Este documento discute la importancia de la creatividad y el equilibrio para ser un líder innovador. Explica que un líder creativo puede inspirar ideas nuevas e innovadoras en sus colaboradores, pero también necesita mantener el equilibrio emocional para enfocarse en pensamientos positivos. Para desarrollar la creatividad, un líder debe romper esquemas, tomar riesgos y cambiar su perspectiva; mientras que el equilibrio proporciona la tranquilidad mental necesaria para pensar con claridad y liderar de manera efectiva. Al combin

1. 1
Nombre: Ignacio Astroza Diaz.
La creatividad y el equilibrio las bases del líder innovador.
En este ensayo se expondrá la importancia de ser un líder tanto creativo como equilibrado
en la sociedad, se verán reflejados los pensamientos de distintos autores en base a un líder
creativo e equilibrado, se dará a conocer el cambio que debe llegar a tener una persona
para poder adquirir esta habilidad, en el camino del líder se presentan grandes obstáculos
los cuales se deberán solucionar a través de la creatividad y la tranquilidad la cual nos dará
el equilibrio en nuestro pensar esto lo podrá llevar a cumplir sus objetivos y así completar
su carrera con éxito, el líder creativo puede inspirar a sus colaboradores, fomentar a sus
empleados para que desarrollen ideas atrevidas e innovadoras, además estimularlos a que
se enfrenten a riesgos y siendo una persona equilibrada se centrara en ideas positivas
dejando de lado gran parte de las preocupaciones o desánimos, estas dos grandes bases
harán que usted sea un líder innovador en todo ámbito. “La innovación es lo que distingue
a los líderes de los seguidores”1
.
La creatividad en un líder comose habla en el libro “El camino del Líder”2
parte de la ruptura
de un esquema repetitivo el cual tiene una persona, es el hecho de cambiar el pensamiento
lógico normal u/o percepción a cual tenga el sujeto “Descubrir significa mirar lo mismo que
observan otras personas pero ver algo diferente”3
.
En el mundo cada vez se está siendo más competitivo por ende se deben tomar mayores
riesgos los cuales estén bien calculados para así poder encontrar nuevos senderos no
descubiertos u explorados aun, para que se pueda llegar a la cima más rápido que la
competencia y para poder llevar acabo aquello, se debe tener la habilidad de creatividad
esto quiere decir que se debe estar dispuesto a romper los hábitos y estar siempre abierto
a nuevas posibilidades se debe ser una persona tolerante, adaptable, puesto aquello el
alcanzar esta habilidad tendrá sus grandes beneficios. Dicho lo anterior el líder creativo
debe ser una persona flexible para así tener la capacidad de poder cambiar sus hábitos,
puesto que se deben cambiar las formas en cómo hacemos nuestras tareas, ya que el ser
1
Steve Jobs, Empresario y Magnate
2
El camino del Lider “David Fischman”.
3
Albert Szent-Gyorgi.

