2. OBJETIVO
Adquirir los
conocimientos y
práctica necesarias
para utilizar las
redes
sociales y el entorno
2.0 para la búsqueda
exitosa de empleo.

3. •La Comunicación y Web 2.0
•Empleo 2.0
•Redes Sociales-profesionales.
•Crea tu CV y Videocurriculum online.
•Networking.
•Búsqueda de empleo 2.0:
- Linkedin.
- Twitter.
•Reputación online.
•Portales de empleo.

4. COMUNICACIÓN
Y
WEB 2.0

5. Es la nueva forma de
comunicación resultado de los
avances tecnológicos e
impulsada por la aparición de
las redes sociales

6. • Es la propia “Red” convertida en un espacio social. Es
la web de la gente, alrededor de ellas se ofrecen
aplicaciones para utilizar.

7. Hay que potenciar en Internet el
currículum actual usando redes
sociales y portales de empleo
(foto)

8. Saber que vas a encontrar trabajo
“más pronto que tarde”.
(Gran parte depende de tu esfuerzo)

9. EMPLEO 2.0

10. • Uso de la web 2.0
para conectar con
empresas y
profesionales.
• No es fácil, requiere
mucha dedicación
pero... da resultados.

11. 0.0
-Anuncios en
prensa
-Carta y CV por
correo postal
Comunicación
Unidireccional
1.0
-Emails
-Portales de
empleo
-Web de empresa
Comunicación
Unidireccional
2.0
- Blogs
- Redes sociales
- Redes profesionales
Comunicación
Bidireccional

13. 1.Plan de carrera
¿Cuál son mis objetivos
profesionales y cómo voy a
lograrlos?

14. 2. Marca personal.
Diferenciación visible del resto de
“competidores”.
¿En que soy mejor que nadie?

15. 3. Networking.
Uso eficiente de contactos.
El que no llora no mama ni se
casa quien no tiene padrino…

16. Arte de crear y
conservar relaciones
personales y
profesionales
prolongadas que
generen un beneficio
para ambas partes.

17. 20% de ofertas
se publican
80% de ofertas
se cubren por
contactos
personales

18. Dónde hacer Networking
• Clubs deportivos.
• Eventos (ferias, congresos...)
• Asociaciones.
• Universidades, organismos públicos.
• Redes sociales.
Recuerda: todo está conectado

19. REDES
SOCIALES

20. Herramientas web 2.0
con las que los
usuarios se
relacionan, comparte
e interactúan
alrededor de intereses
comunes creando
comunidades
Virtuales

21. Muchos deciden
tener un sitio web
personal (blog), y
posicionarse a
través de sus redes
sociales

23. Tipos Redes Sociales
 RRSS GENERALISTA- Horizontales:
Facebook, Twitter, Google +, Youtube…
Son aquellas dirigidas a todo tipo de
usuario y sin una temática definida.

24. •RRSS TEMATICAS- Verticales:
•Slideshare – (Contenidos)
•Linkedin- (Profesional. Empleo y negocios)
•Foursquare –(Geoposicionamiento)
Su objetivo es el de congregar en
torno a una temática definida a
un colectivo concreto.

25. Otras Redes Profesionales
más conocidas:
Viadeo y Xing

26. Cada vez son más las empresas que
utilizan, ya no solo las redes sociales
Linkedin o Xing para la captación de
RRHH sino que también utilizan
Twitter
sobre todo para el reclutamiento de
perfiles tecnológicos

27. Googlear a los
candidatos se está
convirtiendo para las
empresas reclutadoras
en una fórmula para
obtener y contractar
información.

29. 1
No abandones los medios
tradicionales de búsqueda de
empleo, las redes son un
complemento.

30. 2
Destaca tus valores
diferenciales. Muestra ante
todos que te hace diferente y
destácalo
Créate una marca personal
basada en el contenido y en la
interacción, crea una
comunidad a tu alrededor

31. 3
Haz una selección
adecuada de las redes que
mejor puedan ayudarte a
buscar trabajo

32. 4
Se constante, evita tener
lagunas en tu trabajo, un
despiste puede arruinar la
oportunidad de tu vida.

33. 5
Sigue a los que ofrecen
empleos de tu interés y estate
atento a las ofertas que
lanzan.
Evita significarte con
opiniones sobre política,
religión y otros temas
polémicos
6

34. 7
Evita prácticas como : mentir,
colgar contenidos inadecuados,
hablar mal de empresas y
compañeros anteriores o
desatender tu reputación online.
¡Lo que digas en
las redes te
perseguirá para
siempre!

