliados, firmados y con la impresión dactilar
correspondiente en formato PDF, a la dirección siguiente:
NOTA: El postulante solo debe enviar su documentación al correo indicado:
RED
PRESTACIONAL/ASISTENCIAL
Dirección de correo electrónico para postular
RED ASISTENCIAL PUNO ps.014pvarapun2021@gmail.com