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humano tiende a repetir las mismas conductas enseñadas desde un principio en base a
una condición y al momento en que esta condición es cambiada y se extienden los limites
el ser humano sigue trabajando de la misma forma en la que se ha estado desde un
principio, esto quiere decir que nuestros hábitos nos condicionan a seguir repitiendo de
forma permanente las mismas conductas, aunque las condiciones en las cuales se
establecieron hayan sido cambiadas. “El primer paso para ser un líder es romper lo
establecido, cambiar e innovar la forma en que hacemos las cosas”4
. Al igual que Mahatma
Gandhi el cual pudo conseguirla independencia de la India rompiendo el esquema repetitivo
de la lucha con las armas y la violencia, puesto que el uso la paz como arma y cambio
totalmente la forma en cómo hacer la revolución. ”Si quieres cambiar al mundo, cámbiate a
ti mismo”5
Para ser innovador en la industria como líder debemos luchar contra la percepción puesto
que esta nos obliga a mantenernos en lo ya conocido y pocas veces nos hace ver más allá,
“Si cambias el modo en que miras las cosas, las cosas que miras cambias” 6
.
Cuestione su método de vida, vea su rutina cámbiela no sea repetitivo, haga lo que hace
ultimo de primero sea innovador, haga el cambio de su visión de la vida o dejara que el
cambio termine cambiándolo a usted. “Todo el mundo piensa en cambiar el mundo, pero
nadie piensa en cambiarse a sí mismo”7
Bien se sabe que los hábitos de una persona son como un resorte para cambiarlos deben
estirarse fuertemente por un tiempo prolongado, de lo contrario volverán a
su posición original y el cambio el cual se buscano se conseguirá y para que sea un cambio
real se debe desarrollar en las personas una actitud de toma de riesgo y de ruptura de
esquema tal como se ha dicho anteriormente, el sujeto debe cambiar su punto de vista,
debe arriesgarse a ser alguien distinto, con ideas claras y fijas, ósea tener una
mejor percepción de lo que ve o ver más de una cosa en aquello.
Al momento de divisar un objeto que se encuentra lejano uno se concentra y trata de pensar
en lo que aquel objeto podría ser, trata de encajarlo a algo ya conocido dando ideas de lo
que es, hasta el momento en que uno se acerca lo bastante para poder saber lo que era
4
Kouzes James M y Barry Z.Posner.
5
Mahatma Gandhi.
6
Wayne Dyer (Psicólogo)
7
Leo Tolstoy

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realmente y poder encajarlo en la realidad, así es cómo funciona la percepción o el
pensamiento lógico normal, el humana trata de ver algo y encajarlo o asociarlo a un
esquema ya conocido por uno, por eso es que es bastante difícil poder cambiar los
esquemas ya hechos de nuestra percepción puesto que para poder hacerlo se debe pensar
u/o hacer lo contrario, se debe pasar de lo conocido a un esquema novedoso.
Para desarrollar una gran creatividad por decirlo así se debe implementar el pensamiento
lateral denominado así por De Bono Edwars. “Lo cual es el opuesto
al pensamiento lógico normal, con aquel pensamiento flexibilizamos los esquemas y
encontramos nuevas relaciones, se destruye para construir algo nuevo”8
. La idea creativa
debe tener un valor, puesto que o sino no será considerada como tal, se ha visto que existe
gente la cual dice ser creativa solo por el hecho de que estos sean diferentes pero no lo es,
haciendo eso le dan a la creatividad la mala fama, de ahí se oye que gran parte de la gente
es reacia a dar ideas en los trabajos, en los grupos, en la hora de organizar una fiesta, etc
puesto que si esta no funciona a la primera ya no lo volverán a hacer, tendrán ese miedo a
que de nuevo sus ideas fallen y no tengan el éxito esperado.
Se sabe que el comportamiento de las personas se distingue entre dos zonas la de
seguridad y la de riesgo, claro está que uno siempre se va por lo seguro, ya que está en
una zona de confort, en la cual se encuentra cómodo haciendo lo que toda su vida a hecho
y lo que conoce al revés y al derecho pero este estilo no promueve la innovación que se
busca para tener un cambioen su visión de la vida, muy distinta es la zona de riesgo puesto
que en aquella zona las personas deben actuar de manera distinta a lo habitual, rompiendo
fronteras, tomando riesgos, perdiendo el miedo de lo cotidiano a los territorios
desconocidos, estas personas ya se sienten capaces de hacer todo lo que se
proponen. Esta el claro ejemplo de “la langosta la cual nace en una
pequeña caparazón hasta el momento en que debe dejarla para poder obtener otra más
apta a su tamaño y así poder seguir desarrollándose, se pasa 2 días los cuales se queda
sin su caparazón, vulnerable a los ataques de otras especies o de la corriente de las olas
que la pueden arrastras y aplastar contra las rocas”9
. Nosotros también debemos llegar a
ser como la langosta cambiar nuestro caparazón para poder seguir desarrollándonos, ya
que así podremos cambiar nuestros esquemas y nuestra vida cotidiana.
8
De Bono, Edwars. El pensamiento creativo.
9
Historia tomada del Camino del Lider Cap3.

