El documento aborda la búsqueda de empleo por internet, enfatizando la importancia de establecer objetivos profesionales y realizar un autoconocimiento para determinar qué empleo se busca. Se discuten métodos de búsqueda, como la respuesta a anuncios y la autocandidatura, así como la creación de currículums y cartas de presentación efectivas, incluyendo nuevas tendencias como el videocurriculum. Además, se mencionan recursos online y redes sociales profesionales como LinkedIn para facilitar el proceso de búsqueda laboral.

1. Búsqueda empleo por
internet 2.0

3. Vamos a ver
 Importancia marcarse objetivos : Objetivo Profesional
Trabajar con metas y objetivos: corto , medio , largo plazo
 ¿Que empleo busco ? : Autoconocimiento , Conocimiento del
Entorno , Balance y Toma de decisiones.
 ¿Cómo busco empleo? : Respuesta a un anuncio y
Autocandidatura
 Curriculum y carta de presentación (Modelos y herramienta web)
 Nuevas tendencias : Videocurriculum
 Redes sociales profesionales: Linkedin
 Recursos online : Portales empleo ,páginas empresas ,paginas
oficiales

5. “Si no sabes a donde vas , ningún camino te
llevará allí”
Lewis Carrol

6. Marcarse objetivos
• Trabajar con metas y
objetivos a corto , medio ,
largo plazo

7. Objetivo
profesional
El objetivo profesional 🎯es la
ocupación "ideal" para cada persona
a partir del cual se define el proyecto
profesional.
Proyecto profesional planificación
estratégica para la consecución de
los objetivos profesionales

8. Que empleo busco
• Autoconocimiento /Conocimiento entorno
Antes de contestar a la pregunta ¿qué empleo busco?
tengo que conocerme y conocer el entorno para
tomar decisiones acertadas que nos acerquen a
nuestro objetivo laboral

9. Autóconocimiento

10. Autoconocimiento
Inventario personal y profesional
El proceso personal de búsqueda de empleo se verá
beneficiado si la persona candidata investiga y obtiene un
conocimiento objetivo de sus intereses personales, aptitudes,
habilidades y competencias.
• Es conveniente saber cómo "pienso que soy" y cómo "me ven
los otros".

11. Autoconocimiento
Reflexionar sobre nuestros:
 Valores : que me importa
 Intereses : que me gusta
 Aptitudes : en que destaco
 Personalidad : cuales son rasgos que me definen
 Competencias: que se hacer ( capacidades ,
conocimientos actitudes )

12. Autoconocimiento
Existen portales web internet que ofrecen herramientas para guiarte en este
proceso de autoconocimiento
CLOE una aplicación desarrollada por el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC)
que ayuda a definir el propio objetivo profesional
http://www.oficinadetreball.cat/cloe/ST?LANGUAGE=ES&CNMACTION=sh
owIntro
Impulsa Gijón herramienta para descubrir tu perfil profesional
desarrollada por la Agencia Local de Promoción Económica y empleo
de Gijon
http://empleo.gijon.es/page/849-autoanalisis

13. Autoconocimiento
HACERSE PREGUNTAS
Para conocernos, nos ayudará especialmente encontrar respuesta a las
preguntas siguientes:
 ¿Qué queremos? (intereses y motivaciones)
 ¿Qué podemos hacer? ¿qué ofrezco ? (aptitudes, actitudes, formación,
experiencia)
 ¿Qué que aceptaría hacer ? ( horarios, trabajo nocturno,..)
Conocerse uno mismo más allá de lo que queráis ser o nos gustaría
hacer, buscando lo que en realidad somos, nos conducirá
definitivamente a encontrar nuestro perfil profesional, lo que podemos
aportar al mercado laboral.