39. CURRICULUM
VITAE

40. Partes de un currículum
• Fotografía
• Datos de contacto
• Datos de formación
• Experiencia profesional
• Idiomas
• Informática
• Otros

41. Hay que tenerlo en todos los
formatos posibles, Word, PDF,
PowerPoint y por supuesto
siempre actualizado y accesibles
en cualquier momento. Debes
tener copia en tu correo
electrónico, Dropbox, Evernote y
lugares similares

42. En la actualidad no basta con el
Curriculum de “toda la vida” hay
que disponer de Curriculum
Social como el que podemos
tener en Linkedin, la red social
profesional más extendida del
Mundo

43. Debe contener como mínimo
los apartados: Datos
personales, Formación,
Experiencia Profesional y otros
Datos. Nunca olvides una
buena fotografía con el look
actual e incluir un apartado de
aptitudes y conocimientos

44. No es adecuado siempre el mismo CV
a todas las ofertas y empresas. Además
de estar actualizado al día, deberás
personalizarle en función del puesto
al que optas o la empresa a la que se lo
envías

45. Cada vez se hace más interesante
disponer de un videocurriculum, que
puedes poner a disposición de los
demás en Youtube, tu página web
personal o tu blog. Cuida el guión del
video, así como la iluminación y el
sonido.

46. Incluye tu CV en todas las portales
de empleo que consideres
adecuados ( a mayor número más
posibilidades), así como en ETT y
páginas de empresa que así lo
permitan.

47. Lleva un registro de todos los CV
enviados en cualquier formato y por
cualquier medio que incluya al
menos los siguientes datos: fecha,
CV enviado, contacto, email, …

49. https://www.dropbox.com/business

56. TWITTER

58. La mayoría de portales
de empleo tienen una
cuenta en la red social
donde publican sus
ofertas. Todas las ofertas
aparecerán junto a un
enlace a la web con más
información y los datos
de contacto de la
empresa.

59. Ejemplos de uso de Twitter en el entorno de la
búsqueda de trabajo podría ser:
Hacer un seguimiento a cuentas
que realicen ofertas de empleo.

62. Además en Twitter vas a encontrar
conocimiento que será emitido por
sus creadores casi en tiempo real

63. Permite el contacto con
responsables de Recursos
Humanos.

66. • Sigue a un TwiCVer.

67. • Usa hashtags para buscar ofertas y ofrecer tus servicios:
#trabajo, #empleo, #ofertastrabajo, #ofertasempleo, #buscotrabajo.

68. Linked

69. 200 millones
de usuarios
2 nuevos
usuarios por
segundo

70. Es la red profesional más
importante del mundo.
• Funciones:
– Perfil profesional
– Comentarios
– Recomendaciones
– Grupos
– Ofertas de empleo
– Promoción de eventos y presentaciones.

71. Accede desde www.linkedin.com y regístrate

73. El perfil:
– Elige una frase que te identifique como
profesional. Tu slogan, tu marca personal.
– Complétalo al 100% y repite el término que
más te identifique.
– Usa la actualización de estado para hacer
publicidad de lo que te interese.
– Vincula con todos tus perfiles y webs para ser
más “visible”.

76. – Incluye tus valores, conocimientos, actitudes,
capacidades y busca quien las confirme.
– Busca lo que otros te recomienden.
• Grupos: (participa en un máximo de 5)
– Mira el nº de miembros, quién es su propietario
y el número de discusiones y ofertas de empleo.

78. – Deja nuevos comentarios y comenta
comentarios de otros una vez en semana
como mínimo.
- Comparte noticias de tu sector haciendo
click en los botones sociales de otras
webs interesantes profesionalmente.
- Utiliza el buscador (empleo, empresas y
contactos).

80. REPUTACIÓN

82. Aunque no queramos en
la Red ya se habla de
nosotros.

86. Una aplicación que mide la influencia online es Klout

87. PORTALES DE
EMPLEO

88. • Punto de encuentro entre oferta y
demanda de empleo - 70% empresas
usan portales como medio reclutamiento
• Hay que estar en ellos aunque no son
suficientes por sí solos. ¡Networking gana!
• Aprovecha los servicios que ofrecen.

90. CONSEJOS:
• Busca por diferentes categorías
profesionales.
Ej: profesor informática
• No uses acentos al buscar.
• Utiliza la búsqueda avanzada.

99. VIDEO
CURRICULUM

100. •Es una auto presentación, en formato
audiovisual, de tu formación, competencias,
experiencia y objetivos profesionales.
• Se trata de una nueva herramienta utilizada por
las empresas para evaluar las competencias de los
candidatos (expresión oral, fluidez en otro
idioma...)

101. ¿Cómo hacerlo?
• Prepara, escribe, lo que quieres decir.
• Ensaya una y otra vez.
• Con videocámara, webcam o ¡el
móvil!

102. • Se breve.
• Mira a la cámara, sé natural.
• Estar sentado/a es mejor que estar de pie.
• No des datos personales.
http://www.youtube.com/watch?v=Ds1N44BRXEI
http://www.youtube.com/watch?v=0ZnTzo77gl8

105. Riesgos 2.0
No nos podemos esconder, ahora todos estamos en
google y allí nos van a buscar.
De los seleccionadores que buscan en internet, el 35%
descarta candidatos debido a lo que encuentra
Todo permanece en internet de forma indefinida:
fotos, perfiles y comentarios
No es posible controlar toda la información que hemos
publicado hasta ahora

106. Gracias por su
atención
Raquel Gil Estrada