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El líder que logra obtener la habilidad de ser creativo es el que puede aprender de los
demás, arriesga todo al momento de ser novedoso o querer algo, tiene originalidad, es una
persona flexible, creativa, curiosa, autentica, abierta a todo cambio en el momento de
emprender, se entiende que gran parte de las personas que usan su creatividad en las
tareas diarias o bien siendo jefes de alguna empresa son líderes positivos en aquellos
ámbitos, son aquellas personas que velan por el bienestar de sus trabajadores dándoles el
espacio que se merecen para poder hacer de mejor forma sus tareas y tratando de que
ellos también posean y aporten con la creatividad necesaria para emprender y ser mejores
en lo que hacen, adaptándose a cambios y resolviendo todo tipo de situaciones. Gran parte
de estas personas los calificaría como líderes transformacionales puesto que tienen la
capacidad de motivar a sus seguidores y trabajadores dándoles siempre las herramientas
que necesitan para que puedan desarrollarse y mejorar aún más,"Un líder es mejor cuando
la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos
dirán: Lo hicimos nosotros"10
.
Ya explicado el tema de la creatividad en un líder me centrare en el equilibrio el cual se
debe tener para obtener lo mejor de símismoy sacarel mayor potencial de sus trabajadores
u/o seguidores.
¿El equilibrio influirá en el comportamiento de la creatividad?, pregunta cómoesta es la que
todo aspirante a líder se debe hacer antes de llegar a ser un gran magnate, pues claro el
equilibrio no siempre estará en nuestro cuerpo por ende si nos sentimos agobiados,
cansados, estresados, nuestro sistema no responderá de la mejor manera posible para dar
a conocer nuevas ideas, plantearse nuevas metas y tomar el riesgo de obtener algo
maravilloso, en base a aquello el equilibrio influye de tal manera que no nos deja obtener lo
mejor de nosotros.
Se piensa que el equilibrio es el fuego interno de cada ser que al momento de tener
turbulencias en este, se apaga o se extingue cautelosamente. Ser de esas personas que
no encuentran su equilibrio en su vida diaria puede llevarlos a malas decisiones y grandes
conflictos con sus amistades,compañeros de trabajo, jefes o simplementefamiliares ya que
10
Lao Tzu, filósofo chino.

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andarán con una actitud desagradable gran parte del día y al toparse con alguien o tener
algún encontrón esto ocasionara que la persona tire su rabia contra él, debemos
mantenernos estables, centrarnos en lo importante y mantener ese estilo de paz el cual
siempre se debe estar buscando, “Cuida el exterior tanto como el interior; porque todo es
uno”11
.
Gran parte de las personas tienen el objetivo de buscar la paz, que es el sentimiento de
bienestar que experimenta una persona la cual se siente bien consigo mismo, relajado y
tranquilo internamente, que es necesario para relacionarnos con las personas de una
manera armoniosa y agradable, pero jamás se dan cuenta de que aquello que buscan es
lo que se encuentra en lo más profundo de su ser aquella energía que poseen, esa
inagotable fuente de paz, aquello está cubierto por una espesa capa de pensamientos los
cuales no dejan que la luz de la paz fluya a través de ellos, al momento en que las personas
se dan cuenta de que el tesoro más preciado está cubierto por una espesa neblina deberán
esperar o hacer lo posible para que la neblina desaparezcaasimismoson los pensamientos
humanos algunos son malintencionados, pensamientos impuros, se piensa bastante en las
tareas inconclusas o las que deberían hacer, se almacenan las discusiones familiares en
los pensamientos esto lleva a un estrés y mal carácter de la persona alejándolo aún más
de la posibilidad de ser una gran líder. Si solo estamos nublados por esa espesa niebla
nuestros pensamientos e ideas nuevas no se podrán reflejar y no podrán fluir, dicho esto la
habilidad de la creatividad jamás podrá ser desarrollada a su máximo potencial, para poder
llegar a nuestro estado normal el cuerpo debe estar en un espacio calmadosin alteraciones,
se puede meditar hacer yoga, etc. “Para recuperar nuestro equilibrio necesitamos ubicar
un espacio calmo y acceder a la fuente inagotable de energía que todos llevamos dentro”12
,
al momento que esto sucede nos invade una sensación de paz y felicidad la cual nos
reconforta y nos tranquiliza, esta nos hará volver a nuestro estado de equilibrio.
Para ser un gran líder nuestra mente debe estar activa y funcionando gran parte del día
aunque un gran factor de que esta no fluya en su máxima expresión es por el hecho de la
preocupación ya que esta es un gran golpe mental el cual nos angustia e inquieta, nos hace
caer, nos tortura y aun así le damos vueltas y vueltas una y otra vez es cierto que este tema
de la preocupación nos ayuda a mantenernos alerta de posibles peligros, “Gracias a la
11
Buda Gautama
12
David Fischman, El camino del líder Cap4