14. ”La adversidad tiene el don de despertar talentos
que en la prosperidad hubiesen permanecido
durmiendo.”
Horacio

15. Conocimiento
del entorno
Mercado laboral
El entorno, la situación del mercado de trabajo, las profesiones
que están en crecimiento y los requerimientos que el
empresariado hace de los/las trabajadores/as. (perfil laboral)

16. Mercado laboral
1. Mercado de trabajo local, provincial , nacional ,
internacional
2. Tendencias del mercado
3. Perfil profesional

17. Conocimiento
del entorno

18. Conocimiento
del entorno

19. Conocimiento
del entorno
3. Perfil profesional trabajador
Conductas más valoradas por los
empresarios a la hora de seleccionar
candidato/a para un puesto de
trabajo:
Polivalencia
Organización
Toma de decisiones
Actitud activa
Flexibilidad y adaptabilidad
IMPORTANCIA USO TIC Internet

20. Toma de decisiones
• Cuando finaliza la fase de conocimiento personal y profesional, y la
persona ya dispone de la información sobre las características del mercado
laboral y de sus exigencias competenciales, es el momento de HACER
BALANCE en y tome una decisión en relación a su futuro profesional y que
concrete sus objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo,
basándose en los resultados de la reflexión y auto-análisis realizados hasta
el momento.
• Es imprescindible que el proceso de toma de decisiones se desarrolle
teniendo en cuenta tanto los factores propios de la persona, como los que
condicionan las oportunidades de acceso y permanencia en un puesto de
trabajo y el tiempo que comporta lograr una alternativa u otra
( disponibilidad , preferencias, necesidades a corto plazo, ) .
• A partir del momento en que se tiene clara la ocupación en la cual se
quiere trabajar, se puede iniciar la búsqueda de empleo con garantías de
éxito.

21. Cómo busco empleo
• Respuesta a un anuncio
• Autocandidatura

22. Cómo busco empleo
• Respuesta a un anuncio: Enviamos nuestro CV y carta de
presentación en respuesta a un anuncio publicado por
internet en portales de empleo , páginas web,
empresas….
• Autocandidatura: Envío mi curriculum y carta de
presentación a empresas de mi interés que antes
he localizado a través de búsquedas por internet

23. ¿Quien publica anuncios empleo en
internet ?:
• Empresas de Trabajo Temporal
• Empresas de selección
• Portales de empleo.
• Agencias de colocación.
• Servicio Públicos Empleo .
• Ayuntamientos.
• Diputaciones .
Respuesta a un anuncio
Enviamos nuestro CV y carta de presentación en respuesta a
un anuncio publicado por internet

24. Autocandidatura
Envío mi curriculum y carta de presentación a empresas de mi interes

25. Autocandidatura
“cuando se envía por iniciativa
propia el currículum a una
empresa para que lo tengan en
cuenta en el momento en que
surja una vacante o se cree un
nuevo puesto de trabajo”

26. Curriculum y carta de
presentacion
(Modelos y herramientas web)

27. Curriculum
Las estadísticas muestran que el
75% de las candidaturas son descartadas por
el currículum antes de llegar a la fase de
la entrevista
El currículum se convierte en la herramienta
publicitaria de quien busca un trabajo y es un
documento muy importante que
se debe cuidar especialmente.

28. Curriculum
Existen páginas web en internet con modelos
de curriculum: ejemplo Servef
Existen páginas web oficiales que ofrecen
herramientas interactivas para
redactar el curriculum:
ejemplo el Servicio de Orientación de Cataluña

29. Curriculum
CONTENIDO Y ESTRUCTURA
• Formación académica
• Formación Complementaria
• Experiencia laboral
• Idiomas
• Informática
• Otros datos de interés

30. Curriculum
TIPOS:
• Cronológico ascendente
• Cronológico inverso
• Funcional
• Europeo

31. CARTA PRESENTACION

32. Carta de presentación
• Para redactar una carta en
RESPUESTA A UN ANUNCIO:
• Leed atentamente el anuncio o
la oferta de empleo.
• Analizad las necesidades de la
empresa. ¿Qué tipo de
profesional están buscando?
• Haced una carta a medida:
seleccionad los aspectos del
currículum que conviene
destacar para suscitar el interés
en función de las necesidades de
la empresa que realiza la oferta.

33. Carta de presentación
• EN AUTOCANDIDATURA (cuando se
envía por iniciativa propia el
currículum a una empresa para que
lo tengan en cuenta en el momento
en que surja una vacante o se cree un
nuevo puesto de trabajo).
• Procurad conseguir el máximo de
información sobre la empresa y sus
necesidades.
• Encontrad un motivo para demostrar
vuestro interés para colaborar con
ellos.
• Seleccionad los aspectos del
currículum que os interesa ofrecer a
la empresa porque sabéis que los
valorarán positivamente.