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preocupación nos hemos salvado de ser devorados por las bestias salvajes”13
pero cuando
uno se preocupa de algo tiende a estar pensando en aquello durante todo el transcurso del
día esto nos desgasta y no nos deja manejar bien la vida, claro está que las personas con
grandes preocupaciones no podrán estar atento a lo cotidiano por ende no podrán dar ideas
novedosas en consiguiente no podrán ser buenos líderes, pero no tan solo eso sino que
también le hace un gran daño a nuestro cuerpo, “En un estudio hecho a 75 pacientes de
cáncer, los investigadores de la universidad de california, descubrieron que existía un
vínculo directo entre el estado mental del paciente y el sistema inmunológico. Descubrieron
que emociones negativas severas debilitan el sistema inmunológico”14
. Al momento de
sentirnos afligidos por las preocupaciones el ser humano tiende a filtrar todo lo bueno que
ha sucedido y solo se concentra en las cosas negativas que han pasado, esto se puede
cambiar controlando la mente y centrándose solo en pensamientos positivo, tranquilos u/o
armoniosos los cuales nos puedan dar un mayor bienestar para así poder pensar y trabajar
de la mejor manera posible.
El equilibrio como se ha mencionado anteriormente es fundamental en un líder, ya que una
persona centrada en lo que realmente quiere y desea para sus trabajadores o seguidores
lo podrá lograr de la mejor manera posible puesto que su mente fluirá correctamente y no
tendrá aquellos pensamientos negativos que habitualmente siempre agobian a las
personas, no poseerá grandes preocupaciones las cuales bloqueen sus pensamientos,
tendrá una paz en su trabajo y esto hará que sus trabajadores confíen y lo sigan siempre al
momento de comenzar un nuevo proyecto u/o nueva idea laboral.
Mezclando la habilidad de ser una persona creativa con la cualidad de tener un cuerpo y
mente en equilibrio se obtendrán grandes beneficios los cuales lo guiaran por un buen
camino con un buen equipo tras él, tendrá siempre el apoyo de aquellos, puesto que sus
metas y objetivos serán claros, precisos y siempre con ese riesgo característico de la
creatividad teniendo claramente distintos puntos de vista de una idea esto lo hará fluir de
mejor manera posible en el área empresarial para así poder llegar a tener éxito en gran
parte de su carrera como un líder innovador en las áreas que se proponga. Claro está que
si no se obtiene un éxito como se esperaba este líder con las cualidades y habilidades
poseídas no dejara que esto lo lleve a una amargura emocional, tratara siempre de sacar
13
David Fischamn, El camino del líder cap4
14
OHARA, Valerie, Five Weeks To Healing Stress 1996

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lo mejor de aquello, no dejando que una idea no concretada en su mayor potencial lo
desanime a seguir adelante con nuevos proyectos. ”Si tus acciones inspiran a otros a soñar
más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un Líder”.15
Nombre Alumno: Ignacio Astroza Diaz (Kinesiología).
15
Jack Welch (John Francis). Empresario y escritor.

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