34. Nuevas tendencias

35. Nuevas
tendencias :
Videocurriculu
m
El video curriculum te permite
mostrar tu imagen aportando
datos sobre ti que no puede
reflejar un papel .
Cada vez más empresas
utilizan el videocurriculm
para seleccionar
candidatos /as

36. Videocurriculm
Nueva manera de buscar empleo a través de internet.
Es una corta pieza audiovisual (video) donde el candidato
habla de su formación, habilidades académicas, experiencia y
capacidades profesionales........y lo publica en internet para lograr mayor
difusión ,
logrando llegar a más personas y diferenciarse del resto.
Se recomienda cuando se buscan empleos en los que las TIC Tecnologías
de la Información y Comunicación son protagonistas del perfil profesional
( audiovisuales, diseñadores gráficos , publicistas, formadores, actores, …)

37. Videocurriculm : algunas claves
Ten preparado un guión en el que destaques tus puntos
fuertes
La presentación: no debe durar más de 3 minutos .
Controlar las condiciones grabación : Acústicas , iluminación , el
fondo y lugar .
Cuida tu aspecto personal, lenguaje y vocalización.
Recuerda que se trata de demostrar que eres el/la candidato/a
ideal para el puesto

38. Redes sociales : Linkedin
La red de contactos :
Nos permite acceder a una gran
cantidad de empleos que no
llegan a ver la luz, sino que se
cubren antes de que se anuncien
"oficialmente”
Trabajar la red de contactos es la
mejor manera de acceder a este
tipo de empleos.
“Desarrollar y gestionar nuestra
red de contactos se convierte en
una labor prioritaria a la hora de
buscar trabajo”.
Linkedin :
Red social profesional

39. Redes sociales : Linkedin
• Video oficial sobre Linkedin
http://youtu.be/o_I6KnGxavQ
Taller Linkedin ( recurso 2.0 )
• http://www.slideshare.net/Car
men_Campanario/taller-sobre
-linkedin

40. Redes sociales : Linkedin

41. Recursos online

42. Servef (orientación)
• http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/servef/
• La sección orientación de la pagina del Servef te
ofrece documentos, videos y herramientas utiles para
la búsqueda de empleo
• Te permite acceder a su curso interactivo de búsqueda
de empleo
http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/servef/c
urso-online

43. El proyecto Hola
• http://www.educastur.es/hola/guia/contenido1.htm te
permite realizar un itinerario completo de busqueda
de empleo poniendo a tu disposición herramientas y
recursos útiles y gratuitos.

44. Recuerda que te puedes descargar documentos de la
red
http://www.educastur.princast.es/fp/hola
/orienta_empleo/documentos/carta2.pdf
Carta Autocandidatura
http://www.educastur.princast.es/fp/hola
/orienta_empleo/documentos/carta1.pdf
Carta Respuesta oferta

45. Acostúmbrate a consultar portales empleo
reconocidos, páginas de empresas y paginas
oficiales
http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/servef/
http://www.sepe.es/
https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=es
SERVEF, SEPE y Portal EURES.

46. “Cuando tratamos de ser mejores de lo que somos
todo a nuestro alrededor se vuelve mejor.”
-P. Cohelo

47. !En Marcha!
• Video de despedida :
Aprende , atrévete a cambiar , emprende nuevos retos
, insiste una y otra vez y si es necesario…. empieza de
nuevo

48. !GRACIAS!

49. Fuentes consultadas
 SOC Servicio de Ocupación de Cataluña
 Servef Servicio Valenciano de Emleo
 SEPE Servicio Público de Empleo Estatal
 Emplea Gijón . Educastur. Proyecto Hola . Pasarela al Empleo guía
Ayuntamiento de Lorca . Impulsa empleo Ayuntamiento Gijón.
 Tumeves.com , Linkedin.
 Taller sobre Línkedin de Carmen_Campanario en Slideshare ,
 Blog #oportunidadjob de María Jesús Calvo en Wordpres.

50. Autora: ©María Jesús Calvo de la Torre
Orientadora en acciones OPEA del Servef (2010-2012)
Mail : majecalvo@gmail.com
Esta presentación forma parte del material elaborado para la impartición del Curso de Búsqueda
de Empleo por Internet programado para ofrecer a desempleados dentro de una propuesta de
acción formativa para la ADL de Castellón con ocasión de la realización del PRACTICUM del Master de
Orientación Profesional de la UNED. 2015